Гражданский кодекс часть 1

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Чередниченко О.В., при секретаре судебного заседания Нижегородцевой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело по иску ООО «Вторресурс-Переработка» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем,

установил:

Истец ООО «Вторресурс-Переработка» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов, которые работодатель понес на обучение работника.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с п. 1.7 которого стоимость обучения составляет 3 500 руб. Согласно п. 3.1 договора от 0.04.2021, в период действия договора ученику выплачивается стипендия в размере 18 000 рублей в месяц.

Также между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.5 которого, стоимость обучения составляет 1 000 рублей.

Расходы истца на обучение ответчика составили 20 160 рублей, из расчета 18 00 руб. за вычетом 13 % НДФЛ + 3 500 руб. + 1 000 руб.

Учитывая, что при увольнении ответчика часть денежных средств, полученных им по условиям ученических договоров, была удержана, долг ответчика перед истцом составляет 4 042,07 руб.

В соответствии с условиями ученических договоров, ответчик обязан был после получения документа, подтверждающего прохождение обучения заключить трудовой договор с обществом и проработать в нем не менее 3 лет в соответствии с полученной профессией, однако он, пройдя профессиональное обучение, условия ученических договоров не исполнил, так как был уволен по п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за прогул.

В добровольном порядке ответчик не вернул произведенные работодателем затраты на обучение, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением и просит взыскать с ответчика понесенные истцом расходы на обучение в сумме 4 042,07 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца – ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ со всеми правами стороны, заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств от ответчика в суд не поступало, об отложении дела не просил.

Представитель истца согласен на рассмотрение дела в отсутствии ответчика. В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вторресурс –Переработка» и ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 обязан пройти профессиональное обучение для получения профессии газорезчика 3 разряда для дальнейшего трудоустройства в общество (п. 1.1). Продолжительность обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2), стоимость обучения составляет 3 500 рублей (п. 1.7) (л.д. 10-12).

В соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ, ученик обязан после получения документа, подтверждающего прохождение обучения заключить договор с Обществом и проработать в Обществе не менее трех лет в соответствии с полученной профессией (п. 2.3).

В период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 18000 руб. в месяц. В расходы, связанные с обучением, включаются: затраты, связанные с предварительным медицинским осмотром; оплата стоимости обучения, установленная п. 1.7 договора; выплаченная за время обучения стипендия… (п. 3.3).

Если ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, …, то он возмещает Обществу расходы, связанные с обучением, указанные в п. 3.3 договора…. (п. 4.3).

Также между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 1.1. которого работодатель направляет работника на повышение квалификации по программе «Пожарно-технический минимум для газоэлектросварщиков». Продолжительность обучения составляет 1 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (п.1.3). Стоимость обучения составляет 1 000 руб. (п. 1.5 договора).

Согласно п. 2.3.4 договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан после получения документа об обучении проработать в Обществе не менее трех лет.

Пунктом 2.3.5 договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату, в случае увольнения работника по инициативе работодателя (кроме случаев сокращения численности штата).

Указанные договоры по своей форме и содержанию соответствуют требованиям ст. 198-200 Трудового кодекса Российской Федерации. В установленном законом порядке ответчиком не оспорены.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика организовано обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 175 учебных часов (л.д. 14-15).

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5011 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 863,43 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 785,57 руб., ответчику ФИО1 от истца перечислена стипендия в сумме 15 660 (л.д. 36, 37, 38).

Таким образом, суд считает, что свою обязанность в соответствии с п. 2.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение, работодатель исполнил полностью: обеспечил ученика возможностью пройти обучение и произвел выплату стипендии.

При этом, расходы истца на обучение ответчика составили 20 160 рублей, из расчета: (18000 руб. (стипендия) - 2 340 (НДФЛ) + 3500 руб. (стоимость обучения по договору от ДД.ММ.ГГГГ) + 1000 руб. (стоимость обучения по договору от ДД.ММ.ГГГГ)).

Согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу ООО «Вторресурс-Переработка» в цех переработки металлолома № на должность газорезчика 3 разряда на основании заявления работника (л. <...>).

Согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ООО «Вторресурс-Переработка» и ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, за прогул, по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 34).

Таким образом, условия ученических договоров об отработке у истца не менее 3 лет после обучения, в соответствии с полученной профессией, нарушены ответчиком.

Согласно п. 4.4 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, ученик возмещает обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.3 настоящего договора за исключением затрат, связанных с предварительным медицинским осмотром, если до истечении 3 лет после окончания обучения и получения документа, подтверждающего прохождение обучения, увольняется, в том числе по основанию – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 2.3.7 договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель имеет право возместить из заработной платы работника сумму денежных средств, подлежащих возврату.

Таким образом, в связи с тем, что ответчик был уволен в связи с прогулом, то он обязан вернуть истцу денежные средства, потраченные на его обучение.

Согласно расчетным листкам ООО «Вторресурс-Переработка», долг предприятия перед ответчиком по заработной плате за сентябрь 2021 года составил 7 358,40 руб., заработная плата ответчика за октябрь 2021 года составила 8 759,53 руб., из расчета: 8 056,55 руб. + 2 011,98 руб. – 1 309 руб. (НДФЛ) = 8 759,53 руб., а всего 16 117,93 руб. (7 358,40 руб. +8 759,53 руб.)

Как указано выше, расходы истца на обучение ответчика составили 20 160 рублей, в связи с чем, с ФИО1 в пользу ООО «Вторресурс-Переработка» подлежат взысканию расходы истца на обучение ответчика в сумме 4 042,07 руб. (20 160 руб. – 16 117,93 руб.).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб., так как судом исковые требования истца удовлетворены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт <данные изъяты>) в пользу ООО «Вторресурс-Переработка» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты на обучение в сумме 4 042 (четыре тысячи сорок два) рубля, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме через Куйбышевский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Чередниченко О.В.