Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Караваевой Н. Г. к ООО «Балтик Интерпрайс» о признании факта трудовых отношений, обязании предоставить работу и рабочее место, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ

Истица обратилась в суд с иском к ответчику с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила – признать гражданско-правовой договор №, заключенный между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором; обязать ответчика предоставить истцу работу и рабочее место, обусловленное договором, в должности руководителя группы менеджеров по клинингу; обязать оформить трудовой договор в соответствии с требованиями ТК РФ; взыскать компенсацию морального вреда в размере № рублей; задолженность по невыплаченной заработной плате за период вынужденного прогула по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ№ рубля № копеек, расходов на представителя № рублей. (л.д.3-8, 149-154, 182, 211)

Мотивировала свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор № на оказание услуг, после чего истица приступила к исполнению трудовых обязанностей. Истица работа у ответчика в должности руководителя группы по управлению персоналом по объектам. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Балтик Интерпрайс» сообщила о необходимости явиться за расчетом, после получения денежных средств истице сообщили о прекращении договора в связи с отсутствием объемов работы, расторжением контрактов на обслуживание объектов. Истица возвратила имевшиеся у нее пропуска на объекты, получила оплату за июнь и июль, написав расписку об их получении. Истица заявила о намерении продолжать работу в той же должности, на что ей было сообщено, что заключенный договор не является трудовым договором.

Истица указала, что заключенный между сторонами договор считает трудовым, размер заработной платы составлял № рублей, работа носит признаки постоянно выполняемой трудовой функции, в договоре отсутствует обозначение конкретного объема работы; устанавливается режим рабочего дня с 9 часов до 18 часов, перерыв на обед с 12 часов до 15 часов, выходные дни – суббота и воскресенье. В договоре предусмотрена оплата помесячная, право на предоставление отпуска.

Незаконными действиями ответчик причинил истице моральный вред, выразившийся в наличии стресса и чувства тревоги за свое будущее, в бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности существовать в социуме, будучи трудоустроенным и честно работающим гражданином.

Истица, представитель истицы явились в судебное заседание, требования поддержали. Пояснили, что после ДД.ММ.ГГГГ истица не осуществляла трудовую деятельность в связи с не обеспечением работой. Пояснили, что истица является пенсионером по возрасту, получает страховую пенсию по старости.

Представитель ответчика явился в судебное заседание, возражал против удовлетворения требований, представил письменные возражения на иск. Пояснил, что в штатном расписании отсутствует указанная истицей должность руководителя группы менеджеров по клинингу. С истицей был заключен договор на оказание услуг, поскольку с магазинами «ОКЕЙ» были заключены договоры на обслуживание, истица занималась организацией работы обслуживающего персонала. Поскольку договор на обслуживание был расторгнут в ДД.ММ.ГГГГ года, в услугах истицы организация не нуждалась. Истице были выплачены денежные средства на оказанные услуги ДД.ММ.ГГГГ, после чего истица не выполняла никаких работ для ответчика. (л.д.111-116)

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, свидетеля ФИО1 (л.д.197), приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Балтик Интерпрайсис» и Караваевой Н.Г. был заключен договор № на оказание услуг. (л.д.9-10)

Согласно п. 1.1 договора истица обязуется оказывать услуги по управлению персоналом по объектам на должности РГМ (руководитель группы менеджеров), а ответчик обязуется принять услуги и оплатить их.

В судебном заседании установлено, что истица при заключении договора не предоставляла ответчику трудовую книжку. В судебном заседании подлинник трудовой книжки, надлежаще заверенная копия трудовой книжки не были представлены истицей.

Представленная истицей копия не заверена надлежащим образом. Кроме того, содержит информацию о работе в ООО «ОКЕЙ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд полагает, что представленная копия трудовой книжки не может быть принята в качестве доказательства, поскольку не представлен подлинник.

Из материалов дела следует, что истице оформлялись в связи с работой пропуска в магазины «ОКЕЙ», она была включена в информационные письма с целью допуска на объекты обслуживания, производила контроль выхода на работу и ухода работников клининга, истице выдавалась доверенность от имени юридического лица (л.д.22-41, 50, 58-61)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОКЕЙ» направил ответчику уведомление о расторжении договора на обслуживание на объект <адрес>. (л.д.45)

Из материалов дела следует, что истица не ознакамливалась с правилами внутреннего трудового распорядка. (л.д.117-119)

Из представленного штатного расписания ООО «Балтик Интерпрайс» ДД.ММ.ГГГГ года следует, что количество штатных единиц составляет 32. При этом, в штатном расписании отсутствует должность руководителя группы менеджеров. Заработная плата генерального директора согласно штатному расписанию составляет № рублей. (л.д.120-121)

Согласно расписке Караваевой Н.Г. от ДД.ММ.ГГГГ она получила денежные средства в сумме № рубля за оказанные услуги. (л.д.136)

В судебном заседании установлено, что истица в ЕГРЮЛ указана в качестве генерального директора и руководителя ООО «Грузоперевозки транспортные автомобильные СПб», созданного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.122-128), а также учредителем и генеральным директором ООО <данные изъяты>». (л.д.129-135)

Согласно сведениям УПФ РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГКараваева Н.Г. является получателем трудовой пенсии по возрасту, размер пенсии составляет № рублей № копейки. (л.д.191-192)

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Из материалов дела и установленных судом по делу обстоятельств усматривается, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось; приказа о приеме истца на работу в ООО "Балтик Интерпрайс" ответчиком не издавалось; с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, истца ответчик не знакомил; записи о приеме Караваевой Н.Г. на работу и увольнении в трудовую книжку ответчиком не вносились; расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки ответчиком истцу не выдавались.

Каких-либо доказательств выражения руководителем ООО "Балтик Интерпрайс " воли на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей с подчинением правилам трудового распорядка, установленным ООО " Балтик Интерпрайс" именно для своих сотрудников, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было.

В подтверждение факта заключения гражданско-правового договора между Караваевой Н.Г. и ООО "Балтик Интерпрайс" суду представлен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10)

Как следует из п. п. 1.1 указанного договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истица как Исполнитель обязалась по заданию ООО "Балтик Интерпрайс" как Заказчика выполнять услуги по управлению персоналом по объектам.

В свою очередь, Заказчик обязался проводить оплату услуг, оказанных Исполнителем в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 5 договора.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации, законом или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).

Как видно из договора № от ДД.ММ.ГГГГ он подписан как ООО "Балтик Интерпрайс" (Заказчик), так и собственноручно Караваевой Н.Г. Факт подписания данного договора истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

В подтверждение факта заключения гражданско-правового договора между Караваевой Н.Г. и ООО "Балтик Интерпрайс" в материалы дела представлена расписка, свидетельствующая, что оплата за оказанные услуги за ДД.ММ.ГГГГ года была произведена единовременно в сумме № рубля, то есть оплата производилась не в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ дважды в месяц с выдачей расчетных листков, что не оспаривалось истицей.

По мнению суда, материалы дела не содержат относимых, допустимых и достаточных доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что Караваева Н.Г. работала в должности руководителя группы менеджеров по клинингу в ООО "Балтик Интерпрайс" именно как сотрудник ООО "Балтик Интерпрайс" на основании заключенного трудового договора, либо что Караваева Н.Г. по характеру выполняемой работы, к которой она была допущена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состояла с ответчиком в трудовых отношениях.

При этом суд отклоняет доводы истца о том, что ей был выдан постоянный пропуск ООО "Балтик Интерпрайс", она была включена в списки лиц, допущенных на объекты, что свидетельствует о заключении с нею трудового договора. Указанные документы могли быть выданы в связи с оказанием истицей услуг ответчику, что не противоречит действующему законодательству, как и выдача доверенности, которая может быть выдана юридическим лицом не представление его интересов любому физическому лицу, в том числе, не состоящему в трудовых отношениях.

Таким образом, из материалов дела усматривается, что при рассмотрении данного спора по существу ответчиком суду были представлены доказательства, свидетельствующие о наличии гражданско-правовых отношений в заявленный истцом период между Караваевой и ООО "Балтик Интерпрайс". При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истицы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении требований Караваевой Н. Г. к ООО «Балтик Интерпрайс» о признании факта трудовых отношений, обязании предоставить работу и рабочее место, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья: Гребенькова Л.В.