Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> В обоснование иска указала, что работала у ответчика в качестве офис-менеджера с Дата по Дата по срочному трудовому договору, согласно которому размер ее заработной платы составлял <данные изъяты>., ответчик ей выплатил заработную плату только за Дата в размере <данные изъяты>

Ответчик ФИО3. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, ранее в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что истица не работала у нее, никаких договоров с ней не заключалось, при этом, пояснила, что истица намеревалась устроиться к ней на работу, в течение двух недель ходила и обучалась, однако, впоследствии отказалась от заключения трудового договора, и за то, что она затратила свое время на обучение ей было <данные изъяты>

Представитель ответчика ФИО2. действующая на основании доверенности, с иском не согласна, считает, что истицей не доказан факт трудовых отношений.

Заслушав истца, исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу об отказе удовлетворении исковых требований.

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей усматривается, что ИП ФИО3 включена в указанный реестр, основным видом деятельности является розничная торговля металлическими и не металлическими конструкциями.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка или обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанные основания предусмотрены ст. 16 ТК РФ.

Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

Из пояснений истицы следует, что она была допущена к работе с ведома директора ФИО4, вялящегося супругом ИП ФИО3, с ней был заключен срочный трудовой договор, оригинал которого был уничтожен ФИО4., работала в соответствии с утвержденным графиком, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, Дата. она уволилась с работы.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства, как в обоснование своих требований, так и в обоснование своих возражений.

Суду не представлены достаточные, допустимые и достоверные доказательства работы истца у ИП ФИО3 в качестве офис-менеджера в период с Дата по Дата года, а также передачи трудовой книжки работодателю.

Из пояснений ответчика следует, что истица никогда у ответчика не работала, штатных сотрудников у нее не имеется, она намеревалась принять на работу офис-менеджера, истица приходила, интересовалась работой, ей в течение нескольких дней объясняли, в чем заключается работа офис-менеджера, однако, впоследствии истица отказалась от заключения договора.

Представленная истицей копия рудового договора, не может быть принята судом в качестве доказательств, подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку не представлен оригинал данного договора, кроме того, представленный договор заключен между И.П. <данные изъяты> в лице ФИО4 и истицей.

Доказательства, подтверждающие полномочия ФИО4 действовать от имени ИП ФИО3, в судебном заседании не добыто.

Из сообщения Межрайонной ИФНС России .... по Челябинской области следует, что ИП ФИО3 наличие наемных работников в виде налоговой отчетности не заявляет.

Требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, истицей не заявлено.

Представленная истцом должностная инструкция офис-менеджера с печатью ИП ФИО5, также не подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку в данной инструкции отсутствует подпись работодателя об ее утверждении, установить происхождение данной инструкции не возможно.

Показания свидетеля ФИО6 также не подтверждают наличие фактических трудовых отношений истицы, время ее работы, характер ее трудовых обязанностей, поскольку свидетель виделась с истицей один раз Дата в течение нескольких часов в офисе ответчика.

При таких обстоятельствах, суд считает правильным истцу в иске о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Руководствуясь ст. 12,194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение 1 месяца через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: подпись. " СОГЛАСОВАНО" Судья: Е.В.Нижегородова