Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "ЕВРАКОР" к Чигоревскому ФИО5 о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

АО "ЕВРАКОР" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение в размере 42 750 руб., расходы по оплате госпошлины.В обоснование требований указал, что 00.00.0000 с ответчиком был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 принят на должность (данные изъяты)... разряда. В соответствии с п. 7.3 трудового договора работодатель за счет собственных средств организовывает обучение и аттестацию работника по результатам обучения. В 00.00.0000 истец за счет собственных средств направил ответчика на обучение по программе «Система неразрушающего контроля Российского общества неразрушающему контролю и технической диагностике на опасных производственных объектах. Аттестация специалистов неразрушающего контроля», проводимое (данные изъяты)». После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, по итогам которого выдано два аттестационных удостоверения сроком действия до 00.00.0000. Затраты истца на обучение ответчика составили 42 750 руб. 00.00.0000 трудовой договор был прекращен по инициативе работника. Пунктом 7.4 трудового договора в указанном случае ответчик (работник) обязан возместить всю сумму затрат работодателю, поскольку уволился по своей инициативе до истечения срока действия аттестации. При увольнении удержаний не было, ответчик должен возместить истцу сумму в размере 42 750 руб.

В судебном заседании представитель истца АО "ЕВРАКОР" не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении, суду показал, что проходил переаттестацию в 00.00.0000 года, поскольку истекал срок предыдущего сертификата, при этом обучение не проходил, сдавал экзамен на допуск к работам, в 00.00.0000 года его вызывали на работу в АО "ЕВРАКОР", но он отказался, т.к. нашел работу по совместительству в г.Салават, обещал проработать не меньше 3-х месяцев. Устроиться на другую работу по совместительству он был вынуждено, поскольку после аттестация работу ему не предоставили. После увольнения с АО "ЕВРАКОР" продолжает работать в г.Салават по основной работе.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца, надлежаще извещенного суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО "Евракор" с 00.00.0000 работая в должности (данные изъяты)... разряда. Трудовой договор являлся срочным, был заключен для выполнения заведомо определенной работы в рамках исполнения Работодателем обязательства по Договору подряда №... от 00.00.0000 заключенному между Работодателем и ООО «Гахпромнефть-Ямал» на строительство Объекта: «Газопровод внешнего транспорта газа с Новопортовского НГКМ через Обскую губу», завершение которой не может быть определено конкретной датой (п.2.3).

В соответствие с п. 7.3 трудового договора работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении.В случае увольнения работника без уважительных причин в течение двух лет с момента окончания обучения, установленного настоящим договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору. В случае недостаточных средств для удержания из расчета при увольнении, Работник обязуется в течение 3 месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождения аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением.

Ответчик ФИО1 прошел аттестацию в учебном центре, что подтверждается Аттестационным удостоверением специалиста неразрушающего контроля - Свидетельство №..., метод контроля ВИК, Аттестационным удостоверением специалиста неразрушающего контроля - Свидетельство №00.00.0000, метод контроля УК.

Аттестацию работника организовано АО "Евракор" на основании договора ... от 00.00.0000, заключенного АО "Евракор" и (данные изъяты)

В силу названного договора (данные изъяты)на платной основе оказывает услуги АО "Евракор" по проведении специальной подготовки, аттестации и (или) переаттестации специалистов II и I уровней квалификации по: визуальному и измерительному (ВИК), ультразвуковому (УК), проникающими веществами (ПВК, ПВТ), рентгенографическому (РК), вихретоковому (ВК), магнитному (МК), электрическому (ЭК) методам неразрушающего контроля, в соответствии с требованиям СНК ОПО РОНКТД-.... Стоимостью проведения аттестации специалистов определяется прейскурантом «Исполнителя», действующим на момент поступления заявок Заказчика (Приложение №1).

00.00.0000 "Евракор" произведена оплата услуг (данные изъяты) по аттестации специалиста ФИО1 по УК в размере 25 250 руб.согласно счета ... от 00.00.0000.

00.00.0000 АО "Евракор" произведена оплата услуг (данные изъяты) по аттестации специалиста ФИО1 по ВИК в размере 17 500 руб. согласно счету ... от 00.00.0000.

Оплата произведена платежными поручениями от 00.00.0000 г., 00.00.0000.

Оказание услуг по аттестации ответчика также подтверждается Актами №... от 00.00.0000, №... от 00.00.0000

Приказом АО "Евракор" №... от 00.00.0000 г. трудовые отношения с ответчиком прекращены с 00.00.0000, он уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, оценивая содержание условий трудового договора об обязанности работника возместить в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока затраты работодателя на его обучение в полном объеме, суд учитывает следующее.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Между тем, материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих об отсутствии предоставлении истцом работы ФИО1, ответчик в судебном заседании пояснил, что в 00.00.0000. по вызову отказался выехать на работу, поскольку устроился работать по совместительству в городе.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными, основанными на нормах трудового законодательства.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу АО "Евракор" подлежат взысканию расходы за обучение пропорционально отработанному времени в сумме 33 843,75 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1215,31 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО "ЕВРАКОР" удовлетворить частично.

Взыскать с Чигоревского ФИО6 в пользу АО "ЕВРАКОР" затрат, понесенных за обучение в размере 33 843,75 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1215,31 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Судья подпись Л.М.Халилова

Верно. Судья Л.М.Халилова

(данные изъяты)