Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Прокопьевска в интересах инвалида ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шория Тревел» о понуждении к совершению действий,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Прокопьевска в интересах инвалида ФИО1 обратился в суд иском к ответчику о понуждении к совершению действий.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по месту регистрации, извещение возвращено в адрес суда почтовой службой с отметкой об истечении срока хранения. В соответствии с требованиями ст.118 ГПК РФ судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считается доставленным, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с ч.3 данной статьи дело рассматривается в порядке заочного производства, если истец не возражает о рассмотрении дела в таком порядке.

Представитель истца не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст.223 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Рассмотреть дело по иску Прокурора г. Прокопьевска в интересах инвалида ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шория Тревел» о понуждении к совершению действий, в порядке заочного производства.

Судья А.А.Шлыков

Дело № 2-1226/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 марта 2016 года г.Прокопьевск

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующего судьи А.А.Шлыкова,

при секретаре судебного заседания Т.А.Носковой,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Прокопьевска обратился в суд с иском в интересах инвалида ФИО1 к ООО «Шория Тревел» о понуждении к совершению действий.

Свои требования мотивировал тем, что 24.11.2015 года руководитель ООО «Шория Тревел» ФИО2 заключил с ГКУ «Центр занятости населения г. Прокопьевска» договор № 339 о предоставлении финансовых средств работодателю для оснащения рабочих мест для инвалидов. Предметом данного договора явилась совместная деятельность сторон в рамках мероприятий подпрограммы «Дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения» на 2014-2017 годы государственной программы Кемеровской области «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2017 годы по предоставлению финансовых средств работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения вновь создаваемых рабочих мест для инвалидов, направленных ГКУ «Центр занятости населения».

В рамках указанной программы ФИО1, состоящая на учете в ГКУ «ЦЗН» в качестве безработной, была направлена для трудоустройства в ООО «Шория Тревел» на должность «менеджер по туризму».

18.12.2015 года ФИО1 написала заявление о приеме на работу в ООО «Шория Тревел» на должность «менеджер по туризму». ООО «Шория Тревел» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 18.12.2015 года заключили трудовой договор <...>нк. Прием на работу ФИО1 был оформлен приказом работодателя № 004 от 18.12.2015 года «О приеме на работу на должность «менеджер по туризму», изданным на основании заключенного трудового договора.

Однако, в нарушение требований трудового законодательства, работодатель запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Шория Тревел» не внес. Кроме того, несмотря на многочисленные обращения ФИО1 к генеральному директору ООО «Шория Тревел» ФИО2 с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате, задолженность по зарплате до настоящего времени не погашена.

Просит обязать ответчика в лице генерального директора ООО «Шория Тревел»

-внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Шория Тревел» на должность «менеджер по туризму» с 18.12.2015 года.,

-внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 01.02.2016 года;

-взыскать заработную плату с ООО «Шория Тревел» в пользу ФИО1 в сумме 10 195,43 рублей.

В судебном заседании представитель истца - ФИО3, действующая на основании доверенности № 1 от 11.01.2016 года, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, судебными повестками, которые были направлены посредством почтовой связи и возвращены в суд по истечении срока их хранения на почте (л.д.34-36).

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третье лицо – ФИО1 считает иск подлежащим удовлетворению. Суду пояснила, что работу в ООО «Шория Тревел» ей предложили сотрудники Центра занятости населения, поскольку она состояла на учете. Руководитель ООО «Шория Тревел» взял ее на работу и пояснил, что обучит ее, работать она будет не менее года, заработная плата составит 10 000 рублей в месяц. Её условия устроили и поэтому она отдала руководителю свою трудовую книжку для оформления устройства. Отработав некоторое время, в конце января 2016 года руководитель вернул ей трудовую книжку, не объяснив причин возврата. В документе отсутствовала запись о приеме на работу. В период времени до 01.02.2016 года она ходила на работу, однако офис был закрыт. Она не желает больше там работать, хочет, чтобы ее уволили, однако сделать это не может, поскольку руководитель ООО «Шория Тревел» скрывается. В настоящее время ей необходимо встать на учет в Центр занятости населения, однако сделать этого не может, поскольку в трудовой книжке отсутствуют записи о приеме на работу и об увольнении с предприятия.

Выслушав представителя истца, третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

Согласно Конституции Российской Федерации, ее статьи 7, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (часть 1); в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (часть 2).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Как следует из Договора № 339 от 24.11.2015 года о предоставлении финансовых средств работодателю для оснащения рабочих мест, для инвалидов, заключенного между Государственным казенным учреждением Центр занятости населения г.Прокопьевска и руководителем ООО «Шория Тревел» в лице директора ФИО2 предметом договора является совместная деятельность сторон в рамках мероприятий подпрограммы «Дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения» на 2014-2017 годы государственной программы Кемеровской области «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2017 годы по предоставлению финансовых средств работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения вновь создаваемых рабочих мест для инвалидов, направленных ГКУ «Центр занятости населения».

В рамках указанной программы работодатель обязуется приобрести оборудование и выполнить работы по его монтажу и установке, необходимые для оснащения вновь создаваемых мест для трудоустройства незанятых инвалидов на условиях, определенных Договором; оснастить одно рабочее место в период с 24.11.2015 года по 23.12.2015 года и предоставить в «ЦЗН» копию приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с созданием рабочего места для трудоустройства инвалидов и трудоустроить инвалида на должность «менеджер по туризму» (л.д.8-10)

Как следует из содержании ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием работника на работу производится на основании заключенного трудового договора посредством издания приказа (распоряжения) работодателя.

Судом установлено, что 18.12.2015 года между работником – ФИО1 и работодателем – ООО «Шория Тревел» в лице генерального директора ФИО2 возникли трудовые отношения путем заключения трудового договора № 004/15 нк от 18.12.2015 года (л.д. 12-14)

Прием на работу ФИО1 оформлен приказом работодателя № 004, изданным на основании заключенного трудового договора № 004/15нк от 18.12.2015 года «О приеме на работу» на должность «менеджер по туризму» (л.д.11).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Однако, как видно из представленной суду копии трудовой книжки ФИО1 серии АТ-VII <...>, работодатель запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы в ООО «Шория Тревел» не внес (л.д.7).

Статья 37 Конституции Российской Федерации декларирует право граждан на труд и за вознаграждение. Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплен основной принцип правового регулирования трудовых отношений – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из исковых требований, пояснений ФИО1 в судебном заседании, заработная плата работнику не выплачивалась, несмотря на многочисленные обращения работника к генеральному директору ООО «Шория Тревел» задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из расчета задолженности по заработной плате, не выплаченной ООО «Шория Тревел», произведенного специалистами ГКУ «ЦЗН», (л.д.18-19), задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года составила 4917,41 рубль, за январь 2016 года – 5 278,02 рубля. Итого 10 195,43 рубля.

Таким образом, суд считает установленным, что обязанность по внесению записей в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Шория Тревел» на должность «менеджер по туризму» с 18.12.2015 года ответчиком не исполнена в полном объеме.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению. Вместе с тем, учитывая, что в трудовую книжку работника до настоящего времени не внесены записи и приеме на работу и об увольнении, на ответчика должна быть возложена обязанность внести соответствующие записи.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина перечисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В данном случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 419,80 рублей.

Руководствуясь 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Искровые требования удовлетворить в полном объеме.

Обязать генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Шория Тревел» в срок, не позднее одного месяца с момента вступления в законную силу решения суда, внести запись в трудовую книжку работника – ФИО1 о приеме на работу в ООО «Шория Тревел» на должность «менеджер по туризму» с 18.12.2016 года.

Обязать генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Шория Тревел» в срок, не позднее одного месяца с момента вступления в законную силу решения суда, внести запись в трудовую книжку работника – ФИО1 об ее увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 01.02.2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шория Тревел» заработную плату в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в размере 10 195,43 (десять тысяч сто девяносто пять рублей сорок три копейки) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шория Тревел» государственную пошлину в местный бюджет в размере 419,80 (четыреста девятнадцать рублей восемьдесят копеек) рублей.

Копию решения направить ответчику, разъяснить право на подачу в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ответчиком копии этого решения. Заявление подается в Рудничный районный суд г. Прокопьевска с приложением доказательств о том, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик располагает доказательствами, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Шлыков