Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.В.А. к индивидуальному предпринимателю К.С.В. об обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

М.В.А. обратился в суд с иском к ИП К.С.В. об обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец устроился на работу к ИП К.С.В. по адресу: <адрес> на должность менеджера по корпоративным продажам, был установлен испытательный срок – 2 недели, в течение которого истец должен был заключать договора с юридическими лицами по ремонту, техническому обслуживанию автотранспорта. Ответчик обещал выплачивать заработную плату в размере 20 000 рублей и 1% от оказанных СТО услуг по заключенным им договорам. По истечении испытательного срока истец был зачислен на должность менеджера по корпоративным продажам, выполнял обязанности по привлечению юридических лиц для ремонта автомобилей, сбору документов по отремонтированным автомобилям в СТО (заказ-наряды, акты выполненных работ), проводил переговоры с руководством предприятий и от имени ответчика заключал договора, вел учет заезда на ремонт автомашин юридических лиц, стоимость ремонта, учет хранения автомобилей на стоянке по договорам хранения. Трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. В данной должности истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так как ответчик более 15 дней не платил зарплату истцу, истец покинул место работы. Истцу не выплачена зарплата за 13 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 13 000 рублей, не произведен расчет отпускных при увольнении в размере 38 225,04 рублей. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ на истца была оформлена доверенность на представление интересов ИП в различных инстанциях сроком на 3 года, после чего истец помимо обязанностей менеджера по корпоративным продажам стал выполнять обязанности юриста. Ответчик обещал выплачивать заработную плату в размере оклада 20 000 рублей. В должности юриста вел электронный реестр договоров, заключал договора на покупку, продажу продуктов питания и непродовольственных товаров. В должности юриста истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение должностных обязанностей юриста ответчик не выплатил заработную плату в размере 420 000 рублей, компенсацию отпускных в размере 33 446,91 рубль. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил истцу вести кадровый учет на предприятии ИП К.С.В., обозначил окладную часть подлежащую выплате в размере 5 000 рублей. В должности специалиста по кадрам истец вел личные дела сотрудников, заключал агентские договора с торговыми представителями, сотрудниками склада, водителями ответчика. Среднесписочная численность сотрудников по трудовым и агентским договорам составляла 40 человек. В должности специалиста по кадрам истец отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение должностных обязанностей специалиста по кадрам ответчик не выплатил заработную плату полностью. Размер невыплаченной заработной платы составляет 100 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 8 020,08 рублей. Считает, что отношения с ответчиком были трудовыми. После увольнения остался без средств к существованию, не мог приобрести продукты питания, платить коммунальные платежи, приобрести лекарственные средства от гипертонии, оплачивать кредитные обязательства, ребенок в связи с несвоевременной оплатой не посещал детский сад в ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, причиненный моральный вред оценивает в 30 000 рублей. В связи с нарушением гражданских прав истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в Прокуратуру <адрес>. Проведенной Прокуратурой <адрес> проверкой деятельности ответчика были выявлены ряд нарушений. Ответчик был привлечен к административной ответственности по ч.1,6 ст.5.27, ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскать заработную плату за выполнение обязанностей менеджера по корпоративным продажам и компенсацию за отпуск в размере 51 225,04 рубля, заработную плату за выполнение обязанностей юриста и компенсацию за отпуск в размере 453 446,91 рубль, заработную плату за выполнение обязанностей специалиста по кадрам и компенсацию за отпуск в размере 108 020,08 рублей, проценты по задолженности по заработной плате за выполнение обязанностей менеджера по корпоративным продажам 2 113,89 рубле, проценты по задолженности по заработной плате за выполнение обязанностей юриста 18 712,24 рубля, проценты по задолженности по заработной плате за выполнение обязанностей специалиста по кадрам в размере 4 457,63 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец М.В.А. в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить, мотивируя доводами, изложенными в иске.

Представитель ответчика ИП К.С.В. - С.О.О., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, показала, что истец осуществлял трудовую деятельность по доверенности, оформлял разовые договора по выполнению услуг, в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

Суд, выслушав доводы стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец устроился на работу к ИП К.С.В. по адресу: <адрес> на должность менеджера по корпоративным продажам. С ДД.ММ.ГГГГ начал выполнять обязанности юриста, с ДД.ММ.ГГГГ начал также выполнять обязанности специалиста по кадрам. Истцу ответчиком была обещана заработная плата на должности менеджера по корпоративным продажам в размере оклада 20 000 рублей и 1% от оказанных СТО услуг по ремонту и техническому обслуживанию автотранспорта юридических лиц по заключенным истцом договорам. На должности менеджера по корпоративным продажам истец выполнял обязанности по привлечению юридических лиц для ремонта автомобилей, сбору документов по отремонтированным автомобилям в СТО (заказ-наряды, акты выполненных работ), проводил переговоры с руководством предприятий и от имени ответчика заключал договора, вел учет заезда на ремонт автомашин юридических лиц, стоимость ремонта, учет хранения автомобилей на стоянке по договорам хранения. На должности юриста ответчиком истцу была обещана заработная плата в размере оклада 20 000 рублей. На истца была оформлена доверенность на представление интересов ответчика сроком на 3 года без права передоверия. В должности юриста истец вел в электронном виде реестр договоров, заключал договора по покупке, продаже продуктов питания и непродовольственных товаров, аренды автомобилей, перевозки грузов, транспортной экспедиции агентские договора о комиссионной продаже автомобилей, договора аренды, представлял интересы ответчика в Арбитражных судах РТ, судах общей юрисдикции по гражданским спорам, выявлял хищения и направлял материалы для возбуждения уголовных дел, вел претензионную работу. На должности специалиста по кадрам ответчик обещал истцу заработную плату в размере 5 000 рублей. В должности специалиста по кадрам истец вел личные дела сотрудников, заключал агентские договора с торговыми представителями, сотрудниками склада, водителями ответчика.

Трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Однако, по утверждению истца между сторонами сложились трудовые отношения на основании его фактического допуска к работе, выполнения обязанностей на постоянной основе.

В подтверждение данного довода истцом предоставлены нотариальная доверенность, выданная ИП К.С.В. истцу, карта предприятия, электронный реестр договоров, заявления в ОВД о привлечении работников к уголовной ответственности, исковые заявления в Арбитражный суд РТ, заявление в Прокуратуру <адрес>, ответ <адрес> городской прокуратуры.

Однако, представленные истцом документы не являются бесспорными и достоверными доказательствами, отвечающими признакам допустимости и относимости, заключения трудового договора, а также доказательствами, подтверждающими его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, доказательствами факта выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы.

Указанные выше доказательства нельзя считать достаточными для установления наличия факта трудовых отношений между сторонами, поскольку на основании этих доказательств невозможном установить обстоятельства трудоустройства, допуска к работе истца и фактически сложившиеся отношениях между сторонам, из которых суд имел бы возможность сделать однозначный вывод о признании этих отношений именно трудовыми. Данные документы только подтверждают показания представителя ответчика С.О.О. о том, что М.В.А. выполнял лишь разовые работы. В материалах дела отсутствуют какие-либо документы (заявление истца о приеме на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу, увольнении, платежные ведомости на выплату заработной платы работнику и иные документы), подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами.

Кроме того из представленной информации ГУ отделение Пенсионного фонда РФ по РТ от ДД.ММ.ГГГГ по региональной базе данных системы индивидуального учета на застрахованное лицо М.В.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., индивидуальные сведения о начисленных страховых взносах и страховом стаже за периоды до 31.12.индивидуальным предпринимателем – работодателем К.С.В. в ПФР не предоставлялись и страховые взносы не уплачивались. Из ответа на запрос от ДД.ММ.ГГГГ МРИ ФНС России № по Республики Татарстан усматривается, что сведений об отчислениях за сотрудника М.В.А. ИНН № от ИП К.С.В. в налоговый орган не поступали. Из сведений о юридическом лице ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что М.В.А. являлся учредителем ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования М.В.А. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований М.В.А. к индивидуальному предпринимателю К.С.В. об обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в течение месяца через Азнакаевский городской суд РТ со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Ткачев Д.Г.