Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДекКо+» в лице обособленного подразделения ООО «ДекКо+» в <адрес> об обязании работодателя предоставить работу, обусловленную трудовым договором, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что работала с 05.07.2011 года на должности продавца-кассира в обособленном подразделении ООО «ДекКо+» по адресу: <адрес>. В июле 2013 года ушла в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до трех лет и должна была приступить к своим должностным обязанностям ДД.ММ.ГГГГ. До истечения срока отпуска по уходу за ребенком в марте 2016 года истица пыталась связаться с работодателем, но безуспешно. По данному факту истица обращалась в Государственную инспекцию труда в <адрес>, проверку провести не представилось возможным связи с отсутствием работодателя. Ответчик не уведомлял истца об изменении адреса работы, либо закрытии обособленного подразделения. Ответчик в настоящее время является действующим юридическим лицом.

Истица просит обязать ответчика предоставить ей рабочее место, компенсировать дни вынужденного прогула в размере 8180 руб., моральный вред в размере 40000 руб.

В последующем истица дважды уточняла исковые требования и в конечной редакции просит обязать ответчика предоставить ей место работы на должности в соответствии с условиями трудового договора, компенсировать моральный вред в размере 40 000 рублей, компенсировать заработную плату за дни вынужденного прогула по вине работодателя в размере 65 031 рублей за 159 дней вынужденного прогула на ДД.ММ.ГГГГ.

Истица и её представитель ФИО4, действующий по устному ходатайству, в судебное заседание явились, поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, в его отношении дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истицу и ее представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что между истицей и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по которому истица была принята на работу на должность продавца-кассира в Обособленное подразделение в <адрес> «Магазин №»

Так, согласно п.1.8. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, настоящий трудовой договор заключен до выхода из отпуска по уходу за ребенком ФИО5

Положения ст. 59 Трудового кодекса РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 3 этой же статьи трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В судебном заседании, истица не оспаривала того, что она была принята на работу на основании трудового договора, заключенного на срок до выхода на работу основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. При этом она пояснила, что указанный работник родила ребенка в августе или сентябре 2011 года, следовательно, суд приходит к выводу о том, что с истицей был заключен срочный трудовой договор.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Суд исходит из того, что трудовой договор, заключенный с истицей прекратил свое действие в августе-сентябре 2014 года, т.е. тогда, когда ребенку работника ФИО5 исполнилось три года.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд отмечает, что истица, утверждая, что она была принята на работу на постоянной основе, поскольку работник ФИО5 уволилась, никаких допустимых и достоверных доказательств не представила.

При этом, суд отмечает, что кроме трудового договора, подлинника трудовой книжки и акта об отсутствии ответчика с 2015 года, в обоснование иска представлено не было, подлинник трудовой книжки находится на руках у истицы, и как следует из ее пояснений, она забрала ее у работодателя в 2014 году для оформления пособия в связи с рождением ребенка.

Таким образом, поскольку суд приходит к выводу о том, что действие срочного трудового договора прекратилось, истиц отыскивает ее нарушенное право с сентября 2016 года, т.е. когда уже договор прекратил свое действие, то оснований для удовлетворения иска суд не находит.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «ДекКо+» в лице обособленного подразделения ООО «ДекКо+» в <адрес> об обязании предоставить гарантированное законом место работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда - отказать

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я –

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ