Гражданский кодекс часть 1

ООО «Лебедянский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, мотивируя тем, что 28.08.2019 года с ответчиком был заключен ученический договор № 30-У о его профессиональной переподготовке за счет средств истца по профессии «слесарь механосборочных работ» в период с 02.09.2019 г. по 02.12.2019 г. В соответствии с п. 2.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, получить документ, подтверждающий успешное прохождение обучения и получение соответствующей подготовки, и после прохождения обучения проработать у истца по трудовому договору не менее одного года. Работодатель принял на себя обязательства обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора, закрепить наставников, своевременно выплачивать стипендию в размере, предусмотренном п. 3.1. ученического договора. Со стороны истца исполнение обязательств по ученическому договору произведено надлежащим образом: организовано обучение ответчика, выплачивалась стипендия. По окончании срока обучения согласно приказу №243-то от 02.12.219 г. ответчику присвоена профессия слесарь механосборочных работ 2 разряда. 03.12.2019 г. Голубых переведен в сборочный цех на должность слесаря механосборочных работ второго разряда со сдельной оплатой труда в соответствии с приказом №780-пр от 03.12.219 г. Ответчик своих обязательств по ученическому договору не исполнил. Приказом №164-у от 23.12.2020 г. трудовой договор №40 от 27.02.2018 г. был расторгнут по инициативе работодателя на основании актов об отсутствии работника на рабочем месте от 30.03.2020 г., 23.12.2020 г., акта о невозможности получить объяснение об отсутствии на рабочем месте от 23.12.2020 г., уведомления о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, служебной записки начальника подразделения.

Пунктами 4.2 ученического договора №30-У от 28.08.2019 года предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить истцу все расходы на его обучение в случае досрочного расторжения ученического договора по инициативе работника. В соответствии с расчетом суммы, подлежащей возмещению ответчиком, утвержденному истцом 23.12.2020 г., фактические расходы истца на обучение ответчика составили 33099 руб. 80 коп. из которых: 11078 руб. 57 коп.– сумма стипендии за сентябрь 2019 года, 10789 руб. 57 коп.– сумма стипендии за октябрь 2019 г., 10716 руб. – сумма стипендии за ноябрь 2019 г., 5515 руб. 66 коп. – сумма стипендии за декабрь 2019 г. 22.11.2021 года в адрес ФИО1 направлена претензия о добровольном возмещении затрат на обучение, которая до настоящего времени оставлена без удовлетворения.

В судебное заседание представитель истца ООО «ЛеМаЗ», будучи надлежаще извещенный о дате и времени судебного заседания в суд не явился, согласно заявления имеющегося в материалах дела, истец просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, в связи с добровольным погашением задолженности в период рассмотрения дела по существу, решение суда в исполнение просит не приводить.

Ответчик ФИО1, в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащем образом о дате и времени рассмотрения дела по существу. Об отложении слушания дела не просил, возражений относительно заявленного требования не представил.

В силу требований ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Частью 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, еслиученикпо окончании ученичествабез уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичествастипендию, а также возмещает другие понесенные работодателемрасходыв связи сученичеством.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

14.02.2018 года ФИО1 обратился в адрес генерального директора ООО «ЛеМаЗ» ФИО2 с заявлением о принятии его на работу в СЦ транспортировщиком 2 разряда, постоянно.

Приказом №40-п от 27.02.2018 г. ФИО1 принят в Сборочный цех ООО «Лемаз» транспортировщиком 2 разряда с повременной оплатой труда и заключен трудовой договор №40 от 27.02.2018 г. с испытательным сроком на 3 месяца.

Приказом №328-пр от 24.04.2018 г. ФИО1 на основании заявления переведен в Сборочный цех на место комплектовщика изделий и инструмента 4 разряда, с повременной оплатой.

ФИО1 обратился в адрес генерального директора ООО «ЛеМаЗ» ФИО2 с заявлением о принятии его на обучение по профессии слесарь механосборочных работ, что следует из его письменного заявления от 23.08.2019 года.

Приказом № 123-то от 28.08.2019 г. ООО «ЛеМаЗ» ФИО1 установлен срок обучения с 02.09.2019 г. по 02.12.2019 г., инструктором назначен слесарь механосборочных работ СЦ ФИО3

28.08.2019 года между ООО «ЛеМаЗ», в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 заключен ученический договор №30-У о производстве профессиональной переподготовке работника по профессии стропальщик.

В соответствии с п. 2.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, получить документ, подтверждающий успешное прохождение обучения и получение соответствующей подготовки, и после прохождения обучения проработать у истца по трудовому договору не менее одного года по профессии, предложенной ему по результатам обучения. Работодатель принял на себя обязательства обеспечить ответчику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора, закрепить наставников, своевременно выплачивать стипендию в размере, предусмотренном п. 3.1. ученического договора.

Срок обучения, согласно п. 1.5 ученического договора, установлен 3 месяца, п. 1.6 с 02.09.2019 г. по 02.12.2019 г. В соответствии с п. 3.1 ученического договора предусмотрено, что в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 11280 руб. в месяц.

Пунктами 4.2 и 4.3 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить истцу все расходы на его обучение в случае досрочного расторжения ученического договора по инициативе ученика по собственному желанию без уважительных причин.

Из расчета суммы подлежащей возмещению, в соответствии с приложением № 1 к ученическому договору № 30-У от 28.08.2019 года следует, что на обучение ФИО1 было затрачено 33099 руб. 80 коп. из которых: 11078 руб. 57 коп.– сумма стипендии за сентябрь 2019 года, 10789 руб. 57 коп.– сумма стипендии за октябрь 2019 г., 10716 руб. – сумма стипендии за ноябрь 2019 г., 5515 руб. 66 коп. – сумма стипендии за декабрь 2019 г.

Факт оплаты работодателем услуг обучения ФИО1 подтверждается расчетными листами, выписками из реестра о перечислении заработной платы.

Приказом №164-у от 23.12.2020 г. трудовой договор №40 от 27.02.2018 г. с ФИО1 прекращен по инициативе работодателя подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: актов об отсутствии работника на рабочем месте от 30.03.2020 г., 23.12.2020 г., акта о невозможности получить объяснение об отсутствии на рабочем месте от 23.12.2020 г., уведомления о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте №1918 от 21.04.2020 г., служебной записки начальника подразделения 23.12.2020 г. Имеется отметка о невозможности ознакомления работника с приказом, в связи с его отсутствием на рабочем месте.

22.11.2021 г. ООО «ЛеМаЗ» в адрес ФИО1 направлена претензия об оплате расходов на обучение по ученическому договору. Факт направления претензии подтверждается квитанцией почтового отправления.

Доказательств оплаты ответчиком расходов понесенных ООО «ЛеМаЗ» на его обучение, суду не предоставлено.

Как установлено судом и не оспорено ответчиком, работодатель понес затраты на обучение ФИО1, сумма подлежащая возмещению составляет 33099 руб. 80 коп.

Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника в соответствии со ст. 250 ТК РФ, не имеется.

Таким образом, требование истца основано на законе, договоре и подлежит удовлетворению. Размер затраченных на обучение денежных средств подтвержден представленным суду расчетом, который ответчиком не оспорен, в связи с чем, заявленные истцом требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствие с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления в размере 1193 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» затраты, понесенные на обучение в сумме 33 099 руб. 80 коп., судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 1193 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Лебедянский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В. Огиенко