Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.В.А. к ООО Торговый Дом «Юго-Восток Трейд» об обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

М.В.А. обратился в суд с иском к ООО Торговый Дом «Юго-Восток Трейд» об обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец устроился на работу к ИП К.С.В. по адресу: <адрес> на должность менеджера по корпоративным продажам. С конца ДД.ММ.ГГГГК.С.В. предложил выполнять обязанности юриста на его предприятии ООО Торговый Дом «Юго-Восток Трейд», обещал выплачивать заработную плату в размере 20 000 рублей. На истца была оформлена нотариальная доверенность серии № от ДД.ММ.ГГГГ на представление интересов ответчика сроком на 3 года без права передоверия. Трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. В должности юриста истец вел в электронном виде реестр договоров, составлял договора по покупке, продаже продуктов питания и непродовольственных товаров, проводил правовую экспертизу договоров контрагентов ответчика, вел претензионную работу, представлял интересы ответчика в Арбитражных судах РТ. ДД.ММ.ГГГГ истец, не получив ни зарплату, ни аванс более 15 дней, покинул рабочее место. Расчет при увольнении и по настоящее время истцом не получен. В должности юриста истец проработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение должностных обязанностей юриста ответчик не выплатил заработную плату полностью, задолженность составляет 420 000 рублей: 20 000 рублей (оклад) х 21 месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). За период работы в должности юриста отпуска ответчиком не предоставлялись, денежная компенсация не выплачивалась, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 33 446,91 рубль. Считает, что отношения с ответчиком были трудовые. После увольнения остался без средств к существованию, не мог приобрести продукты питания, платить коммунальные платежи, приобрести лекарственные средства от гипертонии, оплачивать кредитные обязательства, ребенок в связи с несвоевременной оплатой не посещал детский сад в ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с чем, причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей. В связи с нарушением гражданских прав истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в Прокуратуру <адрес>. Проведенной Прокуратурой <адрес> проверкой деятельности ответчика были выявлены ряд нарушений. Ответчик был привлечен к административной ответственности по ч.1,6 ст.5.27, ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскать заработную плату и компенсацию за отпуск в размере 453 466,91 рублей, проценты по задолженности зарплаты в размере 18 712,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец М.В.А. в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить, мотивируя доводами изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО Торговый Дом «Юго-Восток Трейд» С.О.О. в судебном заседании исковые требования не признала, показала, что истец осуществлял трудовую деятельность по доверенности, оформлял разовые договора по выполнению услуг.

Свидетель М.Э.А. в судебном заседании показал, что по работе несколько раз пересекался с М.В.А., у него был свободный график.

Суд, выслушав доводы стороны, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец устроился на работу к ИП К.С.В. по адресу: <адрес> на должность менеджера по корпоративным продажам. С конца ДД.ММ.ГГГГ начал выполнять обязанности юриста на предприятии ООО Торговый Дом «Юго-Восток Трейд», где К.С.В. является учредителем и директором, истцу была обещана заработная плата в размере должностного оклада 20 000 рублей. На истца была оформлена нотариальная доверенность серии № от ДД.ММ.ГГГГ на представление интересов ответчика сроком на 3 года без права передоверия. В должности юриста истец вел в электронном виде реестр договоров, составлял договора по покупке, продаже продуктов питания и непродовольственных товаров, проводил правовую экспертизу договоров контрагентов ответчика, вел претензионную работу, представлял интересы ответчика в Арбитражных судах РТ. Трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Однако, по утверждению истца между сторонами сложились трудовые отношения на основании его фактического допуска к работе с ведома и по поручению руководителя ООО Торговый Дом «Юго-Восток Трейд».

В подтверждение данного довода истцом предоставлены нотариальная доверенность, выданная ООО Торговый Дом «Юго-Восток Трейд» в лице директора К.С.В. истцу, карта предприятия, электронный реестр договоров поставки ООО Торговый Дом «Юго-Восток Трейд», исковые заявления в Арбитражный суд РТ, заявление в Прокуратуру <адрес>, ответ <адрес> городской прокуратуры.

Однако, представленные истцом документы не являются бесспорными и достоверными доказательствами, отвечающими признакам допустимости и относимости, заключения трудового договора, а также доказательствами, подтверждающими его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, доказательствами факта выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы.

Показания свидетеля М.Э.А. также не подтверждают факт возникновения трудовых правоотношений между истцом и ответчиком и не могут быть положены в основу судебного решения об удовлетворении заявленных требований истца.

Таким образом, указанные выше доказательства нельзя считать достаточными для установления наличия факта трудовых отношений между сторонами, поскольку на основании этих доказательств невозможном установить обстоятельства трудоустройства, допуска к работе истца и фактически сложившиеся отношениях между сторонам, из которых суд имел бы возможность сделать однозначный вывод о признании этих отношений именно трудовыми. Данные документы только подтверждают показания представителя ответчика С.О.О. и свидетеля М.Э.А. о том, что М.В.А. выполнял лишь разовые работы. В материалах дела отсутствуют какие-либо документы (заявление истца о приеме на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу, увольнении, платежные ведомости на выплату заработной платы работнику и иные документы), подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами.

Кроме того из представленной информации ГУ отделение Пенсионного фонда РФ по РТ от ДД.ММ.ГГГГ по региональной базе данных системы индивидуального учета на застрахованное лицо М.В.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., индивидуальные сведения о начисленных страховых взносах и страховом стаже за периоды до ДД.ММ.ГГГГ организацией ООО Торговый Дом «Юго – Восток Трейд» в ПФР не предоставлялись и страховые взносы не уплачивались. Из ответа на запрос от ДД.ММ.ГГГГ ИФНС России по г.Набережные Челны Республики Татарстан усматривается, что в отношении М.В.А. сведения по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ годы ООО «Торговый дом «Юго – Восток» ИНН № представлены. Из сведений о юридическом лице ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что М.В.А. являлся учредителем ООО «Юридическое агентство «Кредо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования М.В.А. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований М.В.А. к ООО Торговый Дом «Юго-Восток Трейд» об обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в течение месяца через Азнакаевский городской суд РТ со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Ткачев Д.Г.