Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 16.07.2020 по 20.01.2020 в должности мастера по обработке рыбы. Указывает, что ответчиком не выплачена ему сдельная часть заработной платы (вознаграждение) за указанный период работы в размере 563 194 руб. Так, п. 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей по должности работнику устанавливается оплата труда, которая включает в себя: должностной оклад, доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные действующим законодательством; районный коэффициент и процентную надбавку в размерах, установленных действующим законодательством; премиальное вознаграждение, которое возможно по решению работодателя, формируется из расчетного коэффициента (доли); иные выплаты, установленные действующим законодательством. Должностной оклад, доплаты, районный коэффициент и надбавка начисляются работнику ежемесячно с того дня, когда работник приступил к работе на борту в соответствии с п. 2.3 настоящего договора, и по дату списания с судна включительно на основании табелей учета рабочего времени и приказов по судну. Премиальное вознаграждение за работу на промысле производится работнику по окончании промыслового рейса в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников плавающего состава ООО «Антей». Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников плавающего состава ООО «Антей» для членов экипажей устанавливаются следующие системы оплаты труда: за время нахождения в портах, портпунктах, во всех случаях вывода судна из эксплуатации для ремонта и других целях, на переходах к месту промысла и обратно, на переходах из одного района промысла в другой район промысла - повременная система оплаты труда, исходя из должностных окладов; за время промысла - повременно-премиальная система оплаты труда, исходя из должностных окладов и премии по результатам работы за рейс, выплата которой возможна на основании решения работодателя. Просит суд взыскать сдельную часть заработной платы (вознаграждение) за указанный период работы в размере 563 194 руб.

В судебном заседании представители истца ФИО2 и ФИО3 уточнили и дополнили исковые требования, просят суд обязать ответчика начислить истцу невыплаченную часть заработной платы (премию) в размере 563 194 руб. за период с 15.09.2020 по 28.12.2020, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы в размере 563 194 руб., взыскать проценты за задержку выплаты части заработной платы (премии) за период с 20.01.2021 по 20.07.2021 – 28 882,47 руб. Поясняют, что Положением об оплате труда и премировании работников плавающего состава ООО «Антей» определен перечень оснований для премирования экипажа, в данном случае все условия соблюдены: рейсовое задание выполнено, прибыль ответчик получил, соответственно, оснований для невыплаты истцу премии не имелось.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признает, поясняя, что в силу положений действующего трудового законодательства и Положений об оплате труда и премировании работников плавающего состава ООО «Антей» выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Капитаном судна по окончании рейса был составлен список членов экипажа, подлежащих премированию, истец в их число не вошел. Согласно служебной записке капитана <данные изъяты> во время рейса был установлен факт осуществления самозаготовки со стороны ФИО1

Проверив представленные доказательства, выслушав стороны, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № 278-л от 16.07.2020 ФИО1 принят на работу в ООО «Антей» с 16.07.2020 на должность старшего мастера по обработке рыбы (краба) на <данные изъяты>, в связи с чем между ООО «Антей» и ФИО1 16.07.2020 заключен срочный трудовой договор.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору 06.09.2020 истец переведен на должность «мастера по обработке рыбы», ему был установлен должностной оклад в размере 15 380 руб. На основании личного заявления от 20.01.2021 и приказа от 20.01.2021 истец уволен в соответствии с положением п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает, что при увольнении ему не была выплачена положенная по итогам промыслового рейса премия. Разрешая настоящий спор, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условиями трудового договора, заключенного между ООО «Антей» и ФИО1, определено, что заработная плата истца включает в себя: должностной оклад; районный коэффициент и процентную надбавку в размерах, установленных действующим законодательством; процентную надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % от должностного оклада, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 % от должностного оклада, доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, установленные действующим законодательством; премиальное вознаграждение, которое возможно по решению работодателя, формируется из расчетного коэффициента; иные выплаты, установленные действующим законодательством.

Как установлено судом, порядок премирования плавающего состава ООО «Антей» регулируется Положением об оплате труда и премировании работников. Пунктом 1.3. Положения установлено, что система оплаты труда работников общества включает в себя: размеры должностных окладов, установленных штатным расписанием; основные государственные гарантии оплаты в соответствии со ст. 130 ТК РФ, выплаты компенсационного и стимулирующего характеров.

В целях мотивации экипажей судов в повышении эффективности работы промыслового флота, по итогам работы за промысловый рейс, администрация общества имеет право выплатить вознаграждение (премию) экипажам промысловых судов, за успешное выполнение рейсовых заданий. Источником для выплаты премии является прибыль. При невыполнении установленных условий премирования и при отсутствии источника премирования, премия не выплачивается. Решение о выплате премии, включая сумму (размер) премии, принимается балансовой комиссией при подведении итогов работы судна за промысловый рейс (п. 4.1 Положения).

Таким образом, в силу условий заключенного с ФИО1 трудового договора и локального нормативного акта (Положения о премировании) премия по итогам промыслового рейса - это выплата, которая назначается по решению работодателя, при этом ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Анализируя предусмотренные трудовым договором и Положением условия для выплаты данной премии, суд приходит к выводу, что по своей правовой природе названная мера является мерой поощрения, а потому в силу положений ст. 191 ТК РФ у работника не возникает право на ее безусловное получение, ее выплата зависит от усмотрения работодателя.

На основании рапорта капитана <данные изъяты> о премировании членов экипажа балансовая комиссия ООО «Антей» по результатам обсуждения приняла решение начислить членам экипажа за промысловый рейс за период с 15.09.2020 по 28.12.2020 премию в размере 14 942 196 руб. Истец в поименованном рапорте не указан.

В качестве основания, по которому ФИО1 не вошел в указанный список, представителем ответчика названо выявление факта осуществления самозаготовки со стороны истца в ходе промыслового рейса. Данное обстоятельство подтверждается служебной запиской капитана <данные изъяты> ФИО5, объяснениями слесаря ТО на <данные изъяты> ФИО6, и не было опровергнуто в ходе производства по делу допустимыми доказательствами.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, правовую природу премии, о выплате которой просит истец, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Антей» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Приморского края.

Мотивированное решение изготовлено 27.07.2021.

Судья К.В. Кириенко