Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 5» о взыскании заработной платы,

с участием истца ФИО6,

представителя ответчика, муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5», ФИО7,

представителя третьего лица, администрации города Вышний Волочёк Тверской области, ФИО8,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 5» (далее по тексту – МБОУ «СОШ № 5») о взыскании заработной платы в размере 2428 рублей.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что она с 02 мая 2007 года работает в МБОУ «СОШ № 5» в должности уборщицы служебных помещений. За период с 03 сентября 2018 г. по 14 сентября 2018 г. ей не была выплачена заработная плата за уволенного в июле 2018 г. работника. С июля 2018 г. по 14 сентября 2018 г. ставка за отсутствующего работника не оплачивалась. С 03 сентября 2018 г. завхоз по АХУ самовольно изменила убираемую ею территорию, график убираемой территории не был утвержден и подписан работодателем. Задолженность по заработной плате в указанный период составила 4856 рублей, но поскольку ставка была разделена еще на одну уборщицу, то задолженность по заработной плате в отношении истца составляет 2428 рублей.

Исходя из основания иска, истец заявляет требование о взыскании неначисленной заработной платы.

В качестве третьего лица в исковом заявлении ФИО5 указана администрация города Вышний Волочёк Тверской области.

Определением суда о подготовке дела к судебному разбирательству от 12 октября 2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен отдел образования администрации города Вышний Волочёк Тверской области.

Истец ФИО5 в судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что она работает в школе с 2007 года, при устройстве на работу было обговорено время начала рабочего дня с 10-00 часов, сейчас приходит на работу к 8-00 час., при этом с 03 сентября 2018 г. увеличилась площадь убираемой территории, а именно добавили уборку мужских туалетов и трёх кабинетов, заработную плату не увеличили.

Представитель ответчика, МБОУ «СОШ № 5», ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в которых приведены следующие доводы.

ФИО5 работает в МБОУ «СОШ № 5» в должности уборщицы служебных помещений с 02 мая 2009 г. Трудовой договор <№> заключен 25 февраля 2009 г. В соответствии с должностной инструкцией уборщица служебных помещений выполняет должностные обязанности, в частности убирает закрепленные за ним служебные и учебные помещения (классы, кабинеты, коридоры, лестницы, санузлы, туалеты и пр.) (п. 3.1 Должностной инструкции уборщика служебных помещений). Расчёт нормативов убираемой площади осуществляется в соответствии с приказом Департамента образования Тверской области от 31 мая 2005 года № 409 «Об утверждении нормативов штатной численности образовательных учреждений» (в ред. Приказа Министерства образования Тверской области от 02 апреля 2014 г. № 546/ПК). Норма убираемой площади в общеобразовательной школе составляет 500 кв.м. на ставку заработной платы уборщика служебных помещений. График работы уборщиц и убираемая ими площадь утверждается приказом директора «О графике работы работников школы», «О графике работы уборщиц служебных помещений». Размер убираемой ФИО5 за смену площади служебных помещений не превышает 500 кв.м., что соответствует работе на 1 ставку уборщицы. Оплата труда уборщицы на 1 ставку составляет: должностной оклад в размере 3826 рублей и доплата до МРОТ в размере 7337 рублей (с 1 мая 2018 года). Необходимости выплаты дополнительной ставки, о которой говорит ФИО5 в исковом заявлении, нет. Никакой задолженности по дополнительной ставке не имеется. Работник, которого ФИО5 в своем исковом заявлении назвала отсутствующим (ФИО1.), была уволена по собственному желанию 05 августа 2018 г. (приказ по школе от 04 августа 2018 <№> «О расторжении трудового договора»). Перед увольнением ФИО1. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 09 июля по 05 августа 2018 г. В летний период, по причине отсутствия учебных занятий в школе, нет необходимости такой интенсивной уборки школьных помещений, как во время учебного года. Поэтому именно в летний период работникам школы, в том числе уборщицам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Общая убираемая площадь в каникулярное время сокращается; нет необходимости замены работников, находящихся в отпуске. Поэтому, дополнительная работа на ФИО5 не возлагалась, работник выполнял в июле, августе и сентябре 2018 г. только свою работу в соответствии с приказами директора, а не самовольными распоряжениями завхоза, как пишет истец. Площадь уволенной работницы в августе 2018 года была перераспределена между другими работниками без увеличения их трудовой нагрузки (не более 500 кв.м), а с приёмом на работу новой уборщицы в сентябре 2018 г., размер убираемой за смену площади всех уборщиц, в том числе и ФИО5 уменьшился. Причитающаяся работнику заработная плата выплачивается в полном размере. Ознакомление работников принимаемыми приказами и другими локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, осуществляется под роспись работников, за исключением ФИО5, которая избирательно подписывает ознакомление с документами, чаще отказывается от подписи об ознакомлении, о чем руководство школы составляет соответствующие акты. Иногда приходится посылать ей документы заказным письмом с уведомлением, но письма возвращаются отправителю.

Представитель третьего лица, администрации города Вышний Волочёк Тверской области ФИО8, действующий в пределах полномочий, представленных доверенностью от 30 мая 2018 г., в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что со стороны работодателя отсутствуют нарушения трудового законодательства в отношении истца.

Треть лицо, отдел образования администрации города Вышний Волочёк Тверской области, извещённый о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило, возражений и ходатайств не представил.

Выслушав истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находятся в трудовых отношениях.

Возникший спор вытекает из трудовых отношений.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений частей первой – третьей статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно части первой и третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В абзаце пятом части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из записей в личной карточке работника следует, что ФИО5 с 02 мая 2007 г. принята на работу в МБОУ «МОШ № 5» на должность уборщика служебных помещений (приказ <№> от 02 мая 2007 г.).

25 февраля 2009 г. с ФИО5 заключен трудовой договор <№>, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу по должности уборщица служебных помещений, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией уборщицы служебных помещений, с которой работник ознакомлен под роспись (пункт 1.1. договора).

Согласно подпункту «д» пункта 3.1. договора работодатель имеет право вносить изменения в перечень помещений убираемой территории, закрепленной за работником, в пределах установленной нормы убираемой площади.

Согласно пункта 4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 3826 рублей и начисляется доплата до МРОТ 5663 рубля.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и привалами внутреннего трудового распорядка: аванс - не позднее 20 числа каждого месяца, зарплата – не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п. 4.2 договора).

Указанный трудовой договор подписан ФИО5 и экземпляр трудового договора получен ею на руки 01 февраля 2018 года.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 мая 2018 г. к трудовому договору <№> от 25 февраля 2009 г. № 12 пункт 4.1 трудового договора, регулирующий оплату труда Работника изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: должностной оклад в размере 3826 рублей; выплаты компенсационного характера – доплата до МРОТ 7337 рублей; выплаты стимулирующего характера в размере, определяемом «Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников МОУ СОШ №5».

Согласно пункту 3.1. Должностной инструкции уборщика служебных помещений, утвержденной директором школы ФИО7 26 января 2018 г.: уборщик служебных помещений убирает закрепленные за ним служебные и учебные помещения школы (классы, кабинеты, коридоры, лестницы, санузлы, туалеты и пр).

ФИО5 ознакомлена с указанной должностной инструкцией 30 января 2018 г., о чем свидетельствует ее подпись.

Штатным расписанием по МБОУ «СОШ № 5» на период с 01 сентября 2018 г., подтверждается, что в учреждении предусмотрено 8 штатных единиц уборщика служебных помещений с окладом 11163,00 рублей.

Данные обстоятельства истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Из представленного ответчиком расчёта оплаты труда ФИО5 с 01 июля 2018 г. по 30 сентября 2018 г. усматривается, что в июле 2018 года согласно данным табеля учёта рабочего времени ФИО5 оплачено за 16 рабочих дней при пятидневной рабочей недели - 8118,55 руб. (11163 руб. : 22 х 16 дн.).

Согласно приказу <№> от 15 июня 2018 г. ФИО5 насчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск за 28 календарных дня с 24 июля 2018 г. по 20 августа 2018 г. в сумме 8715 руб.( июль 2018 г. 8 дней г/отп. – 2490 руб., август 20 дней – 6225 руб.).

С мая 2018 г. МРОТ составил 11163 руб., в связи с этим за отпуск доплата до МРОТ составила 1367 руб.71 коп., всего заработная плата за июль 2018 года составила 18201,26 руб.

За август по табелю учёта рабочего времени насчитывается зарплата за 9 рабочих дней (по окончании отпуска) в сумме 4386,13 руб. (11163 руб. : 23 х 9 дн.).

За сентябрь по табелю учёта рабочего времени за 20 рабочих дней заработная плата составляет 11163 руб. (3826 руб. должностной оклад + доплата до МРОТ 7337 руб.).

Табелем учёта рабочего времени расчёта заработной платы подтверждается количество рабочих дней и дней отпуска ФИО5 за период с июля 2018 г. по сентябрь 2018 года.

В соответствии с информацией, представленной Центром Пенсионного фонда России в Тверской области № 21/5410 от 23 октября 2018 г., в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО5, <дата> года рождения, за период с 01 января 2018 г. по настоящее время имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены МБОУ «СОШ № 5» за период с января 2018 г. по сентябрь 2018 г.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ, представленной межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 3 по Тверской области, истец в период с января 2018 г. по сентябрь 2018 г. имела доход.

Приказом Федеральной налоговой службы от 10 сентября 2015 г. N ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» утверждены коды доходов налогоплательщика, согласно которому:

- код дохода 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера);

- код 2012 – сумма отпускных выплат.

Таким образом, доход истца в спорный период составлял:

- июль 2018 г. – 9486,26 руб. (заработная плата);

- июль 2018 г. – 8715 руб. (расчёт отпуска);

- август 2018 г. – 4368,13 руб. (заработная плата);

- сентябрь 2018 г. – 11163 руб. (заработная плата);

Суд учитывает, что в справке по форме 2-НДФЛ содержаться сведения о начисленной заработной плате и оплате отпуска.

Следовательно, ответчиком в полном объеме выполнена обязанность по выплате заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Суд критически относится к доводу истца относительно того, что завхоз по АХУ самовольно изменила убираемую ФИО5 территорию, график убираемой территории не был утвержден и подписан работодателем.

Ответчиком представлен приказ <№> от 03 сентября по МБОУ «СОШ № 5» о графике работы работников школы, в соответствии с которым установлен график работы уборщиц служебных помещений: продолжительность рабочей недели – 5 дней, выходные дни – суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы – 8 часов. В понедельник-пятницу – работа в 2 смены: время начала работы: 1 смена – 8-00 час., 2 смена – 12-00 час. Время окончания работы: 1 смена – 16-30 час., 2 смена – 20-30 час. Перерыв в работе: 1 смена – 12-30 час. до 13-00 час.; 2 смена – 16-00 час. до 16-30 час. Размер убираемой площади на 1 уборщицу за смену – не более 500 кв.м.

Согласно графику работы уборщиц по сменам, который является Приложением №1 к Приказу <№> от 03 сентября 2018 г., ФИО5 установлен следующий график работы: туалет «М» (с 8.30, 10.00, 14.00); фойе 3 этажа; спортивный зал (на большой перемене); лестница основная с 3 этажа на 2-й этаж; кабинеты №№ 6, 16; медпункт, коридор около кабинета № 16.

Приказ <№> от 03 сентября 2018 г. подписан директором школы ФИО7 и имеется печать «для документов» МБОУ «СОШ № 5».

График работы уборщиц по сменам (Приложение №1 к приказу <№> от 03 сентября 2018 г.) утвержден директором школы ФИО7 и также имеется печать «для документов».

В листе ознакомления с указанными документами имеется запись директора школы ФИО7 о том, что ФИО5 отказалась от подписи в присутствии заместителя директора по АХУ ФИО2. и гардеробщицы ФИО3

Приказом <№> от 16 сентября 2018 г. по МБОУ «СОШ № 5» внесены изменения в график работы уборщиц по сменам, а именно: кабинет № 6 передать от ФИО5 ФИО4. ФИО5 от подписи об ознакомлении с графиком работы уборщиц отказалась в присутствии заместителя директора по АХУ ФИО2. и гардеробщицы ФИО3., о чем имеется соответствующая запись.

Следовательно, отказ работника ФИО5 от подписи об ознакомлении с приказом и графиком работы уборщиц по сменам не свидетельствует о факте самовольного увеличения площади убираемой территории завхозом по АХУ. При этом, как следует из письменных возражений представителя ответчика ФИО7, которые нашли подтверждение в ходе рассмотрения дела, площадь уволенной работницы ФИО1. в августе 2018 г. была перераспределена между другими работниками без увеличения их трудовой нагрузки (не более 500 кв.м), а с приемом на работу новой уборщицы в сентябре 2018 года размер убираемой за смену площади всех уборщиц, в том числе ФИО5 уменьшился.

Судом установлено, что истцу в полном объёме выплачена заработная плата за выполнение обязанностей уборщика служебных помещений в соответствии с заключенным трудовым договором, нормой убираемой площади служебных помещений.

Задолженности по заработной плате, в том числе за период с 03 сентября 2018 г. по 14 сентября 2018 г., у ответчика перед истцом нет.

Исходя из установленных обстоятельств, суд считает необходимым отказать ФИО5 в удовлетворении иска к МБОУ «СОШ № 5» о взыскании заработной плате в размере 2428 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать ФИО5 в удовлетворении иска к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 5» о взыскании заработной платы в размере 2428 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.Л. Кяппиев