Гражданский кодекс часть 1

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышевой З.В. при секретаре Джафарове Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминой Анны Сергеевны к Индивидуальному предпринимателю Пинигиной Ксении Александровны об установлении факта трудовых отношений, взысканию заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю Пинигиной Ксении Александровны об установлении факта трудовых отношений, взысканию заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что .. .. ....г.. Кузьмина А.С. устроилась на должность продавца в ИП Пинигина Ксения Александровна. Ответчик за весь период работы Истца, а именно .. .. ....г. по .. .. ....г.. расчетов по заработной плате не производил. В связи с тем, что Истец не получила обещанную заработную плату она решила не продолжать трудовые отношения с Ответчиком, о чем Истец сообщила Ответчику.Исходя из того, что договора у них нет, считаем необходимым производить расчет заработной платы согласно п. 3.48 Кузбасскому региональному соглашению между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019-2021 годы от 17.01.2019 № 1.Прожиточный минимум на основании постановления областного Правительства от 13.08.2020г. № 490. составляет для трудоспособных 11 354 рублей.Согласно Постановлению Конституционного Суда от 07.12.2017г. №38-Г1. районный коэффициент в Кемеровской области равен 1,3 или 30%.Так как организация в которой работала Истец входит во внебюджетный сектор, то Ответчик должен был выплатить заработную плату в размере 22 141 рублей за месяц (согласно п. 3.48 Соглашения от 17.01.2019 № 1).По состоянию на .. .. ....г.. задолженность по заработной плате Ответчика перед Истцом за выполненную работу с .. .. ....г. по .. .. ....г.. составила 132 846 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку заработной платы за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. составит5532,27 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск за неиспользованный отпуск составит 10579,24 рубля. Истцу был нанесен моральный вред, который оценивает в 10000 рублей.

Истец просит: признать отношения между Кузьминой Анной Сергеевной иИП Пинигина Ксения Александровна трудовыми; взыскать сИП ПинигинаК.А. впользу Кузьминой А.С. заработную плату за отработанное время в размере 132 846 рублей; компенсацию за задержку заработной платы за период работы с .. .. ....г.. по .. .. ....г. в размере 5 535,27 рублей; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 10 579,24 рублей; компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Кузьмина А.С. в судебном заседании пояснила, что исковые требования поддерживает. По поводу устройства разговаривала с Филиппом. Никто не предоставил трудовой договор, заявление о трудоустройстве не писала, как безработная не состояла. Пинигина доверенность не давал. Прекратила работать, т.к. не платили зарплату с декабря .. .. ....г.. по май .. .. ....г.. Никуда не обращалась. Известно стало в январе, что не выплатили зарплату. Пришла работать как продавец, рассчитывала на зарплату и на отпуск. Допустил до работы муж Ксении, сказал, приходи работать в «.......», которая принадлежит Ксении. Работодатель была Пинигина Ксения. График работы 3/3, зарплата 1700-1800 рублей за одну смену. Имелся видео контроль, записывала данные о выручке и направляла Ксении каждую смену, выручку себе не присваивала. Было оборудование (стеллажи, витрины, холодильники, товар), предоставила Ксения. Деятельность осуществляла в интересах Ксении постоянно, не разово. В другом месте в спорный период не работала, это не основной источник дохода, т.к. получала алименты. Трудовую книжку не передавала, т.к. не вернули с прошлой работы. Последний день работала .. .. ....г.., потом два дня выходные, .. .. ....г.. сказали, что она больше там не работает. Думала, что уволили .. .. ....г.. С ответчиком общалась по сообщениям «Ватсап», «Вайбер», телефонные звонки. Накладные подписывала каждый раз, как принимала товар для магазина. Сарапина знаю с 14 лет, встречались, он приходил в магазин, забирал ее с работы, говорила ему, что не выплачивают зарплату. С Автаевой все обсуждала, она приходила в магазин к ней. Не хотела трудоустраиваться.

Представитель истца Фитисов В.В., действующий на основании доверенности (л.д.26), исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что магазин расположен по адресу ул.....г..... Рабочее место было оборудовано, деньги за проданный товар истец хранила в кассе и передавала Пинигиной. Работу выполняла в интересах Пинигиной. Приступила к работе .. .. ....г., окончание работы .. .. ....г.. Подтвердить документально этот период не представляется возможным. Пинигина .. .. ....г. на общем собрании заявила, что истец уволена за недостачу. Истец с претензией к Пинигиной не обращалась.

Ответчик ИП Пинигина К.А. в судебном заседании пояснила, что не согласна с исковым заявлением. Кузьмина проходила стажировку в конце мая. Она провела вводный инструктаж. Кузьмина пробыла 2 часа и уехала. Через день она пришла на 1,5-2 часа, это было 26 мая. После этого Кузьминой не было. Фактуры, накладные были в свободном доступе. Товар принимает она и продавец Жаркова. Один экземпляр накладных забираетводитель.Товар принимает она или по доверенности. Ответчик работает с Жарковой, другие два сотрудника работают по договору, им платит зарплату 1000 рублей плюс проценты за смену. С мужем Филиппом Пинигиным не совместный бизнес, поручений не дает ему, он обязанностей продавцам не дает, собеседования проводит она.

Представитель ответчика Демина Н.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Предоставила письменные возражения, пояснила, что истец не смогла подтвердить, что подчиняется трудовому распорядку, факт трудовых отношений не доказан. Истец осуществляла разовые услуги. Срок исковой давности пропущен, который начинает течь с января .. .. ....г. года, когда истец узнала, что ей не выплатили зарплату.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснила, что ее сестра работала в магазине по ул.....г..... полиции в декабре и по май, где-то так. Конкретных числе не знает. Продавала товар, рассчитывала клиентов. Лично видела ее на рабочем месте, свидетель закупалась там неоднократно.

Слышала от нее жалобы, что заработную плату не платят. Как истец начала работу в магазине, так и она начала там закупаться. Пока она не получала заработную плату, свидетель помогала ей материально и бывший муж. Со слов сестры знает, что хозяин магазина Филипп, заработную плату обещали 20 000 руб., график 3/3 с 10:00 до 00:00. При ней привозили товар, Кузьмина его принимала и расписывалась в накладных.

Свидетель ФИО20 в судебном заседании пояснил, что в декабре ....... года он заехал в магазин «.......» по ул.....г...... Там познакомился с Кузьминой А.С., стал постоянным покупателем. В дальнейшем довозил до работы, забирал с работы, стал почаще захаживать как покупатель. Данный магазин торгует разливным пивом, различными закусками. Кузьмина работала в должности продавца, видел ее за прилавком, рассчитывала покупателей, расписывалась в документах. В июне заехал в магазин, она уже там не работала, хотя в мае еще была на рабочем месте. С истцом состоит в дружеских отношениях. График 3/3 с 10:00 до 00:00. Владельцев магазина видел – это муж и жена.

Свидетель ФИО21 в судебном заседании пояснила, что она устраивалась в магазин «.......» на должность кассира, работала у Ксении Александровны, она директор, неофициально. Владелец магазина Филипп. Свидетель устроилась в середине марта, заработную плату не получала после отработанного месяца. .. .. ....г. был учет, вечером сообщили, что недостача и ее уволили. Работала с графиком 3/3, сменяли друг друга по сменам с истцом. Свидетель занималась продажей товара, приемом товара. Проверяли поступление товара с экспедитором, расписывалась в накладных. Обещали 1800 руб. за смену, в месяц 27 000 руб. Она считает, что работала у Филиппа, так как все организационные вопросы решал он. У них так же имеются другие магазины. На данный момент никаких отношений с Пинигиными нет. Неприязненных отношений нет, просто обидно. У продавцов имелись ключи для открытия магазина. Пинигины зачастую открывали магазин, продавцы его закрывали.

Выслушав истца, ответчика, представителей истца и ответчика, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной

политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). Отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на

основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 ст. 16, ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио-и видеозаписи.

Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а приневозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Пинигина Ксения Александровна является индивидуальным предпринимателем с .. .. ....г. присвоен ОГРНИП №..., основным видом деятельности является торговля розничным пивом, рыбой, морепродуктами, табачными изделиями, что следует из выписки из ЕГРИП (л.д.41-42).

Из искового заявления, поясненийистца, представителя истца, пояснений свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12 следует, что Кузьмина А.С. по договоренности с ИП Пинигина К.А. с .. .. ....г.. осуществляла деятельность по продаже товара в ул.....г....., размер оплаты составил 1700-1800 рублей за одну смену, график 3/3 с 10.00ч. до 24.00 ч.

Данная деятельность продолжалась по .. .. ....г.., за что ИП Пинигиной К.А. денежные средства не оплачивались. С .. .. ....г.. деятельность прекратилась по инициативе ответчика, истец считала себя уволенной.

Судом также установлено, что письменного трудового договора с Кузьминой А.С. не заключалось, сведения о трудоустройстве в трудовою книжку не вносились.

Согласно сведениям Пенсионного фонда России ИП Пинигина К.А. предоставляла сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица – ФИО13, в отношении Кузьминой А.С. информации нет.

Однако судом установлено, и следует из письменных материалов дела, пояснений свидетелей, что Кузьмина А.С... .. ....г..приступила к работе по продаже товара – продавцом, и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя ИП Пинигиной К.А., в интересах работодателя, получая денежные средства от покупателей в кассу или путем денежного перевода непосредственно ответчику, под контролем (видеонаблюдение) и управлением работодателя (предоставление отчетов по выручке за каждую смену).

Так, из пояснений свидетелей, истца, переписки и аудиособщений в мессенджерах, обозреваемых в судебном заседании и скриншоты, которых приобщены к материалам дела, следует, что выполнение определённой работы и в определенные дни, начало и окончание рабочего дня, контроль хода выполнения работы посредством видеонаблюдения, предоставление инструментов и материалов (товара.холодильного оборудования, кассы и т.п.) осуществлялось и регламентировалось ответчиком. Кузьминой А.С. был предоставлен график работы 3/3.

ИП Пинигина К.А. признавала такое право работника, как выходные дни согласно графику работы.

Кроме того, судом установлено, что истец осуществляла приемку товара, подписывала счет-фактуры, что подтверждается представленными ООО «Крос Трейд» по запросу суда заверенными копиями счет-фактур за .. .. ....г.., .. .. ....г.., .. .. ....г..(л.д.141-147), имеющими подпись Кузьминой в принятии товара. Данные документы предоставлены незаинтересованным лицом, находящимся за пределами г. Новокузнецка – в г. Барнаул. Суд признает данные счет –фактуры относимым и допустимым доказательством. Предоставленные представителем ответчика аналогичные счет фактуры (л.д.118-119) без подписи кого-либо, не исключают принятие товара и проставление росписи ФИО4

Из пояснений свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12, пояснений истца, следует, что Кузьмина осуществляла приемку товара в магазине, проставляла свои подписи в бухгалтерских документах, т.е. осуществляла функции продавца в интересах ИП Пинигина К.А. регулярно.

При этом из предоставленных копий счет фактур, накладных от ООО «.......» усматривается, что товар был принят Пинигиной К.А., имеется ее подпись (л.д.67-73). Данное обстоятельство согласуется с пояснениями ответчика, что приемку товара осуществляла сама Пинигина К.А., и не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Доводы ответчика, представителя ответчика о проведении собеседования с Кузьминой А.С. и ее стажировки в конце мая ....... г., не подтверждаются доказательствами, предоставленными суду, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлены. Пояснения истца, свидетелей об осуществлении деятельности с .. .. ....г. по .. .. ....г.. об оказании разовых услуг, а не систематических, опровергаются установленными судом обстоятельствами, письменными материалами дела, пояснениями свидетелей.

При этом из пояснений самого ответчика следует, что Пинигиной А.С. осуществляется деятельность по адресу ул.....г..... «.......», а не ее супругом. Указание свидетеля ФИО22, что она(свидетель) считает, что работала у Филиппа, так как все организационные вопросы решал он, и пояснения истца, что по поводу устройства разговаривала с Филиппом, не могут повлиять на выводы суда, поскольку данные лица могли заблуждаться относительно фактического работодателя, учитывая, в том числе, что супруг ответчика Пиниигин Филипп присутствовал в данном магазине, общался с продавцами.

Не предоставление трудовой книжки и не желание заключить письменный договор истцом, не исключают наличие фактических трудовых отношений, сложившихся между истом и ответчиком, требований о понуждении к заключению письменного трудового догвора, внесении записи в трудовую книжку не заявлено. Также суд учитывает, что в ходе судебного разбирательства истец поясняла, что она не понимает юридические вопросы.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 ст. 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

При этом ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств опровергающих факт осуществления Кузьминой А.С. в порядке и на условиях, указанных выше, трудовой деятельности.

Показания свидетелейФИО10, ФИО11, ФИО12 последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой и с показаниями истца, представителя истца, письменными материалами дела, а потому суд признает данные показания в качестве относимых и допустимых доказательств по настоящему делу.Наличие родственных, близких, дружественных отношений истца со свидетелями само по себе не свидетельствует, что эти лица являются заинтересованными в исходе дела, кроме того, они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, учитывая, в том числе, положения ч.3, 4 ст. 19.1 ТК РФ, разъяснения, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судом установлено, что между Кузьминой А.С. и ИП Пинигиной К.А. с .. .. ....г.. по .. .. ....г. фактически сложились трудовые правоотношения, трудовой договор заключен.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд установил, что ни одной из сторон не представлено допустимых и достаточных доказательств в подтверждение размера оплаты труда Кузьминой А.С., принимая во внимание, что истец просила рассчитать средний заработок исходя из минимально допустимого размера, исходя из положений статей 133 ТК РФ.

Так, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

При исчислении размера заработной платы в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда районного коэффициента и северной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы", заключенного в г. Кемерово 17.01.2019, коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовыеуслуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 года N 601 был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Кемеровской области - 1,3.

С 01.01.2021г. размер минимальной заработной платы с учетом действующего регионального соглашения в Кемеровской области оставит 17031 рублей, с учетом районного коэффициента 22140,30 рублей.

Судом установлено, что в адрес трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не поступал мотивированный письменный отказ ИП Пинигина К.А. от присоединения к Кузбасскому региональному соглашению (л.д.48-61, 75).

Таким образом, в соответствии с ч.2 ст. 4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 N 99-ОЗ "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда" суд применяет при определении размера заработной платы при разрешении данного спора положения п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. размер заработной платы Кузьминой А.С. должен был составлять 132841,80 рублей, исходя из расчета: 22140,30 рублей * 6 месяцев = 132841,80 рублей.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период по состоянию на .. .. ....г.. составит 5518,10 рублей. При расчете суд исходит из суммы невыплаченной зарплаты за каждый месяц (22140,30 рублей) и одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - .. .. ....г.., по .. .. ....г.., что предусмотрено ст. 256 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФпри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 10578,98 рублей, исходя из расчета: 22140,30 руб./29,3 дня * 14 дней (количество дней отпуска пропорционально отработанному времени с .. .. ....г.. по .. .. ....г.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., суд принимает во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, учитывая критерии разумности и справедливости.

Представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренные ст. 392 ч.1 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

Учитывая, что между сторонами трудовые отношения не были документально оформлены, при этом ответчик ИП Пинигина К.С. могла осуществить их оформление до прекращения данных отношений, суд считает, что срок обращения в суд по требованиям о признании факта трудовых отношений определяется с даты их прекращения, когда Кузьмина А.С. – работник, узнала о нарушении трудовых прав за весь период, в связи счем приходит к выводу, что датой начала срока обращения Кузьминой А.С. с требованиями к ответчику об установлении факта трудовых отношений в период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. является .. .. ....г.. Исковое заявление подано в суд .. .. ....г.. (л.д.28), т.е. до истечения срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 4478,78 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Кузьминой Анной Сергеевной и индивидуальным предпринимателемПинигиной Ксенией Александровной.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Пинигиной Ксении Александровны в пользу Кузьминой АнныСергеевнынедополученную заработную плату в размере 132841 рубль 80 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5518 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10578 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27.09.2021г.

Судья: З.В. Янышева