Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Саров в интересах Боковой Нины Николаевны к ООО «фирма ФАРМАКО» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Саров обратился в суд в интересах Боковой Н.Н. с иском к ООО «фирма ФАРМАКО» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что с 01.01.2000г. по 03.08.2010г. Бокова Н.Н. работала у ответчика по совместительству сначала в должности ..., затем - .... Уволилась по собственному желанию, однако с приказом об увольнении ее до настоящего времени не ознакомили. В ходе проведенной по заявлению Боковой Н.Н. прокурорской проверки установлено: в нарушение действующего трудового законодательства при увольнении общество не произвело с ней окончательный расчет. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.11.2009г. по 03.08.2010г. составил 159880 руб. 95 коп. Помимо этого, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2008, 2009 и 2010 годы в размере 52500 рублей. Прокурор просил суд взыскать с ООО «фирма ФАРМАКО» в пользу Боковой Н.Н. указанные суммы.

Определением суда к участию в деле в качестве истца была привлечена Бокова Н.Н.

В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО г. Саров Грачев А.А., истица Бокова Н.Н. доводы и требования искового заявления поддержали.

Бокова Н.Н. уточнила, что в мотивировочной части иска допущена опечатка. Она работала у ответчика в должности ... с 01.04.2000г., а не с 01.04.2008г., как указано в иске.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. Сведений о причинах неявки, ходатайств, письменного отзыва на иск, своих доказательств по делу суду не предоставил. Не явился он и в предварительное судебное заседание 01.02.2011г. С учетом того, что копию иска с прилагаемыми документами, копию определения о подготовке дела к судебному разбирательству согласно почтовому уведомлению он получил 26.01.2011г., суд считает, что у него было достаточно времени для доведения до суда своей позиции по иску. Тем более, что последствия непредоставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судом срок, предусмотренные ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, ему были разъяснены в судебном извещении.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

На основании изложенного суд счел возможным и необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные и изученные доказательства в совокупности, суд находит заявленный иск подлежащим удовлетворению.

На основании материалов дела, согласованных объяснений истицы и показаний свидетеля И. - ... ООО «фирма ФАРМАКО» судом установлено, что с 01.04.2000г. по 03.08.2010г. Бокова Н.Н. работала у ответчика по совместительству в должности ... с ежемесячным окладом по штатному расписанию в размере 17500 рублей. За период с 01.11.2009г. по 03.08.2010г. с учетом фактически отработанного времени (количества отработанных рабочих часов) Боковой Н.Н. начислена, но не выплачена в связи с финансовыми трудностями общества заработная плата на общую сумму 159880 руб. 95 коп. Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2008, 2009 и 2010 годы в размере 52500 рублей. Приведенные суммы задолженности не были выплачены работнику и при увольнении.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1. ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, в нарушение приведенных норм ООО «фирма ФАРМАКО» не производило выплату истице заработной платы, не произвело с ней окончательный расчет при увольнении.

Представителем ответчика - директором не представлены какие-либо доказательства, опровергающие приведенный вывод суда. Работодателем не представлено соответствующих документов, касающихся заработной платы Боковой Н.Н. за спорный период.

Суд повторяет, что копию иска с прилагаемыми документами, определение о подготовке дела к судебному разбирательству представитель ответчика получил заблаговременно.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

У директора общества судом истребовались по ходатайству стороны истца следующие документы: штатное расписание ООО, приказ об установлении Боковой Н.Н. оклада, приказ об установлении нового оклада (17500 рублей), приказ о приеме истицы на работу, приказ о переводе, документы по учету рабочего времени, платежные ведомости и иные документы, подтверждающие выплату заработной платы. Однако перечисленные документы ответчиком представлены не были.

Факт невыплаты Боковой Н.Н. заработной платы в заявленном размере и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается ее объяснениями суду, показаниями свидетеля И., трудовым договором № от 01.04.2008г. с Боковой Н.Н., заявлением от 21.12.2010г. Боковой Н.Н. в прокуратуру ЗАТО г. Саров, ее письменными объяснениями от 23.12.2010г. помощнику прокурора ЗАТО г. Саров, письменными расчетами сумм задолженности, сведениями о доходах физического лица Боковой Н.Н. по форме 2-НДФЛ из Межрайонной ИФНС № по Нижегородской области. Оснований не доверять перечисленным доказательствам и сомневаться в их достоверности у суда не имеется.

Ответчиком данные доказательства не оспорены и не опорочены.

Ответчиком не подтвержден факт оплаты труда истицы за спорный период.

По не опровергнутым в ходе судебного разбирательства объяснениям Боковой Н.Н. сведения о доходах физического лица Боковой Н.Н. по форме 2-НДФЛ из Межрайонной ИФНС № по Нижегородской области за 2009 год в части размера заработной платы за период с мая по октябрь 2009 года и факта получения заработной платы за ноябрь-декабрь 2009 года содержат недостоверные данные. Указанные данные были внесены с целью избежать налоговые санкции и минимизировать налоговое бремя.

Таким образом, принимая во внимание принцип состязательности сторон в гражданском процессе, закрепленный ст. 12 ГПК РФ, суд, руководствуясь доказательствами, представленными стороной истца, приходит к выводу о правомерности и обоснованности заявленных требований.

На основании ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет, исчисленная пропорционально размеру и виду удовлетворенных судом требований. Размер госпошлины, подлежащий взысканию, определяется правилами ч. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса РФ.

Каких-либо иных требований заявлено не было. Суд, в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19.12.2003г. «О судебном решении», принимает решение только по заявленным требованиям.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск прокурора ЗАТО г. Саров в интересах Боковой Нины Николаевны к ООО «фирма ФАРМАКО» удовлетворить полностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «фирма ФАРМАКО» в пользу Боковой Нины Николаевны задолженность по заработной плате за период с 01.11.2009 года по 03.08.2010 года в размере 159880 рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008, 2009 и 2010 годы в размере 52500 рублей, всего 212380 рублей 95 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «фирма ФАРМАКО» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 5323 рубля 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий п/п Н.М.Журавлева.

... Судья Н.М.Журавлева.