Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 10 ноября 2016 года гражданское дело по иску Ниязова А.С. к АО «Комиавиатранс» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору ученический договор № ...** ** **. противоречащим нормам трудового права, взыскании удержанных денежных средств в счет погашения задолженности за обучение, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Ниязов А.С. обратился в суд с иском к АО «Комиавиатранс» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору ученический договор № ... от ** ** **. противоречащим нормам трудового права, взыскании денежных средств, удержанных в счет погашения задолженности за обучение в сумме ...., морального вреда в сумме ...., расходов по оплате услуг юриста в сумме ...

В обоснование требований истец указал, что он был принят на работу на должность ..., .... При приеме на работу был предоставлен полный перечень необходимых документов, в том числе удостоверение № ... от ** ** **., которое имело действие до ** ** **. Несмотря на это, ответчик согласно заявке от ** ** **. отправил его на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы по программе ..., ... в срок с ** ** **. по ** ** **. В случае отказа от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору он не смог бы продолжать свою профессиональную деятельность в АО «Комиавиатранс», что выразилось бы в непредоставлении летных часов. Кроме того, дополнительное соглашение было заключено после прохождения обучения ..., что подтверждается датой подписания. В связи с отсутствием трудовой занятости, выразившейся в отсутствии налета часов, и как следствие отсутствия достойной заработной платы он вынужден был написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходов на пенсии и ** ** **. на основании приказа № ... трудовые отношения были прекращены. При увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату в сумме ...., обосновав тем, что на основании п.3 пп.3.1 дополнительного соглашения к трудовому договору удержана денежная сумма за обучение. Считает, что повышение квалификации являлось обязанностью работодателя и производится за счет работодателя и является условием осуществления работником деятельности. Поскольку обязательное повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и, по смыслу ст.ст.196,198 ТК РФ, не может служить предметом ученического договора, положения дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ** **., заключенного с ним ** ** **., не основаны на законе, как противоречащие нормам трудового законодательства, подлежащим применению к правоотношениям сторон.

** ** **. истец представил дополнение к иску, в котором указал, что в материалах дела имеются документы, свидетельствующие о том, что на момент устройства на работу и до ** ** ** его квалификация позволяла выполнять возложенные на него должностные обязанности. Курсы повышения квалификации в г.Сыктывкаре проходили в ** ** **. в момент действующего удостоверения истца, следовательно, отсутствовала необходимость прохождения курсов. Просил признать дополнительное соглашение к трудовому договору ученический договор противоречащим нормам трудового права, взыскать денежные средства, удержанные в счет погашения задолженности за обучение в сумме ...., моральный вред в сумме ... почтовые расходы в сумме ...., расходы по оплате услуг юриста ...

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поддержав доводы, изложенные в отзыве.

Представители ФГАОУ КРЦ ПАП и прокуратуры г.Сыктывкара в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ** ** **. между АО «Комиавиатранс» ... подразделение и Ниязовым А.С. был заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым Ниязов А.С. был принят на работу в ... подразделение – ... по должности ... с ** ** **. (...

** ** **. между истцом и ответчиком в соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ, дополнительно к трудовому договору был заключен ученический договор по обучению работника на курсах повышения квалификации с отрывом от основной работы по программе «...», проводимых на базе ... (...

В соответствии с п.2.2.1 ученического договора работодатель обязуется обеспечить возможность обучения работника в соответствии с настоящим договором, оплатив общие расходы, связанные с обучением на курсах повышения квалификации указанных в п.1.1 настоящего договора, с учетом дополнительных расходов при обучение с отрывом от производства (проезд, проживание, суточные).

Согласно п.2.1.3 ученического договора работник обязуется со дня окончания обучения проработать по трудовому договору в АО «Комиавиатранс» Печорское подразделение не менее одного года.

В случае увольнения работника до истечения срока, определенного п.2.1.3 настоящего договора, без уважительных причин по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, за исключением сокращения штата (численности) работников, увольнения по состоянию здоровья, изменения условий трудового договора, ухудшающих положение работника, в связи с призывом на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, работник обязан возместить понесенные работодателем фактические расходы в связи с обучением работника пропорционально неотработанному времени (п.3.2).

В соответствии с п.3.4 ученического договора, подписывая настоящий договор, работник дает согласие и подтверждает право работодателя в случаях, указанных в пункте 3.1 настоящего договора на возмещение расходов, затраченных работодателем на обучение, рассчитываемых пропорционально неотработанному времени, в порядке, установленном настоящим договором, путем удержания суммы указанных расходов из причитающейся работнику заработной платы при окончательном расчете с ним. Данный пункт договора стороны считают личным заявлением работника, содержащим его согласие на возмещение указанных расходов работодателя, что подтверждается личной подписью работника.

Материалами дела установлено, что Ниязов А.С. в период с ** ** ** по ** ** **. проходил обучение в ... по подготовке летного состава ..., ..., ..., ................ Расходы, которые АО «Комиавиатранс» понесло в связи с обучением Ниязова А.С., подтверждены платежными документами.

Приказом АО «Комиавиатранс» Печорское подразделение № ... от ** ** **. Ниязов А.С. был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (...

При увольнении ответчик удержал из заработной платы истца денежную сумму в размере ...., составляющую расходы, затраченных работодателем на обучение, рассчитываемых пропорционально неотработанному времени (...).

Под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений и навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ).

По смыслу действующего законодательства, в частности Трудового кодекса РФ Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, результатом такого обучения может быть не только приобретение новой специальности или профессии, но и повышение квалификации работника в смысле увеличения комбинаций знаний, умений, приобретение новых навыков в работе.

В соответствии со ст. 53 Воздушного кодекса Российской Федерации требования, предъявляемые к авиационному персоналу гражданской авиации, устанавливаются федеральными авиационными правилами.

Согласно п. 5.84 Федеральных авиационных правил "Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации РФ", утвержденных Приказом Минтранса РФ от 31.07.2009 г. N 128, эксплуатант не допускает членов летного экипажа воздушного судна до выполнения своих функций, если они не прошли подготовку по разработанной эксплуатантом программе подготовки, которая обеспечивает надлежащую подготовку членов летного экипажа для выполнения возложенных на них обязанностей.

** ** **. между ... (далее – Исполнитель) и ОАО «Комиавиатранс» (далее – Заказчик) был заключен договор на образовательные услуги и услуги по специальной подготовке на комплексном тренажере, в соответствии с которым Исполнитель, по заявкам Заказчика, предоставляет образовательные услуги и услуги по специальной подготовке на комплексном тренажере ... по утвержденным программам и методикам с применением рекомендательных форм и методов профессионального обучения для специалистов Заказчика (...).

Из представленного истцом удостоверения № ... следует, что Ниязов А.С. с ** ** ** обучался на курсах периодической наземной подготовки членов ... (...

В соответствии с ученическим договором от ** ** **. истец проходил обучение по программе ...», т.е. Ниязов А.С. получил навыки по специальной подготовке на комплексном тренажере по утвержденной программе с применением форм и методов профессионального обучения для специалистов.

Таким образом, получение истцом в ходе повышения квалификации знаний, освоение новых навыков и применение их в дальнейшем в работе, фактически свидетельствует о прохождении им обучения за счет работодателя. Прохождение специальной подготовки на комплексном тренажере по утвержденным программам и методикам, и как следствие, овладевание всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной соответствующей квалификационной характеристикой авиационного специалиста, направлено на повышение качества по обеспечению формирования компетентности авиационных специалистов на всем протяжении их активной профессиональной деятельности в целях обеспечения безопасности полетов.

В качестве обоснованиях своих доводов НиязовА.С. указывает на то, что на момент трудоустройства он имел удостоверение от ** ** **., которое имело законную силу до ** ** **. Однако подпункт «е» пункта 5.84 Федеральных авиационных правил "Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации РФ" не содержит прямого указания на то, что обучение проводится в определенный период времени. Таким образом, работодателю не запрещено проводить обучение несколько раз в течение ** ** **. Кроме того, истец был принят на работу ** ** **. на неопределенный срок, тогда как обучение на курсах повышения наземной подготовки членов ... истец проходил с ** ** **, т.е. после обучения прошло более ** ** **. Таким образом, в целях обеспечения безопасности полетов работодатель вправе был направить истца на обучение.

Ссылка истца на то, что дополнительное соглашение было заключено после прохождения обучения в ..., т.е. ** ** **., судом не может принята во внимание, поскольку в представленном ответчиком договоре отсутствуют даты возле пунктов 2.2.2, 3.4 и 5, отсутствует и расшифровка подписи (...

Анализ имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что заключение оспариваемого ученического договора не противоречит действующему законодательству, поскольку договор заключен дополнительно к действующему трудовому договору, содержит все необходимые реквизиты и условия, в том числе об обучающей программе. Из оспариваемого договора понятно, какие именно профессиональные знания должен был приобрести истец в период обучения, и что данные знания необходимы именно для использования на практике при выполнении им должностных обязанностей.

Учитывая, что оспариваемый ученический договор отвечает требованиям ст. 197 Трудового договора РФ и учитывая, что прямое действие принципа свободы труда, установленного ст. 37 Конституции РФ, в трудовых отношениях, предполагает свободу не только трудового, но и ученического договора в рамках трудовых отношений, где свобода предполагает прежде всего самостоятельное (свободное) решение сторон - заключать ученический договор или не заключать, а также свобода договора предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора, кроме случаев, когда соответствующее условие является императивной нормой, и то, что ученический договор или соглашение на обучение между работником и работодателем, заключенные в письменной форме и подписанные сторонами в подтверждение достигнутого согласия на обучение, означают согласие работника с условиями прохождения обучения, суд не находит оснований для признания дополнительного соглашения к трудовому договору ученический договор от ** ** **. противоречащим нормам трудового права.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, истец добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии не менее одного года, а в случае увольнения до окончания этого срока - возвратить предприятию всю сумму затрат на его обучение пропорционально неотработанному периоду, что соответствует ст. 249 Трудового кодекса РФ и направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения по договору от ** ** **., при этом по условиям договора истец дал согласие и подтвердил право работодателя на возмещение расходов, затраченных работодателем на обучение, рассчитываемых пропорционально неотработанному времени, путем удержания суммы указанных расходов из причитающейся заработной платы при окончательном расчете с ним (п.3.4 договора), суд считает, что ответчик обоснованно удержал при увольнении денежные средства, потраченные работодателем на обучение.

В тоже время суд считает, что ответчиком была удержана денежная сумма в большем размере, нежели работодатель понес расходы по обучению истца.

Так, в соответствии с условиями ученического договора от ** ** **., сумма расходов работодателя в связи с прохождением обучения складывается из: стоимости учебного курса; стоимости проезда к месту обучения и обратно; стоимости проживания в период ученичества; суточных, в том числе за период проезда; среднего заработка.

Согласно расчету суммы расходов, подлежащих удержанию из заработной платы, в расчет включены суммы: за обучение – ...., за проезд – ...., суточные – .... и проживание – ... Общая сумма расходов на обучение составила ...., с учетом пропорционально неотработанному времени ....

Вместе с тем, согласно сведений ..., стоимость обучения Ниязова А.С. составила .... (...).

Согласно приказа АО «Комиавиатранс» № ... от ** ** **., истец был направлен в командировку на обучение в ... и одновременно на прохождение ....

Истец находился на обучение с ** ** **. по 12** ** ** (... а проживал в гостинице с ** ** **. ** ** **.

Учитывая, что проживание истца в гостинице было вызвано не только с обучением, но и с прохождением ВЛЭК, суд считает, что оснований для удержаний денежных сумм за проживание с ** ** **. по ** ** **. у ответчика не имелось, как не имелось оснований для удержания суточных за данный период.

Таким образом, с истца подлежали удержанию расходы за обучение в сумме .... исходя из следующего расчета: ...

Поскольку ответчиком удержана из заработной платы истца при окончательном расчете сумма ...., с ответчика следует взыскать с пользу истца ...

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчик незаконно удержал денежную сумму в большем размере при увольнении с работы, чем причинил последнему моральный вред, который подлежит возмещению. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... и считает данную сумму разумной.

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса РФ относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, среди прочего расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, ** ** **. между истцом и ... Ю.Ю. был заключен договор на оказание юридических услуг № ... в соответствии с которым, Исполнитель приняла обязательства оказать клиенту юридическую помощь по разрешению трудового спора к АО «Комиавиатранс», связанного с признанием дополнительного соглашения к трудовому договору противоречащим нормам трудового права, взыскании заработной платы удержанной за обучение, компенсации морального вреда (...

В соответствии с актом выполненных работ от ** ** **., ... Ю.Ю. были выполнены работы: консультационные услуги, претензионный порядок разрешения споров и подготовка и подача искового заявления (...

За оказанные исполнителем услуги истец передал исполнителю денежную сумму в размере ... что подтверждается распиской от ** ** **. (...).

При рассмотрении гражданского дела ни истец, ни его представитель не принимали участия.

Поскольку исковые требования Ниязова А.С. были удовлетворены частично, суд считает, что следует взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя.

Часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что суд обязан взыскивать указанные расходы в разумных пределах. Отсюда следует, что взыскание расходов на оплату услуг представителя законодатель ставит в зависимость от категории разумности пределов.

Так, в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О Конституционный Суд Российской Федерации отмечает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, а также с учетом характера дела, по которому заявителю оказывалась юридическая помощь, суд полагает, что заявителю подлежат возмещению вышеназванные расходы с ... Н.В. в размере .... Указанная сумма является разумной с учетом обстоятельств дела.

Судом признаются необходимыми расходы, понесенные за почтовые расходы. При этом указанные расходы в соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям.

Всего истцом понесены почтовые расходы в сумме ...., что подтверждается квитанциями. Учитывая, что материальные требования Ниязова А.С. были удовлетворены на сумму ... рублей, что составляет ... % от суммы предъявленных требований, истец имеет право на возмещение судебных расходов из расчета ... %.

Отсюда, судебные расходы, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца составят ...

Руководствуясь ст.ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ниязова А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Комиавиатранс» в пользу Ниязова А.С. удержанную сумму в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ..., расходы на представителя ..., почтовые расходы ...

В удовлетворении исковых требований Ниязова А.С. к АО «Комиавиатранс» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору ученический договор № п ...** ** ** противоречащим нормам трудового права, взыскании удержанных денежных средств в счет погашения задолженности за обучение в сумме .... отказать.

Взыскать с АО «Комиавиатранс» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в сумме ...

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми путём подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца с момента принятия.

Председательствующий Л.А.Батова