Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес обезличен> гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с заявлением, впоследствии уточнив его в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 по причине его смерти с 03.02.2022г.

В обоснование заявления указал, что он заключил трудовой договор с индивидуальным предпринимателем ФИО2 Работал в должности водителя-экспедитора. <дата обезличена> индивидуальный предприниматель ФИО2 умер. Трудовую книжку ему выдали, однако запись об увольнении не внесли. В настоящий момент он становится на учет в Центр занятости населения <адрес обезличен> и без решения суда его не могут поставить на учет без записи об увольнении с предыдущего места работы.

В судебное заседание заявитель ФИО1, извещенный своевременно, надлежащим образом не явился. Суд рассмотрел дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель заинтересованного лица ГИТ в СК, представитель заинтересованного лица Центра занятости населения <адрес обезличен>, извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени настоящего судебного заседания, в суд не явились. Суд рассмотрел дело в их отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно части 1 статьи 55 и части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Вместе с тем, в силу ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В этом случае, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании установлено, что <дата обезличена>ФИО1 заключил трудовой договор с индивидуальным предпринимателем ФИО2 и работал в должности водителя-экспедитора.

<дата обезличена> индивидуальный предприниматель ФИО2 умер, что подтверждается записью акта о смерти от <дата обезличена>.

После смерти ИИ ФИО2 заявителю выдали трудовую книжку, однако не внесли запись об увольнении.

В связи с чем, ФИО1 не может стать на учет в Центр занятости населения <адрес обезличен> и без решения суда его не могут поставить на учет.

Обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, ФИО1 указал на то, что он в досудебном порядке урегулирования спора обращался в Центр занятости населения <адрес обезличен>.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым удовлетворить заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 03.02.2022г.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14 апреля 2022г.

Судья Е.С. Данилова