Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по исковым требованиям ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания « » о признании незаконными и отмене приказов и распоряжений о снижении доплат и надбавок, взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО в соответствие с трудовым договором № от дд.мм.гггг.. был принят на работу в ООО «Нефтяная компания « » с дд.мм.гггг. на должность советника Общества на неопределенный срок, в соответствие с дополнительным соглашением к трудовому договору с дд.мм.гггг.. переведен на должность технического директора Общества, в соответствие с дополнительным соглашением к трудовому договору с дд.мм.гггг. переведен на должность генерального директора ООО «Нефтяная компания «Северное сияние» сроком на один год, уволен с указанной должности в соотвествие с приказом № от дд.мм.гггг. по п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственной инициативе.

Истец обратился в Усинский городской суд Республики Коми с исковыми требованиями к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания « » о признании незаконным и отмене приказа № от дд.мм.гггг.. «Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за март 2013г.» и распоряжения Председателя Советов директоров № от дд.мм.гггг.. «О снижении надбавок» в части снижения индивидуальной надбавки за март 2013г. на 100%, признании незаконным и отмене приказа №115-П от дд.мм.гггг.. «Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за апрель 2013г.» и п.3.2. протокола заседания комиссии по оценке труда от дд.мм.гггг.. в части снижения индивидуальной надбавки за апрель 2013г. на 100%, взыскании заработной платы с учетом доплат и надбавок в сумме .

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя ФИО3

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца.

В настоящем судебном заседании представитель истца ФИО3 на исковых требованиях истца настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «НК « » исковые требования ФИО не признал по доводам, изложенным в мотивированном отзыве от дд.мм.гггг. года. Позиция ответчика по непризнанию исковых требований истца основывается на том, что индивидуальная, персональная надбавка является дополнительной частью заработной платы. Указанная надбавка является величиной премиальной, переменной, зависящей от показателей деятельности Компании, а также от личного вклада работника и результатов его работы в календарном месяце. Индивидуальная надбавка устанавливается каждому конкретному работнику по результатам заседания ежемесячной Комиссии по оценке результатов труда работников. дд.мм.гггг. в адрес Генерального директора общества поступило письменное распоряжение № от дд.мм.гггг. «О снижении надбавок» за подписью Председателя Совета директоров общества ФИО2, текстом которого на генерального директора наложена обязанность снизить индивидуальные надбавки за март 2013 года в размере генеральному директору ФИО в том числе, в связи с неисполнением производственных мероприятий, повлекших за собой возникновение дополнительных затрат. Основанием для данного распоряжения стали убытки общества, возникшие вследствие явных ошибок в производственно - хозяйственной деятельности Генерального директора ФИО при заключении договора № с компанией « .». Представитель ответчика пояснил, что основанием для лишения истца индивидуальной надбавки за апрель 2013 года также послужили причиненные Обществу убытки в результате допущенных ФИО ошибок при заключении договора № Индивидуальная надбавка за март 2013 года была снижена истцу за просчеты при принятии самого решения по заключению указанного договора, а индивидуальная надбавка за апрель 2013 года была снижена истцу за убытки, причиненные обществу заключенным договором, которые были установлены Обществом в апреле 2013 года.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № - к от дд.мм.гггг. ФИО с дд.мм.гггг. принят на постоянную работу в ООО «НК « » на должность советника (л.д. 173).

дд.мм.гггг. с ФИО заключен трудовой договор № (л.д.9-12).

Приказом № - к от дд.мм.гггг. ФИО переведен на должность технического директора ООО «НК« ».

Приказом № - к от дд.мм.гггг. ФИО с дд.мм.гггг. переведен на должность генерального директора ООО «НК « » с тарифной ставкой (окладом) рублей.

дд.мм.гггг. с ФИО заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг. (л.д.14).

Согласно п.2 дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад в размере руб. в месяц.

Согласно п.2.3.7 указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК « » (л.д. 10).

Согласно п. 5.1 трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством и действующим Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК « », а также иными локальными нормативными актами Общества (л.д. 11).

Приказом № от дд.мм.гггг. за январь 2013 г истцу установлена индивидуальная надбавка в размере должностного оклада (л.д.64).

Распоряжением совета директоров ООО «НК « » № от дд.мм.гггг. в связи с неисполнением производственных мероприятий, что повлекло за собой возникновение дополнительных затрат, генеральному директору ФИО снижена индивидуальная надбавка за март 2013 года в размере 100% (л.д. 57).

Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО индивидуальная надбавка за март 2013 года установлена в размере 0.0% от должностного оклада (л.д. 54).

Пунктом 3.2. протокола заседания комиссии по оценке результатов труда работников от дд.мм.гггг. за неисполнение запланированных производственных мероприятий Генеральному директору ФИО снижена индивидуальная надбавка за апрель 2013 года на

Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО индивидуальная надбавка за дд.мм.гггг. установлена в размере от должностного оклада (л.д. 59).

Согласно приказу № от дд.мм.гггг. трудовой договор с ФИО прекращен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с дд.мм.гггг. (л.д.176).

Все указанные выше факты сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2); локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Решением Совета директоров ООО «НК « » от дд.мм.гггг. № утверждено «Положение об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК « ».

Согласно п.4.6. Положения об оплате труда и социальных гарантиях работников» (далее по тексту Положение) ООО «Нефтяная компания « » заработная плата работника состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть включает: тарифную ставку (оклад), базовую индивидуальную надбавку, дополнительные выплаты компенсирующего характера, установленные законодательством - северный и районный коэффициенты. Переменная часть включает: премию за выполнение установленных показателей, единовременные премии и вознаграждения (л.д.21).

Согласно п. 5.1. Положения сотрудникам устанавливаются доплаты и надбавки в соответствии с данным Положением.

Согласно п. 5.2. Положения к надбавкам относятся выплаты стимулирующего характера, поощряющие высококачественную или высококвалифицированную работу: надбавка за профессиональное мастерство рабочим и высокий уровень квалификации специалиста; надбавка за классность.

Согласно п.5.2.1. «Дополнения к Положению об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК « », утвержденного решением Совета директоров от дд.мм.гггг. № максимальный уровень индивидуальной надбавки утверждается Советом директоров компании в штатной расстановке и может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по результатам выполнения плана по добыче нефти, утвержденного приказом Генерального директора на соответствующий месяц. Для категорий работников, чья деятельность непосредственно связанна с функционированием производственных объектов, указанных в Приложении №1, индивидуальная надбавка может быть повышена или снижена по результатам выполнения плана по добыче нефти (л.д.42).

Согласно Приложению № Дополнений от дд.мм.гггг. должность генерального директора включена в перечень должностей работников, непосредственно связанных с функционированием производственных объектов (л.д.44).

Как было указано выше, приказом № от дд.мм.гггг. за январь 2013 г истцу установлена индивидуальная надбавка в размере от должностного оклада. Основанием для издания данного приказа явилось решение Комиссии по оценке результатов труда работников от дд.мм.гггг. года, указанная надбавка установлена в связи с выполнением плана по добыче нефти в январе 2013 года, что подтверждается протоколом заседания комиссии (л.д. 65).

Приказами № от дд.мм.гггг. и № от дд.мм.гггг. «Об установлении доплат и надбавок по результатам работы в марте и апреле 2013 года» истец, в числе работников, кому установлена индивидуальная надбавка по результатам работы в марте, в апреле 2013 года, не указан.

Суд, оценивая представленные в материалы дела: приказ № дд.мм.гггг. года, распоряжение Председателя Советов директоров № от дд.мм.гггг.О снижении надбавок», приказ № от дд.мм.гггг. «Об установлении доплат и надбавок по результатам работы в марте и апреле 2013 года» и п.3.2. протокола заседания комиссии по оценке труда от 15.05.2013г, приходит к выводу о том, что истцу ФИО дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. была снижена индивидуальная надбавка (базовая), которая является фиксированной частью заработной платы (п.4.6 Положения), установленной в дд.мм.гггг. в размере Оспаривая истцом надбавка является гарантированной выплатой, поскольку входит в фиксированную часть заработной платы, следовательно, имеет обязательное обеспечение за счет средств, специально предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда.

Аналогичная оценка индивидуальной надбавки, предусмотренной «Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «Нефтяная компания « » дана апелляционными определениями Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от дд.мм.гггг. и от дд.мм.гггг. (дела № и № соответственно).

На основании изложенного, заявленная ответчиком позиция по непризнанию исковых требований истца в связи с неисполнением производственных мероприятий, явных ошибок при заключении договора № с компанией « , Инк.» является необоснованной. Кроме того, из материалов дела следует, что план по добыче нефти в дд.мм.гггг. года выполнен ООО Нефтяная компания «Северное сияние» на (п.1 протокола заседания комиссии по оценке результатов труда работников от дд.мм.гггг. в марте 2013 года на л.д. 55).

При изложенных обстоятельствах требования истца о признании приказа № от дд.мм.гггг. года, распоряжения Председателя Советов директоров № от дд.мм.гггг. «О снижении надбавок», приказа № от дд.мм.гггг. п.3.2. протокола заседания комиссии по оценке труда от дд.мм.гггг. незаконными и их отмене подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы с учетом доплат, надбавок, премии за года и года в размере руб. и 88 руб. соответственно, суд исходит из того, что за январь 2013г. истцу установлена индивидуальная надбавка в размере от должностного оклада. Информация о том, что истцу устанавливалась какая-то иная надбавка, ответчиком не представлена.

Представителем ответчика в настоящем судебном заседании не оспаривался произведенный истцом расчет исковых требований по взысканию заработной платы.

Учитывая представленные по делу доказательства, обосновывающие исковые требования истца, и непредставление стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, суд принимает решение об удовлетворении в полном объеме заявленных истцом требований о взыскании с ответчика фактически недоначисленной и невыплаченной заработной платы дд.мм.гггг. исходя из расчета, предложенного истцом в исковом заявлении.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания « » - удовлетворить.

Признать незаконными и отменить приказ ООО «Нефтяная компания « » № от дд.мм.гггг. «Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за дд.мм.гггг..» в части лишения генерального директора ФИО индивидуальной надбавки по результатам работы за дд.мм.гггг.., распоряжение Председателя Советов директоров ООО «Нефтяная компания « № от дд.мм.гггг.. «О снижении надбавок» в части снижения генеральному директору ФИО индивидуальной надбавки за дд.мм.гггг.. на , приказ ООО «Нефтяная компания « » № от дд.мм.гггг. «Об установлении доплат и надбавок по результатам работы .» в части лишения генерального директора ФИО индивидуальной надбавки по результатам работы за дд.мм.гггг.., пункт 3.2. протокола заседания комиссии по оценке труда ООО «Нефтяная компания « » от дд.мм.гггг. в части снижения генеральному директору ФИО индивидуальной надбавки за дд.мм.гггг.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания « » в пользу ФИО заработную плату в размере

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « » государственную пошлину в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» в размере коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг..

Председательствующий И.А.Беляева.