Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Сочитеплоэнерго» о признании незаконными действий по невыплате причитающихся денежных средств, взыскание причитающихся за выполненную работу денежных средств, и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Сочитеплоэнерго» о признании незаконными действий по невыплате причитающихся денежных средств, взыскание причитающихся за выполненную работу денежных средств, и компенсации морального вреда,

в котором просит суд признать незаконными действия МУП «Сочитеплоэнерго» выразившиеся в неуплате истцу причитающихся за выполненную работу денежных средств; взыскать с ответчика сумму денежных средств в размере 147 054 рублей и сумму денежных средств за причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования и мотивировал их тем, что между ФИО1 и МУП г.Сочи «Сочитеплоэнерго» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ФИО1 принят на работу в должности инспектора по работе с должниками. Договор заключался на неопределенный срок и по условиям договора ФИО1 полагался должностной оклад в размере 11 603 (одиннадцать тысяч шестьсот три) рубля. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № установлен следующий пункт: «в целях усиления материальной заинтересованности работника в эффективном выполнении работы по взысканию дебиторской задолженности потребителей тепловой энергии, работодатель обязуется выплачивать работнику стимулирующую выплату (надбавку) в процентах от общей суммы долга, которую должник уплатил МУЛ «СТЭ».

Между работодателем и работником ежемесячно подписывается реестр должников, в котором указываются следующие должники: 1) сумма долга которых больше или равна 20 000 руб.; 2) должники, в отношении которых получены исполнительные документы (исполнительный лист или судебный приказ) на любую сумму долга; 3) должники, которые перестали быть потребителями тепловой энергии по различным причинам (отключены от системы теплоснабжения, продали (подарили) жилое помещение и т.п.) не погасив задолженность, которая образовалась на момент прекращения потребления тепловой энергии.

Количество должников в реестре устанавливается от 1 до 200.

Работник, в порядке, который указан в соответствующих приказах работодателя, выполняет работу, связанную с взысканием дебиторской задолженности в отношении должников, указанных в реестре.

Размер надбавки исчисляется в процентах от общей суммы просроченного долга, которую должник уплатил предприятию. Сумма долга, которую должник уплатил предприятию: от 300 000 руб. до 600 000 руб. - надбавка 2,5 %; Более 600 000 руб. - надбавка 5%. Надбавка выплачивается работнику ежемесячно на основании приказа работодателя.

ФИО1 при выполнении своих трудовых обязательств ежемесячно проводилась детализация оплат, о чем в материалы гражданского дела представлены соответствующие отчеты.

Так, за следующие месяцы 2016 года: сентябрь, октябрь, ноябрь была составлена детализация, согласно которой за сентябрь взыскано дебиторской задолженности в отношении 111 человек должников, сумма взыскиваемых средств составила 709 136,34 руб.; за октябрь взыскано дебиторской задолженности в отношении 131 человек должников, сумма взыскиваемых средств составила 1483 561,66 руб.; за ноябрь взыскано дебиторской задолженности в отношении 66 человек должников, сумма взыскиваемых средств составила 1 575 250,24 руб.

Исходя из изложенного, должники уплатили предприятию МУП «Сочитеплоэнерго» сумму долга (за каждый месяц: сентябрь, октябрь, ноябрь) более 600 000 рублей. Из чего следует, что при выплате надбавки, работодатель выплачивает работнику 5% надбавки.

Однако, расчет надбавки за сентябрь МУП «Сочитеплоэнерго» произведен лишь по 49 должникам и сумма долга составила 442 059,88; за октябрь - в отношении 54 должников, сумма долга - 854 035,25; за ноябрь - 61 должник, сумма долга— 544 663,72.

Таким образом, сумма расчетов, как в отношении должников, так и в отношении сумм долга уменьшена на порядок.

Кроме того, Работодатель рассчитал сумму надбавки по 5%. Однако расчет МУП «Сочитеплоэнерго» должен был производиться по 2,5%, так как по представленным расчетам ФИО1 собрал с должников сумму, не превышающую 600 000 рублей.

Тем самым, МУП «Сочитеплоэнерго» не уплатило истцу сумму оставшихся денежных средств, чем существенно нарушило условия трудового договора.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, Работник и Работодатель пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора. Так, трудовые отношения между сторонами прекратились ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно предварительным расчетам работодатель обязан был за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года выплатить работнику сумму в размере 193 074 рублей, вместе с тем работодатель выплатил 46 020 рублей.

Таким образом, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за неуплату надбавки в размере 147 054 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представители ответчика МУП «Сочитеплоэнерго» по доверенности ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали и просили суд отказать в их удовлетворении по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению в целях усиления материальной заинтересованности в эффективном выполнении работы по взысканию дебиторской задолженности потребителей тепловой энергии истцу установлена стимулирующая выплата (надбавка).

Между работодателем и работником ежемесячно подписывается реестр должников. Количество должников в реестре - от 1 до 200. Работник, в порядке, который указан в соответствующих приказах работодателя, выполняет работу, связанную с взысканием дебиторской задолженности в отношении должников, указанных в реестре. Между работодателем и работником ежемесячно подписывается отчет, в котором указываются результаты работы с должниками, в том числе общая сумма долга, которую должники оплатили работодателю, размер надбавки выплачиваемой работнику за отчетный месяц. Из отчета исключаются непросроченные платежи должника и сумма, которая не превышает начисление за 1 последний месяц. Размер надбавки исчисляется в процентах от общей суммы просроченного долга, которую должник уплатил предприятию. Сумма долга, которую должник уплатил предприятию: от 300 000 руб. до 600 000 руб. - 2,5%; более 600 000 руб. - надбавка 5%.

Надбавка выплачивается работнику ежемесячно на основании приказа работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по соглашению сторон.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ№ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 147 054 руб. и морального вреда в размере 50 000 руб. незаконны и необоснованны в связи со следующим. Во-первых, в нарушение дополнительного соглашения в период до августа 2016 года включительно ответчик ежемесячно изготавливал и давал в работу истцу реестры в том числе содержащие более 200 должников.

Невзирая на материальную заинтересованность истца при выполнении указанной работы, просроченная дебиторская задолженность потребителей тепловой энергии ответчика не снизилась (просроченная дебиторская задолженность в октябре 2014г. - 346 миллионов руб., в октябре 2015г. - 413 миллионов руб., в октябре 2016г. - 406 миллионов рублей).

Таким образом, стимулирующая выплата повлекла низкую эффективность работы истца, занимавшегося взысканием дебиторской задолженности с потребителей тепловой энергии, и снижение финансового результата ответчика. Систематическое нарушение ответчиком условий дополнительного соглашения в части количества должников в реестре (более 200), привело лишь к увеличению размера надбавки работника, поэтому ответчик, начиная с сентября 2016 года не подписывал, и не давал в работу истцу реестры с количеством должников более 200.

В сентябре 2016 ответчиком изготовлен реестр должников в работу истцу, содержащий 114 должников. Согласно расчету надбавки за сентябрь 2016 оплачен долг в сумме 442 059,88 руб., размер надбавки 22 103,01 руб. В октябре 2016 ответчиком изготовлен реестр должников в работу истцу, содержащий 106 должников.

Согласно расчету надбавки за октябрь 2016 оплачен долг в сумме 541 035,25 руб., размер надбавки 27 051,77 руб. В ноябре 2016 ответчиком изготовлен реестр должников в работу истцу, содержащий 182 должника. Согласно расчету надбавки за ноябрь 2016 оплачен долг в сумме 544 663,27 руб., размер надбавки 27 233,17 руб.

Иных реестров в сентябре, октябре, ноябре 2016 года истцу в работу ответчиком не давалось, иных сумм должниками не оплачивалось, иных расчетов надбавки не изготавливалось.

Согласно расчетным листкам за октябрь 2016, ноябрь 2016, надбавка за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 выплачена истцу в полном объеме. Согласно расчетному листку за декабрь 2016 выходное пособие в связи с расторжением трудового договора выплачено истцу в полном объеме.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы перед истцом у ответчика отсутствует.

Доводы истца об ином не доказаны и необоснованны.

Во-вторых, расчет надбавки произведен ответчиком по ставке 5%, а не по 2,5% в результате допущенной счетной ошибки.

В силу дополнительного соглашения к трудовому договору истца размер надбавки исчисляется в процентах от общей суммы просроченного долга, которую должник уплатил предприятию. Сумма долга, которую должник уплатил предприятию: от 300 000 руб. до 600 000 руб. - 2,5%; более 600 000 руб. - надбавка 5%.

Таким образом, расчет надбавки должен был производиться истцом по ставке 2,5%.

Расчет надбавки по ставке 5% не нарушает права ответчика и не доказывает наличие иного количества должников в реестрах, иных оплаченных должниками сумм.

Таким образом, доводы истца не доказаны и необоснованны.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по соглашению сторон. Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ№ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка.

Согласно расчетному листку за декабрь 2016 выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в сумме 118 652,43 рублей выплачено истцу в полном объеме.

Ответчик не причинял морального вреда истцу, не нарушал неимущественные права истца, не посягал на нематериальные и материальные блага истца, не совершал в отношении истца неправомерных действий, либо бездействия. Иного истцом не доказано.

Выслушав доводы и возражения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела и исследовав представленные допустимые доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 и МУП г.Сочи «Сочитеплоэнерго» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ФИО1 был принят на работу в должности инспектора по работе с должниками. Договор заключался на неопределенный срок и по условиям договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 11 603 (одиннадцать тысяч шестьсот три) рубля.

Надбавка выплачивается работнику ежемесячно на основании приказа работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по соглашению сторон, что не оспаривалось сторонами.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ№ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ стороны взаимных претензий друг к другу не имели.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ в день увольнения истцу были произведены причитающие выплаты, произведен полный расчет, что подтверждается платежными документами и выдана трудовая книжка. Согласно расчетному листку за декабрь 2016 истцу выплачено выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 118 652,43 рублей, что не оспаривалось сторонами.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Факт начисления и выплаты истцу причитающихся денежных средств за спорный период времени с процентами по ст. 236 ТК РФ в соответствии с условиями трудового договора с учетом установленного оклада, надбавки, нормы выработки, отработанного времени и подлежащего удержанию налога, подтверждается материалами дела, в частности трудовым договором, представленными работодателем расчетными листками и др.

В силу дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору выплата оспариваемой истцом надбавки осуществлялась по приказу работодателя по итогам работы.

Таким образом, выплата надбавки стимулирующего характера в целях усиления материальной заинтересованности работника в эффективном выполнении работы по взысканию дебиторской задолженности потребителей тепловой энергии, осуществляется исключительно по решению работодателя по итогам работы и не является составной частью заработной платы истца.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, исследованными в судебном заседании.

С учетом установленных по делу обстоятельств, в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства РФ, оспариваемая истцом выплата не является составной частью заработной платы ФИО1, гарантированной работодателем, а является лишь надбавкой стимулирующего характера за работу, связанную с взысканием дебиторской задолженности в отношении должников.

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование, установленное Трудовым договором, Положением об оплате труда работников МУП «Сочитеплоэнерго» не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только по решению руководителя организации на основании соответствующего приказа.

При этом суд учитывает положения ст. 191 ТК РФ, согласно которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размер является прерогативой работодателя.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и приведенные положения закона, оценив представленные доказательства и показания свидетелей по правилам ст.67 ГПК РФ, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Иные доводы истца не имеют юридически значимого значения для разрешения спора в целом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к МУП «Сочитеплоэнерго» о признании незаконными действий по невыплате причитающихся денежных средств, взыскание причитающихся за выполненную работу денежных средств, и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Сочи.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Центрального

районного суда г.Сочи Н.А. Круглов