Решение № 2-1191/20 от 09.02.2021 Мегионского городского суда (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

Дело № 2-64/2021

86RS0010-01-2020-002616-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2021 года город Мегион

Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байкиной С.В.,

при секретаре Юриковой С.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 28.12.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стардарт Ойл» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Стандарт Ойл» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, морального вреда, мотивируя требования тем, что он работает у ответчика ООО «Стандарт Ойл» с 01 апреля 2020 года в <данные изъяты>. За период с 01 апреля 2020 года по 17 сентября 2020 года заработная плата работодателем выплачивалась с задержками и не в полном объеме, задолженность ответчика по основным выплатам составляет 435 739 рублей 80 копеек. Таким образом, работодатель не выполняет основную обязанность, предусмотренную законодательством и условиями трудового договора. Денежная компенсация за задержку выплат по состоянию на день обращения в суд составляет 13 246 рублей 52 копейки. Кроме того, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 492 рубля. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в один рубль. Просит взыскать с ООО «Стандарт Ойл» задолженность по заработной плате в размере 435 739 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 492 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 рубль.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведения о причинах неявки не представил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил.

Ответчик, ООО «Стандарт Ойл», извещался судом по адресу местонахождения организации, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, письмом с уведомлением о вручении и телеграммой, письмо вернулось в суд за истечением срока хранения судебной почтовой корреспонденции, телеграмма не доставлена с пометкой: нет такой организации. Сведений о причинах неполучения судебной почтовой корреспонденции ответчиком не представлено. На основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает извещение доставленным ответчику, и на основании ч. 3, ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показал, что он работал исполнительным директором и заместителем директора по геологии в ООО «Стандарт Ойл». ФИО2 в апреле или мае 2020 года был принят на работу в качестве <данные изъяты> и по совместительству <данные изъяты>. Работали в д. Сплавнуха Красноармейского района Саратовской области. В конце лета уволился сменщик ФИО2, и ФИО2 работал один за двоих, в две смены. Обязанности генерального директора исполнял ФИО4, по доверенности от руководителя. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, некоторым работникам вообще не выплачивалась. Вопросами заработной платы занимался лично ФИО4 Потом ФИО4 исчез, все работники перешли работать в другую организацию. Он не смог уволиться, так как его заявление не рассмотрено до настоящего времени. ФИО2 тоже написал заявление об увольнении, он подписал его и передал бухгалтеру, а потом уехал. Когда уволили ФИО2, он не знает.

Выслушав представителя истца ФИО1, свидетеля ФИО3, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативным правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой является вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, подтверждается приказом № 8 от 01 апреля 2020 года, что 01 апреля 2020 истец принят на работу в ООО «Стандарт Ойл» на должность <данные изъяты> с часовой тарифной ставкой 90 руб. 58 коп., надбавкой за вахтовый метод 246 рублей 00 копеек в час.

Согласно условиям трудового договора № 8 от 01 апреля 2020 года истцу, принятому на должность <данные изъяты>, установлена часовая тарифная ставка в размере 92 руб. 58 коп., районный коэффициент – 0%, северная надбавка - 0%, часовая доплата за вахтовый метод 246 рублей (п. 2.5.1 трудового договора). Срок действия договора установлен 01.04.2020 по 31.12.2020.

Пунктом 2.4 трудового договора установлено, что выплата заработной платы работнику производится: аванс 30 числа текущего месяца, 15 числа заработная плата на предшествующий месяц начислению заработной платы. Заработная плата сотрудникам перечисляется посредством перечисления на указанный работником счет в банке.

Приказом № 22 от 01 апреля 2020 года ФИО2 по совместительству с оплатой пропорционально отработанному времени принят на работу в ООО «Стандарт Ойл» на должность <данные изъяты> с 01 апреля 2020 года, с тарифной ставкой (окладом) 17 241 рубль 38 копеек.

Согласно условиям трудового договора № 22 от 01 апреля 2020 года истцу, принятому по совместительству на должность технолога, установлен оклад в размере 17 241 руб. 38 коп., районный коэффициент – 0%, северная надбавка - 0%. Срок действия договора установлен с 01.04.2020 по 31.12.2020.

Пунктом 2.4 трудового договора установлено, что выплата заработной платы работнику производится: аванс 30 числа текущего месяца, 15 числа заработная плата на предшествующий месяц начислению заработной платы. Заработная плата сотрудникам перечисляется посредством перечисления на указанный работником счет в банке.

Согласно ответу на запрос суда из ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по ХМАО-Югре, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены ООО «Стандарт Ойл», г. Москва, факт работы – с апреля 2020 года по ноябрь 2020 года. С апреля по июль 2020 года ООО «Стандарт Ойл» представлены сведения о суммах выплат в пользу застрахованного лица.

Из ответа на запрос суда из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 5 по ХМАО-Югре следует, что согласно расчетам по страховым взносам исчисление страховых взносов за полугодие 2020 года, 9 месяцев 2020 года на ФИО2 производилось обществом с ограниченной ответственностью «Стандарт Ойл».

Таким образом, исследованные в судебном заседании доказательства в совокупности подтверждают факт работы ФИО2 в ООО «Стандарт Ойл» с апреля 2020 года.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по выплате истцу, выполняющему обязанности начальника промысла и технолога по совместительству, заработной платы, составила: за апрель 2020 года - 76 476 рублей 46 копеек, за май 2020 года - 74 628 рублей 27 копеек, за июнь 2020 года - 72 777 рублей 08 копеек, за июль 2020 года - 132 015 рублей 20 копеек, за август 2020 года - 132 015 рублей 20 копеек, за сентябрь 2020 года - 65 372 рубля 32 копейки, выплата заработной платы производилась: за май 2020 года - 26 100 рублей (выплачено 17.06.2020), за май 2020 года - 47 165 рублей 46 копеек (выплачено 25.06.2020), за июнь 2020 года - 44 279 рублей 27 копеек (выплачено 09.07.2020).

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств отсутствия либо иного размера задолжености по выплате заработной платы истцу.

При этом расчет задолженности по заработной оплате, представленный истцом, является неверным, поскольку задолженность за каждый месяц определена истцом без учета удержания налога на доходы физических лиц (13%), в расчетах допущена арифметическая ошибка.

Исходя из данных о заработной плате, имеющихся в приказах о приеме на работу и трудовых договорах, сведений, представленных ФИО2 в своих расчетах о количестве отработанных часов и частичной выплате заработной платы, расчет задолженности ответчика перед ФИО2 будет выглядеть следующим образом:

за апрель 2020 года: 90,58 (часовая тарифная ставка начальника промысла)*176 (количество отработанных часов) + 246 (часовая доплата за вахтовый метод)*176 (количество отработанных часов) + 17241,38 (месячный оклад технолога по совместительству) = 76479,46-13% (НДФЛ) = 66537,13, 66537,13 – 8338,87 (часть заработной платы, выплаченной 25.06.2020) = 58198,26 рублей;

за май 2020 года: 90,58 (часовая тарифная ставка начальника промысла) *170,5 (количество отработанных часов) +246 (часовая доплата за вахтовый метод) * 170,5 (количество отработанных часов) + 17241,38 (месячный оклад технолога по совместительству) = 74628,27 - 13% (НДФЛ) = 64926,59 – 26100 (часть заработной платы, выплаченной 17.06.2020) – 38826,59 (часть заработной платы, выплаченной 25.06.2020) = 0 рублей;

за июнь 2020 года - 90,58 (часовая тарифная ставка начальника промысла) * 165 (количество отработанных часов) + 246 (часовая доплата за вахтовый метод) * 165 (количество отработанных часов) + 17241,38 (месячный оклад технолога по совместительству) = 72777,08 - 13% (НДФЛ) = 63 316,06 – 44279,27 (часть заработной платы, выплаченной 09.07.2020) = 19036,79 рублей;

за июль 2020 года: 90,58 (часовая тарифная ставка начальника промысла) * 341 (количество отработанных часов) + 246 (часовая доплата за вахтовый метод) * 341 (количество отработанных часов) + 17241,38 (месячный оклад технолога по совместительству) = 132015,20 - 13% = 114853,18 рублей;

за август 2020 года: 90,58 (часовая тарифная ставка начальника промысла) * 341 (количество отработанных часов) + 246 (часовая доплата за вахтовый метод) * 341 (количество отработанных часов) + 17241,38 (месячный оклад технолога по совместительству) = 132015,20 -13% = 114853,18 рублей;

за сентябрь 2020 года: 90,58 (часовая тарифная ставка начальника промысла) * 143 (количество отработанных часов) + 246 (часовая доплата за вахтовый метод) * 143 (количество отработанных часов) + 17241,38 (месячный оклад технолога по совместительству) = 65372,32 - 13% = 56873,92 рублей.

Исходя из указанного расчета, задолженность ООО «Стандарт Ойл» по заработной плате перед ФИО2 составляет 363 815 рублей 33 копейки и подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно представленному истцом расчету, исходя из содержания искового заявления, с начала осуществления трудовой деятельности ответчиком отпуск истцу не предоставлялся, в связи с чем за период работы истец вправе претендовать на отпуск продолжительностью 14 дней.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не поозднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, из положений трудового законодательства следует, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при его увольнении.

17 сентября 2020 года истец направил в адрес и.о. директора по электронной почте заявление об увольнении.

Вместе с тем, доказательств того, что работодателем заявление истца получено и рассмотрено, а также доказательств того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, принят приказ об его увольнении, суду не представлено.

По сведениям Пенсионного Фонда, представленным по состоянию на 15 января 2021 года, факт работы ФИО2 в ООО «Стандарт Ойл» подтвержден с апреля по ноябрь 2020 года. Исходя из даты ответа на запрос, сведения о работе за декабрь 2020 года еще не представлены.

Принимая во внимание отсутствие доказательств об увольнении ФИО2 из ООО «Стандарт Ойл», суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из п. 2.4 трудового договора № 8 от 01 апреля 2020 года, пункта 2.4 трудового договора № 22 от 01 апреля 2020 года выплата заработной платы работнику производится: аванс 30-го числа текущего месяца, 15 числа - заработная плата на предшествующий месяц начислению заработной платы.

Как установлено судом, задолженность ответчика по выплате заработной платы в общем размере составила 363 815 рублей 33 копейки, из которых: задолженность за апрель – 66 537,13 рублей, задолженность за май 2020 года - 64 926,59 рублей, задолженность за июнь 2020 года – 63 316,06 рублей, за июль – 114 853,18 рубля, за август 2020 года – 114 853,18 рубля., за сентябрь - 56 873, 92 рубля, при этом 25.06.2020 работодателем выплачено за апрель 2020 8 338,87 руб., 17.06.2020 за май 26100 руб., 25.06.2020 за май 38 826,59 руб., 09.07.2020 за июнь 44 279,27 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с 16.05.2020 по 09.02.2021 составит в общей сумме 18 532,05 рублей исходя из расчета:

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, длительность невыплаты заработной платы, при этом, принимая решение в пределах заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика взыскивается компенсация морального вреда в размере 1 рубль.

На основании ет. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7 323 рубля 47 копеек (в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации 7 023 рубля за требование материального характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части выплаты истцу заработной платы в размере 286 580,28 рублей (за июль 2020 года – 114 853,18 рубля, за август 2020 года – 114 853,18 рубля, за сентябрь 2020 года – 56 873,92 рубля) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194 - 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стардарт Ойл» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт Ойл» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 года по сентябрь 2020 года за вычетом НДФЛ в размере 363 815 (триста шестьдесят три тысячи восемьсот пятнадцать) рублей 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2020 по 09.02.2021 в размере 18 532 (восемнадцать тысяч пятьсот тридцать два) рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 (один) рубль 00 копеек, а всего взыскать 382 348 (триста восемьдесят две тысячи триста сорок восемь) рублей 38 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт Ойл» в доход бюджета городского округа Мегион государственную пошлину в размере 7 323 (семь тысяч триста двадцать три) рубля 47 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 286 580 (двести восемьдесят шесть тысяч пятьсот восемьдесят) рублей 28 копеек подлежит немедленному исполнению.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме, через Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Решение в окончательной форме принято (мотивированное решение составлено) 12.02.2021.

Судья /подпись/ С.В. Байкина

Копия верна:

Судья С.В. Байкина