Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1232/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западный филиал» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании разницы в заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1, обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Западный филиал» (далее ООО «Западный филиал»), с учетом изменения предмета исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании разницы в заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что в период с ...... по ...... между ней и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии, с которым она выполняла трудовые обязанности водораздатчика на участке «Водоснабжение» ООО «Западный филиал».

...... она написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего стали заключать договора гражданско-правового характера. Однако ей было обещано, что условия труда остаются прежними и в последствие, с ней будет заключен трудовой договор.

После этого она выполняла трудовые обязанности и считала, что состоит в трудовых отношениях по договорам, которые заключались на 1 месяц, начиная с ...... и по сентябрь 2018 года.

...... ей пояснили, что договор подряда от ...... составлен неверно, его необходимо перезаключить, в связи с чем, был предоставлен, а затем и подписан договор на оказание услуг. В п. 1.5 которого указано, что если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть договор в одностороннем порядке, а также в том случае, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть договор в одностороннем порядке, а также в том случае, если стороны не уведомили друг друга о намерении не пролонгировать договор, он считается продленным на 1 месяц. Получив уведомление *** от ...... она была уволена.

Заключенные договора гражданско-правового характера перезаключались ежемесячно с аналогичными видами выполняемых работ, и носили характер трудового договора, поскольку по условиям данных договоров, она должна была, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать режим труда, принимать на себя обязательства по выполнению ежедневной трудовой функции (посменно), когда целью договора подряда является достижение сторонами определенного результата работ, который должен быть передан заказчику, соблюдать правила режима трудовой дисциплины, когда в рамках гражданского договора заказчика не интересует где и когда выполняется работа.

ООО «Западный филиал» целенаправленно нарушил трудовое законодательство, уклоняясь от заключения с ней трудового договора, поскольку в этом случае он не должен выплачивать компенсации, отпускные, оплачивать листы нетрудоспособности, кроме того, производил оплату страховых взносов в меньшем размере.

С учетом сменного графика работы её рабочий график составлял сутки через трое, во время отдыха она возвращалась в место постоянного проживания. Место её работы: ****, Манутская гора, где она выполняла обязанности: по своевременному и качественному обеспечению населения холодной водой, промывке и производству очистки резервуаров от осадков и обрастаний; проводила испытания на утечку воды из резервуара; контролировала уровень воды в резервуаре и качество поступающей и выходящей воды; осуществляла профилактический и текущий ремонт; устраняла неисправности оборудования и охраняла территорию.

Сменный график и выполнение обязанностей подтверждаются записью в журнале приема-передачи смены.

Таким образом, она работала на предприятии длительное время, выполняя единообразную работу, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы, находилась на рабочем месте в форменной одежде.

Просит признать отношения между ООО «Западный филиал» и ею, ФИО1 трудовыми, заключить трудовой договор на неопределенный срок с ....... Восстановить ФИО1 в должности водораздачик на участке «Водоснабжение» в ООО «Западный филиал» 2 площадка Манутская гора, по адресу: **** гора, с ....... Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за вынужденный прогул с ...... по дату вынесения решения. Взыскать разницу по заработной плате с ...... по 16.09.2018

Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала на основании исковых заявлениях и дополнении к иску. Дополнительно суду пояснила, что с ...... по ...... она выполняла обязанности по трудовому договору, работодатель ввел её в заблуждение, попросив написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она считает, что между ней и ООО «Западный филиал» весь период времени были трудовое отношения, поскольку она выполняла трудовую функцию, как и по ранее заключенному трудовому договору. Она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, у неё был сменный график работы, ей выдавалась одежда для работы, производилась оплата телефона, она передавала смену другим работникам, было определено её место работы: ****, Манутская гора. По мере необходимости созванивались с мастером на Красном Яру и производили закачку воды в ёмкости. Их работу контролировал мастер участка. Охрана объекта осуществлялась при помощи тревожной кнопки. По окончанию смены они были обязаны произвести звонок в охранное предприятие и передать смену. Если сравнить её трудовые обязанности по ранее действующему трудовому договору и обязанности по договорам подряда, а также по договору на оказание услуг, то они идентичны. Акты о приемки работ по договору подписывались по окончанию месяца. Оплата производилась 2 раза в месяц, путем авансирования и затем выплаты заработной платы. Ранее оплата производилась на расчетный счет, а после ареста счетов предприятия оплата производится наличными денежными средствами либо в кассе предприятия, либо на участке ФИО3 Ей выдавались расчетные листы, в которых указан её табельный номер, что также свидетельствует о трудовых отношениях. При расторжении трудового договора и заключении гражданско-правового договора её и других сотрудников не известили о том, что отпуск они будут использовать за свой счет, без оплаты. Когда она заболела, ей предложили взять отпуск за свой счет. Моральный вред подлежит компенсации, т.к. ответчик нарушил её право на труд.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на требованиях иска настаивала по основаниям указанным в исковых заявлениях, а также дополнений к иску (том 1 л.д.210-212). Дополнительно пояснила, что исходя из ответа государственного инспектора по труду генеральный директор ООО «Западный филиал» Луневский, выдал ответ на запрос государственной инспекции по труду по факту обращения ФИО1, Т., и М., о том, что между ними имел место срочный трудовой договор. Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не соответствуют требованиям закона, поскольку нормами трудового законодательства, ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае установления факта наличия трудовых отношений, срок начинает течь с того момента, когда суд признает факт трудовых отношений.

Представитель ответчика ООО «Западный филиал» Ж., действующий на основании доверенности от ......***, сроком действия до ...... в судебное заседание не явился, представил заявление, согласно которому просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования не признает (том 2 л.д.17).

Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика Ж. исковые требования не признавал по основаниям указанным в отзыве на исковое заявление. Просил применить срок исковой давности (том 1 л.д. 97-99, л.д.178).

Суд, с учетом требований ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика Ж.

Выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, заслушав заключение помощника Тулунского межрайонного прокурора, полагавшего, что исковые требования необходимо удовлетворить, суд приходит к следующему.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор), место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от ......***-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ......***-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ......***-О-О).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ......*** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Общество с ограниченной ответственностью «Западный филиал» является юридическим лицом – ресурсоснабжающей организацией, которое расположено в ****, м****, **** (том 2 л.д. 18-26).

Из договора аренды *** от ...... следует, что муниципальное образование – «****» и ООО «Западный филиал» заключили договор аренды имущества, состав и описание которого приведены в приложении *** (недвижимое имущество), в приложении *** (движимое имущество).

В соответствии с п. 4.1 договора аренды *** от ...... срок аренды устанавливается с ...... до момента заключения концессионного соглашения.

Согласно приложению *** в п. 41 указано нежилое здание проходной 2-го подъема, ****, 1,4 км от **** гору, резервуар 1 000 м3 2 штуки (том 1 л.д.232-239).

Из трудового договора от ...... заключенного между ООО «Западный филиал» в лице генерального директора Л., действующего на основании Устава и ФИО1 следует, что ООО «Западный филиал» предоставляет ФИО1 работу в должности водораздатчик участка «Водоснабжения». Данный договор вступает в законную силу с ...... и заключается на неопределенный срок.

Из п.2.1 трудового договора от ...... следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него должностной инструкцией; соблюдать, установленные правила внутреннего трудового распорядка, действующие у ООО «Западный филиал», с которыми работник был ознакомлен под роспись; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину, правила делового обращения, норм служебного этикета, служебной субординации; работник выполняет задания и подчиняется начальнику участка.

Из п.5.2 трудового договора от ...... следует, что должностной оклад работнику устанавливается в размере 4 141 рубль в месяц, районный коэффициент 30% + 30% к заработной плате за трудовой стаж на предприятиях, учреждения и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, ежемесячная премия в размере 25% от должностного оклада, оплата работы в ночное время 40% часовой тарифной ставки (оклада), иные дополнительные (поощрительные) выплаты: система премирования по предоставлению начальника участка (том 1 л.д.164-165, л.д. 221-222).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ...... от ...... следует, что ООО «Западный филиал» и ФИО1 внесли уточнение в п.5.2 трудового договора, в соответствии с которым читать в следующей редакции: ежемесячная премия в размере 47% от должностного оклада (том. 1 л.д.223).

Данное обстоятельство также подтверждается трудовой книжкой ФИО1, датой заполнения от ...... (том 1 л.д.41-45).

Как следует из функциональных обязанностей водораздатчика 2-ой площадки Водозаборных сооружений водораздатчик обязан: осуществлять обслуживание резервуаров. Вести почасовой учет наличия воды в резервуарах с ведением журнала о наличии (уровне) воды в резервуарах. Не допускать перелива воды из ёмкостей-резервуаров. Участвовать в работах по очистке резервуаров с соблюдением правил обработки. Отапливать и утеплять помещения операторной, сколку льда, уборку территории объекта: от мусора, срезки растительного слоя и кустарника, согласно схемы территории участка (схема прилагается). Обеспечивать чистоту в операторной и на территории, прилегающей к ней. Вести приём и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (том 1 л.д.213-217)

...... между ООО «Западный филиал» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) был заключен договор подряда *** П/ЗФ гражданско-правового характера, в соответствии с которым ФИО1 обязалась по заданию заказчика в сроки, предусмотренные настоящим договором осуществить обслуживание второй площадки (2 ёмкости по 1 000 м3 каждая) по адресу: ****, Манутская гора, в том числе: своевременное и качественное обеспечение населения в полном объеме холодной водой; промывка и очистка резервуара (бака) от осадков и обрастаний; систематическое проведение испытаний на утечку воды из резервуара; контроль за уровнем воды в резервуаре; контроль за качеством поступающей и выходящей воды; профилактический и текущий ремонт, устранение неисправностей оборудования, охрана территории (том 1 л.д.5-7, 159-162).

В последующем, вплоть до ...... ООО «Западный филиал» ежемесячно заключал с ФИО1 гражданско-правовые договора (договора подряда) на выполнение указанных выше работ (том 1 л.д.8-37; л.д.155-157,л.д.151-153, л.д.147-149, л.д.143-145, л.д. 139-141, л.д. 135-137, л.д.131-133, 127-130, л.д. 123-125, л.д.119-121, л.д.115-117, л.д.111-114, л.д.107-109).По окончанию срока каждого договора подряда составлялись акты приема-передачи работ (услуг), в которых указано, что работа выполнена в срок в полном объеме на сумму, указанную в договоре подряда (том 1 л.д. 158, л.д.154, л.д.150 л.д.146, л.д.142, л.д.138, л.д.134, л.д.130, л.д. 126, л.д. 122, л.д.118, л.д. 114, л.д. 110, л.д.106).

...... между ООО «Западный филиал» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор оказания услуг б/н гражданско-правового характера, в соответствии с которым ФИО1 обязалась по заданию заказчика его доверенного лица (представителя) оказывать услуги: осуществлять обслуживание второй площадки (2 ёмкости по 1 000 м3 каждая) по адресу: ****, Манутская гора в том числе: своевременное и качественное обеспечение потребителей в полном объеме холодной водой; производить промывку и очистку резервуара (бака) от осадков и обрастаний. Обеспечивать чистоту, порядок в помещении второй площадки Манутская гора. Систематически проводить испытание на утечку воды из резервуара. Осуществлять контроль за уровнем воды в резервуаре, осуществлять контроль за качеством отпускаемой воды. Производить профилактический и текущий ремонт, устранение неисправностей оборудования, а также осуществлять охрана территории. Исполнитель обязан соблюдать технику безопасности при оказании услуг. Срок действия договора один месяц. Договор вступает в силу с момента его подписания. В случае, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть договор в одностороннем порядке, а также в том случае если стороны не уведомили друг друга о намерении не пролонгировать, договор считается продленным на 1 месяц (том 1 л.д.38-39, 104-105).

По окончанию месячного срока по договору оказания услуг от ...... составлялись акты приема-передачи работ (услуг), в которых указано, что работа выполнена в срок в полном объеме на сумму, указанную в договоре подряда (том 1 л.д.101-103).

Как следует из текста договора подряда, подписанного сторонами, ФИО1 нанималась для выполнения работ по осуществлению обслуживания второй площадки (2 ёмкости по 1 000 м3 каждая) по адресу: ****, Манутская гора в том числе: своевременное и качественное обеспечение населения в полном объеме холодной водой; промывка и очистка резервуара (бака) от осадков и обрастаний; систематическое проведение испытаний на утечку воды из резервуара; контроль за уровнем воды в резервуаре; контроль за качеством поступающей и выходящей воды; профилактический и текущий ремонт, устранение неисправностей оборудования, охрана территории.

Договор подряда *** П/ЗФ от ...... был заключен сроком с момента подписания и по ......, в дальнейшем истец продолжал трудовую деятельность, ежемесячно заключая гражданско-правовые договора по указанным видам работ. Порученные истцу работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода в зависимости от возникающих в период срока действия договора, потребностей организации.

Для оценки доводов истца и его представителя, а также доводов представителя ответчика в ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели.

Как следует, из пояснений свидетеля Т. она ранее также работала водораздатчиком участка «Водоотведения» в ООО «Западный филиал», являлась напарницей истца, а затем ей было предложено уволится по собственному желанию. С мая 2017 года с ними заключались договора гражданско-правового характер. Их местом работы был участок, расположенный в **** гора. Они работали с графиком сменности сутки через трое. Работали истец, она, ФИО5, М. По мере необходимости в смену созванивались с мастером на Красном Яру и производили закачку воды в ёмкости. После отработки месяца составлялся акт о выполненных работах и подписывался договор подряда. Акты и договора подписывались ежемесячно после закрытия смен и подсчетов. Оплата по договорам производилась два раза в месяц, путем перечисления на счет, расположенный в банке, а когда счета на предприятии были арестованы, то денежные средства стали получать лично через уполномоченных лиц, либо в самой организации, либо на участке, расположенном на Красном Яру. Им выдавались расчетные листы, в которых указывалась их заработная плата. Она однажды получала оплату по договору гражданско-правового характера за ФИО5, это было в марте 2018 года. В декабре 2017 года была выплачена премия. Оплата по договорам производилась за вычетом НДФЛ, с которым была согласна. По договоренности они могли подменять друг друга, когда кто-то болел, поскольку после заключения гражданско-правовых договоров оплату листов нетрудоспособности не производили, также не предоставлялся очередной отпуск. Как и при трудовом договоре они вели журнал приема и сдачи смен, в котором отмечали время закачки воды, звонки в охранную организацию. Телефон предоставил работодатель, он же производил оплату телефонных разговоров. ООО «Западный филиал» производил обеспечение условий труда: привозили лампочки для смены использованных, уголь и дрова для обогрева, предоставлялись орудия труда для уборки территории. Трудовые функции остались, обязанностей меньше не стало. Выполнялись те же обязанности как и по трудовому договору. Их так же контролировал мастер участка, лично звонил и проверял. После расторжения договора гражданско-правового характера были приняты иные граждане, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера. ...... ей было передано уведомление, так же как и ФИО1...... у неё была последняя смена, которую она отработала. Когда осознали происходящее, стали платить в меньшем размере, они обратились в трудовую инспекцию по ****, в организацию «Народный фронт». После того, как с нами расторгли договор на оказание услуг, они обратились в суд.

Из пояснений свидетеля М. следует, что он является супругом истца. С марта 2018 года он работал водораздатчиком на участке «Водоотведения» ООО «Западный филиал». Местом его работы был участок водоотведения, расположенный в ****, Манутская гора. С ним также заключались договора гражданско-правового характера, по которым производилась оплата два раза в месяц. Выдавались расчетные листы. Договор подряда подписывался в конце месяца вместе с актом о приемке работ, а после оплаты данные договора выдавались работникам на руки. Сумма оплаты всегда была разная, считалась из количества смен. График работы был сменный, сутки через трое. Их работало четверо он, его супруга, ФИО4 и ФИО5, который не стал обращаться в суд, поскольку нашел другую работу. Трудовая функция всегда была одинакова, они вели журнал приема и сдачи смен, в котором они отмечали время закачки воды, звонки в охранную организацию. Телефон предоставил работодатель, он же производил оплату телефонных разговоров. ООО «Западный филиал» производил обеспечение условий труда: привозили лампочки для смены использованных, уголь и дрова для обогрева, предоставлялись орудия труда для уборки территории. В случае отсутствия тех или иных необходимых для выполнения работы условий звонили мастеру участка, который все привозил. По мере необходимости созванивались с мастером на Красном Яру и производили закачку воды в ёмкости. Постоянно приезжали и контролировали работу вышестоящие начальники. В журнале приема и сдачи смен производилась фиксация времени закачки воды и отключения, звонки в Росгвардию - охранное предприятие. Журнал приема и сдачи смен был обязателен к заполнению. Он принимал смену у супруги. Денежные средства за супругу он не получал, она за него получала. Когда он подписывал договор подряда, то думал, что подписывает трудовой договор. С мая 2018 года им стали производить оплату 1 раз в месяц, а до этого производили оплату 2 раза в месяц. Оплата производилась наличными денежными средствами либо в кассе предприятия, либо на участке ФИО3 При обращении в бухгалтерию по поводу предоставления очередных отпусков им пояснялось, что они могут взять отпуск за свой счет. Все попытки обратиться к руководителю предприятия закончились ничем, его постоянно не было на рабочем месте. Он знает со слов супруги, которая работала по трудовому договору, что трудовая функция у них осталась таже, что и по трудовому договору. Действительно они обращались в трудовую инспекцию по ****.

Свидетель М.И.Н. суду пояснила, что она ранее работала мастером насосных установок, расположенных на Красном Яру. С истцом она знакома по работе. Она работала в организации с 1994 года, менялись только наименования организации. Как правило её смены совпадали со сменами ФИО4. С ней был заключен трудовой договор. По телефонному звонку водораздатчика, который работал на Манутской горе она производила накачку воды в резервуары. При этом конкретное временя никогда не устанавливалось, это происходило по мере необходимости. Закачка воды происходит от 1 часа до 2 часов. Её рабочий график составляет 12 часов. В мае 2018 года она попала под сокращение штата.

Свидетель С. суду пояснила, что она работает старшим бухгалтером ООО «Западный филиал» с 2011 года. В организации часть работников работает по трудовым договорам, а около 60 человек по договорам гражданско-правового характера. Она производит начисление, как заработной платы, так и оплаты по договорам гражданско-правового характера. Расчет производится в программе 1-С Бухгалтерия, которая установлена в организации. Согласно имеющимся у неё сведениям ФИО1 работает с мая 2017 года по договорам гражданско-правового характера. 1 числа каждого месяца они подписывают договор, а в конце месяца составляется акт о выполненных работах, после чего передается ей и она, исходя из гражданско-правового договора, акта выполненных работ, производит начисление оплаты по договору. Как правила на сегодняшний день оплата производится наличными денежными средствами либо в кассе предприятия, либо начальником участка Красный Яр, Маховым. По итогам 2017 года, в связи с тем, что люди попали под сокращение, им была выплачена премия единовременная по итогам года по ранее заключенным трудовым договорам. Расчетные листы оформлялись по просьбе граждан, работающих по договорам гражданско-правового характера из программы. Табельный номер установлен у каждого, поскольку программа без табельного номера не производит расчет. Заработная плата выдается либо через ведомость, либо через расходный кассовый ордер.

Данные свидетельские показания согласуются между собой, а также с доводами истца, её представителя, согласуются с истребованными судом и исследованными в ходе разбирательства документами. В связи с чем, свидетельские показания признаются судом допустимыми доказательствами по делу.

Из расчетных листов, представленных истцом следует, что ФИО1 присвоен табельный ***, работает в должности водораздатчик подразделения Водоснабжения ООО «Западный филиал» (том 1 л.д.180-190).

Как следует из справки о состоянии вклада ФИО1 за период с ...... по ...... на счет 40*** по вкладу производилось зачисление заработной платы. Последнее зачисление заработной платы производилась ...... (том 1 л.д.191-192).

Из обращения ФИО1, М. и Т. в Госинспекцию труда в **** следует, что они состоят в трудовых отношениях с ООО «Западный филиал» подразделения «Водоснабжения». Работодателем допущены нарушения их прав: с 2008 года по 2015 год были устроены по трудовой книжке. С ...... переведены на договорную работу. С ...... переведены на договор подряда. Работа круглогодичная, отпусков и больничных лишили. Не оплачивается переработка, праздничные дни и ночные часы. Режим рабочего времени 12 часовой: 1 смена с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, 2 смена с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут. Выходные дни согласно графика сменности. Заработная плата выдается наличными расчетами в бухгалтерии организации, установлена единая сумма не зависимо от отработанных смен и часов, стаж не идет, отчислений в пенсионный фонд нет. Существует угроза увольнения, нет условий труда (том1 л.д.193). Данное обращение направлено через электронный портал «Госуслуги» (том 1 л.д. 84-85, л.д.194).

На данное обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в **** было направлено сообщение ***-И от ......, согласно которому представлено письменное пояснение генерального директора ООО «Западный филиал» Л. и документы, подтверждающие его пояснения.

В период с мая по октябрь 2017 года заключались срочные трудовые договора, основанием их заключения послужило то обстоятельство, что предприятие является ресурсноснабжающей организацией в **** и предоставляет потребителям коммунальные услуги.

Срочные трудовые договора заключались по обоюдному волеизъявлению сторон без какого либо принуждения, и впоследствии, факт их заключения работниками не оспаривался. Кроме того сроки их обжалования, установленные ст. 386, 392 Трудового кодекса Российской Федерации истекли.

Заработная плата выплачивается работникам в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации.

Разъяснено, что если считаете, что права нарушены, в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендовано лично обратиться за защитой своих трудовых прав и свобод в суд с заявлением (том 1 л.д.196-197).

Как следует из приказа ***/-П от ...... с ...... утверждено штатное расписание работников по участку «Водоснабжение» в количестве 55 единиц, с месячным фондом заработной платы в сумме 880 171 рубль 40 копеек (том 1 л.д.218).

Как следует из штатного расписания, утвержденного генеральным директором Л., Западный филиал участок водоснабжения имеет штат в количестве 55 единиц, при этом в штатном расписании отсутствует должность водораздачик (том 1 л.д.219-220).

Из графиков сменности на февраль 2017 года, март 2017 года, апрель 2017 года, май 2017 года следует, что ФИО1 присвоен табельный ***, с графиком сменности ФИО1 ознакомлена, ей утверждены дни и часы сменности (л.д.224-225).

Таким образом, разрешая заявленные истцом требования, руководствуясь вышеприведенными норами права, суд установил, что истец ФИО1 фактически с ...... по ...... продолжала выполнять трудовые обязанности, выполняя в указанный период трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении обязанностей, определяемых в зависимости от производственных потребностей работодателя, учитывая, что на протяжении полутора лет ответчик заключал с истцом договора подряда, а в последствии договор на оказание услуг, по характеру свойственных производственной деятельности ООО «Западный филиал», который является ресурсоснабжающей организацией, выплачивал вознаграждение истцу ФИО1, которая выполняла работы с использованием оборудования ООО «Западный филиал», 2 резервуара ёмкостью 1 000 м3, по его заданиям, подчиняясь трудовому распорядку с местом исполнения обязанностей ****, Манутская гора, в связи с чем, отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Западный филиал», являются длящимися.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании отношений трудовыми. В связи с чем, на ООО «Западный филиал» возлагается обязанность по заключению трудового договора с ...... на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, указанным в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ......*** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Как следует из уведомления о расторжении договора *** от ...... полученного ФИО1......, ООО «Западный филиал» уведомляет об одностороннем расторжении договора на оказание услуг б/н от ...... с ...... (том 1 л.д.46, л.д.100).

Исходя из приведенных выше норм, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности водораздатчика участка «Водоснабжения» ООО «Западный филиал».

Ссылки представителя ответчика в своих возражениях на то, что истцом не представлено документов, подтверждающих трудовые отношения, являются безосновательными, поскольку отсутствие таких документов должно быть поставлено в вину не работнику, а работодателю, который в нарушение требований трудового законодательства уклонился от надлежащего оформления трудовых правоотношений.

Не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика Ж., сводящиеся к утверждению о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

Как следует, из искового заявления истец ФИО1 обратилась в суд ...... входящий *** (том 1 л.д.2-4), уведомление о расторжении договора *** от ...... получено ФИО1...... (том 1 л.д.46, л.д.100). Таким образом, срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

Оценив установленные обстоятельства, собранные по делу доказательства, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании материалов дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западный филиал» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, подлежат удовлетворению.

В исковом заявлении истец ФИО1 просит взыскать в её пользу разницу в заработной плате за период с ...... по .......

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. Это означает установление МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки, предусмотренных в ст. ст. 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а также без учета понятия «заработная плата», приведенного в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от ......***-П районный коэффициент и процентная надбавка не подлежат включению в состав МРОТ.

Федеральным законом от ...... № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ...... в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от ...... № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с ...... в сумме 9 489 рублей в месяц.

Федеральным законом от ...... №41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ...... в сумме 11 163 рублей в месяц.

Определяя размер недоплаченной заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из предоставленного истцом расчету (том 1 л.д.208-209) и учитывает положения ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Западный филиал» в пользу истца ФИО1 недоплаченной заработной платы за период с ...... (дата обращения в суд ......) по ...... (последний рабочий день по графику работы) и составляет 33 168 рублей 72 копейки, в том числе НДФЛ в размере 4 311 рублей 93 копейки, ( 1 543,00 + 490, 00 + 2 661,40 + 2 256,40 + 2 016, 40 + 5 067,00 + 5 727, 00 + 5 727, 00 + 5 727, 00+1 953, 52), исходя из размера оплаты по договорам подряда и актам о приеме-передаче работ (услуг) за период с ...... по ......, по договору оказания услуг от ...... и актам о приеме-передаче работ (услуг) за период с ...... по .......

В исковом заявлении ФИО1 просила также взыскать в её пользу заработную плату за вынужденный прогул с ...... по дату принятия решения.

В соответствии с требованиями ст. 234 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Из разъяснений, указанных в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ......*** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Определяя размер среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истца за период вынужденного прогула с ...... по ......, суд исходит из предоставленного истцом расчету (том 1 л.д.207), который признает законным и обоснованным. Исходя из представленного расчета размер среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истца за период вынужденного прогула с ...... по ......ФИО1 составляет 48 181 рубль 23 копейки, в том числе НДФЛ в размере 6 263 рубля 56 копеек, исходя из следующего: 8 573 рубля 18 копеек (северный коэффициент 30%, районный коэффициент 30 %, оплата за работу в ночное время 20%, заработная плата с учетом МРОТ ( в сентябре 2018 года МРОТ 11 163 рубля 00 копеек), нормой рабочих часов (в сентябре 2018 года 160 часов), сменным графиком работы ( 72 часов, в том числе 24 часа ночного времени)+ 20 557 рублей 30 копеек (северный коэффициент 30%, районный коэффициент 30 %, оплата за работу в ночное время 20%, заработная плата с учетом МРОТ ( в октябре 2018 года МРОТ 11 163 рубля 00 копеек), нормой рабочих часов (в сентябре 184 часов), сменным графиком работы ( 192 часа, в том числе 64 часа ночного времени, переработки 8 часов)+19 050 рублей 75 копеек (северный коэффициент 30%, районный коэффициент 30 %, оплата за работу в ночное время 20%, заработная плата с учетом МРОТ ( в ноябре 2018 года МРОТ 11 163 рубля 00 копеек), нормой рабочих часов (в сентябре 168 часов), сменным графиком работы ( 168 часа, в том числе 56 часа ночного времени), который подлежит взысканию с ответчика в пользу восстановленного на работе работника.

В силу ст. 237 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, часть 2.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем требований трудового законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, определив размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Принимая во внимание, что тяжких необратимых последствий для истца не наступило, поскольку такие доказательства истцом суду представлены не были, в удовлетворении требований иска о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей необходимо отказать.

Согласно разъяснению Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации *** от ...... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, пункт 63.

В силу ст. 333.36. ч. 1 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере 2 640 рублей 49 копеек - за удовлетворения требований имущественного характера и 300 рублей - за требования неимущественного характера, а всего: 2 940 рублей 49 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западный филиал» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании разницы в заработной плате и компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Признать факт наличия с ...... трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Западный филиал» и ФИО1 трудовыми и заключить трудовой договор на неопределенный срок с .......

Восстановить ФИО1 в должности водораздатчика на участок «Водоснабжение» Общества с ограниченной ответственностью «Западный филиал» с .......

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западный филиал» в пользу ФИО1 заработную плату за вынужденный прогул с ...... по дату принятия решения, т.е. по ...... в размере 48 181 рубль 23 копейки, в том числе НДФЛ в размере 6 263 рубля 56 копеек, разницу в заработной плате за период с ...... по ...... в размере 33 168 рублей 72 копейки, в том числе НДФЛ в размере 4 311 рублей 93 копейки, а всего взыскать: 81 349 (восемьдесят одну тысячу триста сорок девять) рублей 95 копеек, в том числе НДФЛ в размере 10 575 (десять тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей 49 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западный филиал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западный филиал» в доход муниципального образования **** государственную пошлину в размере 2 640 рублей 49 копеек - за удовлетворения требований имущественного характера и 300 рублей - за требования неимущественного характера, а всего: 2 940 (две тысячи девятьсот сорок) рублей 49 копеек.

В удовлетворении требований иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западный филиал» о взыскании разницы в заработной плате в размере 2 982 рубля 00 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд Иркутской области.

Судья Е.В.Томилко