Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Баргузинского района РБ к индивидуальному предпринимателю ФИО1 возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л :

Обращаясь в суд, Прокурор Баргузинского района РБ просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 заключить трудовые договоры с работниками в письменной форме, завести в соответствии с формой, установленной Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н, карточки выдачи средств индивидуальной защиты.

Исковое заявление мотивировано тем, что в ходе проведенной проверки установлено, что ИП ФИО1 осуществляющий хозяйственную деятельность по заготовке и переработке древесины на пилораме, расположенной по адресу: <адрес>, в нарушение ст. 67 ТК РФ ИП ФИО1 с работниками не заключены трудовые договоры в установленном законом форме, при фактическом допущении кработе.Кроме того, установлено, что ИП ФИО1 не ведутся личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам установленной формы.

В ходе судебного заседания старший помощник прокурора Баргузинского района Михалева Т.С. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 исковые требования прокурора Баргузинского района не признал в полном объеме, пояснил, что

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с ТК РФ.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Требованиями ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются впорядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.Требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.В нарушение указанных норм в организации не ведутся личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам установленной формы.

В судебном заседании установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО1 не заключил с работниками трудовые договоры в установленном законом форме, при фактическом допущении работников к работе.Также, установлено, что индивидуальным предпринимателемФИО1 не ведутся личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам установленной формы.

Учитывая возложенную приведенными выше нормативными актами на ответчика обязанность заключитьс работниками трудовые договоры в установленном законом форме, при фактическом допущении работников к работе, завести личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам установленной формы, суд считает необходимым исковые требования прокурора Баргузинского района удовлетворить.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Госпошлина в соответствии с пп. 3 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, составляет 4 000 рублей и подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-195, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Баргузинского района удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 заключить трудовые договоры с работниками в письменной форме, завести в соответствии с формой, установленной Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н, карточки выдачи средств индивидуальной защиты.

Взыскать с индивидуального предпринимателяФИО1 в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный суд РБ в течение 1 месяца со дня вынесения.

Судья: С.Д. Цивилев