Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Невинномысскому почтампу УФПС Ставропольского края филиал ФГУП «Почта России» о взыскании с работодателя рассчитанную сумму профсоюзных взносов для возврата с учетом индексации и процентов за пользование чужими средствами, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в Невинномысский городской суд Ставропольского края к Невинномысскому почтампу УФПС Ставропольского края филиал ФГУП «Почта России» о взыскании с работодателя рассчитанную сумму профсоюзных взносов для возврата с учетом индексации и процентов за пользование чужими средствами, взыскании компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указала, что с 2011 г. она работает в Невинномысском почтампе УФПС СК – филиала ФГУП «Почта России», в ГОПС № 8, на основании трудового договора № 139 от 15.08.2011 г.. Из ее заработной платы вычитаются профсоюзные взносы. Заявления о вступлении в профсоюзную организацию она не писала, а так же не давала согласия на вычеты из ее заработной платы кому-либо. 8.04.2013 г. на имя руководителя профсоюзной организации ею было написано заявление, с просьбой вернуть удержанные денежные средства. До настоящего времени ответа из профсоюзной организации она так и не получила. В связи с тем, что у нее нет возможности достоверно определить самостоятельно сумму, которая была вычтена из ее заработной платы на профсоюзные взносы, за период с августа 2011 г. по настоящее время, ходатайствует о возложении обязанности на работодателя об определении суммы для возврата с учетом индексации и процентов за пользование чужими средствами.

В судебном заседании 20.06.2013 г., 2.07.2013 г. истица поддержала заявленные требования, и просила их удовлетворить.

В судебное заседание 5.07.2013 г. истица не явилась, по неизвестной суду причине, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлена была должным образом, об уважительности причин не явки в суд, суд не уведомила. А потому, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истицы в силу положений ст. 167 ГПК РФ. Кроме того, истица 2.07.2013 г., после объявления председательствующего о том, что суд удаляется в совещательную комнату для разрешения ходатайства истца об отводе председательствующего, ФИО4 пояснила участникам процесса и суду о том, что она покидает судебное заседание и больше не прейдет, после чего покинула здание суда.

Полномочные представители ответчика ФИО1 и ФИО3, заинтересованное лицо председателя первичной профсоюзной организации Невинномысского почтампа ФИО2 с исковыми требованиями не согласились.

В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. На основании ст. 16 ТК РФ основания возникновения трудовых отношений, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статья 20 ТК РФ указывает: сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Понятие трудового договора, стороны трудового договора указаны в ст. 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 57 ТК РФ указывает, что содержание трудового договора, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В судебном заседании ФИО3 пояснила, что не согласна с доводами искового заявления и она будет возражать против суммы, которая полностью рассчитали, сумму профсоюзных взносов, по день увольнения, тем более есть заявление, которое истица написала. Она бы хотела добавить по поводу профсоюзных взносов, что истица регулярно получала подарки. Профсоюз из тех взносов на праздники делал подарки работникам профсоюза. Поэтому просит отказать в удовлетворении исковых требований, так как оснований для этого не имеется. Представитель ответчика ФИО1 пояснил, что он считает, что было все правильно сделано. Профсоюзные взносы вычитывались правильно. Считает, что все делалось в рамках закона, нарушений со стороны Невинномысского почтамта и профсоюза не было. Просит отказать в удовлетворении иска. Представитель заинтересованного лица ФИО2 пояснила, что она является председателем первичной профсоюзной организации. По поводу заявления истицы, удержания денежных средств на профсоюзные взносы, что удерживались ежемесячные взносы в размере 1% по заявлению работника, поэтому исковые требования считает неправомерным и просит отказать в её удовлетворении.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает, что в удовлетворении требований истицы ФИО4 следует отказать в полном объеме по следующим основаниям.

Исходя из устава общественной организации профсоюза работников связи России следует, что данный профсоюз, это добровольная некоммерческая общественная профсоюзная организация, объединяющая членов профсоюза работников организаций связи и массовых коммуникаций, действует в соответствии с Конституцией РФ и нормами законодательства РФ, в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, работодателей. Создан и действует в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза. Основные принципы деятельности профсоюза является добровольность вступления, равноправие всех его членов и свободный выход из него. Прием в членство в профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза. Права, представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем. Финансовую основу профсоюза составляют членские профсоюзные взносы, члены профсоюза, имеющие месячный заработок, стипендию либо иной источник дохода, по месту работы или учебы уплачивают ежемесячный взнос в размере не менее одного процента со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.

Судом установлено, что истица с 16.08.2011 г. по момент увольнения 13.06.2013 г. являлась оператором связи 3 класса (1,0 ед.) ГОПС Невинномысск. В период времени с 16.08.2011 г. по 30.04.2013 г., (на основании служебной записки имеющейся в материалах дела от 30.05.2013 г.), с заработной платы истицы ежемесячно удерживались суммы профсоюзных взносов, а всего

В обоснование исковых требований истицы о возложении обязанности на работодателя о расчете суммы профсоюзных взносов для возврата с учетом индексации и процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскании с работодателя рассчитанную сумму профсоюзных взносов для возврата с учетом индексации и процентов за пользование чужими средствами, взыскании с Невинномысского почтампа УФПС СК филиал ФГУП «Почта России» руб. компенсации морального вреда, считает указанные суммы удержанных профсоюзных взносов незаконными, так как она не составляла и не подписывала заявление и никому не давала согласия на указанные вычеты.

Представленные в материалы дела ответчиком заверенной копии заявления истицы ФИО4 следует, что указанное заявление составлено на имя начальника Невинномысского почтампа УФПС СК филиала ФГУП «Почта России» ФИО5 и в котором указывается: «прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы профсоюзные взносы в размере заявление датировано 15.08.2011 г. – которое истица считает недопустимым доказательством и утверждает, что такое заявление она не подписывала.

Из пояснений ответчиков следует, что при приеме на работу работники добровольно изъявляют желание на удержание из их заработной платы денежных средств в виде профсоюзных взносов. Указанные суммы удерживаются из заработной платы сотрудников, которые перечисляются на счет профсоюзной организации и ответчик ими не распоряжается. Председатель первичной профсоюзной организации Невинномысского почтампа ФИО2 пояснила, что удержанные денежные средства в виде членских профсоюзных взносов, удерживаются с работников, поступают на счет профсоюза и распределяются в соответствии с социальными, трудовыми нуждами членов профсоюзной организации. По поводу утери оригинала заявления истицы о просьбе ежемесячно удерживать из ее заработной платы профсоюзные взносы в размере от 15.08.2011 г. пояснила, что данного заявления нет, есть только копия указанного заявления, она произвела утерю оригинала этого заявления, за это ей вынесено дисциплинарное взыскание. Кроме того, пояснила, что при изготовлении очень многих копий документов, все документы были в одной папке, потом в другой папке, потом в третей папке, она понимает, что это ее вина, но тем не менее оригинала заявления нет, а имеется заверенная надлежащим образом ее копия с оригинала заявления.

Из указанных фактических обстоятельств по делу следует, что исковые требования ФИО4 удовлетворению не подлежат, поскольку с момента приема истицы на работу в Невинномысский почтамп УФПС СК филиала ФГУП «Почта России», с ее заработной платы удерживались профсоюзные взносы в фонд общественной организации профсоюза работников связи России, что свидетельствует о добровольном волеизъявлении ФИО4 о вступлении в профсоюзную организацию и отчислении из заработной платы в качестве профсоюзных взносов.

Доводы истицы о том, что такого волеизъявления она не выражала, заявление об удержании профсоюзных взносов не подписывала, нельзя признать состоятельными, поскольку из представленных в дело документов следует, что в соответствии с расчетными листками (заработной платы), за период август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2011 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 г., январь, февраль, март, апрель 2013 г. – получаемые ежемесячно истицей при выдаче ей заработной платы указано в графе удержано, в том числе, профсоюзный взнос.

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что на протяжении более полутора лет с истицы как работника Невинномысского почтампа УФПС СК филиала ФГУП «Почта России» удерживались профсоюзные взносы, с чем она была согласна, и не оспорила по день подачи данного искового заявления в суд. Кроме того, по мнению суда, исковые требования ФИО4 не подлежат удовлетворению как в силу вышеизложенного, как и по тому, что ответчиком по данному исковому заявлению заявлен Невинномысский почтамп УФПС СК филиала ФГУП «Почта России». С учетом изложенного, исковое заявление удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Невинномысскому почтампу УФПС Ставропольского края филиал ФГУП «Почта России» о взыскании с работодателя рассчитанную сумму профсоюзных взносов для возврата с учетом индексации и процентов за пользование чужими средствами, взыскании компенсации морального вреда – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд Ставропольского края в течение 30 дней.

Судья Невинномысского городского суда

Ставропольского края Д.С. Мирошниченко

Решение не вступило в законную силу

Исполнила пом. судьи Грудиева Ж.М.