Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Судогда Владимирской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Владимирской Региональной Общественной Организации Сообщества многодетных семей «Счастливая семья»о взыскании задолженности по заработной плате, не полученного заработка за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Владимирской Региональной Общественной Организации Сообщества многодетных семей «Счастливая семья»(далее по тексту ВРООС «Счастливая семья») о взыскании задолженности по заработной плате, не полученного заработка за время вынужденного прогула, штрафа и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ... по настоящее время она работает в ВРООС «Счастливая семья» в должности секретаря на основании трудового договора ... от ....

Условиями трудового договора ей установлена 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем и заработная плата в размере ... рублей.

Между тем, установленный ей размер заработный платы не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку ее размер менее минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате во Владимирской области, который с 01 июля 2016 года составляет ... рублей, а с 01 сентября 2017 года ... рублей. С 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет ... рублей. При этом, с июля 2017 года заработная плата ей перестала выплачиваться. За период с июля 2017 года по февраль 2018 года задолженность по заработной плате составляет ... рубль. Также ответчиком не была произведена оплата по двум листкам нетрудоспособности, задолженность по которым составляет ....

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16 июля 2017 года составляет ....

Кроме того, как указывает истец, она находится в состоянии беременности, а действия ответчика по несвоевременной выплате ей заработной плате ставит ее в затруднительное положение, причиняя ей моральный вред.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец с учетом уточненных исковых требований, просит суд взыскать с ВРООС «Счастливая семья» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2017 года по 02 февраля 2018 года в размере ..., задолженность по оплате листов нетрудоспособности в размере ..., доплату заработной платы за период с 01 ноября 2016 года по 30 июня 2017 года в размере ..., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..., а также компенсацию морального вреда в размере в размере ... рублей.

Определением суда от 19 марта 2018 года для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить по указанным в иске основаниям.

Представители ответчика - ВРООС «Счастливая семья» ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Указали, что ФИО1 работает по трудовому договору секретарем в ВРООС «Счастливая семья», которая является благотворительной организацией. В связи с малым объемом работы, у истца установлена не полная 35-часовая рабочая неделя, о чем свидетельствуют табеля учета рабочего времени. Пунктом 7.2 трудового договора, заключенного с ФИО1 ее заработная плата составляет ... рублей, которая выдается ей в полном объеме, без вычетов, то есть «чистыми». Следовательно, трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере ... рублей, которая на момент заключения договора соответствовала минимальному размеру оплаты труда. Указывают также, что задолженность организации по заработной плате перед ФИО1 за период с октября 2017 года по февраль 2017 года составляет ... рублей, задолженность по больничным листам составляет .... При этом ВРООС «Счастливая семья» не имеет возможности оплатить больничные листы, поскольку с 04 декабря 2017 года ФИО1 на работу не выходит и на телефонные звонки не отвечает. Полагают, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2017 года по февраль 2018 года составляет .... Возражали против удовлетворения заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, полагая, что доказательств, подтверждающих причинение ФИО1 морального вреда не представлено.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, извещенный о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Согласно представленному расчету, размер пособия по временной нетрудоспособности по двум листкам нетрудоспособности за периоды с ... по ... и с ... по ... составляет ...

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 28 октября 2016 года между ВРООС «Счастливая семья» в лице его генерального директора ФИО5 и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя была принята на работу в должности секретаря с испытательным сроком 2 месяца (л.д. 12-15,10-12).

На момент рассмотрения спора трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Пунктом 7.2 заключенного между сторонами трудового договора установлен размер заработной платы ФИО1 в сумме ... рублей. Указания на иные виды выплат, входящие в систему оплату труда, трудовой договор не содержит.

Условиями трудового договора также предусмотрено, что работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем, а также, что работодатель обязан производить работнику заработную плату в следующие сроки: до 15 числа каждого месяца, до последнего числа каждого месяца (пункты 6.1.2, 7.4 трудового договора).

Вместе с тем, при рассмотрении дела судом было установлено, что фактический режим рабочего времени ФИО1 отличался от режима рабочего времени, установленного трудовым договором.

Так, из пояснений сторон в судебном заседании следует, что продолжительность рабочей недели ФИО1 составляла пять рабочих дней с двумя выходными, что также подтверждено и табелями учета рабочего времени. представленных ответчиком (л.д. 69-76,140-145, 147).

При этом, представители ответчика в судебном заседании, ссылаясь на справки формы 2-НДФЛ за 2017 - 2018 годы, также оспаривали размер заработной платы, установленной истцу трудовым договором, указывая на то, что заработная плата ФИО1 была установлена в размере ... рублей (л.д. 47,67).

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что размер получаемой ею на руки заработной платы, выплачиваемой работодателем до июля 2017 года, составляла ... рублей.

Вместе с тем, частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из совокупности положений статей 129, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и письма Минздравсоцразвития России от 09 июля 2010 года № 22-1-2194 допускается устанавливать работнику оклад (тарифную ставку) в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что общая сумма заработной платы, состоящая из оклада (тарифной ставки), стимулирующих и компенсационных выплат, будет не меньше предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Частью 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

На территории Владимирской области минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2016 году установлен Региональным соглашением о минимальной заработной плате во Владимирской области, заключенном между администрацией Владимирской области, региональным союзом «Владимирское областное объединение организаций, профессиональных союзов» и региональным объединением «Владимирское областное объединение работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» от 30 июня 2016 года, зарегистрированным в Департаменте по труду и занятости населения администрации Владимирской области (регистрационный номер 264) и вступившим в законную силу с 01 июля 2016 года, а в 2017 годах установлен Региональным соглашением о минимальной заработной плате во Владимирской области, заключенном между администрацией Владимирской области, региональным союзом «Владимирское областное объединение организаций, профессиональных союзов» и региональным объединением «Владимирское областное объединение работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» от 08 августа 2017 году, зарегистрированным в Департаменте по труду и занятости населения администрации Владимирской области (регистрационный номер 285), вступившим в законную силу с 01 сентября 2017 года (л.д. 122-125).

Присоединение работодателей к настоящему Соглашению осуществляется в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В данном случае доказательств, свидетельствующих об отказе ВРООС «Счастливая семья» присоединиться к указанным региональным соглашениям, определяющим минимальный размер месячной заработной платы работников на территории Владимирской области, ответчиком не представлено. Напротив, представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал того обстоятельства, что ВРООС «Счастливая семья» с отказом от присоединения к вышеуказанным региональным соглашениям не обращалось.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что он отказался в письменном виде от присоединения к данным Региональным соглашениями, то в силу части восьмой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации указанные соглашения считаются распространенными на ВРООС «Счастливая семья» и подлежит обязательному исполнению им.

В связи с вступлением 01 января 2018 года в законную силу Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» между администрацией Владимирской области, региональным союзом «Владимирское областное объединение организаций, профессиональных союзов» и региональным объединением «Владимирское областное объединение работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» 24 января 2018 года заключено соглашение о прекращении действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате во Владимирской области от 08 августа 2017 года. Согласно пункту 2 указанного Соглашения, оно вступает в силу с момента подписания его сторонами и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года (л.д. 125). В соответствии со статьей 3 вышеуказанного Федерального закона № 421-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года стал составлять 9 489 рублей.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов, обстоятельств дела и представленных доказательств, размер заработной платы подлежащей выплате ФИО1, учитывая вышеуказанные размеры минимального размера заработной платы по Владимирской области, в период с ноября 2016 года по июнь 2017 года не мог быть ниже 8 500 рублей, в период с июля 2017 года по декабрь 2017 года не мог быть ниже 8 840 рублей.

Таким образом, на всем протяжении работы истца в ВРООС «Счастливая семья» оплата ее труда осуществлялась с нарушением действующего законодательства о труде, в связи с чем, требования ФИО1 о взыскании с ответчика недополученной заработной платы в виде разницы между подлежащей начислению по закону и фактически начисленной, а также задолженности по невыплаченной заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Региональными соглашениями о минимальной заработной плате во Владимирской области подлежат удовлетворению.

Согласно представленного истцом расчета за период с ноября 2016 по июнь 2017 года ФИО1 получила заработную плату в размере ... (7 100 руб. х 8 месяцев) при том, что должна была получить ... (налоговый вычет на ребенка) - 13% (НДФЛ) х 8 месяцев).

Таким образом, недополученная заработная плата за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года составила ... рублей.

Установлено также, что с июля 2017 года заработная плата ФИО1 работодателем выплачиваться перестала.

Доводы представителей ответчика о том, что истцу была выплачена заработная плата за июль 2017 года, являются необоснованными, поскольку материалами дела не подтверждены и ФИО1 оспариваются.

Так в подтверждение своих доводов о выплате истцу заработной платы в размере ... рублей за июль 2017 год, ответчиком были представлены платежная ведомость № 7 от 30 июля 2017 года, расчетная ведомость и выписка из кассовой книги за июль 2017 года (л.д. 51-54).

Между тем, ни платежная, ни расчетная ведомости подписи истца в получении указанных денежных средств не содержат. Имеющаяся надпись в платежной ведомости о том, что ФИО1 денежные средства получила, но не подписала, также как и выписка из кассовой книги, надлежащим доказательством получения истцом заработной платы за июль 2017 года являться не могут.

Учитывая вышеуказанные положения трудового законодательства, при определении размера задолженности по заработной плате за период с июля 2017 года по ноябрь 2017 года, суд исходит из размера минимального размера оплаты труда, установленного Региональными соглашениями о минимальном размере оплаты труда во Владимирской области, который до 01 сентября 2017 года составлял 8 500 рублей, после 01 сентября 2017 года составлял 8 840 рублей.

Установлено также, что в периоды с 29 сентября 2017 года по 06 октября 2017 года, а также с ... по ... ФИО1 не работала, поскольку находилась на листке нетрудоспособности (л.д. 45).

Принимая во внимания положения статей 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащая истцу заработная плата составляет ...

...

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с июля 2017 года по ноябрь 2017 года составляет ....

Уведомлением от 04 декабря 2017 года в письменной форме истец известила работодателя о приостановлении своей работы на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выплаты заработной платы, после чего на работу не выходила (л.д. 21).

В силу части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Часть 3 той же статьи предоставляет работнику право в период приостановления работы в рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Поскольку статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части 3 статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п. 57).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно части 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии подпунктом «б» пункта 5 вышеуказанного Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Из материалов дела, а также расчета заработной платы, произведенного судом за период с ноября 2016 года по ноябрь 2017 года, следует, что в ноябре 2016 года истец отработала 22 дня, в январе 2017 года -17 дней, в феврале 2017 года -18 дней, в марте 2017 года -22 дня, в апреле 2017 года -20 дней, в мае 2017 года -20 дней, в июне 2017 года- 21 день, в июле 2017 года- 21 день, в августе 2017 года -23 дня, в сентябре 2017 года -20 дней, в октябре 2017 года - 17 дней, в ноябре 2017 года - 13 дней. Заработная плата, подлежащая начислению ФИО1, с учетом положений статьи 113.1 Трудового кодекса Российской Федерации в период с ноября 2016 года по август 2017 года не могла быть менее 8 500 рублей, с сентября 2017 года по декабрь 2017 года - 8 840 рублей, а с января - 9 489 рублей.

Исходя из расчета заработной платы за период с сентября 2017 года по ноябрь 2017 год, приведенного судом выше, в сентябре 2017 года истцу подлежала начислению заработная плата в размере ..., в октябре 2017 - ..., в ноябре 2017 года - ....

Отсюда средний дневной заработок истца в декабре 2017 года составил ... (... подлежащая начислению заработная плата): 234 дня), следовательно размер средней заработной платы за декабрь 2017 года (20 дней) составит ... (за вычетом НДФЛ - ...).

Средний дневной заработок за январь 2018 года составит ...

Средний дневной заработок за февраль 2018 года составит ...

Ссылка представителей ответчика на то, что причиной невозможности начисления и выплаты заработной платы истцу послужил ее отказ вернуть оригинал трудовой книжки работодателю, что зафиксировано в акте от 27 января 2018 года (л.д. 55), не может расцениваться, как уведомление о готовности выплатить задолженность, так как таких сведений в данном уведомлении не указано. Кроме того, нахождение трудовой книжки у истца, само по себе, не может являться причиной невозможности ни начисления, ни выплаты заработной платы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за дни вынужденного простоя в размере 14 496 рублей 46 копеек.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае, в нарушение вышеуказанной нормы закона доказательств выплаты истцу заработной платы за спорные периоды в полном объеме ответчик не представил.

Таким образом, общий размер заработной платы подлежащей взысканию с ВРООС «Счастливая семья» в пользу ФИО1 за период с июля 2017 года по 02 февраля 2018 года составляет ....

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

При расчете компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, суд, с учетом положений статей 136 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 7.4, заключенного между сторонами трудового договора о выплате заработной платы до последнего числа каждого месяца, заявленных истцом требований о взыскании компенсации только по ..., на чем она настаивала, исходит из периода начисления процентов, начиная с ... (начало задолженности) по ....

При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание значение ключевых ставок Банка России, которые составляли: ... по ... - 9%, с ... по ... - 8.50%, с ... по ... -8,25%, с ... по ... - 7,75%, с ... по ... - 7,50% с ... - 10%, с ... - 9,75% и с ... по день вынесения решения - 9,25%, а также погашение ответчиком части задолженности по заработной плате ... в размере 14 200 рублей, которые, как следует из пояснений представителей ВРООС «Счастливая семья», перечислены истцу в качестве заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2017 года.

Компенсация, начисленная в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ... по ... составляет 3211 рублей 99 копеек, в том числе:

...

Разрешая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

В силу пункта 1 статьи 12 вышеуказанного закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Так, из материалов дела усматривается, что в периоды с 29 сентября 2017 года по 06 октября 2017 года, а также с 21 ноября 2017 года по 01 декабря 2017 года ФИО1 не работала, поскольку находилась на листках нетрудоспособности (л.д.45,46)

В соответствии с частями 1, 1.1, 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Если застрахованное лицо в течение двух лет, которые предшествуют году наступления страхового случая, не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется ниже минимального размера оплаты труда в расчете за полный календарный месяц, то средний заработок, исходя из которого необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, будет равным минимальному размеру оплаты труда, который установлен на день наступления страхового случая.

Частью 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Как установлено судом, страховой случай наступил в 2017 году, страховой стаж ФИО1 на 01 января 2018 года составлял 17 лет 2 месяца 19 дней, то есть более 8 лет сумма начисленного заработка за 2015 и 2016 года составит ... (за 2015 года размер заработной платы составил - ..., за 2016 год- ...) (л.д. 47-49, 86-90). Средний дневной заработок составит ...

Таким образом, размер пособия составит ... из расчета: (...).

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Поскольку в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 29 сентября 2017 года по 06 октября 2017 года, с 21 ноября 2017 года по 01 декабря 2017 года в размере 10 792 рубля 30 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, длительное время не получавшей причитающуюся заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности, суд в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ВРООС «Счастливая семья» ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ВРООС «Счастливая семья» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера - 1 755 рублей 36 копеек и в связи с удовлетворением требований нематериального характера - 300 рублей (компенсация морального вреда), а всего в размере 2 055 (две тысячи пятьдесят пять) рублей 36 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Владимирской Региональной Общественной Организации Сообщества многодетных семей «Счастливая семья» о взыскании задолженности по заработной плате, не полученного заработка за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Владимирской Региональной Общественной Организации Сообщества многодетных семей «Счастливая семья» в пользу ФИО1:

- задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июля 2017 года по 02 февраля 2018 года в размере ...

- задолженность по выплате заработной платы за период с 01 ноября 2016 года по 30 июня 2017 года в размере ...

-денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 августа 2018 года по 06 марта 2018 года в размере ...

-задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за периоды 29 сентября 2017 года по 06 октября 2017 года, с 21 ноября 2017 года по 01 декабря 2017 года в размере ...;

-компенсацию морального вреда в размере ....

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Владимирской Региональной Общественной Организации Сообщества многодетных семей «Счастливая семья» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 055 (две тысячи пятьдесят пять) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Судогодский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Смирнова