Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика - Киселевского Государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области Р.., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвск

ДД.ММ.ГГГГ

дело по иску Имщикова В.О.

к Киселевскому Государственному пассажирскому

автотранспортному предприятию Кемеровской области

о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Имщиков В.О. обратился в суд с иском к ответчику Киселевскому Государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика <данные изъяты>

В течение продолжительного времени он, в числе прочих, с целью проверки правильности учета и оплаты его рабочего времени, требует у ответчика ежемесячной выдачи ему надлежащим образом заверенных копий его путевых листов, табелей учета рабочего времени и расчетных листков.

Проверив полученные путевые листы, табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года и сравнив результаты с расчетным листком, он обнаружил, что ответчик учел и оплатил ему время работы не в полном объеме. Оплаченное ему по часовому тарифу время, указанное в расчетном листке, оказалось отличным от времени в табеле учета рабочего времени и в путевых листах.

Так же он обнаружил, что ответчик неверно учел и оплатил ему его работу в ночное время, а также указал работу, которую он не выполнял (резерв).

Кроме этого, он обнаружил, что ответчик оплатил ему время ремонта (в качестве <данные изъяты> что не является его трудовой функцией) по заниженному тарифу, который не соответствует тарифу <данные изъяты>

Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, предоставление работнику работы, как и своевременная выплата вознаграждения в полном размере - прямая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Ст. 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая тот факт, что руководство предприятия не переводило его на отличную от указанной в трудовом договоре нижеоплачиваемую работу, полагает, что ответчик не вправе был тарифицировать и оплачивать ему любые производимые им работы в указанном качестве ниже, чем установлено положением по оплате труда для его профессии.

Основным и самым существенным нарушением стало то, что в нарушение требований ТК РФ руководство предприятия применяет, как выяснилось, значительно заниженные по сравнению с установленными нормативно-правовыми актами тарифные ставки.

Так, в Киселевском ГПАТП КО для водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах (6 разряд) с ДД.ММ.ГГГГ года применяется часовая тарифная ставка <данные изъяты> рубля.

10 ноября 2010 года между Российским автотранспортным союзом и Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства заключено Соглашение №1 «О продлении на 2011 - 2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения (ФОС) по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы и внесении в него изменений и дополнений». Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (8 декабря 2010 года №157/11-13), опубликовано в газете "Ваше право" (№5, 2011 года).

В соответствии с указанным Соглашением (п. 3.1) размер минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда составляет <данные изъяты> руб., а часовая тарифная ставка, соответственно, составит: <данные изъяты> руб. : 165,5 ч. (среднемесячная норма рабочего времени) = <данные изъяты> руб.

В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих I разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п. 3.1.

Базовая тарифная ставка основных рабочих I разряда, указанная в пункте 3.1, в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации, на основании данных Федеральной службы государственной статистики, при достижении размера индекса роста цен нарастающим итогом 106 процентов и более к периоду предыдущей индексации. Индексация проводится по окончании квартала, в котором индекс роста потребительских цен достиг нарастающим итогом 106 процентов.

Ранее установленные в отраслевых организациях минимальные гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению в связи с введением настоящего Соглашения, а также применения системы поправочных коэффициентов.

С учетом повышений заработной платы отдельным категориям работников транспортных предприятий на региональном уровне с 1 июня 2011 года на 10%, с 1 марта 2012 года на 15% и с 1 ноября 2013 года на 10% размер минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда составит: <данные изъяты> руб. х 1,1 х 1,15 х 1,1 = <данные изъяты> руб., а часовая тарифная ставка, соответственно, составит: <данные изъяты> руб. : 165,5 ч. (среднемесячная норма рабочего времени) = <данные изъяты> руб.

Таким образом, в соответствии с Отраслевой тарифной сеткой (приложение № 1 к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы) и приведенными выше повышениями заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года часовая тарифная ставка водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах (6 разряд), должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 2,5 (тарифный коэффициент)).

Пункт 1.5 ФОС, а также ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ гласят, что Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.. В соответствии с ч. 7 ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого Соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда Т. Голикова предложила работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к этому Соглашению. Указанное предложение от 29.04.2011 года №22-5/10/2-4304 было официально опубликовано в Российской газете 13 мая 2011 года и содержало все необходимые сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования.

Частью 8 ст. 48 ТК РФ предусмотрено следующее: если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению от руководства Киселевского ГПАТП КО в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда не поступал.

Следовательно, Киселевское ГПАТП КО является присоединившимся к ФОС и Соглашению № 1 и ответчик обязан соблюдать все его условия.

Указанные нарушения повлекли неверное начисление ему всех выплат, в том числе доплат, надбавок и премий.

Такие действия работодателя противоречат требованиям ст. 22, 91 ТК РФ и влекут выплату заработной платы не в полном размере. Это нарушение основных прав работника на оплату труда, гарантированных Конституцией (ст. 37). Кроме того, работа без оплаты рассматривается Конвенцией МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.) как принуждение к труду.

Основываясь на приведенных выше доводах, он произвел собственные расчеты недоплаченной ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Произведенные им расчеты показали, что за указанный период ему недоплачено <данные изъяты> рубля (расчеты прилагаются).

Считает, что невыплаченная сумма, в соответствии со ст. 395 ТК РФ, должна быть взыскана с ответчика в полном размере.

Ответчик нарушил его трудовые права и в соответствии со ст. 237 ТК РФ обязан возместить причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред. Он вынужден ежемесячно отстаивать свои трудовые права в Суде по одним и тем же основаниям, в итоге получая свою законную заработную плату с полугодичными задержками.

В связи с этим он тяжело переживает происходящее, испытывает чувство несправедливости и безысходности, плохо спит. Поэтому он ставит вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Просит взыскать с Киселевского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в пользу Имщикова В.О. недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец Имщиков В.О. о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца Имщикова В.О. В. действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, в судебном заседании поддержал исковые требования истца.

Представитель ответчика - Киселевского ГПАТП Р.. действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав доводы письменного возражения, в котором указывает, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Киселевском ГПАТП Кемеровской области с ДД.ММ.ГГГГ. действует Положение по оплате труда и премированию работников Киселевского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области (утв. Приказом №442/1 от 26.07.2013 г.) (далее - Положение по оплате труда), с учетом мнения Первичной Профсоюзной организации Киселевского ГПАТП Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. Данное Положение по оплате труда приводит действующую систему оплаты труда Киселевского ГПАТП Кемеровской области в соответствие с Федеральным отраслевым соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы, Соглашение №1 «О продлении на 2011-2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2011 - 2013 годы».

Согласно п. 3.1. Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы, Соглашение №1 «О продлении на 2011-2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2011 - 2013 годы» (далее - ФОС), базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 1 января 2011 года в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно п. 7.2.1. Положения по оплате труда, для водителей автомобиля тарифный разряд (часовая тарифная ставка) устанавливаются в зависимости от типа автомобиля, габаритной длины, грузоподъемности: Автобуса длиной: до 7 метров - 4 разряд;

от 7 до 12 метров - 5 разряд;

от 12 метров до 15 метров - 6 разряд;

свыше 15 метров - 7 разряд.

Грузовые автомобили грузоподъемностью: до 10 тн - 4 разряд;

свыше 10 тн - 5 разряд;

Легковые автомобили - 4 разряд.

Согласно п.7.2.2. Положения по оплате труда, при работе на регулярных городских пассажирских маршрутах оплата труда водителя повышается на один разряд.

Работа Истца, работающего на автобусе с длиной от 7 метров до 12 метров, оплачивается по 5 разряду, а при работе на регулярных городских пассажирских маршрутах с учетом п 7.2.2. Положения по оплате труда, труд Истца оплачивается по 6 разряду.

Согласно п. 2.3. Положения по оплате труда, часовая тарифная ставка 5- го разряда составляла <данные изъяты> рублей - в ДД.ММ.ГГГГ. А при работе на регулярных городских пассажирских маршрутах труд Истца оплачивался по тарифной ставке 6 разряда в размере <данные изъяты> рублей.

А с учетом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., который с ДД.ММ.ГГГГ г. вносит изменения в Положение по оплате труда, часовая тарифная ставка 5-го разряда составляет <данные изъяты> рубля. А при работе на регулярных городских пассажирских маршрутах труд Истца оплачивался по тарифной ставке 6 разряда в размере <данные изъяты> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ г, в соответствии с п. 2.2. раздела II «Тарифная составляющая система оплаты труда» минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда предприятия устанавливалась в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, что на <данные изъяты> рублей выше, чем по ФОС, а с ДД.ММ.ГГГГ. минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда предприятия установлена в размере <данные изъяты> рублей в месяц, что на <данные изъяты> рублей выше, чем по ФОС.

Таким образом, в Киселевском ГПАТП КО с ДД.ММ.ГГГГ. установлена минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда не противоречащая Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы, Соглашение № 1 «О продлении на 2011-2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2011 - 2013 годы». Соответственно Истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ., согласно действующего с ДД.ММ.ГГГГ. Положения по оплате труда.

Устанавливая в своих расчетах часовую тарифную ставку в размере <данные изъяты> рубля, Истец основывается на Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы, Соглашение №1 «О продлении на 2011-2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2011 - 2013 годы», и повышение заработной платы отдельным категориям работников транспортных предприятий на региональном уровне с ДД.ММ.ГГГГ года на № с ДД.ММ.ГГГГ года на № и с ДД.ММ.ГГГГ года на №

Однако Киселевское ГПАТП Кемеровской области считает данное требование Истца незаконным в виду того, что действия вышеуказанного Федерального отраслевого соглашения на отношения между Истцом и Ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ г. не распространялось.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Положения ст.151 ГК РФ дополняются п.2 ст. 1101 ГК РФ: размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Действующее гражданское законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера компенсации морального вреда, не пропорций или формулы расчетов такого вреда, передавая решение данного вопроса всецело на усмотрение суда.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Ответчик считает, что требуемая сумма компенсации морального вреда Истцом завышена и не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, Истцом не представлены доказательства подтверждающие факт как физических, так и нравственных страданий, находящей в причинно следственной связи от неправомерных действий (бездействий) работодателя.

Просит отказать Имщикову В.О. в удовлетворении исковых требований.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 25 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Согласно ч. ч. 1 и 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

На основании ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерациив тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного управления.

В силу ч. 7 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда (в настоящее время это Министр здравоохранения и социального развития Российской Федерации) имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12 апреля 2007 года № 260 (в редакции от 09 апреля 2010 года № 225н), изданным в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержден «Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению».

Согласно п.п. 1-3 указанного «Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению» Федеральная служба по труду и занятости в течение 3-х календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации для размещения на официальном сайте Министерства и опубликования в газете «Ваше право». После опубликования в газете «Ваше право» и размещения на официальном сайте Министерства стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему. Предложение работодателям о присоединении к соглашению направляется Министерством здравоохранения и социального развития РФ для официального опубликования в «Российскую газету».

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то в соответствии с частью восьмой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В соответствии сост. 49 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением. В случае если такое предложение не было опубликовано, действие такого соглашения не может считаться распространенным на работодателей и работников, не участвовавших в его заключении.

В письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 апреля 2011 года № 22-5/10/2-4304 «Работодателям организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта» указано, что на федеральном уровне заключено Соглашение № 1 о продлении на 2011-2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы и внесении в него изменений и дополнений между Российским автотранспортным союзом и Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 08 декабря 2010 года №157/11-13), опубликовано в газете «Ваше право» (№ 5, 2011 года) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru), письмо опубликовано в «Российской газете» № 101 от 13 мая 2011 года.

Мотивированные письменные отказы присоединиться к указанным соглашениям от Киселевского ГПАТП, органа местного самоуправления в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации не поступали.

Таким образом, Соглашение № 1 «О продлении на 2011-2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы» и внесении в него изменений и дополнений в данном случае считается распространенным на работодателя Киселевское ГПАТП.

Согласно п. 1.5. Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы настоящее Соглашение является правовым актом, и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется. Соглашение является основой для заключения, в том числе, коллективных договоров в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта.

Пунктом 3.1. указанного Федерального отраслевого соглашения, в редакции Соглашения № 1 от ДД.ММ.ГГГГ года базовая (минимальная) тарифная ставка рабочего 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта установлена с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда в организациях базовой ставки, указанной в п. 3.1., с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона.

Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1-го разряда, установленной настоящим пунктом.

В соответствии с п. 3.3. Федерального отраслевого соглашения указанный в п. 3.1. размер базовой тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах.

Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже, чем предусмотрено в п. 3.1. Федерального отраслевого соглашения.

В приложении № 1 тарифный коэффициент (примерная тарифная ставка) установлен для 6-го разряда - 2,5.

В соответствии сост. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вступившим в законную силу решением Киселевского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ Киселевское ГАПТП обязано производить начисление и выплату заработной платы Имщикову В.О. в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы, с изменениями, внесенными Соглашением №1 о продлении действия ФОС на 2011-2013 годы, заключив с Имщиковым В.О. дополнительное соглашение к трудовому договору.

В связи с тем, что решение Киселевского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ принято по результатам рассмотрения гражданского дела между теми же сторонами и в данном случае имеет для суда преюдициальное значение, суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что Киселевское ГПАТП не присоединялось к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы и к Соглашению №1 о продлении на 2011-2013 годы действия ФОС, а также о том, что истец незаконно применил в своих расчетах тарифную ставку <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании установлено, что истец Имщиков В.О. состоит в трудовых отношениях с Киселевским ГПАТП с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем <данные изъяты> на все марки автобусов для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах, что подтверждается приказом о приеме № № от ДД.ММ.ГГГГ г., приказом о переводе № № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 6.1 Трудового договора и п. 1 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Имщикову В.О. установлена основная часовая тарифная ставка <данные изъяты> рублей, с сохранением всех доплат, надбавок и районного коэффициента и остальных условий договора, что подтверждается также Положением по оплате труда и премированию водителей и путевыми листами.

В связи с введенным в действие на предприятии ответчика Положением об оплате труда и премированию работников с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда истцу производилась по тарифной ставке в размере <данные изъяты> рубля.

Из представленного расчетного листка по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что заработная плата Имщикову В.О. за спорный период начисляется и выплачивается в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и условиями действующего коллективного договора, в том числе выплачиваются предусмотренные коллективным договором доплаты, стимулирующие доплаты и надбавки.

Принимая во внимание обстоятельства, установленные решением Киселевского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что заработную плату истцу необходимо исчислять исходя из базовой тарифной ставки, установленной пунктом 3.1. Федерального отраслевого соглашения с учетом ее увеличения на региональном уровне, которая с 1 <данные изъяты> поэтому размер минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда составит: <данные изъяты> рублей х 1,1 х 1,15 х 1,1 = <данные изъяты> рублей.

Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, на который ссылается ответчик и доводы ответчика о том, что с ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с п. 2.2 раздела II «Тарифная составляющая системы оплаты труда» минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда предприятия установлена тарифная ставка рабочего 1 разряда предприятия устанавливалась в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, что на <данные изъяты> рублей выше чем по ФОС, а с 01.11.2013 г. минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда предприятия установлена в размере <данные изъяты> рублей в месяц, что на <данные изъяты> рублей выше чем по ФОС, не могут быть приняты во внимание, поскольку, как указано выше, а также с учетом положения ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, применению не подлежит, поскольку «Положением по оплате труда» тарифная ставки истца установлена в меньшем размере, чем она установлена Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы, пролонгированным на 2011-2013 годы, что подтверждается указанными выше обстоятельствами.

Ответчиком для водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах 6 разряда с ноября 2013 года применяется часовая тарифная ставка <данные изъяты> рубля, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Однако указанная тарифная ставка является заниженной и не соответствует нормам Федерального отраслевого соглашения, поскольку тарифная ставка истца за 1 час работы по 6 разряду в ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты> о повышении заработной платы отдельным категориям работников транспортных предприятий на региональном уровне с 1 ДД.ММ.ГГГГ года произведено увеличение тарифной ставки 1 разряда на 10%, размер минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда составит: <данные изъяты> рублей х 1,1 х 1,15 х 1,1 = <данные изъяты> рублей, а часовая тарифная ставка, соответственно, составит: <данные изъяты> рублей : 165,5 часа (среднемесячная норма рабочего времени) = <данные изъяты> рублей.

Таким образом, в соответствии с Отраслевой тарифной сеткой (приложение №1 к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы) и приведенными выше повышениями заработной платы часовая тарифная ставка водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах (6 разряд), с ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х 2,5 (тарифный коэффициент).

Согласно п. 16 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае, если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Таким образом, анализируя представленный истцом расчет по не начисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2014 года, суд приходит к выводу, что данный расчет произведен верно, является подробным, с указанием всех надбавок и выплат, причитающихся работнику по локальным актам ответчика, рассчитанных с учетом положений пунктов 3.5 и 3.8 Федерального отраслевого соглашения, согласно которым указанные надбавки и доплаты устанавливаются в процентах от установленной тарифной ставки, и с учетом повышающих коэффициентов в соответствии с положениями п.16 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы».

С учетом изложенного с ответчика Киселевского ГПАТП в пользу истца Имщикова В.О. в рамках заявленных и поддержанных требований, подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рубля. Доказательств иного расчета заработной платы истца ответчиком за время рассмотрения дела в суде, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в части незаконного отказа ответчика в выплате заработной платы по условиям Федерального отраслевого соглашения, занижения размера часовой тарифной ставки, что привело к выплате заработной платы в заниженном размере, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, степени нравственных страданий истца и его индивидуальных особенностей, а также требований закона о разумности и справедливости, суд определяет в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом вышеизложенного с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с Киселевского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в пользу Имщикова В.О. недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей отказать.

Взыскать с Киселевского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Т.А. Дадонова

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.