Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО4 обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Орион» на должность <данные изъяты>. Заработная плата истца составляла 40000 рублей, что подтверждается трудовым договором. Так как фактическое место работы находится в значительном удалении от места жительства истца, в устной форме между истцом и ответчиком была договоренность о дополнительных выплатах ответчиком компенсации затрат, понесенных истцом на бензин для проезда к фактическому месту работы на личном автомобиле. Ответчик заверил, что данные выплаты не входят в оклад и оплачиваются сверх оклада, указанного в трудовом договоре. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Причины увольнения: работники не имеют квалификационных разрядов на выполнение тех или иных видов строительных работ, систематически нарушается техника безопасности рабочими, не установлен режим рабочего времени, инструктаж по технике безопасности с рабочими не проводится, вводный инструктаж, инструктаж на огневые работы не проводится, рабочие работают без средств безопасности, высотные работы на высоте более 12 метров ведутся без допусков на высотные работы, сварщики не имеют аттестационного удостоверения, сварочные и огневые работы ведутся с грубыми нарушениями, часть работников «<данные изъяты>». Он неоднократно обращался к руководителю ООО «Орион» о недопустимости так работать, на что ему было указано, что если не нравиться, увольняйся. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 29.10.2019 года по 12.11.2019 года. Исходя из размера месячного оклада, подтвержденного трудовым договором, сумма задолженности ответчика составляет 20000 рублей (14 календарных дней). Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 20000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 272,33 рублей, почтовые расходы в сумме 104,50 рублей.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал, в ходе рассмотрения дела пояснил, что ООО «Орион» требовался прораб на один месяц, 25.10.2019 года он договорился с директором о работе, ему обещали устно оплатить расходы личного транспорта на бензин, но он сказал, что без договора работать не будет. Устно было оговорено, что его рабочее место это <данные изъяты>, где он должен был работать с 08 часов до 17 часов, следить за качеством производимых подрядными организациями работ, которые на тот период заключались в сломе стены и отделочных работах. ДД.ММ.ГГГГ он приехал на работу, договора ему не дали, работать он не стал. Договор получил ДД.ММ.ГГГГ и приступил к работе. Так как он устраивался только на один месяц, трудовую книжку у него не взяли, на медкомиссию не направляли. Условия работы его не устроили, ему не выдали даже каску, каску дал <данные изъяты>, техника безопасности нарушалась. За две недели ему выдали 1000 рублей на бензин. Он отработал две недели до ДД.ММ.ГГГГ, после чего сказал главному инженеру ФИО3, что на работу не выйдет. ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышел, секретарю ООО «Орион» подал заявление на увольнение, спросил, когда с ним произведут расчет. Секретарь приняла заявление и сказала, как решит директор. Как он узнавал, уволили его или нет, пояснить не может, но он предупредил главного инженера, что на работу не выйдет. Он ждал, потом написал претензию. Затем от ООО «Орион» получил письмо, он приходил за получением заработной платы, когда точно не помнит, ему предлагали получить примерно 6000 рублей, он начал расписываться в расходных кассовых ордерах, но потом получать денежные средства не стал, так как это очень мало, он проработал полмесяца. Работу он не прогуливал, с 05.11.2019 года по 11.11.2019 года был на <данные изъяты>, проходил через проходную, вел переписку с главным инженером, высылал ему данные по обмеру.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, в ходе рассмотрения дела пояснила, что ООО «Орион» является организацией, работающей с подрядными организациями. Обществу срочно требовался прораб на один месяц в <данные изъяты>, где работали подрядчики, ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор с истцом. Трудовой договор заключался в «спешке», поэтому его неправильно оформили не как трудовой договор. При приеме на работу истец был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, но в листе ознакомления не расписался. В первый рабочий день истец отказался выходить на работу, требовал корпоративную карту на бензин, истцу были выданы денежные средства. Потом истец поехал на <данные изъяты> и приступил к работе, ему был выдан измерительный прибор, но не под роспись, этот прибор истец не вернул, и теперь факт получения отрицает. Главный инженер ООО «Орион» ФИО3 постоянно находится на объекте, он сообщил об отсутствии истца с ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте, у истца не успели даже взять трудовую книжку для оформления, на звонки истец не отвечал. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> было направлено письмо об исключении истца из списка сотрудников на допуск на территорию предприятия. <данные изъяты> является режимным объектом, истец не появился на объекте, трудовую книжку не предоставил, его на объекте держать не могли. В ООО «Орион» истец больше не появлялся, лишь ДД.ММ.ГГГГ истец появился и подал секретарю заявление на увольнение, истцу было предложено получить расчет, но он отказался, денежные средства были начислены и депонированы. Истцу было выслано уведомление о необходимости получения заработной платы, он пришел, начал заполнять расходные ордера, но потом отказался получать, сказал, что ему мало.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО4 и ответчиком ООО «Орион» был заключен договор подряда №, по условиям которого, работник ФИО4 принимается на работу в ООО «Орион» на должность <данные изъяты> по основному месту работы на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 рублей в месяц. Особенности режима рабочего времени: начало и окончание рабочего дня, а так же перерывы отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Сторонами не оспаривается, что между сторонами имели место трудовые отношения, по которым истцу был установлен режим рабочего времени с 08 часов до 17 часов, место работы на объекте ведения ООО «Орион» подрядных работ в <данные изъяты>, деятельность ФИО4 регулировалась табелем учета рабочего времени и штатным расписанием ООО «Орион».

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом ФИО4 и ООО «Орион» были прекращены на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию.

По заявлению истца ДД.ММ.ГГГГ на работу на объект в <данные изъяты> он не вышел, им было подано заявление на увольнение, однако заработную плату за период его работы ответчик не выплатил, в связи с чем, ФИО4 просит взыскать с ООО «Орион» задолженность по заработной плате за период его работы и компенсацию за ее задержку.

Согласно табелям учета рабочего времени ООО «Орион», истец ФИО4 отработал в октябре 2019 года три дня (29, 30, 31 октября 2019 года), в ноябре 2019 года один день (1 ноября 2019 года). По объяснению стороны ответчика, с 05 ноября 2019 года истец ФИО4 на работу на объект в <данные изъяты> не выходил, о чем составлены акты об отсутствии на рабочем месте с 05.11.2019 года по 11.11.2019 года.

Довод истца о выполнении им работ, обусловленных трудовым договором в ООО «Орион» в период до 11.11.2019 года включительно, опровергается ответом <данные изъяты> на запрос суда от 02.03.2020 года №, которым подтверждается, что сотрудник ООО «Орион» ФИО4 в период с 05 ноября 2019 года по 12 ноября 2019 года через проходную <данные изъяты> на территорию предприятия не проходил.

В соответствии с представленным ООО «Орион» расчетом заработной платы истца за отработанные дни, к выплате истцу за вычетом подоходного налога за октябрь 2019 года начислена заработная плата в размере 4903,39 рублей, за ноябрь 2019 года в размере 2000 рублей. Поскольку истец трудоустроился в ООО «Орион» не с начала месяца и отработал неполные рабочие месяцы, представленный ответчиком расчет заработной платы пропорционально отработанным в каждом месяце рабочим дням к общему количеству в каждом месяце рабочих дней следует признать правильным.

Начисленная к выплате истцу заработная плата за октябрь и ноябрь 2019 года отражена в платежных ведомостях ООО «Орион» в кассу для оплаты в срок 31.10.2019 года и 12.11.2019 года соответственно, задепонирована.

Из материалов дела следует и подтверждено истцом, что 12.11.2019 года он на работу не вышел, в этот день им было подано заявление на увольнение, принятия решения по указанному заявлению работодателем истец ФИО4 ждать не стал.

Согласно выписке из <данные изъяты>, ООО «Орион» зарегистрировано по адресу <адрес>, филиалы и представительства в ООО «Орион» отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО4 по почте направлена претензия в адрес обособленного подразделения ООО «Орион» в городе Дзержинске, которая в соответствии с данными об отчете отслеживания почтовой корреспонденции не была получена ответчиком, при этом неудачная попытка вручения зафиксирована ДД.ММ.ГГГГ. Иных заявлений на выплату заработной платы истцом не подавалось.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Орион» в адрес истца направлено уведомление № о необходимости получения денежных средств под расчет, указанное уведомление получено истцом, представлено в материалы дела совместно с копией расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ года. По объяснению участвующих в деле лиц, ДД.ММ.ГГГГ истцу предъявлено к заполнению для получения задепонированной заработной платы расходные кассовые ордера № от ДД.ММ.ГГГГ и № от 24.2019 года, которые истцом начаты к заполнению, однако впоследствии истец от получения заработной платы в исчисленном ответчиком размере отказался.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за ее задержку не подлежат удовлетворению, поскольку в день увольнения истец ФИО4 не работал, что лишало ответчика возможности произвести с ним расчет в день увольнения, в дальнейшем по получению уведомления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец от получения начисленной заработной платы отказался. До получения требования работника о выплате заработной платы такая обязанность у ООО «Орион» отсутствовала, денежные средства к выплате истцу ответчиком были задепонированы, представленными доказательствами подтверждается лишь возможность ответчика к получению отправленного истцом требования не ранее ДД.ММ.ГГГГ. На день обращения истца в суд и на день рассмотрения спора истец не лишен ответчиком права на получение начисленной ему заработной платы.

С учетом изложенного, предъявления истцом требований, основанных на нарушении его прав невыплатой заработной платы, в удовлетворении исковых требований суд отказывает.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.

Судья п/п Н.А.Воробьева

Копия верна:

Судья Н.А.Воробьева