Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 11 апреля 2013 года гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств связанных с обучением, взыскании расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов связанных с обучением в сумме ... руб., расходов по госпошлине в сумме ... руб.

В обоснование требований указано, что ФИО2 работал в Воркутинской дистанции электроснабжения Северной дирекции инфраструктуры Северной железной дороги-филиала ОАО «РЖД» в должности ... Воркутинского района электроснабжения. ... между ОАО «РЖД» в лице начальника Воркутинской дистанции энергоснабжения и ответчиком был заключен ученический договор №... являющийся дополнительным соглашением к трудовому договору от ... №... в соответствии с потребностью предприятия в квалифицированных кадрах на базе образовательного учреждения Вологодского техникума железнодорожного транспорта. Ответчик в период с .... по .... успешно прошел обучение, и ему было выдано свидетельство №... от .... Согласно личному заявлению ответчик расторг трудовой договор по собственной инициативе, не проработав времени установленного п.3.1.7. договора. Общая сумма затрат понесенных работодателем, связанных с обучением ответчика составила ... руб. Сумма затрат с учетом пропорционально отработанному времени с момента окончания обучения ответчика составила ... руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

.... между ОАО «РЖД» (работодатель) в лице начальника Воркутинской дистанции энергоснабжения - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Северной железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО3, действующего на основании Положения о Воркутинской дистанции электроснабжения - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Северной железной дороги-филиала - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и ФИО2 заключен трудовой договор ...., по условиям которого истец принимается на работу по должности (профессии): ... Воркутинского района электроснабжения Воркутинской дистанции электроснабжения - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры - СП Северной железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги».

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.4 Трудового договора), подписан сторонами.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу части 1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

.... между ОАО «РЖД» (работодатель) в лице начальника Воркутинской дистанции энергоснабжения - СП Северной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Северной железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги» ФИО2 ... квалификации Воркутинского района электроснабжения заключен Ученический договор №... (дополнительный к трудовому договору).

В соответствии с пп.1.1, 1.2 Ученического договора №... от .... договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением, повышением квалификации рабочих кадров ... на базе Вологодского техникума железнодорожного транспорта в период с ... по ..., форма обучения курсовая. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от .... №...

Согласно пункта 3.1.7 Ученического договора №... от ... ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 2 лет.

В соответствии с п.3.1.8 Ученического договора №... от .... работник обязался в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора работником по собственной инициативе или работодателем, по основаниям, указанным в п.2.2.4. настоящего договора возместить работодателю затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, направленного на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Данный Ученический договор подписан сторонами ...., что подтверждено сторонами.

Судом установлено, что ФИО2 прошел полный курс теоретического и производственного обучения по профессии ... на курсах подготовки в ВТЖТ (филиал ПГУПС) с ... по ... и сдал квалификационный экзамен с оценкой хорошо.

Решением квалификационной комиссии ВТЖТ (филиал ПГУПС) от ... протокол №... присвоен квалификационный ... разряд ..., о чем ему было выдано свидетельство №... от ....

... ФИО2 обратился с заявлением на имя работодателя в котором просил уволить его по собственному желанию в связи со сменой места жительства и выездом за пределы г.Воркуты и РК с ....

Приказом ОАО «Российские железные дороги» №... от ... с ФИО2 ... Воркутинского района электроснабжения (участок I группы) расторгнут трудовой договор от ... №... по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с .... Основание: личное заявление ФИО2 Не отработано 8.58 дней отпуска, предоставленных за период с ... по .... С приказом ответчик ознакомлен ....

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Факт прохождения обучения по повышению квалификации по направлению работодателя, получения свидетельства после сдачи экзаменов, увольнение ... по собственному желанию подтвердил.

Приведенные доводы ответчика о том, что он не должен исполнять условия договора, поскольку он в обязательном порядке был направлен работодателем на обучение, не мог отказаться, со стороны работодателя не были выполнены условия ученического договора в части того, что ему после обучения не была предоставлена должность соответствующего его квалификации 4 разряда электромонтера по ремонту воздушных линий, чем были нарушены его права, поскольку он не получал соответствующую зарплату, на что рассчитывал, суд отклоняет и принимает во внимание, что по заключенному дополнительному к трудовому договору ученическому договору ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти полный курс обучения, отработать не менее срока, установленного работодателем, оплатившим обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты понесенные на его обучение.

Из пояснений представителя истца следует, что направление на обучение работников ОАО «РЖД» на повышение квалификации связано с подготовкой кадров, в том числе на будущее с целью обеспечения своевременно предприятия квалифицированными работниками в случае объявлении должностей вакантными. На предприятии имеются работники предпенсионного возраста, которые должны при их увольнении замещать соответствующие специалисты. На момент окончания обучения ответчика, вакантных должностей ... разряда не было. Заявка на повышения квалификации согласно его обучения была направлена в отдел кадров, но не была рассмотрена, поскольку ФИО2 ушел в отпуск, потом уволился, не прошел проверку знаний норм и правил работ в электроустановках, что необходимо при допуске к работе его должности и разряду.

Суд признает ошибочными доводы ответчика о том, что пункт 3.1.7 Ученического договора возлагает обязанность на работодателя в безусловном порядке предоставить ему работу после обучения и получения ... разряда должность соответствующей квалификации, что не было сделано, следовательно, он вправе не исполнять условия ученического договора по возмещению расходов в силу того, что пункт 3.1.7 Ученического договора предусматривает обязанности работника, где на работника возложена обязаннность проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 2 лет.

Доводы ответчика о том, что он вынужден был уволиться из-за несогласия продолжать трудовые отношения в связи с не предоставлением работодателем ему должности ... разряда, ничем не подтверждены, напротив опровергаются его оформленным заявлением об увольнении по собственному желанию в связи со сменой места жительства и выездом за пределы г.Воркуты и РК.

Ответчик не были лишен возможности в случае нарушения прав работодателем принять меры по защите своих нарушенных прав, в том числе, оспорить действия работодателя, что сделано не было.

... ответчик оформлял заявление на имя работодателя об удержании возмещения расходов связанных с его обучением, что также свидетельствует о том, что ответчик был согласен с тем, что им нарушены условиях ученического договора.

В судебном заседании ФИО2 при этом указал, что он был согласен с удержаниями из заработка при увольнении за его обучение. Не согласен с исковыми требованиями, поскольку они предъявлены именно сейчас. Денежные средства за обучение не возвращал.

По сведениям истца, удержания из заработка ответчика понесенные расходы на обучение не производились, что в нарушении ст.56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуто.

Принимая во внимание, что по заключенному дополнительному к трудовому договору ученическому договору ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее срока, установленного работодателем, оплатившим обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, однако ответчик не исполнил принятые на себя обязательства по Ученическому договору №... от ..., а именно не проработал в должности по трудовому договору у работодателя не менее 2 лет, расторг трудовой договор по собственной инициативе, не возместил работодателю в течение одного месяца со дня расторжения договора по собственной инициативе затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение, направленного на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

Из представленных документов установлено, работодателем понесены следующие расходы, связанные с обучением ответчик:

согласно счет - фактуре Вологодского техникума железнодорожного транспорта №... от .... и акта выполненных работ №... от .... затраты на обучение составили ... руб.

согласно счет - фактур и актов затраты, связанные с проживанием работника в общежитии составили ... руб.:

№... от ... на сумму ... руб. и акта оказанных услуг №... от ...;

№... от ... на сумму ... руб. и акта оказанных услуг №... от ...

Ответчик был направлен за счет работодателя в командировки для прохождения повышения квалификации в период с .... по .... (приказ №... от ....) и в период с .... по .... (приказ №... от ....).

Расходы на командировочные командировки, согласно авансовому отчету №... и проложенных документов (командировочное удостоверение №... от ..., служебного задания №... от ..., приказа о направлении в командировку №... от ..., приказа о сокращении командировки №... от ...) и согласно авансовому отчету №... от ... и приложенных документов (командировочное удостоверение №... от ..., служебного задания №... от .... приказа о направлении в командировку №... от ...) составили ... руб.

Ответчик пользовался бесплатным проездом до места учебы со ст.Воркута до ст.Вологда. Согласно справке от ... №... начальника вокзала ст.Воркута, стоимость проезда плацкартным вагоном проездом от места учебы и обратно составила ... руб.

Общая сумма затрат понесенных работодателем, связанных с обучением составила ... руб. (...+...+...+...).

Факт того, что работодателем были понесены перечисленные расходы в связи с его обучением не оспаривал, подтвердил понесенные расходы в указанных выше суммах за обучение, командировочные, проезд к месту обучения и обратно, оплаты проживания.

Истец не был согласен с расчетом истца в части подсчета пропорционально отработанного им времени у истца, считая, что поскольку действия ученического договора согласно пункта 6.3 вступает в силу с момента его подписание, следовательно, при подсчете отработанных им дней следует учитывать период с момента подписания договора, то есть с ... по день его увольнения, с чем суд согласиться не может.

Пункт 3.1.8 ученического договора предусматривает обязанность работника в случае расторжения договора, в данном случае по инициативе работника, возместить работодателю затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, направленного на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному именно после окончания обучения времени.

Согласно пункта 3.1.6 ученического договора ФИО2 обязался прибыть по окончании обучения ... в Воркутинскую дистанцию электроснабжения.

Поскольку ответчиком обучение окончено ..., истец прибыл по месту работы ..., следовательно, суд признает верным подсчет периода работы истца работодателем с .... Двухгодичный срок, таким образом, истекает ....

Расчет суммы затрат с учетом пропорционально отработанному времени составит: .../...*... = руб., где

... количество дней с ... по ...,

... количество дней отработанных ответчиком с .... по .... (... мес.... дн.)

... руб. - сумма за отработанное время ответчиком, которая подлежит исключению.

Таким образом, сумма понесенных расходов за неотработанное время ответчиком составит: ... = руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 96 ГПК Российской Федерации.

Вместе с этим согласно пункту "о" статьи 71 и пункту "к" части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном и правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

С учетом изложенного оснований у суда не имеется оснований для взыскания с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере ... руб., в этой части требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением в размере рублей.

В удовлетворении требований ОАО «Российские железные дороги» о взыскании с ФИО2 расходов по оплате государственной пошлины в размере ... руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ....

Председательствующий судья С.В. Вдовиченко