Гражданский кодекс часть 1

Димитровградский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Андреевой Н.А., при секретаре Саранкиной А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральной службе исполнения наказаний, Федеральному казенному учреждению «Колония-поселение №* управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о признании незаконным бездействия, взыскании компенсации за нарушение условий содержания в исправительном учреждении,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Ф. Р., ФКУ КП-5 по <адрес> в обосновании требований указав следующее. С (ДАТА) он переведен на должность дневального 1 отряда. Должностной инструкцией исправительного учреждения допускаются нарушения его трудовых прав. Так, рабочий день начинается с 06.15 час. до 21.00 час., нет выходных и праздничных дней, фактически он выполняет обязанности дневального по ШИЗО, однако оплаты за это не получает.

Просит признать незаконным действия ФКУ КП-5 УФСИН по <адрес>, взыскать с Ф. Р. компенсацию за нарушение условий содержания в исправительном учреждении 100 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнив, что фактически он осуществлял трудовую деятельность с раннего утра и до вечера ежедневно без выходных, кроме того, выполнял обязанности дежурного по ШИЗО. В частности, разносил еду из столовой до камер. Вместе с тем, оплату за данную работу он не получал. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель Ф. Р., ФКУ КП-5 УФСИН по <адрес>ФИО2, действующий на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что рабочее время ФИО1 составляло с 08.00 час. до 17.00 час., с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 час. У ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Настаивал на том, что Кошуба сверх установленного рабочего времени к работам не привлекался. Тот факт, что инструменты Кошуба забирал утром и сдавал вечером после окончания рабочего дня не свидетельствует о выполнении Кошубой трудовых обязанностей. Просил в иске отказать.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 отбывает наказание ФКУ КП-5 УФСИН Р. по <адрес> с (ДАТА).

В соответствии с приказом ФКУ КП-5 УФСИН Р. по <адрес> от (ДАТА)№*-ос ФИО1 с (ДАТА) переведен на должность дневального с повременной оплатой труда, с окла<адрес> руб., освобожден от должности <данные изъяты>.

(ДАТА)ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией дневального 1 отряда, о чем имеется отметка в должностной инструкции.

Приказом от (ДАТА)№* утвержден распорядок дня ФКУ КП-5 УФСИН Р. по <адрес>, в том числе для осужденных, занятых на производстве.

Согласно указанного распорядка, режим рабочего времени осужденных составляет: 08.00 час. развод на работу, рабочее время: с 08 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин., съем с работы – 12.00 час., обед 1 отряда с 12.00 час. до 12.20 час., развод на работу с 13.00 час., рабочее время с 13.00 час. до 17.00 час., вывод с работы с 17.00 час. до 17.25 час.

Также в распорядке изложено время для подъема, туалета, заправки коек. физической зарядки. утренней и вечерней поименной проверки, завтрака, ужина и проч. Отбой в учреждении в 22.00 час.

Приказом от (ДАТА)№*-ос внесено изменение в штатное расписание с (ДАТА) согласно которого в учреждении имеется 2 должности дневального с оплатой 3807 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Также истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за работу сверхурочно.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Анализируя представленные в суд доказательства, суд полагает, что истцом не доказаны ни факт выполнения сверхурочной работы, ни работы в выходные либо праздничные дни.

Так, из представленных в суд табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в январе 2020 года в качестве <данные изъяты>, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями по 8 часов в день, с (ДАТА) в должности дневального при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями по 8 часов в день, при этом (ДАТА) и (ДАТА) проставлены как выходные дни, (ДАТА) – сокращенный рабочий день (7 часов).

В материалы дела представлены расчетные листы начисления Кошубе заработной платы.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена <данные изъяты> которая подтвердила факт работы истца исключительно в рабочее время.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <данные изъяты> опроверг в судебном заседании довод истца о выполнении им обязанностей дневального по ШИЗО, пояснив, что разносом еды в данные помещения осуществляют работники столовой.

Также в материалы дела представлен журнал учета выдачи инструментов, согласно которого действительно ФИО1 получает инструменты до 08.00 час. и сдает их позже 17.00 час.

Вместе с тем, сам факт получения и сдачи документов вне рабочего времени не свидетельствует об исполнении должностных обязанностей с момента их получения до их сдачи.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <данные изъяты> суду показал, что время получения и сдачи инструментов не ограничено рабочим временем.

Более того, учитывая утвержденный учреждением распорядок дня исключает исполнение осужденным трудовых обязанностей вне рабочего времени.

Исходя из изложенного, суд полагает, что нарушений трудовых прав истца со стороны ФКУ КП-5 УФСИН Р. по <адрес> не имеется.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовым прав истца, оснований для взыскания с ответчиком компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Федеральной службе исполнения наказаний, Федеральному казенному учреждению «Колония-поселение №* управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о признании незаконным бездействия, взыскании компенсации за нарушение условий содержания в исправительном учреждении отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 22 июня 2020 года.

Судья Н.А. Андреева