Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Комсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Комсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указав, что с 01.12.2017 г. по 01.02.2019 г. он осуществлял трудовую деятельность в должности механика ООО «Комсервис», трудовой договор ответчик не выдавал, как и приказ о приеме на работу. Трудовая деятельность осуществлялась в указанный период, что подтверждается актами о приемке выполненных работ с 08.12.2017 г. В период с 01.01.2018 по 1 квартал 2019 г. ответчик вносил страховые взносы в Пенсионный Фонд за него, как за работника. С 01.02.2019 г. он прекратил трудовые отношения с работодателем, о чем направил в адрес ответчика по электронной почте письменное заявление об увольнении, без даты, без указания на номер трудового договора, так как фактически трудовой договор не подписывал и на руки не получал. За весь период работы ответчик не оплачивал истцу заработную плату, сумма заработной платы оговорена устно, у истца нет сведений о размере заработной платы. Согласно действующему законодательству, сумма заработной платы не может быть меньше прожиточного минимума. В пользу истца подлежит взысканию заработная плата, исходя из следующего расчета: 4 квартал 2017 года – сумма МРОТ 13 807 рублей; 1 квартал 2018 г. сумма МРОТ 13 779 рублей, 2 квартал 2018 года сумма МРОТ 14 134 рублей; 3 квартал 2018 г. – сумма МРОТ 14 228 рублей; 4 квартал 2018 года сумма МРОТ 14330 рублей; 1 квартал 2019 года – сумма МРОТ 14 973 рубля. Итого сумма 213 166 рублей. В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Факт трудовых отношений подтверждается тем, что он осуществлял трудовую функцию, подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, в штатном расписании ответчика присутствует должность механика. На день составления искового заявления компенсация за нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 387 825 рублей. Моральный вред он оценивает в 100 000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений с 01.12.2017 по 01.02.2019 г., возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 по 01.02.2019 г. в размере 213166 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 387825 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате слуг представителя в размере 25 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 1600 рублей, расходы по оплате почтовых услуг.

В процессе рассмотрения гражданского дела, истец уточнил исковые требования. Просит установить факт трудовых отношений между сторонами за период с 01 декабря 2017 года по 01 февраля 2019 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 года по 01.02.20219 года в размере 817 365 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 582 663 рубля 83 копейки, денежную компенсации морального вреда 100 000 рублей, судебные издержки в виде оплаты услуг представителя в размере 25 000 рублей, расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 1600 рублей, почтовые расходы в размере 91 рубль 40 копеек.

Определением суда от 27.02.2020 г. производство по делу в части обязания внести запись в трудовую книжку прекращено в связи с отказом от иска в указанной части.

В судебное заседание истец не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с законом. Учитывая изложенное, суд руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Представитель истца ФИО1, исковые требования поддержал, с учетом уточнений, пояснив дополнительно, что действительно с 01.02.2019 г. трудовые отношения между сторонами прекращены, иск подан 29.01.2020 г., но срок исковой давности об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы считает не пропущенным по мотиву длящихся отношений. Поступившие на расчетный счет истца денежные средства в феврале, марте 2019 г. и иные поступления осуществлялись директором в результате наличия между истцом и директором организации ответчика иных гражданско-правовых отношений, вытекающих из договора займа. Представить доказательства в подтверждение данным доводам не может, настаивая на удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, полагая, что истцом пропущен срок давности по трудовым спорам. Просит применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении иска. Относительно требований о взыскании заработной платы пояснил, что за декабрь 2019 г. и часть января 2020 г. требования о взыскании заработной платы заявлены в пределах срока исковой давности, но следует учитывать, что в феврале, марте 2019 г. истцу были перечислены все денежные средства, покрывающие его требования и данные суммы перечислены в счет расчета по трудовым отношениям. Доказательств тому, что между сторонами имелись какие-либо гражданско-правовые отношения, истцом не представлено, а следовательно, никаких обязательств по выплатам работнику денежных сумм, у ответчика не имеется. За весь спорный период истцу переведены денежные средства в размере, превышающем два миллиона рублей. Вытекающие из заявленных требований производные требования, не подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям. Просит отказать в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из материалов дела, не оспаривается стороной ответчика, с 01 декабря 2017 г. по 01 февраля 2019 г. ФИО3 осуществлял работы по должности механика в ООО «Комсервис» и за период с 01 января 2018 г. по к квартал 2019 г. ООО «Комсервис» вносил страховые взносы в Пенсионный Фонд за ФИО3, что подтверждается анализом сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Взаимоотношения сторон прекращены 01 февраля 2019 г., что также не оспаривается ответчиком и подтверждается прекращением перечислений страховых взносов стороной ответчика, выплаты ФИО3 произведены в размере, значительно более, чем заявлены в исковых требований, без учета уточнений, что следует из анализа представленных выписок по счету.

Оснований полагать, что выплаты ФИО3 в феврале 2019 г., марте 2019 г. произведены ФИО7, являющимся директором ООО «Комсервис» по гражданско-правовому основанию, связанному с задолженностью по договору займа, не имеется, поскольку в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, доказательств данным доводам не представлено.

При отсутствии иных взаимоотношений между сторон, помимо взаимоотношений по осуществлению деятельности ФИО3 в ООО «Комсервис», где ФИО7 является директором до настоящего времени, суд приходит к выводу об отсутствии иных оснований для перечислений, помимо оплаты ФИО3 за проделанную работу в организации. На отсутствие правовых оснований для перечислений денежных средств истцу, ФИО7 и ФИО3 не ссылались, соответственно, суд оценивает представленные доказательства в совокупности с пояснениями сторон по делу.

Вместе с тем, по общему правилу в силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, о признании приказов, связанных с оформлением трудовых отношений, незаконными и другие.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 3 и 4 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В данном случае стороной ответчика в ходе судебного разбирательства было заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд, что в силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Как видно из материалов дела 29 января 2020 г. истец ФИО3 обратился в суд с указанным иском к ООО «Комсервис» и просил установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «Комсервис» и ФИО3, в должности механика с 01 декабря 2017 года по 01 февраля 2019 г., взыскать заработную плату за указанный период, компенсационные выплаты, денежную компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Таким образом, уже по состоянию на 01 февраля 2019 г. ФИО3 стало известно о нарушении его прав, с момента прекращения отношений с работодателем, именно с этого времени считал свои трудовые права нарушенными в связи с не оформлением с ним в установленном порядке трудовых отношений, не начислением и не выплатой заработной платы.

Обращение в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений произошло по истечении 11 месяцев, т.е. за пределами установленного трех месячного срока для разрешения трудового спора.

На какие-либо исключительные обстоятельства, препятствовавшие ФИО3 своевременно обратиться в суд с настоящими требованиями в части установления факта трудовых отношений, истец либо его представитель при рассмотрении дела не ссылались, ходатайства о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд не заявляли. Представитель истца настаивал на том, что срок истцом не пропущен.

Вместе с тем, истечение срока исковой давности или срока обращения в суд при наличии к тому заявления ответчика является самостоятельным основанием для отказа в иске без исследования иных обстоятельств по делу.

Учитывая изложенное, в связи с истечением срока обращения в суд по установлению факта трудовых отношений, исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Требования о взыскании заработной платы, как и требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных издержек, как производные от основных требований, также не подлежат удовлетворению, при том, что относительно задолженности по выплате заработной платы, доводы истца своего подтверждения в процессе рассмотрения дела не нашли.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Комсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения 03.07.2020 г.

Судья О.С.Белоусова