Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Большаковой С.Ю., при секретаре Александровой К.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №03RS0014-01-2022-001747-54 (№2-1236/2022) по исковому заявлению Тальновой А.А. к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тальновой А.А. обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда.

Истец просит установить факт трудовых отношений в период с 14.07.2020г. по 17.07.2021г., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.07.2020г. по 07.07.2021г. в размере 42633 рубля 30 копеек, пособия при увольнении в виде шести средних зарплат в размере 220789 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей, средний заработок за период вынужденного простоя с 18.06.2021г. по 07.07.2021г. в размере 23222 рубля 30 копеек.

Истец в обоснование иска указывает, что 14.07.2020г. между ПАО КБ «Восточный» (правопреемником является ПАО «Совкомбанк») и истцом было заключено соглашение, в соответствии с которым истец выполняла работу по привлечению клиентов и выдаче кредитных карт. При этом истец полагала, что состоит с банком в трудовых отношениях. В последующем ответчик заключил с истцом трудовой договор от 07.08.2020г. 18.06.2021г. деятельность истца была приостановлена вплоть до увольнения, которое имело место 07.07.2021г. Истец с 14.07.2020г. состояла в трудовых отношениях с банком, совершала действия в интересах банка, с использованием сети Интернет, для входа в специальную программу истцу выдали электронный ключ, деятельность осуществлялась вне месте нахождения банка, под контролем банка, деятельность истца контролировал куратор, истец должна была в период времени с 08-00 часов до 21-00 часов контролировать заявки в программе, при поступлении заявки в течение двух часов взять ее в обработку. Истец осуществляла одну и ту же деятельность как до заключения трудового договора, так и после. Мобильными агентами могут быть только сотрудники банка. При заключении трудового договора от 07.08.2020г., характер деятельности истца не изменился. Истец являлась дистанционным работником.

Истец Тальновой А.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, явка ее признавалась судом обязательной, однако данное обстоятельство Тальновой А.А. было проигнорировано.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представлены письменные возражения против удовлетворения иска.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Республике Башкортостан в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса РФ,

«1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.»

В соответствии со статьей 780 Гражданского кодекса РФ, «Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.»

В статье 15 Трудового кодекса РФ указано:

«Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.»

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: …признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен... »

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. …»

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.»

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено:

«Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.»

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, «Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. …»

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено:

«12. …Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.»

Таким образом, для трудового правоотношения характерны: личное систематическое выполнение работником определенной трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре, выполнение своих должностных обязанностей; включение работника в штат трудового коллектива; выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с установленным режимом рабочего времени и времени отдыха; оплата труда не реже двух раз в месяц в оговоренном в трудовом договоре размере ежемесячной заработной платы.

Для гражданско-правового договора, связанного с трудом, важен результат труда, который подтверждается составлением акта выполненных работ; при заключении гражданско-правового договора о труде сторонами договора являются не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель, последний выполняет оговоренные в договоре условия без включения в состав штата работников организации; по гражданско-правовому договору исполнитель сам организовывает свою работу в удобное для себя время; оговоренный в гражданско-правовом договоре размер оплаты зависит от ожидаемого результата труда и с соблюдением сроков заказанной работы.

Таким образом, от гражданско-правового договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по гражданскому договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела, что ПАО «Восточный экспресс банк» прекратило деятельность путем присоединения, правопреемником является ПАО «Совкомбанк». Соответствующая запись (о прекращении юридического лица путем реорганизации в форме присоединения) внесена в Единый государственный реестр юридических лиц 14.02.2022г.

Банком ПАО «Восточный экспресс банк» осуществлялся Проект «Мобильный агент», направленный на расширение числа клиентов Банка, а также повышение финансовой грамотности населения РФ в регионах присутствия Банка. Участником этого Проекта может быть любое физическое лицо (гражданин), изъявившее желание принять участие в проекте в установленном Стандартами работы в рамках названного Проекта. Участник идентифицируется по электронно-цифровой подписи, с помощью которой он подписал заявку на участие в Проекте, а также по персональным данным, которые он предоставил при заключении Соглашения о порядке использования электронно-цифровой подписи, которые коррелируются со средствами дистанционного взаимодействия Банка и Участника (Личный кабинет, Мобильное приложение и иное).

Стандартами работы в рамках Проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» в пункте 2.1. закреплено, что Банк в целях увеличения продаж своих продуктов поручает всем Участникам осуществлять на условиях, предусмотренных Стандартами, следующие задания: 2.1.1. – прием заявок Клиентов на получение Кредитов в Банке, а также Дополнительных услуг и оформление документации; 2.1.2. – привлечение новых Участников в Банк для участия в проекте «Мобильный агент». При этом в пунктах 2.2. и 2.3. говорится о пределах срока Проекта; Участник вправе выполнить любое количество Заданий в пределах общей цели Проекта и в пределах срока Проекта. В пункте 3.1. указано, что вознаграждение за выполнение Заданий определяется Тарифами. Вознаграждение включает налог на доходы физического лица по ставке, установленной законом.

Между ПАО «Восточный экспресс банк» (заказчик) и физическим лицом Тальновой А.А. (исполнитель) было заключено соглашение об электронном взаимодействии от 10.07.2020г.

В дальнейшем, со слов истца, между ПАО «Восточный экспресс банк» и истицей был заключен трудовой договор от 07.08.2020г.

Дополнительным соглашением от 22.06.2021г. ( дата напечатана, дополнительно около подписи работника Тальновой А.А. проставлена дата 07.07.2021г.) стороны расторгли трудовой договор 07.07.2021г. по соглашению сторон на основании п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, указано, что эта дата (07.07.2021г.) является последним днем работы работника у работодателя.

Сам трудовой договор ни та, ни другая сторона суду не представили.

Поэтому суд рассматривает настоящий спор по имеющимся доказательствам.

Представленное сторонами соглашение об электронном взаимодействии от 10.07.2020г. не содержит признаков трудового договора, закрепленных в статье 56 Трудового кодекса РФ.

Истец, в своих письменных пояснениях, многократно направленных суду указывает на наличие пенсионных отчислений работодателем за спорные периоды, что однозначно, по ее мнению является признаком наличия трудовых отношений между сторонами.

Однако, суд полагает, что выплата банком отчислений в пенсионный орган за период с 10.07.2020г. (с момента заключения гражданско-правового Соглашения) и до 07.08.2020г. (до даты заключения трудового договора) не свидетельствует о трудовых отношениях между банком и истцом в период с 10.07.2020г. до 07.08.2020г., поскольку застрахованным лицом является не только работник, но и физическое лицо, заключающее гражданско-правовой договор.

Согласно сведениям пенсионного органа, указано: сведения о работодателе: ПАО КБ Восточный, факт работы: с июля 2020г. по июль 2021г., указаны суммы выплат и иных вознаграждений ПАО КБ Восточный с августа 2020г. по июль 2021г.

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год на Тальновой А.А. указан налоговый агент ПАО «Восточный экспресс банк», указаны месяцы – август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020г., код дохода – 2010, что означает выплаты по договорам гражданско-правового характера, согласно Приказу Федеральной налоговой службы РФ от 10.09.2015г. №ММВ-7-11/387@.

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 года на Тальновой А.А. указан налоговый агент ПАО «Восточный экспресс банк», месяцы – март, апрель, май, июнь 2021г., код дохода – 2010, то есть выплаты по договорам гражданско-правового характера.

Согласно сведениям ГУ отделения Пенсионного фонда РФ по Республике Башкортостан № от 27.05.2022 года, кроме отчислений, производимых ответчиком ПАО КБ Восточный за спорный период в отношении Тальновой А.А. производили отчисления в Пенсионный фонд также и МБУ «Городской дом культуры» ГО г. Октябрьского (февраль 2021, май 2021), ООО «Экспобанк» (июнь 2021, июль 2021 г.), АО «Тинькофф Банк» (июнь 2021 г.), ООО «Воркл» (июнь 2021 года).

Ответчик представил суду распечатки расчетных листков с августа 2020г. по июль 2021г. в которых, с августа 2020г. по июнь 2021г. указана «оплата по договорам подряда».

С учетом исследованным в процессе судебного разбирательства обстоятельств, суд приходит к выводу, что заключенное Банком с истицей Соглашение об электронном взаимодействии от 10.07.2020г. по своему характеру относится к категории гражданско-правовых договоров об оказании услуг (в данном случае – выполнении Заданий), оплата которых осуществляется в зависимости от количества и качества выполненного Задания за конкретный месяц в соответствии с утвержденными Тарифами.

Основания для признания возникших между истцом и Банком по Соглашению об электронном взаимодействии от 10.07.2020г. отношений трудовыми отсутствуют. Трудовых отношений между банком и истцом в период с 10.07.2020г. до 07.08.2020г. не имелось, ни с учетом норм о труде надомников, ни с учетом норм о дистанционных работниках.

Истец просит также установить факт наличия трудовых отношений в период с 14.07.2020г. по 07.07.2021г.

Исковые требования истца и в данной части подлежат отклонению.

Период с 10.07.2020г. (с момента заключения гражданско-правового Соглашения) и до 07.08.2020г. (до даты заключения трудового договора) имели место гражданские правоотношения сторон, как указано выше. Поэтому суд отказывает истцу в установлении факта трудовых отношений в этот период.

С учетом представленного суду дополнительного соглашения от 22.06.2021 года, которым трудовой договор от 07.08.2020 года расторгнут, суд полагает, что в период с 07.08.2020г. по 07.07.2021г. действовал трудовой договор между банком и истицей, установление судом факта трудовых отношений не требуется.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.07.2020г. по 07.07.2021г.

Суд отказывает в удовлетворении указанных исковых требований, поскольку за период 14.07.2020г. до 07.08.2020г. трудовых отношений между банком и истцом не установлено. В период с 07.08.2020г. по 07.07.2021г. имелись трудовые отношения, однако оснований для выводов о нарушениях трудовых прав истца, о неправильных начислениях и выплатах в период работы и при увольнении истца у суда нет.

Кроме прочего, истец просит взыскать средний заработок за период вынужденного простоя с 18.06.2021г. по 07.07.2021г. в размере 23222 рубля 30 копеек, пособие при увольнении в виде шести средних заработных плат в размере 220789,20 рублей.

Суд отказывает в удовлетворении указанных исковых требований, поскольку никаких оснований для признания наличия простоя в этот период не имеется, оснований для выплат работнику нет.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт причинения истцу морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя в процессе существующих между истцом и ответчиком трудовых отношений на основании трудового договора от 07.08.2020г. не установлен, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Оценивая изложенные выше обстоятельства в совокупности, в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд отказывает в удовлетворении исковых требований полностью.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Тальновой А.А. к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений в период с 14.07.2020г. по 17.07.2021г., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.07.2020г. по 07.07.2021г. в размере 42633 рубля 30 копеек, взыскании пособия при увольнении в виде шести средних зарплат в размере 220789 рублей 20 копеек, взыскании компенсации морального вреда 50000 рублей, взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя с 18.06.2021г. по 07.07.2021г. в размере 23222 рубля 30 копеек, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан.

Судья С.Ю. Большакова