Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФГУП Р. С. к Федулову Р. Н. о признании трудовых отношений отсутствующими, договора аннулированным

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями о признании трудовых отношений между ФГУП Р. С. и Федуловым Р. Н. отсутствующими – не возникшими по трудовому договору № от <дата>, приказу № от <дата>, признании трудового договора № от <дата> аннулированным.

В обоснование требований истец указал на фиктивность трудовых отношений, трудовые отношения между сторонами не возникли, ответчик к исполнению своих трудовых обязанностей не приступал, заработная плата выдавалась иным лицам.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений не представил.

Суд в порядке статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В материалы дела представлен Трудовой договор № от <дата>, заключенный между ФГУП «Р. С.» и Федуловым Р.Н., согласно которому ответчик принимается на должность подменный рабочий-зверовод. Приказом № от <дата>Федулов Р.Н. принят на работу с <дата>.

В ходе проведения ОРМ в рамках заявления по факту противоправных действий бывшего генерального директора ФГУП «Р. С.» Шевыркова В.Л., Бордачевым В.Н. - бригадиром 3–й бригады ФГУП «Р. С.» даны объяснения, что ответчик фактически трудовую деятельность не осуществляла, при этом в табели учета рабочего времени рабочие дни проставлялись, заработную плату за фиктивно устроенных лиц получали выходцы из Средней Азии, а также реальные сотрудники, которые выполняли работу.

В ответе на обращение МУ МВД России «Пушкинское» сообщает, что по уголовному делу №, возбужденному СУ МУ МВД России «Пушкинское» <дата> были допрошены свидетели. Федулов Р.Н.<дата> г.р. пояснил, что трудоустроился в 2016 году, однако на работу не вышел в связи с личными обстоятельствами. Трудовую книжку получил на почте через некоторое время.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что сторонами трудового договора не достигнуто соглашение о личном выполнении ответчиком определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, ответчик фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступил, следовательно, трудовые отношения между сторонами не возникли, каких-либо обязанностей между сторонами также не возникло, в связи с чем, трудовой договор подлежит признанию аннулированным.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФГУП Р. С. к Федулову Р. Н. о признании трудовых отношений отсутствующими, договоров аннулированными удовлетворить.

Признать отсутствующими – не возникшими трудовые отношения между ФГУП Р. С. и Федуловым Р. Н. по трудовому договору № от <дата>, приказу № от <дата>.

Признать трудовой договор № от <дата> аннулированным.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья Голубятникова И.А.