Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Казанцевой Н.А. при секретаре судебного заседания Алексанян Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СКВ к ООО "КОНСУЛЬТАЦИОННО-ДЕПОЗИТАРНЫЙ ЦЕНТР" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании расторжения трудового договора и выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец СКВ обратился в суд с названным иском к ответчику, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в компании ООО «Консультационно-Депозитарный Центр» в должности инженера ПТО. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена заработная плата. Оклад по трудовому договору составляет 15 000 рублей, за указанный период за 7,5 месяцев истец должен был получить заработную плату в общей сумме 112 500 рублей. Однако, истец ничего не получил, работодатель не выполняет обязанности, предусмотренные законодательством и условиями трудового договора. Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7 500 рублей. Истцом была направлена жалоба в трудовую инспекцию <адрес>, в которой было указано о необходимости выплаты работодателем задолженности по заработной плате, о расторжении трудового договора и возврате его трудовой книжки. В добровольном порядке ответчик требования истца не выполнил. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред в размере 30 000 рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 112 500 рублей, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 7 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, обязать ответчика расторгнуть трудовой договор и выдать истцу трудовую книжку.

В судебном заседании истец СКВ исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в иске, просил иск удовлветворить, дополнительно пояснил, что через объявление в Интернете трудоустроился к ответчику, ему был передан через сотрудника ответчика трудовой договор. Данные о его трудоустройстве внесены в электронную трудовую книжку. У истца также имеется трудовая книжка на бумажном носителе. В настоящее время не может трудоустроиться, поскольку не уволен из организации ответчика. Заявление о расторжении трудового договора ответчику не направлял, так как по месту регистрации ответчик фактически отсутствует. По этой же причине не направлял ответчику заявление о выдаче ему трудовой книжки.

Представитель ответчика ООО «Консультационно-Депозитарный Центр» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом (л.д. 46,48), причину неявки не сообщил, ходатайства об отложении в дела в суд не поступало.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Консультационно-Депозитарный Центр» («Работодатель») и СКВ («Работник») заключен трудовой договор, на основании которого истец принят к ответчику на должность инженера ПТО (л.д. 15-17).

Согласно п.п. 1.2, 1.5 трудового договора местом работы истца является <адрес>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами 4.1., 4.2., 4.3., 4.4. трудового договора работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя с графиком работы неполного рабочего дня 4 часа в день с 09-00 часов до 13-00 часов (понедельник-пятница, с 2 выходными днями: суббота и воскресенье). Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. При неполном рабочем дне работнику перерыв для отдыха и питания не устанавливается, так как режим рабочего времени не превышает 4 часов в день. Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством РФ.

Факт заключения сторонами трудового договора также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности из информационной системы ПФ РФ (л.д. 30-31).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ответчику на должность главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

Иные условия трудового договора не изменялись.

Согласно п.п. 1.3,1.4 должностной инструкцией главного инженера, утвержденной директором ответчика ВАС, главный инженер непосредственно подчиняется директору, главный инженер назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директор (л.д. 49-52).

Возражений относительно заключения трудового договора ответчиком суду не представлено, факт заключения с истцом трудового договора ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно п.п. 5.1, 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составляет 15 000 рублей до вычета налога, которая выплачивается работнику путем перечисления на расчетный счет работника раз в месяц.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что после приема его на работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата.

По факту невыплаты зарплаты СКВ обращался в трудовую инспекцию по <адрес> с жалобой, в которой указал, что в течение шести месяцев работодатель не выплачивает ему заработную плату, ежемесячный оклад по трудовому договору составляет 15 000 рублей. Просил проверить действия руководства предприятия по вопросам начисления заработной платы, выплатить ему задолженность по заработной плате, расторгнуть трудовой договор, вернуть трудовую книжку (л.д. 32).

Ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, что позволяет сделать вывод об отсутствии таковых.

Проверив расчет истца, суд признает его арифметически верным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 500 рублей.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 500 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Исходя из даты заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникло у истца с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком суду не представлено доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, как и выплаты компенсации истцу за не использованный отпуск.

Исходя из заявленного истцом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размера его заработной платы, с учетом полагающегося истцу отпуска продолжительностью 14 дней за отработанный период, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней составляет 7 500 рублей.

Проверив расчет истца, суд признает его верным, в связи с чем, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7 500 рублей.

Истцом также заявлены требования о расторжении трудового договора и возврате трудовой книжки, разрешая которые, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Из анализа правовых норм следует, что увольнению работника по собственному желанию предшествует подача письменного заявления работником о расторжении трудового договора.

Из пояснений истца следует, что он с заявлением о расторжении трудового договора до обращения в суд с названным иском к ответчику не обращался, как и не направлял ответчику заявление о выдаче либо направлении по адресу истца трудовой книжки.

Таким образом, истцом не соблюдена письменная форма предупреждения работодателя об увольнении, соответствующие заявления об увольнении и выдачи трудовой книжки истцом ответчику не направлялись.

В связи с чем, исковые требования о расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дано разъяснено, согласно которому размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных обстоятельств по делу, периода задержки выплаты заработной платы, нравственных страданий истца, его личности, суд полагает, что требование о возмещении морального вреда подлежит частичному удовлетворению со взысканием с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию госпошлина в общем размере 3 900 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования СКВ удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОНСУЛЬТАЦИОННО-ДЕПОЗИТАРНЫЙ ЦЕНТР» в пользу СКВ задолженность по заработной плате в размере 112 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОНСУЛЬТАЦИОННО-ДЕПОЗИТАРНЫЙ ЦЕНТР» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме 3 900 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Казанцева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.