Гражданский кодекс часть 1

Новопокровский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи Некрут К.А., при секретаре судебного заседания Зуенковой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, и государственной пошлины,

установил:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратилось в Новопокровский районный суд Краснодарского края с иском к ФИО2, к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Краснодарскому краю, просит взыскать с ответчика в их пользу расходы в размере 40872 рублей 01 копейки, понесенных истцом в связи с его обучением, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1426 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком ФИО2 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «сборщик электрических машин и аппаратов 2 разряда» в течение 5 месяцев. В соответствии с п. 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО2 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок. В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ№ истец понес расходы в общей сумме 40872,01 рублей, выплаченные ответчику в качестве стипендии. Поскольку по полученной специальности ответчик не работал, указанная сумма денежных средств подлежит возврату истцу. В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия №, которая получена адресатом. Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно пункту 3.7 ученического договора при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Представитель истца ООО «ПК «НЭВЗ» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, в письменных объяснениях на возражения ответчика указал, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № У-109 «Об обучении учеников (ПНР)», обучение ФИО2 по профессии «сборщик электрических машин и аппаратов», должно было проходить в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.5 ученического договора на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрена обязанность работодателя провести выпускной квалификационный экзамен не позднее 10 дней после окончания срока обучения и при успешной сдаче экзамена, присвоить квалификацию «сборщик электрических машин и аппаратов 2 разряда».С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик находился на больничном, что подтверждается больничным листом от ДД.ММ.ГГГГ№.Обучение ответчик не закончил по своей инициативе, поскольку приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), выпускной квалификационный экзамен с последующим присвоением квалификации проведён не был, по этой причине удостоверение об обучении по профессии ответчику не выдавалось. Содержание ученического договора на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ№ отвечает требованиям статьи 199 ТК РФ, а начало и окончание срока исполнения обязанности, предусмотренной пунктом 3.6 ученического договора на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ№, определены следующим днем после окончания обучения ответчика по профессии «сборщик электрических машин и аппаратов». ДД.ММ.ГГГГ ответчику было вручено уведомление о том, что его штатная единица подлежит сокращению ДД.ММ.ГГГГ Однако,само по себе действие работодателя по вручению работнику уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности/штата не является гарантией того, что увольнение произойдёт. Кроме того, независимо от сокращения единицы «сборщик электрических машин и аппаратов» в цехе N54, ответчик мог быть трудоустроен по указанной профессии в другом структурном подразделении работодателя. В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ содержалась информация о том, что работодатель предоставит ответчику все гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 178-180 ТК РФ и приглашение на еженедельные заседания комиссии по трудоустройству с целью его трудоустройства, которые проводятся еженедельно. В период с ДД.ММ.ГГГГ (день вручения ответчику уведомления о сокращении) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения ответчика по собственному желанию) заседания комиссии по трудоустройству были проведены в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик не воспользовался своим правом и не являлся на заседания комиссии по трудоустройству, что подтверждается соответствующими актами о его неявке. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии истца имелись вакантные единицы «сборщик электрических машин и аппаратов» в других структурных подразделениях, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ начальника Управления организации труда и заработной платы ООО «ПК «НЭВЗ».

Таким образом очевидно, что у ответчика была возможность продолжить выполнение обязанности, предусмотренной пунктом 3.6 ученического договора на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ№.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований ООО «ПК «НЭВЗ», предоставили письменные возражения, в которых указали, что в ответ на претензию истца, ответчик просил выдать ему удостоверение о прохождении обучения по специальности «сборщик электрических машин и аппаратов 2 разряда», предоставить расчет взыскиваемой суммы, копии документов о выполнении им работ в период обучения, что не было сделано. Полагали, что в ученическом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ не определена конкретная календарная дата или день начала исполнения обязательства либо срок, не позднее которого, после получения профессии он обязан приступить к работе, в связи с чем не согласовано условие, определяющее момент, после которого у ответчика возникает перед истцом обязательство отработать не менее трех лет. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был ознакомлен с уведомлением о том, что его штатная единица подлежит сокращению и ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним будут расторгнуты. Ответчик полагал, что при указанных обстоятельствах он не имел возможности исполнить свои обязательства по ученическому договору, - отработать сборщиком электрических машин и аппаратов 2 разряда у истца не менее трех лет. Ответчик считает выплаченную сумму заработной платой, а не стипендией по ученическому договору.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения ответчика и его представителя, суд полагает исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО2 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с целью приобретения профессии «сборщик электрических машин и аппаратов 2 разряда» сроком на 5 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.7 договора, стороны определили, что в период обучения, работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 11280 рублей, а также выплачивать работнику работу, выполняемую учеником на практических занятиях, по установленным расценкам для рабочих сдельной оплатой труда, согласно тарифным ставкам и отработанному времени.

В соответствии с п. 3.6 договора ФИО2 в соответствии с полученной профессией обязан заключить с работодателем трудовой договор и проработать по трудовому договору в течение 3 лет на предприятии работодателя.

Одновременно с ученическим договором между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ на 5 месяцев на период обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника по собственному желанию.

Таким образом, ФИО2 в нарушение ученического договора не проработал в организации в соответствии с полученной специальностью положенный срок, то есть не исполнил условия договора.

Пунктом 3.7 ученического договора сторонами установлено, что при невыполнении учеником условий договора, расторжения договора, увольнении с предприятия ранее срока установленного настоящим договором без уважительной причины, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Согласно представленных истцом расчетов, сумма задолженности ФИО2 перед ООО «ПК «НЭВЗ» составляет 40872 рубля 01 копейку, которая состоит из суммы стипендии, выплаченной за период с июня 2019 г. по октябрь 2019 г., что подтверждается справками о затратах на обучение (л.д. 11-12), расчетными листками (л.д. 13-15).

В связи с чем, суд считает исковые требования о взыскании с ответчика сумму задолженности в размере 40872 рубля 01 копейки, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы ФИО2 о том, что в ученическом договоре не указан срок начала исполнения обязательства, а также о том, что он не имел бы возможности исполнить свои обязательства по ученическому договору в связи сокращением его штатной единицы, о чем ДД.ММ.ГГГГ ему было выдано соответствующее уведомление, не могут быть приняты судом по следующим основаниям.

Пунктом 2.5 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено произвести выпускной экзамен не позднее 10 дней после окончания срока обучения при успешной сдаче экзамена, присвоить ученику квалификацию, пунктом 3.6 договора предусмотрена обязанность ученика в соответствии с полученной профессией заключить с работодателем трудовой договор и проработать по трудовому договору в течение 3 лет на предприятии работодателя.

То есть срок начала исполнения обязанности по договору предусмотрен п. 2.5 договора и определен датой окончания обучения и присвоения квалификации «сборщик электрических машин и аппаратов 2 разряда» ФИО2. Однако поскольку ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания обучения, выпускной экзамен проведен не был, удостоверение об обучении по профессии ему не выдавалось.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 действительно был ознакомлен с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ№/ДУП117-26 о том, что с ДД.ММ.ГГГГ его штатная единица «сборщик электрических машин и аппаратов 2 разряда» подлежит сокращению, в связи с чем трудовые отношения с ним будут прекращены. Однако, в уведомлении указано, что при увольнении ему будут предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 178, 180 ТК РФ, а также участие на еженедельных заседаниях комиссии по трудоустройству с целью предложения ему другой имеющейся на предприятии работы, которые проводятся каждый четверг в 14:00 в кабинете №.

Согласно актам комиссии по трудоустройству ООО «ПК «НЭВЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сборщик электрических машин и аппаратов 2 разряда (участок сборочный, электромашинный цех 054) ФИО2 на заседания еженедельной комиссии по трудоустройству не являлся. В соответствии с информацией начальника Управления организации труда и заработной платы ООО «ПК «НЭВЗ» от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ПК «НЭВЗ» имелись вакансии по профессии «сборщик электрических машин и аппаратов 2 разряда в количестве на ДД.ММ.ГГГГ - 6 единиц вакансий, на ДД.ММ.ГГГГ - 7 единиц вакансий, на ДД.ММ.ГГГГ - 5 единиц вакансий, на ДД.ММ.ГГГГ - 6 единиц вакансий.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в сумме 1426 рублей.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 1426 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, и государственной пошлины - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» 42298 (сорок две тысячи двести девяносто восемь) рублей 01 копейку, из них: 40872 рублей 01 копейки расходов, понесенных истцом на выплату стипендии, 1426 рублей судебных расходов.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Новопокровский районный суд в течение месяца со дня принятии его в окончательной форме.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Председательствующий

судья Новопокровского районного суда

Краснодарского края К.А. Некрут