Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОГАРАНТ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОГАРАНТ» (далее- ООО «ЭКОГАРАНТ») об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала менеджером в ООО «ЭКОГАРАНТ» и выполняла следующие обязанности: прием заявок клиентов по телефону, общение с клиентами, контроль за выполнением заявок, составление графиков выходов сотрудников. По соглашению с работодателем заработная плата ей была установлена в размере 40000 рублей ежемесячно. При этом, при наличии ее заявления о приеме на работу на должность заместителя директора по развитию и предоставлении всех документов, трудовые отношения между нею и ответчиком оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, оплата труда произведена ответчиком в неполном размере.

Просит установить факт трудовых отношений между нею и ООО «ЭКОГАРАНТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о ее приме и увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 96700 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ЭКОГАРАНТ» о времени и месте слушания дела извещен надлежаще (л.д. 55, 56), представитель в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статьи 34, 35), в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми- при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд); процедура (порядок приема работника на работу, порядок оформления приема на работу), включающая в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.), направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Основная деятельность ООО «ЭКОГАРАНТ» согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц связана со сбором отходов, дополнительная- со сбором и обработкой сточных вод, обработкой и утилизацией отходов, местом нахождения ответчика является <адрес>, директором учреждения с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО5 (л.д. 59-62).

Из пояснений истца ФИО2 установлено, что она работала в ООО «ЭКОГАРАНТ» менеджером на одном из объектов без оформления трудовых отношений. 10 мая 2016 года ей была предложена должность заместителя директора по развитию в указанном учреждении, в связи с чем, 10 мая 2016 года на имя директора учреждения ею подано заявление о приеме на работу на указанную должность. По соглашению с работодателем ей была установлена заработная плата с учетом районного коэффициента в сумме 40000 рублей ежемесячно. 12 мая 2016 года она приступила к выполнению должностных обязанностей, в которые также как и ранее, при работе на должности менеджера, входило: общение с клиентами, прием заявок на вывоз отходов мусора, контроль за их выполнением, составление графиков выходов сотрудников: водителей и операторов, выполнение иных распоряжений работодателя. Согласно установленному в обществе графику работы она работала: пять рабочих дней, два дня выходных (суббота и воскресенье), режим работы: с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, один час- обеденный перерыв, местом работы являлся офис ООО «ЭКОГАРАНТ», расположенный в <адрес> За май 2016 года ей заработная плата не выплачена, за июнь 2016 года заработная плата выплачена в неполном объеме, в сумме 20000 рублей, за июль 2016 года, август 2016 года и сентябрь 2016 года заработная плата ей выплачена полностью, по 40000 рублей в месяц, в октябре 2016 года, ноябре 2016 года и декабре 2016 года заработная плата ей выплачена не полностью, общая задолженность ответчика по заработной плате составляет 96700 рублей. При этом, на ее требования о заключении трудового договора директор ООО «ЭКОГАРАНТ» ФИО6 отвечал, что заключит договор позже. С середины мая 2016 года директором ООО «ЭКОГАРАНТ» избран ФИО5, который также обещал оформить с нею трудовые отношения в установленном законом порядке и выплатить задолженность учреждения по заработной плате, что не было впоследствии выполнено. С 26 декабря 2016 года она прекратила трудовые отношения с ООО «ЭКОГАРАНТ» по собственному желанию, при этом, приказа об увольнении ей не выдавалось, соответствующих записей в трудовую книжку не вносилось, расчета по заработной плате не произведено.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя по основаниям ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, а также бремя доказывания возникновения между сторонами именно трудовых отношений, возложено на истца.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В подтверждение своих пояснений о нахождении в трудовых отношениях с ООО «ЭКОГАРАНТ» истец ФИО2 представила заявление о приеме на работу от 10 мая 2016 года (л.д. 57), из которого следует просьба принять ее на работу с 12 мая 2016 года на должность заместителя директора по развитию.

Сведениями МаксИнфо (л.д. 5-25), накладной (л.д. 44), деловой перепиской, доверенностями (л.д. 34-37) подтвержден факт осуществления ООО «ЭКОГАРАНТ» деятельности по вывозу мусора. Как при этом пояснила ФИО2, именно в ее должностные обязанности входило общение с клиентами, прием заявок, разбор их претензий, контроль по своевременному исполнению договоров на вывоз мусора, что она осуществляла посредством телефонных звонков, переписки по электронной почте, непосредственного участия.

Согласно расходно-кассовым ордерам ООО «ЭКОГАРАНТ» (л.д. 57-58) ФИО2 была выплачена заработная плата за июнь 2016 года и июль 2016 года. Документы подписаны директором ФИО6 главным бухгалтером (кассиром) ФИО7 и истцом (с указанием в документах ее паспортных данных), сомнений у суда не вызывают. Целевым назначением платежей в данных документах указано: заработная плата за июнь 2016 года и заработная плата на июль 2016 года.

Факт работы истца ФИО2 в ООО «ЭКОГАРАНТ» также подтвердили свидетели.

Так, ФИО3, работавший в ООО «ЭКОГАРАНТ» в период с 01 сентября 2015 года по 25 января 2017 года (л.д.45-47), пояснял, что знаком с ФИО2 по работе. Он работал в учреждении оператором по скользящему графику, в его обязанности входило непосредственно загружать и выгружать отходы в мусорную машину. С мая 2016 года истец работала в офисе ООО «ЭКОГАРАНТ» менеджером. Именно ФИО2 осуществляла работу с клиентами, составляла графики работы для водителей машин и операторов, выдавала им задание на вывоз отходов, решала все возникающие с клиентами разногласия, контролировала работу водителей и операторов по своевременному вывозу отходов. При устройстве в ООО «ЭКОГАРАНТ» с ним также как и со всеми работниками не оформляли трудовые отношения. Однако, после долгих и настойчивых требований, трудовой договор заключили, внесли запись о работе в трудовую книжку, но заработную плату платили не регулярно, в связи с чем, он расторг трудовой договор по своей инициативе, при этом окончательного расчета при увольнении с ним произведено не было. Ему известно, что с ФИО2 трудовой договор не заключался, поскольку слышал, как она неоднократно ругалась с директором по данному поводу. За время работы ФИО2 в ООО «ЭКОГАРАНТ» в отпуске она не находилась, работала по пятидневной рабочей неделе, 8-часовой рабочий день, часто работала и в выходные дни, местом ее работы являлся офис учреждения, расположенный в <адрес>.

ФИО9 пояснял, что является председателем ТСЖ «Гудок» (л.д.38), ДД.ММ.ГГГГ заключил с ООО «ЭКОГАРАНТ» (директор ФИО6) договор на оказание услуг по вывозу и передаче на захоронение отходов (л.д.39-43), знаком с ФИО2, поскольку с мая 2016 года по декабрь 2016 года она являлась менеджером ООО «ЭКОГАРАНТ», принимала заявки на вывоз мусора, осуществляла контроль за их выполнением, решала возникающие разногласия.

Оценивая показания свидетелей ФИО8 и ФИО9 наряду с другими доказательствами по делу, суд не находит в них противоречий по существу спора, данные показания согласуются с другими доказательствами по делу, заинтересованности указанных свидетелей в исходе спора судом не установлено, правдивость их показаний обеспечена наличием юридических санкций (ч. 2 ст. 70 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации), а потому суд признает данные показания достоверными.

Оценивая по правилам ст.ст. 55, 59, 60, 67, 68, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные истцом в обоснование своих требований доказательства, исходя из фактических обстоятельств дела, суд признает данные доказательства допустимыми, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, не противоречивы, согласуются показаниями свидетелей, объяснениями истца, которые также являются доказательствами по делу и согласуются с другими доказательствами, подтверждены ими.

Вместе с тем, как пояснила истец, она работала в ООО «ЭКОГАРАНТ» менеджером, выполняла следующие обязанности: работа с клиентами работодателя по заключенным договорам- прием заявок, контроль за их выполнением, разрешение возникающих вопросов, связанных с неисполнением или ненадлежащим исполнением договоров со стороны ответчика; составление графиков выходов сотрудников: водителей и операторов; выполнение иных распоряжений работодателя. 10 мая 2016 года написала заявление о приеме на работу на должность заместителя директора по развитию, однако, выполняла те же обязанности, то есть ее трудовая функция не менялась. Пояснения истца в данной части подтверждены и показаниями вышеуказанных свидетелей, которые подтвердили, что ФИО2 работала в ООО «ЭКОГАРАНТ» менеджером.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Должность- служебное положение работника, определяющее круг его полномочий и ответственности; может быть занимаемой постоянно и замещаемой, занимаемой временно, а также замещаемой периодически, по конкурсу.

Профессия- род трудовой деятельности человека, предмет его постоянных занятий, а также свидетельство наличия у него знаний и умений, опыта, позволяющих квалифицированно выполнять данный вид работ.

Квалификация- профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, определяемые наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.

Трудовая функция работника должна быть отражена в трудовом договоре, но может быть закреплена и в отдельном документе- должностной инструкции, которая согласно Письму Роструда от 09 августа 2007 года № 3042-6-0 является документом, определяющим задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Согласно Общероссийскому классификатору управленческой документации ОК 011-93, утвержденному Постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 года № 299, должностная инструкция относится к классу унифицированной системы организационно-распорядительной документации.

Таким образом, установленная в трудовом договоре работника по соответствующей должности работа (трудовая функция) должна соответствовать квалификационному справочнику.

Поскольку трудового договора с истцом не заключалось, с должностной инструкцией, как пояснила ФИО2, работодатель ее не знакомил и такого документа, как ей известно, у ответчика не имеется, объем трудовых обязанностей истца был согласован сторонами устно, суд приходит к выводу, что для решения вопроса соответствия выполняемой ФИО2 работы (трудовой функции) определенной должности необходимо исходить из критериев Квалификационного справочника.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37, должностными обязанностями менеджера являются: осуществление управления деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации менеджер планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

В зависимости от масштаба предпринимательской или коммерческой деятельности менеджер осуществляет управление по одному или нескольким направлениям (участкам) этой деятельности.

Согласно сведениям Универсального сборника должностных инструкций заместитель директора по развитию обязан выполнять следующие трудовые функции: организовывать систематическую работу по разработке планов развития предприятия (бизнес-планов), аккумулировать и анализировать предложения всех служб предприятия по совершенствованию деятельности предприятия, исполнению планов развития (бизнес-планов) предприятия и контролировать исполнение планов развития (бизнес-планов). Координировать деятельность всех подчиненных подразделений исполнению их основных функций. Разрабатывать в кооперации с другими службами предприятия предложения и программы по организации производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Руководить выполнением работ по комплексной защите информации на предприятии, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих государственную тайну и коммерческую тайну предприятия. Консультировать руководителей смежных служб по вопросам, касающимся разработки перспективных планов, подготовки технико-экономических обоснований и т.п. Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации. Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Использовать по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению (привлечению к ответственности). Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий бизнес-планирования, их последующего усовершенствования и оптимизации. Руководить распределением заданий, обеспечивая их своевременное, ритмичное и равномерное доведение до подчиненных подразделений, форм документов, необходимых для обеспечения деятельности, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам развития бизнеса. Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест и представлять их для принятия решения руководителю Общества. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию. Заместителю директора по развитию для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Исходя из пояснений истца и показаний свидетелей в части трудовых обязанностей истца, суд приходит к выводу, что трудовая функция, то есть порученная ей работа, а именно: работа с клиентами работодателя по заключенным договорам- прием заявок, контроль за их выполнением, разрешение возникающих вопросов, связанных с неисполнением или ненадлежащим исполнением договоров со стороны ответчика; составление графиков выходов сотрудников: водителей и операторов; выполнение иных распоряжений работодателя- наиболее соответствует должностным обязанностям менеджера, поскольку данные функции в обязанности заместителя директора по развитию не входят.

Кроме того, выполнение обязанностей по должности заместителя директора по развитию требует от работника соответствующих знаний и умений, определенной квалификации, поскольку данная должность относится к категории руководителей, предполагает наличие в подчинении не отдельных работников, а отделов: планово-экономического; по связям с общественностью; юридического; организационного; секретариата. На должность заместителя директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и имеющего соответствующий стаж работы на руководящих должностях. Заместитель директора по развитию должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов социально-экономического развития предприятий, правового обеспечения деятельности предприятия, документооборота и нормотворчества; цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; профили, специализацию и особенности структуры предприятия; методику планирования и прогнозирования потребности предприятия в персонале, технике и других ресурсах; трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию труда; современные теории управления персоналом и его мотивации; основы технологии производства, экономику и организацию производства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда,- доказательств наличия которых истцом не представлено, следовательно, факт выполнения ею обязанностей по должности заместителя директора по развитию своего подтверждения не нашел.

Таким образом, исходя из анализа представленных истцом доказательств в совокупности, суд установил, что ФИО2 была фактически допущена уполномоченным представителем ООО «ЭКОГАРАНТ» к работе по должности менеджера, осуществляла возложенные обязанности в офисе организации, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, выполнение трудовой функции осуществлялось ею лично и постоянно в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, за что ей выплачивалась заработная плата в том же порядке, что и другим работникам, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период (с учетом требований ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) с 12 мая 2016 года по 26 декабря 2016 года и в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с истцом трудового договора, что влечет для работодателя обязанность внеси соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу и увольнении с работы в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между ФИО2 и ООО «ЭКОГАРАНТ» трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Из анализа указанных норм права следует, что трудовой договор является одним из способов регулирования трудовых отношений. Закрепленные в трудовом договоре отношения сторон по поводу заработной платы должны соответствовать трудовому законодательству, нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, действующей в организации системе оплаты труда, локальным нормативным актам, принимаемым работодателем в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и указано выше, трудовой договор между сторонами не заключался, соответственно, подтверждения согласования сторонами размера заработной платы не имеется.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Как пояснила ФИО2, по согласованию с работодателем ей была установлена заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 40000 рублей ежемесячно, иных выплат не предполагалось.

Из вышеуказанных кассовых ордеров (л.д. 57, 58) следует, что истцу выплачена заработная плата за июнь 2016 года и июль 2016 года, а именно: 12 июля 2016 года 40000 рублей, 19 августа 2016 года- 18000 рублей, 30 августа 2016 года- 22000 рублей. Истец подтвердила факт получения ею указанных денежных средств в качестве заработной платы за июнь 2016 года и июль 2016 года и пояснила, что ее заработная плата в месяц составляла 40000 рублей, за время своей работы в ООО «ЭКОГАРАНТ» она в ежегодном оплачиваемом отпуске не находилась, какое-либо материальное поощрение либо материальную помощь от работодателя не получала.

Согласно представленному истцом расчету (л.д.4) задолженность ответчика по выплате заработной платы за весь период работы составляет 96700 рублей.

Проверив данный расчет, суд учитывает, что согласно расходному ордеру истец получила за июнь 2016 года заработную плату в сумме 40000 рублей, что она не оспаривала в судебном заседании, следовательно из представленного ею расчета подлежит исключению сумма 20000 рублей, поскольку согласно расчету истца, что за июнь 2016 года она получила заработную плату в сумме не 40000 рублей, а в сумме 20000 рублей, что не соответствует представленным ею же доказательствам. В остальной части суд находит расчет истца правильным.

Иного расчета заработной платы ответчиком ООО «ЭКОГАРАНТ» за время рассмотрения дела в суде в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было, доказательств выплаты ФИО2 заработной платы и отсутствия задолженности, не имеется.

Исходя из пояснений истца о размере заработной платы, подтвержденных документально, суд считает, что заработная плата истца по согласованию с ответчиком составляла 40000 рублей в месяц, а неисполнение ответчиком обязанности по выплате работнику всех причитающихся сумм, является основанием для взыскания задолженности в принудительном порядке.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с мая 2016 года по декабрь 2016 года в сумме 76700 рублей.

Истцом ФИО2 заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, которые она обосновывает тем, что неправомерными действиями ответчика ей причинен значительный моральный вред, поскольку, понимая несправедливость бездействия ответчика она испытывала негативные эмоции, нервное напряжение, была расстроена, возмущена, кроме того, невыплата заработной платы повлекла ее финансовую нестабильность).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца ФИО2, а именно: бездействие при оформлении трудовых правоотношений, что повлекло невыплату заработной платы в полном объеме, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 2000 рублей, при этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причиняло истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном стрессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец ФИО2 при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобождена от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст. ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ответчика ООО «ЭКОГАРАНТ», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 3401 рубль (300 рублей + 300 рублей + 300 рублей + 2501 рубль).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОГАРАНТ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить, что в период с 12 мая 2016 года по 26 декабря 2016 года ФИО2 состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ЭКОГАРАНТ» в должности менеджера.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЭКОГАРАНТ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе менеджером Общества с ограниченной ответственностью «ЭКОГАРАНТ» с 12 мая 2016 года по 26 декабря 2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭКОГАРАНТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с мая 2016 года по декабрь 2016 года в сумме 76700 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего- 78700 (семьдесят восемь тысяч семьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОГАРАНТ» об установлении факта трудовых отношений в должности заместителя директора по развитию, внесении записей в трудовую книжку о работе в должности заместителя директора по развитию, взыскании заработной платы в сумме 20000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 18000 рублей ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭКОГАРАНТ» государственную пошлину в бюджет в сумме 3401 (три тысячи четыреста один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2017 года.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.