Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Гавриной Ю.В., при секретаре Юриной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей и сообщения» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, судебных расходов,

Установил:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей и сообщения» (далее по тексту УрГУПС) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что 20.11.2013 ответчик была принята на работу в УрГУПС на должность инженера по охране труда и технике безопасности. Приказом от 27.05.2019 ***о ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с 03.06.2019 по 01.07.2019, за период работы с 01.01.2019 по 31.12.2019. 30.08.2019 до окончания рабочего года, в счет которого был предоставлен отпуск, ответчик был уволен по собственному желанию, не отработав на момент увольнения 7 дней использованного отпуска, что в денежном выражении составило 4096 руб. 61 коп. С учетом удержанной при увольнении из заработной платы ответчика в счет неотработанного отпуска денежной суммы остаток задолженности составляет 1510 руб. 40 коп., которую истец и просит взыскать с ответчика.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, просили рассмотреть дело в их отсутствие, в отзыве на исковое заявление ответчик указал, что исковые требования не признает, поскольку отсутствуют законные основания, допускающие взыскания с работника денежных средств за неотработанные дни отпуска.

С учетом надлежащего извещения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав и оценив представленные сторонами письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Как установлено судом, ответчик ФИО1 был принята на работу в УрГУПС на должность инженера по охране труда и технике безопасности, что подтверждается приказом о приеме на работу *** от 20.11.2013 и трудовым договором от этой же даты (л. д. 10 - 11).

Приказом № 308 о от 27.05.2019 ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с 03.06.2019 по 01.07.2019, за период работы 01.01.2019 по 31.12.2019 (л.д. 12), начислены и выплачены отпускные, что подтверждается расчетным листком за май 2019 (л.д. 13) и ответчиком не оспаривается.

Приказом № 768л от 28.08.2019 ответчик уволен 30.08.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В приказе о прекращении трудового договора указано, что на момент увольнения ФИО1 имеется задолженность за неотработанные семь дне отпуска (л.д. 15).

В адрес ответчика направлено уведомление от 29.08.2019 о возврате денежных средств в размере 4057 руб. 90 коп. (л.д. 16).

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей возможности взыскания в качестве неосновательного обогащения заработной платы и иных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможности взыскания в судебном порядке с уволенного работника суммы за неотработанные дни отпуска, если работодатель при расчете не произвел удержание указанной суммы из заработной платы работника, и если отсутствуют предусмотренные законом основания, допускающие возможность взыскания с работника заработной платы и приравненных к ней платежей (счетная ошибка или недобросовестные действия работника).

Истец в исковом заявлении не указывал, что выплата ответчику начисленных отпускных является следствием счетной ошибки работодателя или недобросовестности со стороны работника.

С учетом изложенного, предусмотренные законом основания для взыскания с ФИО1 денежных средств за неотработанные дни отпуска отсутствуют, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска.

Поскольку в удовлетворении материально-правовых требований отказано, отсутствуют основания для взыскания судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей и сообщения» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В. Гаврина