Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1215/2021 по иску ФИО3 к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести запись в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в Иркутский районный суд Иркутской области к индивидуальному предпринимателю ФИО1, которым просила взыскать с ИП ФИО1 в ее пользу задолженность по заработной плате ~~~ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ~~~ рублей, морального вреда ~~~ рублей, обязать произвести запись в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении.

Определением суда от **/**/**** произведена замена ненадлежащего ответчика на надлежащего. В дальнейшем истец уточнила заявленные требования, в связи с прекращением статуса индивидуального предпринимателя, предъявила требования к ФИО1, просила суд:

установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1, ИНН № ОГРИП № в период с **/**/****г. по **/**/****г.;

взыскать с ФИО1 в свою пользу ~~~ рублей - задолженность по оплате за сверхурочную работу за период работы с **/**/**** по **/**/****;

взыскать с ФИО1 в свою пользу ~~~ рублей - задолженность по заработной плате за период работы с **/**/**** по **/**/****

взыскать с ФИО1 в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы 4 ~~~ рублей.

взыскать с ИП ФИО1 компенсацию морального вреда ~~~ рублей.

обязать ФИО1 произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что **/**/**** истец заключила трудовой договор с ИП ФИО1 и работала у ответчика в должности продавца с местом работы: ...., павильон «~~~» на ост. ~~~ до **/**/****г. С **/**/**** по заявлению истца об увольнении трудовые отношения были прекращены.

После увольнения работодатель не сделала запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, не произвела окончательный расчет по заработной плате.

На руках у истца имеется трудовой договор с ответчиком от **/**/****, не подписанный со стороны работодателя, и выданный самим работодателем.

Поскольку в судебном заседании по гражданскому делу ответчик отрицает наличие трудовых отношений, истец полагала, что о заключении между истцом и ИП ФИО1 именно трудового договора с **/**/**** свидетельствуют следующие факты и обстоятельства:

Между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о характере работы, графике работы, размере заработной платы, трудовых обязанностях и функциях.

С учетом того, что был выдан экземпляр именно трудового договора, истец считала, что между сторонами возникли трудовые отношения, а не какие-нибудь иные. Несмотря на неподписание договора со стороны работодателя, в п.10 Договора «Реквизиты работодателя» перечислены ее персональные данные (адрес, электронная почта, номер расчетного счета, которые известны непосредственно самому ответчику, нигде не опубликованы, доступными не являются и могут быть представлены только по запросу суда).

С **/**/**** она была фактически допущена к работе в качестве продавца в павильон «Сагаан Гол» («Молочная река»), расположенный по ....А ..... Истцу выдали ключ (кнопку) от павильона, передали товароматериальные ценности, которые находились в павильоне.

Был установлен график работы: неделя через неделю (7 дней работает, 7 отдыхает - работает сменщица ФИО5).

Были обеспечены условия труда - она находилась на одном и том же рабочем месте и выполняла одну и ту же функцию: принимала товар, продавала, сдавала выручку.

Эта трудовая функция выполнялась за плату: истец получала денежные средства за работу продавца.

Характер работы - это систематическое выполнение одной и той же функции, а не разовое или периодическое оказание каких-либо работ (услуг)

Согласно имеющемуся трудовому договору (п.4.5 Договора) была достигнута договоренность о том, что заработная плата будет мне выплачиваться 2 раза в месяц непозднее 15 числа текущего месяца, и не позднее 5-го числа следующего месяца путем выдачи денежных средств из кассы организации.

К иску истец приложила расчет задолженность по заработной плате и сверхурочными, а также расчет суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Обосновывая расчет заработной платы и сверхурочных, истец указала, что трудовым договором от **/**/**** рабочее время предусмотрено с 9-00 до 18-00 часов, установлен 8-ми часовой рабочий день. Это соответствует требованиям ст. 91 ТК РФ о 40-часовой рабочей неделе. Фактически истец работала в магазине с 7 утра (снимала магазин с сигнализации, принимала товар) до 19 часов вечера. Переработка за каждый рабочий день составляет 3 часа (с 7 до 9 часов утра и с 18 до 19 часов вечера). График работы: неделю - работа, неделю - отдых. В среднем получается 2 недели (14 дней) в месяц - рабочие. 14 дней х 8 часов = 112 часов в месяц она должна была бы отрабатывать по трудовому договору.

Заработная плата трудовым договором установлена 15 000 рублей в месяц. Однако, с учетом минимальной заработной платы, установленной в РФ с **/**/****, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в ....х ...., она составляет ~~~ рублей. ~~~ рублей: ~~~

В соответствии с ч. 4 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

14 рабочих дней в неделю х 2 часа переработки ежедневно, оплачиваемой в полуторном размере заработной платы)х ~~~ 76 рублей оплаты в месяц (за первые 2 часа переработки в день).

14 рабочих дней в неделю х 1 час переработки, оплачиваемой в двойном размере заработной платы)х ~~~ рублей оплаты в месяц (за третий час переработки в день).

7 ~~~ рублей в месяц составляет недоплата за сверхурочные часы работы.

Истец работала в период с **/**/**** по **/**/****, фактически 5 месяцев.

Итого по расчету истца~~~ рублей задолженность по оплате за сверхурочные часы за период работы с **/**/**** по **/**/****

Обосновывая недополученный заработок, истец указала, что трудовым договором сторонами предусмотрена заработная плата ~~~ рублей в месяц, фактически в месяц она получала ~~~

С учетом требований о заключении трудового договора на основании фактического допущения к работе, а также с учетом не подписания трудового договора со стороны работодателя, считала, что работодатель должен был обеспечить истцу гарантии по заработной плате о минимальном размере оплаты труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, исходя из расчета: ~~~~~~ рублей, составила ежемесячная не доплата.

Истец работала в период с **/**/**** по **/**/****, фактически 5 месяцев, итого: ~~~ рублей недоплата - задолженность по заработной плате за период работы с **/**/**** по **/**/****

Итого задолженность по оплате труда за период работы с **/**/**** по **/**/**** составляет: ~~~ рублей (задолженность по оплате за сверхурочные часы)+ ~~~~~~ рублей (задолженность по заработной плате) = ~~~ рублей.

Истец рассчитала проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из минимальной заработной платы, которую ей должна была оплачивать ИП ФИО1~~~ рублей в месяц, заработная плата должна была состоять из 2-х частей - по 9 ~~~ дней (полмесяца). Фактически она получала по ~~~ рублей за неделю (за полмесяца работы). По расчету истца ответчик недоплачивала ~~~

Полагает, что при фактическом допущении ее к исполнению трудовых обязанностей, при наличии иных доказательств (справок ответчика о работе в апреле, мае 2020 г., показаний свидетелей), бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на ответчике.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в иске, просила удовлетворить в полном объеме. Отвечая на вопросы представителя ответчика, по доверенности, ФИО7 суду пояснила, что никогда не видела ФИО1, все общение осуществлялось через ФИО6, которая ей выдала на руки незаполненный трудовой договор. Пояснила, что добросовестно осуществляла свои трудовые обязанности, контролируя и фиксируя движение товара, продажу которого осуществляла. Суду также пояснила, что торговать продукцией начала в июле 2019 г., впоследствии в ноябре 2019 г. уехала в отпуск, без получения каких-либо денежных средств, что ее устроило. Заработную плату за неделю она получала наличными средствами у своей сменщицы в торговом павильоне, после получения смс сообщения от Ольги Петровны о ее размере.

На вопросы о наличии гражданского дела, рассматриваемого в Куйбышевском районном суде .... со схожими обстоятельствами дела, но разными работодателями, суду пояснила, что имея на руках два трудовых договора, не обладала точной информацией о работодателе, поэтому и были поданы два иска, в разные суды города.

Представитель истца ФИО13 поддержала доводы иска, настаивала на его удовлетворении, ссылаясь на обстоятельства незащищенности прав работника, недоказанность отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела была извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО14 полагала требования не подлежащими удовлетворению, ввиду их необоснованности.

Представитель ответчика ФИО7 возражал против удовлетворения требований, суду пояснил, что участвуя в судебных заседания по рассмотрению дела со схожими обстоятельствами, истец не уведомила о наличии иска в Иркутском районном суде, что повлекло за собой принятие судебного акта в порядке заочного производства. Сослался на необоснованность поданного иска, отсутствие оснований для его удовлетворения.

Указал, что материалами дела подтверждается, что в нестационарном торговом объекте, на работе в котором настаивает истец, ответчик не осуществляла свою предпринимательскую деятельность. Доводы истца полагал ошибочными.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, материалы гражданского дела №, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в связи со следующим.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статьей 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

При этом суд учитывает требования ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявляя требования об установлении факта трудовых отношений, истец ссылается на фактический допуск к работе продавцом в павильоне, осуществляющем реализацию молочной продукции, расположенном по адресу: ...., в подтверждение доводов представив трудовой договор между сторонами ФИО3 и ИП ФИО1.

Представленный суду договор подписан работником ФИО3, не содержит подписи стороны работодателя ИП ФИО1, ОГРН №, ИНН №, ...., мкр. Западный, .....

По условиям представленного трудового договора от **/**/**** между индивидуальным предпринимателем ФИО1 (Работодатель) и ФИО3 (Работник), работник принимается на работу в ИП ФИО1 (...., остановка ....) на должность Продавца (п. 1.2). Работник обязан приступить к работе с **/**/**** (п. 1.4).

Согласно пункту 4.1 Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

Должностной оклад Работника, согласно штатному расписанию, составляет ~~~ рублей. Работнику устанавливается повременная система оплата труда (п. 4.3).

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается два раза в месяц: не позднее 15 числа текущего месяца и не позднее 5 числа следующего месяца, путем выдачи денежных средств из кассы организации, либо иными способами, предусмотренными действующим законодательством РФ (п. 4.5).

Режим труда и отдыха регламентирован разделом 5 Договора, в соответствии с пунктом 5.1 работнику устанавливается сменный график работы, согласно утвержденного графика.

Продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день. Время начала работы – 09 часов 00 минут; время окончания работы – 18 часов 00 минут. Продолжительность перерыва для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов.

Пунктом 5.3 предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, в том числе основной отпуск 28 календарных дней на основании ст. 115 ТК РФ, дополнительный отпуск – 8 календарных дней согласно ст. 14 Закона РФ от **/**/****№-I «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В обоснование доводов истец представила суду справки ИП ФИО1, выданные ФИО3 о том, что она в период с **/**/**** по **/**/****, с **/**/**** по **/**/**** ввиду производственной необходимости, должна присутствовать на рабочем месте в организации, занимающейся продажей продуктов питания. В справке указан адрес: ...., ост. №

Обосновывая доводы о размере заработной плате истец представила скриншоты телефонных соединений с абонентом «~~~…» с сообщениями: **/**/**** «Зарплату ....», **/**/**** «~~~», **/**/**** «~~~

В судебном заседании по инициативе истца, был опрошен свидетель ФИО8, который пояснил суду, что работал неофициально с лета 2019 г. по лето 2020 г., с испытательным сроком 3 месяца, работодатель - «....», торговавшей продукцией «....» ..... Занимался инкассацией, забирал выручку от продаж и документы, которые увозил в офис на .... и сдавал в сейфпакете под роспись ФИО9, у которой под роспись также получал заработную плату. Передвижение осуществлял на транспорте охранного агентства .....

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работала продавцом на остановке ........, со своей сменщицей ФИО3 Работали две недели в месяц.

Свидетель на работу трудоустраивалась в предместье Рабочем в городе Иркутске, офис находится недалеко от магазина «Светофор», на втором этаже. При приеме на работу в кабинете присутствовали секретарь и ~~~. Трудовой договор заключала с ИП ФИО1, но экземпляр договора у свидетеля отсутствует, он остался у ~~~. Заработную плату устанавливала ~~~ с января 2020 г. стали платить 900 рублей, за неделю получалось ~~~ рублей. Зарплату получали после смс-ки, деньги брали с выручки.

На вопросы суда пояснила, что фамилия ФИО1 присутствовала в корпоративном чате, в котором обсуждались проблемы по рабочим вопросам.

По договоренностям рабочий день должен был начинаться в 9 часов утра, вместо этого фактически нужно приезжать к 7 часам. Работала посменно, через неделю. Свидетель уволилась через месяц после увольнения ФИО3

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что истец является его супругой, жена работала с декабря 2019 года в киоске на .... в ...., торговала молочной продукцией. По обстоятельствам, кто являлся работодателем пояснения дать не смог. Сообщил суду о том, что график работы у жены был сменный, начинала работать с 7 утра, так как подвоз товара начинали с ее киоска, в 19 часов рабочий день заканчивался.

Установлено, что ФИО1 зарегистрирована Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по .... в качестве индивидуального предпринимателя **/**/****, ОГРНИП №, сведения об основном виде деятельности: 47.11 Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах, дополнительным видом деятельности заявлено: 47.81 Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках пищевыми продуктами, напитками и табачной продукцией. Индивидуальный предприниматель прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения **/**/****, что подтверждается сведениями Выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от **/**/**** №~~~.

Из сведений Межрайонной ИФНС России № по .... от **/**/****№ установлено, что ФИО1 состоит на налоговом учете по месту жительства в Межрайонной ИФНС № по ...., а также как плательщик ЕНВД состояла в Межрайонной ИФНС № по ...., в ИФНС по ...., ИФНС по .....

Межрайонной ИФНС России № по .... представлены сведения от **/**/**** за №, что по базе данных инспекции, в отношении налогоплательщика ФИО1 ИНН № постановка на учет в качестве плательщика ЕНВД по ведению розничной торговли, расположенной по адресу: ост. Художественный музей на .... в период с **/**/**** по **/**/**** отсутствует. Дополнительно сообщено, что указанный налогоплательщик состоит на учете в Межрайонной ИФНС России № по .....

Инспекция ФНС России по .... указала ответом на судебный запрос от **/**/****№дсп, что ФИО1 состоит на учете в качестве индивидуального предпринимателя в МИФНС № по .... с **/**/**** по настоящее время.

С **/**/**** по **/**/**** состояла в ИФНС по .... в качестве налогоплательщика по единому налогу на вмененный доход. В представленных декларациях по единому налогу на вмененный доход за 1,2 кварталы 2020 г. указаны адреса осуществления предпринимательской деятельности: ....Б, .....

Инспекцией ФНС России по .... письмом от **/**/****№ сообщено об отсутствии в едином государственном реестре налогоплательщиков постановки на учет ФИО1 в качестве плательщика единого налога на вмененный доход по месту осуществления деятельности по адресу: ...., ост. .....

Таким образом, из представленных доказательств следует, что ИП ФИО1 постановка на учет в качестве плательщика ЕНВД по ведению розничной торговли, расположенной по адресу: ост. .... на .... в период с **/**/**** по **/**/**** отсутствует.

Судом истребована информация о наличии павильона на остановке общественного транспорта «....», посредством которого осуществляется реализация молочной продукции.

Администрацией .... представлены сведения от **/**/****№, из которых следует, что НТО по адресу: ...., остановка общественного транспорта «....» (четная сторона) размещен в соответствии со Схемой размещения нестационарных торговых объектов на территории ...., утвержденной постановлением администрации .... от **/**/****№ на основании договора аренды земельного участка от **/**/****№, заключенного с ООО «....

Тип НТО: остановочно-торговый комплекс, общей площадью 25 кв.м., конструктивно объединенный двумя киосками.

В одном киоске площадью 8 кв.м. на основании договора аренды нестационарного торгового объекта от **/**/****, заключенного с ООО «.... деятельность осуществляет ООО «....» (генеральный директор ФИО2, юридический адресу: 664019, ....).

Указанное доказательство также подтверждает довод об отсутствии деятельности ответчика на указанном НТО.

Ссылаясь на наличие трудовых отношений истец ФИО3 указала, что при осуществлении своих трудовых функций осуществляла реализацию молочной продукции СЗСППК «Сагаан гол» по поручению работодателя ИП ФИО1

По запросу суда представителями ответчика представлен договор поставки молочной продукции №, заключенный **/**/**** между Сельскохозяйственным закупочно-снабженческим перерабатывающим потребительским кооперативом «Сагаан гол» (Поставщик) и ИП ФИО1 (Покупатель), из пункта 2.2 следует, что поставка товара осуществляется автотранспортом Поставщика до торговых точек Покупателя, разгрузка молочной продукции на торговых точках Покупателя производится за счет Поставщика.

На судебный запрос исполнительным директором .... гол» ФИО11 представлен ответ, из которого следует, что у сельскохозяйственного закупочно-снабженческого перерабатывающего потребительского кооператива «.... с индивидуальным предпринимателем ФИО1 был заключен договор поставки молочной продукции № от **/**/****, в соответствии с которым поставка молочной продукции производства ........ производится самовывозом покупателя (ИП ФИО1) со склада поставщика (СЗСПК «.... расположенном по адресу: ...., 108 квартал, строение 4). СЗСППК «....» не имеет собственного автотранспорта, штат водителей-экспедиторов, и доставку до торговых точек не осуществляет. Никаких сведений о реализации (продаже) продукции по отчетам о реализации в даты, указанные в судебном запросе у СЗСППК «....» не имеется.

Истец ФИО3 в судебном заседании суду пояснила, что осуществляла прием и сдачу под охрану объекта, торгового павильона ЧАО «....», в котором осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО1

Проверяя заявленный довод истца судом истребована информация у ЧАО «....», представившим ответ №-ю от **/**/**** о том, что в период времени с **/**/**** по **/**/**** и в ином промежутке времени, договоры на инкассацию не заключались и оказание услуг по инкассации не осуществлялось, в связи с отсутствием у ООО «....», в соответствии с законодательством РФ осуществлять деятельность по инкассации.

Договор на охрану павильона (киоска), расположенного по адресу: ...., ООТ «....» заключен с ООО «....», объект под охрану подключен с **/**/****

По условиям договора на охрану Заказчик указывает ответственных лиц при сработке тревожного вызова, среди ответственных лиц ООО «....» ФИО3 нет. Список события по постановке и снятию с охраны объекта ....А, (павильон «.... в период времени с **/**/**** по **/**/**** приложен к ответу.

Таким образом, в ходе судебного исследования довод истца о том, что им осуществлялась сдача под охрану объекта, расположенного по адресу: .... ООТ «....» не нашел своего подтверждения.

Кроме изложенного, при разрешении заявленных требований суд учитывает, что в своем иске истец указала, что трудовой договор выдан работодателем, вместе с тем в судебном заседании ФИО3 пояснила, что незаполненный экземпляр трудового договора получила от ~~~, с ФИО1 не знакома, о работе с данным лицом договоренностей не достигалось.

Оценивая представленные в материалы дела справки о присутствии на рабочем месте истца в организации, занимающейся продажей продуктов питания, в совокупности с иными доказательствами, суд не находит их безусловно подтверждающими трудовые отношения с ИП ФИО1

Свидетели, допрошенные в судебном заседании, подтвердили довод истца о реализации им молочной продукции, вместе с тем наличие трудовых отношений с ответчиком показаниями не доказаны.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание, что Куйбышевским районным судом ....**/**/**** возбуждено гражданское дело № по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, внесения записи в трудовую книжку, где истец в обоснование иска указал на наличие трудовых отношений в должности продавца с местом работы: ...., киоск на ост. ........ в период с **/**/**** до **/**/****

**/**/**** исковое заявление определением суда оставлено без рассмотрения по основаниям абзаца 8 статьи 222 ГПК РФ, ввиду неявки истца.

Таким образом, из материалов дела следует, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что ФИО3 была допущена к исполнению трудовых обязанностей ИП ФИО1 или уполномоченным ею лицом, а также доказательств того, что истец приступила к выполнению должностных обязанностей по поручению работодателя и выполняла их на протяжении всего спорного периода времени, в материалах дела не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО1

Поскольку все заявленные ФИО3 исковые требования обоснованы наличием между сторонами трудовых отношений, то в связи с недоказанностью трудовых отношений, суд приходит к выводу, что исковые требования взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести запись в трудовой книжке удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести запись в трудовой книжке – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено **/**/****

Судья Суровцева Ю.В.