Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Р" к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на его обучение, взыскании уплаченной государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, взыскании государственной пошлины. Свои требования истец мотивировал тем, что с ФИО1 был заключён трудовой договор .... от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому, ответчик был принят на работу, на должность помощника машиниста тепловоза (дублер) в ОАО "Р" Приказом от ДД.ММ.ГГГГ .... переведен на должность машиниста электровоза 11 разряда. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор ...., в соответствии с которым Работодатель организовывает обучение по профессии «Машинист электровоза 2 класса» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в К"У" ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ .... был направлен в командировку в К"У" с целью обучения на курсах повышения квалификации. Приказом К"У" от ДД.ММ.ГГГГ .... ответчик был зачислен в группу ..... Приказом К"У" от ДД.ММ.ГГГГ .... ответчик был отчислен из центра как не сдавший квалификационные экзамены. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ .... ответчику была разрешена пересдача квалификационного экзамена с группой .... «Машинист электровоза». Приказом К"У" от ДД.ММ.ГГГГ .... ответчик был отчислен из центра как не сдавший квалификационные экзамены повторно. В соответствии с п. 2.2.6. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ .... ответчик обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае неисполнения обязанностей, в том числе при повторной неудовлетворительной сдаче квалификационных экзаменов. Затраты Работодателя на обучение работника составили ..... – выплата среднего заработка, .... – затраты на обучение). Просят взыскать с ФИО1 затраты работодателя, связанные с обучением работника в сумме .... а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме ....

Представитель истца ОАО "Р" надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении в отсутствие не просил, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

Исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в соответствии со следующим:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пунктом 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст. 2, 9 ТК РФ в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере - как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.ст. 199-200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 238 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статья 249 ТК РФ позволяет закрепить и иные правила возмещения расходов на обучение в трудовом договоре или соглашении об обучении. Правомерность указанного выше подхода подтвердил Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, указав, что такое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов сторон, способствует повышению профессионального уровня работника, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника.

Из материалов дела следует, что с ФИО1 заключен трудовой договор .... от ДД.ММ.ГГГГ года, по условиям которого работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "Р" На основании приказа .... ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза 11-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Приказом .... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация машиниста электровоза 3 класса.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "Р" и ФИО1, машинистом электровоза ОАО "Р" заключен ученический договор .... на профессиональное обучение с отрывом от работы. В соответствии с условиями ученического договора, являющегося дополнительным к трудовому договору .... от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель организовывает обучение на курсах повышения квалификации машиниста электровоза по профессии «Машинист электровоза 2 класса» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в К"У" Работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных подпунктами 2.2.1., 2.2.2., 2.2.3. настоящего договора (освоить основную учебную программу и овладеть всеми видами профессиональной деятельности; соблюдать правила внутреннего распорядка учебного заведения; поставить «Работодателя» в известность в случае досрочного отчисления из учебного заведения), а также в случае: отчисления из учебного заведения за прогулы, появление на занятиях в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, неявки на экзамены, самовольное выбытие, повторной не сдачи экзаменов (п.2.2.4). Договором предусматривается обязанность работника возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. Согласно ученического договора он может быть расторгнут любой из сторон по основаниям, указанным в настоящем договоре, путем направления другой стороне соответствующего письменного уведомления.

Приказом .... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку на обучение на курсы повышения квалификации машинистов электровоза (на класс) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу К"У" .... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислен в учебную группу повышения квалификации .... по профессии «Машинист электровоза» (на 1,2 класс) с ДД.ММ.ГГГГ со сроком обучения 4 недели.

Приказом К"У" .... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен из К"У" как не сдавший квалификационный экзамен.

Приказом .... от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 направлен в командировку с целью пересдачи экзамена на класс ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом К"У" .... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 считается не сдавшим квалификационный экзамен повторно.

Согласно справке заместителя начальника К"У" ФИО1 обучался в группе .... «Машинист электровоза» (повышение квалификации 1,2 классы) прошел полный курс теоретического обучения в объеме – 152 часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно калькуляции экономиста К"У", калькуляция рассчитана на 152 учебных часа. Стоимость полного курса обучения равна ....

Согласно расчетным листкам ФИО1 выплачен средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере .... за июнь – ....

Анализируя представленные доказательства и требования закона, суд приходит к выводу: истцом ОАО "Р" заявлено, что на обучение ответчика ФИО1 затрачена сумма в размере .... – выплата среднего заработка, .... – затраты на обучение), что подтверждено представленными документами. В соответствии с п.п. 2.2.6. ученического договора, заключенного между истцом и ответчиком, затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение работника, в том числе при отчислении из учебного заведения, должны быть возмещены ответчиком.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 не исполнил условия ученического договора .... на профессиональное обучение с отрывом от работы от ДД.ММ.ГГГГ а именно п.2.2.4: отчислен из учебного заведения за повторную неудовлетворительную сдачу квалификационных экзаменов.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд полагает взыскать с ФИО1 в пользу ОАО "Р" ....., затраченные на обучение ФИО1

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны, понесенные судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, и полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в сумме ....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО "Р" к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с его обучением, расходов по оплате государственной пошлины, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО "Р" затраты на его обучение в сумме .... расходы по оплате госпошлины в сумме .... а всего ....

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.

Судья Е.П. Каретникова