Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

11 января 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Райффайзенбанк» о взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала следующее. Истец является работником ответчика по трудовому договору от 30 ноября 2012 года № № в должности вице-президента группы продаж и клиентского обслуживания Отдела обслуживания физических лиц и малого бизнеса Операционного офиса «Омский» Сибирского филиала АО «Райффайзенбанк». Приказом работодателя в лице директора сети операционных офисов по Омской области от 10 ноября 2017 года ФИО1 была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора. Решением Октябрьского районного суда города Омска указанное дисциплинарное взыскание было признано незаконным. Ежегодно истец получала премию, методика начисления которой установлена внутренними положениями ответчика – размер премии определялся в зависимости от базовой части заработной платы (А) умноженной на коэффициент (2А, 3Ф и т.д.), устанавливаемый каждому работнику в зависимости от оценки его деятельности работодателем, определяемой также по изложенной в положении методике. С учетом того, что истец ежегодно получала премию, а из положений локальных актов ответчика следует, что стимулирующие выплаты являлись обязательными и системными, но в силу конфликта с руководителем операционного офиса и наложения дисциплинарного взыскания (впоследствии признанного незаконным), истец была лишена части заработной платы, получаемой ею в предшествующие периоды, установленной в размере 70 000 рублей. В результате виновных действий ответчика были нарушены личные неимущественные права истца, истец перенесла физические и нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, связанных с неправомерной невыплатой части заработной платы. Просила признать неполученную премию частью заработной платы, неполученную часть заработной платы в размере 70 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 12 000 рублей.

В последствии ФИО1 увеличила исковые требования в части взыскания с ответчика неполученной части заработной платы в виде премиальной выплаты за 2017 год, просила взыскать с ответчика в пользу истца 129 135 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержали исковые требования с учетом уточнений.

Представитель ответчика АО «Райффайзенбанк» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по изложенным в письменных возражениях основаниям, заявила о пропуске истцом 3-месячного срока на обращение в суд. Считает, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме. Указала, что 13 и 14 ноября 2017 года истец отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия, с 15 по 24 ноября 2017 года, с 27 ноября 2017 года по 06 декабря 2017 года, с 12 по 19 декабря 2017 года, с 18 по 29 января 2018 года, с 12 по 23 февраля 2018 года, с 10 по 20 марта 2018 года была нетрудоспособна, находилась на больничных, с 21 марта 2018 года по 07 августа 2018 года находилась в отпуске по беременности и родам, с 08 августа 2018 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. 16 марта 2017 года истец привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде замечания. 10 ноября 2017 года истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Решением Октябрьского районного суда города Омска от 19 июня 2018 года приказ признан незаконным. 25 апреля 2018 года директором регионального центра «Сибирский», директором Сибирского филиала АО «Райффайзенбанк» издан приказ № № от 25 апреля 2018 года о поощрении работников, согласно которого истец была премирована в размере 52 173,91 рублей, районный коэффициент – 7 826,09 рублей. Также на основании Приказа № № от 28 марта 2018 года о поощрении работников о выплате премии в неденежной форме ФИО1 была предоставлена универсальная подарочная карта номиналом 10 000 рублей. Приказ об отмене премии по результатам 2017 года в отношении истца не принимался. Издание приказов о выплате премий, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников АО «Райффайзенбанк» или трудовым договором, иными локальными актами является правом, а не обязанностью работодателя. Выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд и достижения производственных результатов. При этом не установлен какой-то фиксированный размер годовой премии, поскольку ее размер зависит от финансового результата работы Банка в году, размер общего премиального фонда устанавливается исходя из величины финансового результата. Регламент взаимодействия подразделений АО «Райффайзенбанк», на который ссылается истец в обоснование исковых требований, на трудовые отношения с ФИО1 не распространяется в части премирования и оплаты труда. Просила в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 30 ноября 2012 года между работодателем ЗАО «Райффайзенбанк» (в настоящее время – АО «Райффайзенбанк») и работником ФИО1 заключен трудовой договор № №, согласно которого работник принят на должность менеджера группы клиентского обслуживания Операционного офиса «пр-кт Карла Маркса, г. Омск» Сибирского филиала ЗАО «Райффазенбанк».

Дополнительным соглашением от 01 августа 2016 года к поименованному трудовому договору внесены изменения в наименование должности работника – руководитель, вице-президент группы продаж и клиентского обслуживания Отдела обслуживания физических лиц и малого бизнеса Операционного офиса «Омский» Сибирского филиала АО «Райффайзенбанк».

Приказом № № от 10 ноября 2017 года ФИО1, руководителю, вице-президенту группы продаж и клиентского обслуживания Отдела обслуживания физических лиц и малого бизнеса Операционного офиса «Омский» Сибирского филиала АО «Райффайзенбанк» объявлен выговор за ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, а именно, за нарушение 28 октября 2017 года пункта 20 должностной инструкции от 01 августа 2016 года, ненадлежащую организацию качественного обслуживания клиентов.

Решением Октябрьского районного суда города Омска от 19 июня 2018 года поименованный приказ № № признан незаконным.

На основании приказа № № от 25 апреля 2018 года по результатам 2017 года в апреле 2018 года выплачена премия в сумме 52 173,91 рублей, на которую начислен районный коэффициент в сумме 7 826,09 рублей.

Истец не согласна с размером выплаченной по итогам работы за 2017 год премии, считает, что ее размер занижен, что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования удовлетворению не подлежат ввиду следующего.

Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами вторым и седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 5, 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 132 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Из текста заключенного сторонами трудового договора, с учетом дополнительного соглашения к нему, следует, что работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 18 696 рублей, а также районный коэффициент 1.15 к заработной плате, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Банк имеет право осуществлять иные выплаты в пользу работника в соответствии с локальными нормативными актами Банка.

В соответствии с пунктом 16.1. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Райффайзенбанк», утвержденных 26 декабря 2016 года, за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде, могут применяться меры поощрения работников в соответствии с внутренними документами Банка.

Формы, условия и порядок оплаты труда и премирования работников АО «Райффайзенбанк» предусмотрены Положением об оплате труда и премировании работников АО «Райффайзенбанк», утвержденным Решением Наблюдательного совета АО «Райффайзенбанк» 21 декабря 2017 года.

В соответствии с пунктом 1.7.4. поименованного Положения, заработная плата (должностной оклад) – указанный в трудовом договоре размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за один календарный месяц. Премия – выплаты, стимулирующие увеличение личного вклада работников в успешную реализацию задач и функций подразделений Банка (пункт 1.7.5. Положения).

Нормы о премировании работников закреплены в разделе 4 Положения, где указано, что в целях усиления материальной заинтересованности работников Банка в добросовестном исполнении должностных обязанностей и стимулирования увеличения личного вклада работников в успешную реализацию задач и функций подразделений Банка на основании приказа Председателя Правления Банка или уполномоченного руководителя регионального центра/филиала может производиться премирование в рамках систем материального стимулирования, предусмотренных локальными нормативными актами, и премирование в рамках Соглашения об ожидаемых результатах.

Согласно пунктов 4.2.1. – 4.2.6. Положения приказ о выплате премии может издаваться при выполнении работниками основных показателей, которыми являются: выполнение целей и задач, определенных системами материального стимулирования, Соглашением об ожидаемых результатах, выдающийся вклад работника в реализацию стратегии развития бизнеса Банка; достижение высоких показателей по значимым для Банка направлениям деятельности; разработка и совершенствования новых технологий, форм и методов обслуживания клиентов и пр.; личный вклад работника в развитие корпоративной культуры; иные указанные в Приказе о выплате премии показатели.

Этим же Положением предусмотрены основания для невыплаты премии, в том числе наличие действующих замечаний, выговоров и иных дисциплинарных взысканий.

Пунктом 4.7. Положения установлено, что издание приказа о выплате премий, предусмотренных настоящим Положением или Трудовым договором, или иными локальными нормативными актами, является правом, а не обязанностью работодателя (Банка). Приказ о выплате премии должен быть подписан Председателем Правления Банка или уполномоченным руководителем регионального центра/филиала.

Окончательный размер премии указывается в приказе о выплате премии (пункт 4.8.5. Положения).

Таким образом, исходя из указанных норм трудового законодательства, локального нормативного акта, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд и достижения производственных результатов и производится на основании приказа работодателя при наступлении определенных условий, установленных системой премирования, то есть выплата премии работнику является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем суд не вправе произвести оценку труда истца за спорный период и обязать работодателя установить иной размер материального поощрения, нежели определенный работодателем.

Довод истца о наличии у работодателя методики начисления годовой премии, содержащийся в Приказе № № от 30 сентября 2015 года для директоров дополнительных офисов, директоров операционных офисов и руководителей групп продаж и клиентского операционных офисов Поволжского, Южного, Уральского, Сибирского филиалов АО «Райффайзенбанк», судом во внимание принят быть не может.

Данным приказом было предусмотрено, что при условии выполнения плана работ, установленного на квартал / на год или других условий, указанных в Приложении № 1 к настоящему Приказу, ежеквартально / ежегодно выплачивается сотрудникам премия, рассчитанная в соответствии со схемой, приведенной в Приложении к настоящему Приказу.

Вместе с тем, Приказом № № от 31 декабря 2015 года с 11 января 2016 года отменено действие приказа № № от 30 сентября 2015 года.

Таким образом, ответчик не использовал методику начисления годовой премии, содержащийся в Приказе № № от 30 сентября 2015 года, ввиду отмены этого приказа.

Сама по себе отмена в судебном порядке наложенного на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора не может служить основанием для увеличения размера выплаченной истцу премии, поскольку в судебном заседании не получено подтверждения тому, что при определении размера премии, подлежащей выплате истцу по итогам работы за 2017 год, работодателем учитывалось применение к истцу дисциплинарной ответственности, в связи с чем размер премии был снижен.

Следует также отметить, что исходя из приведенного пункта 4.3. Положения об оплате труда и премировании работников АО «Райффайзенбанк», наличие неснятого дисциплинарного взыскания не является основанием для снижения размера премии по итогам работы за год, а служит основанием для невыплаты премии. Премия же истцу была начислена и выплачена.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика неполученной части премиальной выплаты по итогам работы за 2017 год, не имеется.

Довод ответчика о том, что истцом пропущен установленный для данной категории споров 3-месячный срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, судом не учитывается.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поскольку приказ о выплате истцу премии был издан 25 апреля 2018 года, обращение ФИО1 в суд с рассматриваемым иском последовало 07 ноября 2018 года, годичный срок на обращение в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ, истцом не пропущен.

Истцом заявлено также требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Поскольку требование истца о компенсации морального вреда является производным от основного материального требования, а оснований для его удовлетворения судом не установлено, данное требование также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Райффайзенбанк» о взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 16 января 2019 года.

Судья подпись М.А.Пирогова

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 20.03.2019 решение Октябрьского районного суда г. Омска от 11.01.2019 оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ, апелляционная жалоба без удовлетворения.