Гражданский кодекс часть 1

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шаталовой А.В., Садыковой О.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора в интересах ФИО2 к ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с указанным иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1, указав, что в ходе проверки, проведённой прокуратурой города установлено, что ФИО2 принята на работу в ИП ФИО1 на должность продавца. Из п.7.3. трудового договора, заключённого ИП ФИО1 с ФИО2, следует, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней. трудовой договор ИП ФИО1 с ФИО2 расторгнут. Между тем, в нарушение ст.127 Трудового кодекса РФ ИП ФИО1 перед ФИО2 имеет задолженность по выплате компенсации за все неиспользованные отпуска с 2005 по 2021 год в размере 106 699 руб.05 коп. Ссылается на нормы Трудового законодательства и Конституцию РФ. Просил с учетом уточненных требований взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска с 2005 по 2021 год в размере 105 246,5 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненных исковых требованиях о взыскании в пользу истца с ответчика морального вреда в размере 5000 рублей, просили требования удовлетворить.

Также истец пояснил, что работала у ответчика в должности продавца. График отпусков составлял ответчик, однако в отпуск она не ходила, отпускные не получала.

Ответчик, и её представитель исковые требования не признали, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просили в удовлетворении требований отказать, поскольку согласно закону «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ, ведение бухучета для индивидуальных предпринимателей не является обязательным, ввиду работы на упрощенной системе налогообложения необходим минимальный пакет бухгалтерских документов.

Также пояснил, что на работников составляется и подаются справки 2-НДФЛ. В указанных справках отражен код дохода «2012», что и отражает получаемые работниками отпускные выплаты, которые производились в месяц ухода работника в отпуск. Имеется график отпусков работников, согласно которому ФИО2 находилась в отпуске и получала отпускные выплаты в мае месяце 2018 году, в июле месяце 2019 году, в августе месяце 2020 году. Представить документы, по предоставлению отпусков начиная с 2005 года, не представляется возможным, так как истек срок их хранения, кроме того, в 2018 г. у нее был пожар, в котором была уничтожена часть документов. Кроме того, в ИП ФИО1 ведется журнал кадровых приказов, в котором отражены даты отпусков работников. Заявление на отпуск от работников не бралось поскольку полагает, что в соответствии с трудовым законодательством этого не требуется. Поясняет, что истцом представлено недостаточно доказательств по заявленным требованиям, кроме того присутствует в действиях истца злоупотребление правом.

В судебном заседании допрошенный свидетель ФИО9 суду пояснила, что истец ФИО1 работала в магазине в должности продавца, и что она ФИО9, так же как и истица работали неделя через неделю, сменяя друг друга с 2005 года по 2021 год. За весь период их трудовой деятельности ответчица отпуска им не предоставляла, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивала, предлагая им идти в отпуск за свой счёт. О том, что можно обратится в защиту нарушенных трудовых прав в прокуратуру они узнали после увольнения в 2021 году, в связи с чем, написали заявление в прокуратуру .

Так, допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО10 суду пояснила, что она является родной дочерью истицы, и её мама весь период работы в магазине у ответчика в должности продавца в отпуск не ходила, компенсацию за отпуск не получала, ей известна достоверно, поскольку они являются членами одной семьи.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплачиваемые отпуска с сохранением мест работы (должности) и среднего заработка предоставляются ежегодно в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника (ст.ст.114,122,123 ТК РФ). При этом частью 4 ст.124 ТК РФ установлен запрет на не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 г. №38-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, и других часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения – по своему конституционно – правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. ст.78,84.1 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу в ИП ФИО1.

действие трудового договора прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании истец пояснила, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по дату увольнения, ежегодный очередной отпуск ей не предоставлялся, по причине того, что не кому было работать, и они были вынуждены с сестрой подменять бруг друга только на выходные дни.. В судебном заседании ответчик подтвердил, что действие трудового договора прекращено , пояснил, что истец ежегодно ходил в отпуск, представил журнал (тетрадь) приказов, график отпусков велся в электронном виде, согласно которому истец находилась в отпуске и получала отпускные выплаты в 2018 году в мае, в 2019 году в июле, в 2020 году в августе.

Судом установлено, что вопреки требованиям ч.3 ст.123 ТК РФ о необходимости извещения работника о времени начала отпуска под роспись, истец об отпусках в установленном порядке не уведомлялась, акты об отказах в ознакомлении с соответствующими приказами в материалах дела отсутствуют, заявлений истца о предоставлении отпуска за период с 2005 по 2021 год также не представлено, в то время как согласно положений ч.3 ст.123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Позиция ответчика о том, что истец ходила в отпуск в 2018,2019,2020 годах ничем не подтверждается. Журнал учета кадровых приказов содержит раздел - дата приказа, но содержат сведения с какого числа в каком количестве предоставлялся ежегодный отпуск.

Ссылка ответчика на справки по форме 2НДФЛ, также не могут быть приняты во внимание судом в качестве подтверждения нахождения истца в отпуске, оплате отпускных, либо компенсации, поскольку указанные документы составляются ответчиком, без какой-либо проверки контролирующих органов, кроме того указанные документы не подтверждают факт предоставления отпусков, ни выплаты компенсации за их неиспользование, платежные ведомости и расчетные листы, подтверждающие выплату истцу отпускных. Доказательств доведения расчетных листков до сведения истца, как предусмотрено ч.1 ст.136 ТК РФ, в деле отсутствуют.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в её пользу компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2005 по 2021 г.

Как указывал неоднократно Конституционный Суд РФ, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч.1 ст.127 ТК РФ, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма представляет собой гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный отпуск (Определение КС РФ от 05.02.2004 г. №29 –О-О, от 13.10.2009 г. №1097-О-О, от 29.05.2014 г. №1030-О).

Таким образом, анализ положений ч.1 ст.127 ТК РФ с учетом изложенной выше правовой позиции КС РФ, по мнению суда, позволяет сделать вывод о том, что денежная компенсация при увольнении работников должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные ко дню увольнения.

Доказательства того, что дни отпуска преднамеренно накапливались истцом с целью получения компенсации, в материалах дела отсутствуют. В связи с изложенным, при отсутствии доказательств предоставления истцу в период его работы у ответчика отпуска в соответствии с требованиями статей 114, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации, выплаты отпускных, а также злоупотребления со стороны истца, судом в пользу истца с ответчика судом подлежит взыскание компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы истца.

По делу установлено, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцу ни в период работы, ни в период увольнения не начислялась и не выплачивалась. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Учитывая, что компенсацию за неиспользованный отпуск истцу ответчиком в установленные законом сроки выплачена не была, то суд, руководствуясь ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за не использованный отпуск с 01. 12.2005 года по .

Истец полагает, что ответчик неправомерно отказал истцу в выплате компенсации за все неиспользованные отпуска за период работы у ответчика за спорный период положена компенсация в размере 105 246,5 руб., а именно, за рабочий год с по -3 114 руб., за рабочий год с по – 3276 руб., за рабочий год с по – 3931,2 руб., за рабочий год с по -8046 руб., за рабочий год с по -9122,4 руб., за рабочий год с по – 9122,4 руб., за рабочий год с по -9550,8 руб., за рабочий год с по – 9583,2 руб., за рабочий год с по -9583,2 руб., за рабочий год с по - 10368 руб., за рабочий год с по -1512,5 руб.

Ответчик не согласен с правильностью расчета, однако, иной расчет не представлен.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный стороной истца, поскольку он произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от дата №___ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе, доказательств в подтверждение факта предоставления работодателем истцу ежегодного оплачиваемого отпуска или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, общая задолженность перед работником на день увольнения – по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составил 105246,5 руб., суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105 246,5 рублей.

Требования истца о денежном возмещении компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу незаконным увольнением. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины самого истца и ответчика, а также, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По нормам п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3304,95 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 105246 руб.5 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 моральный вред в размере 5 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в бюджет Партизанского городского округагосударственную пошлину в размере 3304,95 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Приморского краевого суда в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Партизанский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 апреля 2022 года.

Судья Н.А. Бестфатор