Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч. к ГОАУ ДПО АОИРО об оспаривании увольнения, оспаривании приказа о переводе на другую должность, оспаривании приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ч. обратилась в суд в суд к ГОАУ ДПО АОИРО об оспаривании увольнения, оспаривании приказа о переводе на другую должность, оспаривании приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что *** между ней и ГОАУ ДПО АОИРО был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым она была принята на должность специалиста по УМР на неопределенный срок с *** года. *** в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с ее согласия был издан приказ *** о переводе ее на должность специалиста по учебно-методической работе лаборатории сопровождения инноваций в образовании на одну ставку. В соответствии с дополнительным соглашением *** она переведена на должность заведующего кафедрой дошкольного образования ГОАУ ДПО АОИРО на неопределенный срок с *** года. *** в связи с проведением организационно-штатных мероприятий на основании ее заявления от *** был издан приказ *** *** о ее переводе на должность заведующего кафедрой начальных ступеней развития ребенка факультета дошкольного и начального образования с *** года. *** ей было вручено уведомление о возможной реорганизации факультета дошкольного и начального образования в связи с изменением Государственного задания Институту в новом учебном году и планируемыми организационно-штатными мероприятиями. *** ей было вручено уведомление от *** за подписью специалиста по кадрам ФИО1, согласно которому в связи с проведением организационно-штатных мероприятий путем исключения из штатного расписания факультета дошкольного и начального образования и реорганизацией кафедры начальных ступеней развития ребенка в кафедру теории и методики дошкольного и начального образования, должность заведующего кафедрой начальных ступеней развития ребенка факультета дошкольного и начального образования, должность заведующего кафедрой начальных ступеней развития ребенка факультета дошкольного и начального образования будет реорганизована в должность и.о. заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального образования до проведения выборов в соответствии с Уставом Института, в случае отказа от предложенной должности, она подлежит увольнению в соответствии с трудовым законодательством. Какие-либо предложения в рассматриваемом уведомлении отсутствовали. При этом, ссылки на нормы трудового законодательства, в соответствии с которым производится уведомление, дата, с которой вводится новое штатное расписание, сведения об условиях трудового договора, которые подлежат изменению, и содержании указанных изменений, данные о сроке введения планируемых изменений условий трудового договора, норма ТК РФ, в соответствии с которой она будет уволена с занимаемой должности в случае отказа от предложенной должности, в уведомлении от *** указаны не были. Уведомление составлено за подписью не работодателя (ректора Института), а специалиста по кадрам. *** ей было вручено уведомление от *** за подписью специалиста по кадрам ФИО1, в котором сообщалось, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий путем исключения из штатного расписания факультета дошкольного и начального образования и реорганизацией кафедры начальных ступеней развития ребенка в кафедру теории и методики дошкольного и начального общего образования объявлен конкурс на проведение выборов. *** ею было подано заявление о принятии участия в выборах на должность заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования. *** состоялись выборы, по итогам которых она не была избрана на должность заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального образования. После проведения выборов, ректором было сообщено, что не избранные на должность увольняются на следующий день. *** ей был вручен приказ от *** *** ***, в соответствии с которым она уволена с должности и.о. заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В этот же день ей была возвращена трудовая книжка, в которой под *** сделана запись о том, что она *** была переведена на должность исполняющего обязанности заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования до выборов в соответствии с приказом от *** *** ***. Между тем, с указанным приказом она ознакомлена не была, заявление о согласии на перевод на должность исполняющего обязанности заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования до выборов в адрес работодателя не подавала. В приказе не указаны правовые основания для осуществления перевода без согласия работника, не указано, на основании какого дополнительного соглашения к трудовому договору она была переведена, с учетом того, что дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она замещает должность и.о. заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования, она не подписывала, в предоставленных работодателем материалах личного дела, такое соглашение также отсутствует. Кроме того, в соответствии с данным приказом, а также записью в трудовой книжке, она была переведена на должность и.о. заведующего кафедрой до выборов, между тем, указанная должность штатным расписанием не предусмотрена. При переводе на должность исполняющего обязанности заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования до выборов работодателем в одностороннем порядке изменены условия трудового договора (с учетом дополнительных соглашений) в части изменения структурного подразделения Института, в котором ею осуществляется трудовая функция, а также изменен срок действия трудового договора. Обстоятельства, предусмотренные законом в качестве основания для перевода работника без его согласия на иную должность, у работодателя отсутствовали. Кроме того, предусмотренный ст. 72.2 ТК РФ перевод является временным на срок до одного месяца, с предоставлением впоследствии прежнего места работы. Однако в соответствии с приказом от *** она занимала должность исполняющего обязанности заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования до выборов свыше одного месяца: с *** по *** года, при этом после проведения выборов прежнее место работы ей предоставлено не было. Учитывая тот факт, что она должна занимать должность заведующего кафедрой начальных ступеней развития ребенка факультета дошкольного и начального образования, отсутствует основание для ее увольнения в связи с неизбранием на должность заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

На основании изложенного с учетом уточнений исковых требований просила суд: признать приказ ГОАУ ДПО АОИРО от *** *** *** «О переводе» с должности заведующего кафедрой начальных ступеней развития ребенка на должность исполняющего обязанности заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования до выборов незаконным; признать приказ ГОАУ ДПО АОИРО от *** *** *** незаконным; признать недействительной запись *** в трудовой книжке и обязать ГОАУ ДПО АОИРО внести запись о недействительной записи *** в трудовой книжке; обязать ГОАУ ДПО АОИРО от внести изменения в запись *** в трудовой книжке, изменив дату увольнения на *** и изложив формулировку причины увольнения в следующей редакции: «уволить по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)»; взыскать с ГОАУ ДПО АОИРО средний заработок за время вынужденного прогула в период с *** по *** в сумме ****** копейки; взыскать с ГОАУ ДПО АОИРО компенсацию морального вреда в сумме ***.

В судебном заседании истец настаивала на заявленных требованиях с учетом их уточнения, пояснила об обстоятельствах, изложенных в иске, просила требования с учетом их уточнения удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленного требования с учетом уточнений исковых требований, пояснила об обстоятельствах, изложенных в возражениях на исковое заявление, которые сводятся к следующему. *** между ГОАУ ФИО2 институтом развития образования и истцом был заключён трудовой договор *** о приёме Ч. на должность специалиста по УМР с *** года. *** был издан приказ *** о приёме Ч. на должность специалиста по учебно-методической работе кафедры технологии и профессионального образования. *** в связи с проведением в Институте организационно - штатных мероприятий Ч. была переведена на должность специалиста по учебно- методической работе лаборатории сопровождения инноваций в образовании. *** был издан приказ *** *** о переводе Ч. на должность заведующего кафедрой дошкольного и начального образования. *** был издан приказ *** *** о переводе Ч. на должность заведующего кафедрой начальных ступеней развития ребёнка факультета дошкольного и начального образования. *** в Институте происходили организационно-штатные мероприятия путём образования трёх кафедр, в том числе переименование кафедры начальных ступеней развития ребёнка в кафедру теории и методики дошкольного и начального общего образования, в соответствии с изменением пункта 7 государственного задания и на основании приказа Министерства образования и науки от *** № ***. Решение об изменении структуры штатного расписания находится в исключительном ведении работодателя. Ч. с *** по *** (приказ от *** *** *** находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. До ухода в отпуск, *** года, Ч. была уведомлена под роспись о возможных организационно-штатных мероприятиях и в случае изменения условий трудового договора об уведомлении её, в соответствии с трудовым законодательством, за *** месяца. *** приступив к своим обязанностям, она была уведомлена о произошедших организационно-штатных изменениях. С уведомлением Ч. ознакомилась под роспись. Отказ либо согласие о переходе на должность и.о. заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования письменно давать отказалась, отказалась, о чём составлен акт. Отказа от продолжения работы от Ч. не поступило. Истец выходила на работу на вновь созданную кафедру и выполняла свои должностные обязанности. *** был издан приказ о переводе Ч. на должность и.о. заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования до выборов. *** Ч. была приглашена в отдел кадров для ознакомления с данным приказом. От подписи приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору от *** № ***, она отказалась, о чём был составлен акт. В данном случае фактически имело место перемещение сотрудника, в связи с реорганизацией кафедры путём её переименования. Ч. не была уведомлена об изменениях условий трудового договора за 2 месяца согласно ТК РФ, в связи с тем, что условия трудового договора не изменялись, обязанности оставались прежними. *** Ч. была уведомлена об объявлении выборов на должность заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования. Руководствуясь Положением о порядке выборов заведующего кафедрой дата проведения выборов была назначена на *** года. *** Ч. подано заявление о допуске к участию в выборах на должность заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования. Несмотря на то, что Ч. не была рекомендована сотрудниками кафедры, заявление было принято к рассмотрению на заседании учёного Совета как самовыдвиженца. По результатам голосования членов Учёного совета Ч. не было набрано нужное количество голосов. Согласно Положению о порядке выборов заведующего кафедрой если претендент за замещение должности заведующего кафедрой, не избран на учёном Совета на указанную должность, то трудовой договор с ним прекращается со дня следующего за днём проведения заседания учёного Совета, о чём был издан приказ ректора Института от *** *** л/с «Об увольнении Ч.», в связи с не избранием на должность, на основании протокола тайного голосования коллегиального органа. В соответствии с процедурой проведения выборов истец не была рекомендована кафедрой и по итогам тайного голосования членов учёного Совета не была избрана на должность заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования. Все уведомления были составлены за подписью специалиста по кадрам ФИО1 в связи с наличием доверенности от имени руководителя о праве подписи кадровых документов (в том числе и уведомлений об организационно-штатных мероприятиях). Расчёт при увольнении Ч. был произведён в полном объёме. Требования незаконны и удовлетворению не подлежат.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, не оспаривается сторонами и подтверждается трудовым договором от ***, Ч. с *** состояла в трудовых отношениях с ГОАУ ДПО АОИРО, занимая должность специалиста по учебно-методической работе кафедры технологии и профессионального образования.

Приказом от ****** Ч. была назначена на должность специалиста по учебно-методической работе лаборатории сопровождения инноваций в образовании с ***.

Приказом от ****** ***Ч. была назначена на должность заведующего кафедрой дошкольного образования с ***.

Приказом от ****** ***Ч. была назначена на должность заведующей кафедрой начальных ступеней развития ребенка факультета дошкольного и начального образования с ***.

Приказом от ****** ***Ч. была назначена на должность исполняющего обязанности заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования до выборов с ***.

Судом также установлено, что приказом *** от *** с Ч. расторгнут трудовой договор от *** №***, истец освобождена от занимаемой должности исполняющего обязанности заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования ГОАУ ДПО АОИРО и уволена *** по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность).

Рассматривая требования истца об оспаривании увольнения, оспаривании приказа о переводе на другую должность, оспаривании приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, суд приходит к следующему.

Особенность труда педагогических работников регулируется главой 52 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу.

Государственное образовательное автономное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов *** «АОИРО» является образовательной организацией.

Согласно Уставу, утвержденному приказом Министерства образования и науки *** от ****** и согласованным приказом Министерства имущественных отношений *** от *** № ***, Государственное образовательное автономное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов *** «АОИРО» является некоммерческой организацией, юридическим лицом; основной деятельностью учреждения признается деятельность, непосредственно направленная на достижение целей, ради которых оно создано - организационно-техническое, аналитическое, документационное и информационно-методическое обеспечение осуществления полномочий ***, осуществление мониторинга, оценки качества образования и качества подготовки обучающихся образовательных учреждений области, учебная, учебно-методическая, научно-методическая и организационно-методическая деятельность с применением современных информационно-коммуникационных дистанционных образовательных технологий для детей с ограниченными возможностями здоровья, не посещающих образовательные учреждения и др.; учреждение возглавляет ректор (руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности губернатором ***.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с приказом от ****** ***Ч., заведующая кафедрой начальных ступеней развития ребенка, была переведена на должность исполняющей обязанности заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования ГОАУ ДПО АОИРО до выборов, основанием в приказе указаны: положение о проведение выборов на замещение должности заведующего кафедрой, Устав ГОАУ ДПО АОИРО, дополнительное соглашение к трудовому договору.

Между тем, как следует из ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кроме того, ст. 72.1 ТК РФ закрепляет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Статье 72.2 ТК РФ установлены случаи перевода работника без его согласия, в том числе на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Судом установлено, что с письменным заявлением о переводе на должность исполняющего обязанности заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования ГОАУ ДПО АОИРОЧ. к работодателю не обращалась.

Кроме того, случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, для перевода истца, в связи с чем не требовалось бы её письменного согласия, у работодателя не имелось, в судебном заседании судом также не установлено. Реорганизация кафедры начальных ступеней развития ребенка путем ее переименования в кафедру теории и методики дошкольного и начального общего образования, в силу действующего трудового законодательства основаниями для перевода истца без её согласия не являлись.

Анализ приведенного законодательства в совокупности с исследованными материалами дела дает суду право сделать однозначный вывод о том, что перевод Ч. с должности заведующей кафедрой начальных ступеней развития ребенка факультета дошкольного и начального образования на должность исполняющего обязанности заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования, произведенный приказом *** *** от ***, является незаконным. В этой связи требование Ч. о признании данного приказа незаконным подлежит удовлетворению.

На основании Устава ГОАУ ДПО АОИРО п. 9.48 при замещении должностей научно-педагогических работников, заключению трудового договора предшествует обязательный конкурсный отбор, в этой связи усматривается, что ГОАУ ДПО ФИО3 был издан приказ *** ***, о том, что с *** считать истца назначенной на должность исполняющей обязанности заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования до выборов и одновременно к трудовому договору от *** было подготовлено дополнительное соглашение, где в пункте 1 указывалось «до проведения выборов».

Кроме того, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников высших учебных заведений РФ утвержден приказом Министерства Образования РФ от *** *** определен порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до *** лет. Также условиями данного положения предусмотрено, что заключение трудовых договоров предшествует конкурсный отбор для претендентов в п. 2 данного положения.

Таким образом, замещение должности научно-педагогических работников, в том числе должности заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования предшествует процедура избрания по конкурсу замещения соответствующей должности.

ГОАУ ДПО АОИРО был издан приказ от *** об объявлении выборов на должность заведующего кафедрой, в том числе кафедры теории и методики дошкольного и начального общего образования.

Приказом Минздравсоцразвития №*** от ***, утверждены квалификационные требования должности заведующий кафедрой, основными требованиями указано – высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее *** лет.

В газете «***» *** было дано объявление о проведении выборов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.

В этой связи, суд приходит к выводу, что выборы были проведены в порядке, установленным приказом Минобразования РФ № ***, документы были приняты от всех желающих, в том числе и от истца.

Из протокола, следует, что *** состоялось заседание ученого совета, претенденты, которые признаны победителями в конкурсе были назначены на должность в течение срока установленного по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого Совета Института.

При проведении конкурса в институте на основании приказа от ****** соблюден порядок конкурсного отбора и сроки проведения данного конкурса, по результатам проведения конкурса установлено, что истец не избрана на должность, что в силу ст. 336 ТК РФ является основанием для прекращения трудового договора.

Однако, учитывая, что перевод Ч. с должности заведующей кафедрой начальных ступеней развития ребенка факультета дошкольного и начального образования на должность исполняющего обязанности заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования, произведенный приказом *** *** от ***, является незаконным, то неизбрание ее на должность заведующего кафедрой теории и методики дошкольного и начального общего образования не могло являться основанием для увольнения по. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи, с чем увольнение Ч. по указанному обстоятельству является незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу п. 30 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от *** N 225 "О трудовых книжках", в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

По указанным обстоятельствам суд находит требования Ч. об обязании ответчика внести запись о недействительности записи *** в трудовой книжке, внести изменение в запись *** в трудовой книжке, изменив дату увольнения на ***, изложив формулировку увольнения: «уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)» подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

Согласно п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» *** от *** средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.

Постановлением Правительства РФ от ****** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При этом согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно справке ГОАУ ДПО АОИРОЧ. за период октябрь *** года – октябрь *** года были начислены выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка в сумме ****** копейка.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет ****** копейки исходя из расчета: (****** копейка / *** дней).

При таких обстоятельствах, расчет заработной платы за время вынужденного прогула составляет: ****** копейки х *** дней (с *** по ***) = ****** копейки. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от ****** (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установленный в судебном заседании факт незаконного увольнения истца, объем представленных истцом в обоснование причинения ей морального вреда доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ГОАУ ДПО АОИРО в пользу Ч. компенсацию морального вреда в сумме ***. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда Ч. надлежит отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ****** копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным приказ *** *** от *** «О переводе», приказ *** *** от *** «Об увольнении».

Признать недействительной запись *** в трудовой книжке Ч..

Обязать ГОАУ ДПО АОИРО внести запись о недействительности записи *** в трудовой книжке Ч..

Обязать ГОАУ ДПО АОИРО внести изменение в запись *** в трудовой книжке Ч., изменив дату увольнения на ***, изложив формулировку увольнения: «уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)».

Взыскать с ГОАУ ДПО АОИРО в пользу Ч. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ****** копеек, компенсацию морального вреда в сумме ***, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ГОАУ ДПО АОИРО государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ****** копейки.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с ***.

Судья Н. Н. Матюханова