Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Мечта» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику СНТ «Мечта», уточнив который просит суд:

1. Обязать СНТ «Мечта» внести в трудовою книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора с СНТ «Мечта» с указанием основания для прекращения действия трудового договора с СНТ «Мечта» п. 2 первой части ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора;

2. Взыскать с СНТ «Мечта» в свою пользу:

- в соответствии со ст. 279 ТК РФ компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка - 43 067, 05 рублей;

- причитающуюся заработную плату за период с 01 июня 2021 года по 18 июня 2021 года в размере 8 542,86 рублей;

- оплату по листку нетрудоспособности с 19 июня 2021 года по 16 июля 2021 года в размере 11 719,20 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 750,88 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 980,70 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обосновании исковых требований, поддержанных в судебном заседании истцом ФИО1, указано, что истец с 22.07.2017 года на основании принятого решения общего собрания являлся председателем правления Сельскохозяйственного потребительского садоводческого кооператива (СПСК) «Мечта» (в настоящее время СНТ «Мечта»). 01 августа 2017 года с ним был заключен трудовой договор сроком на 5 лет, по условиям которого ему была установлена заработная плата в размере 13 800 рублей. 15 мая 2021 года в СНТ «Мечта» было проведено внеочередное общее собрание, на котором председателем правления СНТ «Мечта» был избран ФИО2, в ЕГРЮЛ сведения были внесены 25.06.2021г.. Истцу о данном решении общего собрания не было известно, в связи с чем, он продолжал исполнять обязанности председателя правления СНТ «Мечта» вплоть до 18 июня 2021 года. С 19 июня 2021 года по 16 июля 2021 года он находился на больничном. Уже находясь на больничном, в конце июня 2021 года, из выписки из ЕГРЮЛ узнал о регистрации ФИО2 в качестве председателя правления. Считает, что датой его увольнения является 24 июня 2021 года. Он не имел возможности сообщить о своем больничном, т.к. ФИО2, избегает общения с ним. СНТ «Мечта», не зная об его больничном должно было совершить с ним полный расчет 24 июня 2021 года (25 июня - дата регистрации ФИО2 в ЕГРЮЛ). Однако он был на больничном, в связи с чем, увольнение в данной период запрещено, следовательно, последним рабочим днем является 16 июля 2021 года.

Запись о прекращении с ним трудового договора до настоящего времени не внесена в его трудовую книжку, которая находится у него. Указывает, что он был избран председателем правления на общем собрании также и 15.09.2018 года сроком на 3 года. Срок его полномочий должен был закончиться 14 сентября 2021 года. Поскольку решение об его переизбрании было принято на внеочередном собрании, основанием прекращения трудового договора между ним и СНТ является п. 2 первой части ст. 278 ТК РФ, а, следовательно, имеет право на получение компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка, составляющего 43 067, 05 руб..

Пояснил, что за время нахождения в трудовых отношениях с СНТ он не использовал свое право на отпуск, в результате чего у него имеется 112 дней неиспользованного отпуска. Указал, что до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с 01 июня 2021 года по 18 июня 2021 года в размере 8 542,86 рублей, компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка - 43 067, 05 рублей, оплата по листку нетрудоспособности с 19 июня 2021 года по 16 июля 2021 года в размере 11 719,20 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52 750,88 руб., не внесены в трудовую книжку сведения о прекращении с ним трудового договора.

В связи с указными обстоятельствами полагает, что имеет право на предусмотренные трудовым законодательством компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, и за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 980, 70 копеек за период с 05 июля 2021 года по 14 августа 2021 года.

Ответчик СНТ «Мечта», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, в суд своего представителя не направил. В представленных в суд возражениях председатель правления ФИО2 просил рассмотреть дело в отсутствие представителя СНТ «Мечта».

В представленных суду возражениях указано также, что решением общего собрания от 22.07.2017г. была установлена заработная плата председателю правления в размере 12 000 рублей, иной размер заработной платы нарушает закон. Полагают, что трудовой договор от 01.08.2017г. прекратил свое действие по причине неизбрания на должность ФИО1 на общем собрании СНТ "Мечта" от 15 мая 2021 года, в связи с чем он был уволен 31.05.2021 приказом №1 на основании п. 3 части 1 ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность). Зарплата за май 2021г. была выплачена ФИО1 в полном размере 09.06.2021г., задолженность по выплате заработной плате за предыдущие месяцы работы отсутствует. Листок нетрудоспособности был оформлен с 19.06.2021г., т.е. уже после его увольнения и поэтому не может быть предметом претензии. Прекращение полномочий ФИО1 было связано с проведением внеочередного перевыборного собрания, которое было инициировано по причине бездействия руководителя, в связи с этим требование о выплате компенсации в размере трехкратного месячного заработка необоснованны. Запись в трудовую книжку ФИО1 со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность), может быть внесена при предъявлении документа в СНТ "Мечта".

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. ст. 16, 17 Федерального закона от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее Закон N 217-ФЗ), высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества. Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества. Решения органов товарищества, принятые в пределах компетенции таких органов, являются обязательными для исполнения всеми членами товарищества.

В соответствии с п.п. 8.2-8.3. Устава СНТ «Мечта» общее собрание членов товарищества избирает из его членов постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган - правление Товарищества в количестве трех человек. Председатель Товарищества избирается на общем собрании членов Товарищества из числа членов правления тайным или открытым голосованием.

Председатель правления товарищества, члены правления товарищества…избираются на общем собрании членов товарищества на три года. Одно и тоже лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества (п.8.6 Устава) (т.2 л.д.30 оборот).

Условия, на которых осуществляется выплата вознаграждения председателю товарищества, определяются общим собранием членов СНТ и указываются в протоколе (решении) (п. 3 ч. 1, ч. 25 ст. 17 Закона N 217-ФЗ).

Если избрание на должность предполагает выполнение председателем определенной трудовой функции, работу в установленном режиме, то с ним должен быть заключен трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 17, 56, 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон. От имени СНТ такой договор может подписать любое лицо, уполномоченное на это общим собранием членов товарищества (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Выплата заработной платы осуществляется в порядке и сроки, которые предусмотрены трудовым договором (ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ).

Месячная заработная плата председателя СНТ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В части требований об обязании СНТ «Мечта» внести в трудовою книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора с СНТ «Мечта» с указанием основания для прекращения действия трудового договора с СНТ «Мечта» п. 2 первой части ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора и взыскании с СНТ «Мечта» в соответствии со ст. 279 ТК РФ компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка - 43 067, 05 руб., суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 22 июля 2017г ФИО1 решением общего собрания был избран председателем правления Сельскохозяйственного потребительского садоводческого кооператива (СПСК) «Мечта».

Данное обстоятельство не отрицалось стороной ответчика.

На основании решения правления СПСК «Мечта» от 31 июля 2017 г. между ФИО1 и СПСК «Мечта» 01 августа 2017 года заключен трудовой договор (т. 1, л.д.9, 18-19).

Из п. 1.3. Трудового договора следует, что работа по настоящему договору является для работника основной (т.1 л.д.18).

Согласно п.2.2 договора он заключен на срок 5 лет. Трудовые отношения, регулируемые настоящим договором, действуют в течении срока, когда работник исполняет обязанности председателя правления Сельскохозяйственного Потребительского Садоводческого кооператива "Мечта" (т.1 л.д.18).

Размер заработной платы установлен в размере 13 800 руб. в месяц, которая выплачивается работнику в сроки, определенные ТК РФ. (п.3.1, 3.2). (т.1 л.д.18).

В соответствии с п.5.1 Договора работнику устанавливается рабочая неделя со среды по воскресенье, выходные дни - понедельник, вторник, устанавливается ненормированный рабочий день. (т.1 л.д.18-19).

Согласно п. 6.1.6 работник имеет иные права, установленные действующим законодательством (т.1 л.д.19).

Решением общего собрания от 15.09.2018 года ФИО1 вновь избран председателем правления сроком на 3 года (т. 1л.д.148-155).

02 августа 2019 года СПСК "Мечта" реорганизован в форме преобразования в СНТ "Мечта" (т.1 л.д.12).

Сведения о трудовой деятельности ФИО1 в качестве председателя правления СНТ "Мечта" внесены в его трудовую книжку - вкладыш в трудовую книжку АТ-IV № 9377452 (подлинник предоставлялся суду на обозрение), а также подтверждены представленными ответами на судебные запросы Межрайонной ИФНС России №11 по Владимирской области от 12.11.2021г. ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по Владимирской области от 12.10.2021г. (т. 1 л.д.113-120;177-181).

Кроме того, факт работы ФИО1 в должности председателя правления и заключение с ним трудового договора стороной ответчика не отрицается.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 данного кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В силу статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора могут являться обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).

Как установлено пунктом 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора и не зависящим от воли сторон, является неизбрание на должность.

Судом установлено, что решением внеочередного общего собрания СНТ «Мечта» от 15.05.2021 полномочия ФИО1 в качестве председателя СНТ были прекращены в связи с избранием нового председателя товарищества (т.1 л.д.100-102).

Из материалов дела и пояснений истца следует, что решение общего собрания от 15 мая 2021 года, которым прекращены полномочия ФИО1, не отменено и не оспорено.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, председателем правления СНТ «Мечта» указан ФИО2, запись от 25.06.2021г. сделана на основании протокола Общего собрания членов СНТ «Мечта» от 15.05.2021 года (т. 1 л.д.92-99).

Согласно приказу СНТ "Мечта" от 31 мая 2021 года ФИО1 уволен с 31.05.2021г. с должности председателя правления СНТ "Мечта" на основании пункта 3 части первой статьи 83 ТК РФ - неизбрание на должность (т. 2 л.д.14)..

Судом установлено, что трудовая книжка находится на руках у ФИО1, запись об увольнении в нее не внесена.

При этом представитель ответчика в письменных возражениях указывает на то, что при предоставлении ФИО1 трудовой книжки в правление СНТ соответствующая запись в соответствии с приятным приказом будет внесена.

Оценивая требования истца об обязании СНТ «Мечта» внести в трудовою книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора с СНТ «Мечта» с указанием основания для прекращения действия трудового договора с СНТ «Мечта» п. 2 первой части ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, суд, с учетом вышеназванных положений закона и установленных обстоятельств дела, не находит оснований для их удовлетворения.

В силу положений Федерального закона от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества.

Из трудового договора следует, что трудовые отношения, регулируемые настоящим договором, действуют в течении срока, когда работник исполняет обязанности председателя правления.

При этом срок полномочий ФИО1 в качестве председателя правления истекал в 2021 году.

Довод истца о том, что срок его полномочий истекает 14.09.2021 года (дата собрания, на котором он избран 15.09.2018г.) отклоняется судом, поскольку доказательств того, что общие собрания в СНТ «Мечта» проводятся исключительно в сентябре, не представлено и опровергается материалами дела, согласно которым собрания проводятся и в мае, и в июле.

Следовательно, учитывая, что должность является избираемой, срок полномочий истекал, то оснований полагать, что полномочия Вавилова прекращены досрочно в соответствии с п. 2 первой части ст. 278 ТК РФ, не имеется.

В связи с данным обстоятельством 31.05.2021г. издан приказ об увольнении ФИО1 с должности председателя правления СНТ "Мечта" на основании пункта 3 части первой статьи 83 ТК РФ - неизбрание на должность (т. 2 л.д.14)..

Таким образом, при наличии указанного приказа, суд не имеет оснований для возложения обязанности на СНТ внести в трудовою книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора с СНТ «Мечта» по иным основаниям, нежели указано в приказе, а именно по основаниям, указанным истцом.

Проанализировав приведенные выше положения закона, суд считает, что федеральный законодатель, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусмотрел особые правила расторжения с ним трудового договора. Так на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока действия срочного трудового договора увольнение руководителя производится в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае же, если в период трудовых правоотношений произошло избрание другого лица на замещаемую работником выборную должность или результаты выборов были пересмотрены или в других ситуациях, то трудовой договор с таким работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный СНТ «Мечта» с ФИО1 был прекращен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, что и следует из приказа от 31.05.2021г.

Следовательно, оснований для выплаты ФИО1 компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании с СНТ "Мечта" заработной платы за период с 01 июня 2021 года по 18 июня 2021 года в размере 8 542,86 рублей и оплату по листку нетрудоспособности с 19 июня 2021 года по 16 июля 2021 года в размере 11 719,20 рублей.

Истцом представлен расчет взыскиваемых сумм (т.1 л.д. 46-49).

Из указанного расчета следует, что компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении выплат он просит взыскивать, начиная с 06.07.2021 года, указывая в исковом заявлении и в пояснениях в суде, что только 04.07.2021г. председатель правления ФИО2 получил доступ к счету СНТ и 05.07.2021г. мог произвести с ним расчет.

В обосновании требования указано, что истцу не было известно, что его переизбрали, и он продолжал исполнять свои обязанности.

Суд критически относится к данным доводам, поскольку, являясь председателем правления СНТ, ФИО1 не мог не знать о состоявшемся собрании.

Истцом не отрицалось, что заработную плату за май он получил.

ФИО1 представлен листок нетрудоспособности, согласно которому он в период с 19 июня 2021 года по 16 июля 2021 года находился на больничном.

Разрешая требования истца суд, с учетом положений приведенных правовых норм, в том числе определяющих порядок избрания на должность и освобождения от должности председателя СНТ и его полномочия, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, приходит к выводу о том, что в период с 01 июня 2021 года по 18 июня 2021 года ФИО1 не являлся председателем товарищества, его полномочия, как председателя правления, были прекращены 15.05.2021 (решение общего собрания СНТ "Мечта") и он был уволен 31.05.2021г, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы и оплаты по листку нетрудоспособности за указанный период не имеется.

Соответственно, и требование истца о взыскании в его пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период является не обоснованным и удовлетворению не подлежит.

В части требований о взыскании с СНТ «Мечта» в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 750,88 руб., суд приходит к следующему.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Разрешая спор о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд в соответствии с положениями статьи 21, части 1 статьи 127, статей 129, 132, части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и исходит из того, что ФИО1 в период его работы отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплачена не была.

В соответствии с абзацем первым статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку в трудовом договоре не указана продолжительность отпуска, суд исходит из положений ст. 115 ТК РФ, т.е. из минимальной установленной продолжительности отпуска.

Из материалов дела следует, что при увольнении 31.05.2021 ФИО1 не выплачена до настоящего времени компенсации за неиспользованный отпуск, который за время работы не предоставлялся и не использовался ФИО1.

Истцом представлен расчет, согласно которому неиспользованный отпуск составляет 112 дней (датой увольнения считает 24.06.2021г.), а компенсация составляет 52 750,88 руб.

Ответчиком данный расчет не оспорен, но ответчик возражает против взыскания компенсации.

Разрешая данное требование, суд считает его подлежащим удовлетворению, поскольку из представленных суду документов усматривается, что ФИО1, являясь председателем правления не использовал свое право на отпуск, в связи с чем, ему положена выплата компенсации при увольнении.

Однако суд исходит из даты увольнения 31 мая 2021г., следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 50 537 рублей 23 копейки, исходя из следующего расчета:

- 470,99 руб. х 107,3 = 50 537 рублей 23 копейки (оклад 13 800 руб., среднедневной заработок 470,99 руб., период работы 01.08.20217- 31.05.2021г, продолжительность отпуска - 28 дней; неиспользованный отпуск- 107,3 дн.).

Суд рассматривает иск в пределах заявленных требований.

Установлено, что перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку компенсационных выплат при увольнении, исходя из заявленного истцом периода с 05.07.2021 г. по 14.08.2021 г. в соответствии с произведенным судом расчетом:

компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Период 06.07.2021 - 25.07.2021, ставка 5,5%, 20 дней задержки выплаты - компенсация - 370,61 руб.

Период 26.07.2021 - 14.08.2021, ставка 6,5%, 20 дней задержки выплаты - компенсация - 437,99 руб.

Итого общий размер компенсации составляет 790 рублей 07 копеек (370,61 руб. + 437,99 руб.)

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда 1 000 рублей.

Таким образом, анализ всех исследованных доказательств в их совокупности приводит суд к убеждению, что требования истца являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Истец в силу действующего законодательства освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджет муниципального района подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Таким образом, с СНТ «Мечта» подлежат взысканию 1740,37 руб. (имущественное требование) в качестве госпошлины в доход бюджета Муниципального образования «Петушинский район», а также 300,00 рублей по требованию о взыскании морального вреда (п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ), а всего 2 040 рублей 37 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Мечта» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 537 (пятьдесят тысяч пятьсот тридцать семь) рублей 23 копейки.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Мечта» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 790 (семьсот девяносто) рублей 07 копеек.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Мечта» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Мечта» в доход бюджета МО «Петушинский район» государственную пошлину в размере 2 040 (две тысячи сорок) рублей 37 копеек.

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к СНТ «Мечта»:

- об обязании СНТ «Мечта» внести в трудовою книжку запись о прекращении трудового договора с СНТ «Мечта» с указанием основания для прекращения действия трудового договора с СНТ «Мечта» п. 2 первой части ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора;

- о взыскании с СНТ «Мечта» в соответствии со ст. 279 ТК РФ компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка - 43 067, 05 рублей;

- о взыскании с СНТ «Мечта» причитающуюся заработную плату за период с 01 июня 2021 года по 18 июня 2021 года в размере 8 542,86 рублей;

- о взыскании с СНТ «Мечта» оплату по листку нетрудоспособности с 19 июня 2021 года по 16 июля 2021 года в размере 11 719,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07 декабря 2021 года

Судья: * Н.А. Карташова