Гражданский кодекс часть 1

В обоснование иска истец указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность <данные изъяты> ООО «Седьмое небо» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа ООО «Седьмое небо» о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена премия, что подтверждается справкой Формы 2 – НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ, выданной истцу ДД.ММ.ГГГГ с учетом данной суммы были оплачены налоги.

При увольнении истцу было в течение сентября обещано перечислить сумму премии в размере <данные изъяты> руб., что не сделано, в выдаче справки о задолженности по заработной плате было отказано.

Истец просит суд взыскать с ООО «Седьмое небо» в её пользу сумму премии в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требование поддержала, просила суд удовлетворить по указанным в иске доводам.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать ввиду пропуска ФИО1 срока давности обращения в суд. Одновременно пояснила, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании. Приложение № к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ утратило силу. ФИО3 начислена премия в размере <данные изъяты> руб., сумма в размере <данные изъяты> руб. перечислена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности специалиста по учету участников долевого строительства и регистрации недвижимости в ООО «Седьмое небо» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно приказа генерального директора ООО «Седьмое небо» № от ДД.ММ.ГГГГ всему коллективу, в том числе и ФИО1 за ввод в эксплуатацию объекта жилой дом «<адрес>» была начислена премия в размере двух ежемесячных окладов в соответствии с прилагаемой ведомостью.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указанная премия не была выплачена.

В последующем в соответствии с приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании: уменьшить размеры премии за ввод в эксплуатацию объекта жилой дом «<адрес>» до 1/2 (одной второй) должностного оклада сотрудника в соответствии с прилагаемой ведомостью (Приложение №), приложение № к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ считать утратившим силу.

Как следует из Приложения № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ведомости сумма премии ФИО1 составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии с представленным в материалы дела платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена премия в размере <данные изъяты> руб.

Согласно пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, издание приказа об изменении размера премии работников ООО «Седьмое небо», было обусловлено обнаружением ряда невыполненных строительных работ в ходе сдачи в эксплуатацию жилого дома «<адрес>» на обслуживание управляющей организации ООО «Радуга», что подтверждается письменным обращением № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ООО «Радуга» на имя прокурора г. Уфа, Главы Администрации ГО г. Уфа, заключением ООО «Белит КПД».

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 6.3 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании <данные изъяты> ООО «Седьмое небо», утвержденного <данные изъяты> ООО «Седьмое небо» ДД.ММ.ГГГГ, премия за ввод в эксплуатацию строительных объектов формируется и начисляется при получении разрешения на ввод в эксплуатацию строительных объектов в размере, устанавливаемом <данные изъяты>.

Учитывая то обстоятельство, что ФИО1 приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании» не оспорен, суд при разрешении указанного спора руководствуется размером премией, установленным согласно вышеуказанного приказа.

Вместе с тем, суд не может согласиться с ходатайством ответчика об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском ФИО1 срока давности обращения в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не был произведен полный расчет по начисленным выплатам, соответственно, начало срока давности, подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ.

За защитой судебных прав ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный законом срок.

При изложенных обстоятельствах, с учетом ранее произведенной выплаты части премии в размере <данные изъяты> руб., в пользу ФИО1 подлежит взысканию оставшаяся часть премии в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.).

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Седьмое небо» о взыскании премии удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Седьмое небо» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной премии в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Седьмое небо» в доход государства <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Кировский районный суд г.Уфы.

Судья Рамазанова З.М.