Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к ОООЧОФ «» об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы и других обязательных платежей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ОООЧОФ «» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, других обязательных платежей. Требования мотивировал тем, что ФИО1 работала в ООО ЧОФ «» с момента образования Общества в должности главного бухгалтера со ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовые отношения работодателем не оформлялись, поскольку ДД.ММ.ГГГГ. с ней был заключен трудовой договор с ООО ЧОФ «». ФИО1 по трудовому договору проработала в ООО ЧОФ « век» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании Приказа № КС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию, в этот же момент по мнению Истца и прекращены трудовые отношения с ООО ЧОФ «». Работодатель отказывается признать факт трудовых отношений ФИО1 с ООО ЧОФ «», в связи с чем, Истец просит у суда признать факт трудовых отношений с ООО ЧОФ «», взыскать заработную плату с ООО ЧОФ «» за время работы с ноября 2008 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247776 рублей, с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, обязать ООО ЧОФ «» произвести расчет всех причитающихся сумм при увольнении ФИО1 из расчета заработной платы, установленной в штатном расписании Общества, с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Потапова Т.В., ФИО1 исковые требования поддержали, на их удовлетворении настаивали.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск, дополнительно пояснив, что ФИО1 действительно состояла в трудовых отношениях с ООО «», работала в должности главного бухгалтера, в трудовых отношениях с ООО ЧОФ «» ФИО1 никогда не состояла, ФИО1 выдавались доверенности на сдачу отчета за предприятие ООО ЧОФ «» по договоренности с руководством в ИФНС и ПФ РФ. Кроме того, ФИО1 указывает на то, что ее трудовые отношения с ООО ЧОФ «» прекратились одновременно с увольнением из ООО «» ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок для обращения в суд ФИО1 пропущен, просил в иске отказать.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, полагает исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательным для включения в трудовой договор являются: в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из представленных суду документов следует, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «», работала в должности главного бухгалтера. На основании Приказа № КС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «» по собственному желанию на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Директором и учредителем ООО «» является ФИО3, который учредил фирму ООО ЧОФ «», зарегистрированная ИМНС РФ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатного расписания ООО ЧОФ «», утв. Приказом от 11.01.2011 года на 11.01.2011 года в Обществе числится 85 штатных единиц, в том числе одна штатная единица главного бухгалтера.

По заявлению ФИО1 прокуратурой Октябрьского района г. Красноярска была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО ЧОФ «», в ходе, которой установлено, что должность главного бухгалтера в Обществе вакантна, трудовые отношения по

в зале суда заместитель директора по кадрам ООО ЧОФ «» ФИО4 пояснил, что ФИО1 в Общество на работу не принималась, она состояла в трудовых отношениях с ООО «». Свидетель лично оформлял ее документы. Всех сотрудников ООО ЧОФ «» свидетель хорошо знает, потому оформляет документы по личному указанию директора. Заявлений от ФИО1 о приеме на работу в ООО ЧОФ «» не поступало, указаний от директора о приеме на работу ФИО1 никаких не поступало.

В зал суда представлены копии журналов ведения трудовых книжек. В журнале ООО ЧОФ «» под № 5 содержится запись в отношении ФИО1 В журнале ООО ЧОФ «» никаких записей относительно ФИО1 нет.

В зале суда ФИО1 не отрицала, что основным местом ее работы было ООО «» в ООО ЧОФ «» она вела весь бухгалтерский учет по договоренности с директором. Следовательно, по пояснением самой ФИО1 следует, что работу в ООО ЧОФ «» она выполняла по совместительству.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Свидетель в зале суда пояснил, что на предприятиях ООО «» и ООО « век» установлен рабочий день с 09-00 до 18-00 часов при пятидневной рабочей недели, кроме охранников. У охранников свой сменный график.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 на предприятии ООО «Дельта-ХХ1 век», представленных в зал суда, установлено, что ФИО1 на предприятии ООО «» начислялась заработная плата из расчета полного 8-ми часового рабочего дня, в связи с чем, суд ставит под сомнение, представленные ФИО1 справки о доходах за 2008-2010 года по предприятию ООО ЧОФ «», где указан также доход из расчета полного 8-ми часового рабочего дня, причем с указанием оклада, который не был предусмотрен штатным расписанием. А сами справки о доходах не могут в безусловном порядке свидетельствовать о наличии трудовых отношений, учитывая, что ФИО1 имела доступ к бухгалтерским документам при сдаче отчетов.

На вопрос суда, почему с 2004 года по день увольнения ФИО1 не обращалась к директору о заключении с ней трудового договора на ООО «ЧОФ «» пояснила, что с директором были доверительные отношения. А на вопрос, почему за сделанную работу не выплачивалась заработная плата, пояснить ничего не смогла.

Кроме того, ФИО1 не представлено доказательств, что она обращалась к директору с просьбой в трехдневный срок после фактического допущения к работе заключить с ней трудовой договор, выдать приказ о приеме на работу.

В связи с чем, оснований установить факт трудовых отношений по имеющимся доказательствам у суда нет.

Относительно заявленного ходатайства о пропуске срока ФИО1 для обращения в суд за защитой нарушенного права суд считает его подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должно было узнать о нарушении своего права.

ФИО1 в зале суда пояснила, что за выполненную работу в ООО ЧОФ «» она не получала заработную плату с 2003 года по день прекращения работы в ООО «», т.е. по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленным документам предприятие ООО ЧОФ «» в ЕГРЮЛ зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, следовательно ФИО1 могла приступить к работе не ранее ДД.ММ.ГГГГ, после ДД.ММ.ГГГГ она должна была получить заработную плату за первый месяц, следовательно начало течение срока исковой давности по невыплаченной заработной плате начинает с ДД.ММ.ГГГГ. Даже, если за основу взять срок прекращения трудовых отношений дату ДД.ММ.ГГГГ, а по приказу ДД.ММ.ГГГГ. Срок для обращения за зашитой нарушенного права в суд у ФИО1 истек ДД.ММ.ГГГГ, иск в ее интересах предъявлен ДД.ММ.ГГГГ, согласно отметки о приеме искового заявления.

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причине, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В обоснование пропуска срока ФИО1 указала, что она обращалась к директору, затем в трудовую инспекцию, в общественную приемную Президента РФ, прокуратуру, следовательно, причин, не позволивших ей во время обратиться в суд у ФИО1 не было, а обращение в другие инстанции, судом расцениваются как самостоятельно выбранный способ защиты и не может являться основанием к восстановлению пропущенного срока по уважительной причине.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, поскольку письменного трудового договора между сторонами заключено не было, приказ ответчика о приеме ФИО1 на работу не издавался, Истица с правилами внутреннего трудового распорядка Ответчиком ознакомлены не была, трудовые книжки Истицей не передавалась, рабочее место не определялось, режим рабочего времени не оговаривался, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем, в Иске следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Прокурору Октябрьского района г. Красноярска в интересах ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Судья: Стащук В.Н.