Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2), в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу: 22610 руб. – выходное пособие (два средних оклада); проценты (денежную компенсацию) в размере 157,7 руб. по день исполнения решения; 1000 руб. – расходы на оплату юридических услуг; 50000 руб. – компенсация морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 29.06.2018 года состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности экспедитора, о чем сделана запись в трудовой книжке. 27.11.2018 года истца уволили в связи с ликвидацией организации. Уведомление о предстоящей ликвидации организации истец не получал, о ликвидации ему сообщили устно за три дня до увольнения. В день увольнения ответчиком был произведен окончательный расчет по заработной плате, однако выходное пособие выплачено не было. Согласно выписке из ЕГРИП на ФИО2 от 23.12.2018 года, указанный индивидуальный предприниматель не подавал документов на ликвидацию ИП.

Согласно приказу о приеме работника на работу от 29.06.2018 года, заработная плата истца составила 11305 руб. До настоящего времени истец не трудоустроен.

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред. Период увольнения истца совпал с предпраздничной суетой в преддверии Нового года, что осложнило устройство на работу в праздничный период. Будучи безработным, финансовое положение истца крайне отрицательно сказалось на семейном бюджете. На иждивении ФИО1 находится его супруга и двое несовершеннолетних детей. Кроме того, у истца образовалось много долгов, ему необходимо оплачивать коммунальные услуги, а также кредит с ежемесячным платежом в размере 8100 руб. и платежи по кредитной карте. В связи с изложенным, истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 50000 руб.

Кроме того, в связи с нарушением ответчиком прав истца, последний был вынужден обратиться за юридической помощью в компанию «ЮрОтдел», с целью составления искового заявления, за что им была оплачена сумма в размере 1000 руб.

Сумма долга составляет 22610 руб., Согласно ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию проценты за задержку выплаты выходного пособия за 27 дней (с 28.11.2018 года по 24.12.2018 года), размер процентов на день подачи заявления составил 157,70 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно отзыву на исковое заявление просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, также представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия. В своем отзыве указал, что в отношении работодателей – физических лиц, в том числе ИП действует специальная норма ч.2 ст. 307 ТК РФ, устанавливающая, что сроки предупреждения их работников об увольнении, равно как случаи и размеры выплачиваемых им при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором. Трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя. Условия о заблаговременном предупреждении работников об увольнении и связанных с этим компенсационных выплатах вносятся в трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем по их взаимному согласию. В трудовом договоре от 29.06.2018 года, заключенным между истцом и ответчиком, условий о заблаговременном предупреждении работников об увольнении и связанных с этим компенсационных выплатах, не установлено. Относительно доводов истца о том, что ИП ФИО2 не подавал документы на ликвидацию, ответчик указал, что отсутствие в ЕГРИП сведений о ликвидации работодателя или прекращении деятельности ИП не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение по данному основанию связано с фактом ликвидации или прекращения деятельности, причем не с моментом завершения указанной процедуры, а с фактическим принятием решения о ликвидации или прекращения деятельности ИП. Так, 10.11.2018 года ИП ФИО2 принял решение о прекращении своей деятельности с 01.11.2018 года. Ответчик направил уведомление об увольнении работников в Центр занятости г. Оренбурга и Оренбургской области, где оно было принято за входящим № от 15.10.2018 года. Одновременно ответчик начал осуществлять реальные действия по прекращению своей предпринимательской деятельности: прекращать договора с работниками, расторгать договора с контрагентами, готовить к сдаче окончательную отчетность.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В соответствии с пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что 29.06.2018 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в качестве экспедитора в Профессиональный отдел г. Орск. Конкретное рабочее место работника – ИП ФИО2, расположенный по адресу: <адрес>.

Как следует из приказа № от 29.06.2018 года, ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 в профессиональный отдел г. Орска на должность экспедитора с 29.06.2018 года, с тарифной ставкой 11305 руб.

Согласно решению от 10.10.2018 года ИП ФИО2 решил прекратить свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с 01.11.2018 года.

Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) по состоянию на 15.10.2018 года, были предоставлены ИП ФИО2 в ГКУ «Центр занятости населения г. Оренбурга и Оренбургского района» 15.10.2018 года.

Приказом № от 27.11.2018 года ФИО1 был уволен согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) с 27 ноября 2018 года.

Расчет работодателем по 27.11.2018 года произведен с ФИО3 в полном объеме, данный факт истцом не отрицается.

Истцом законность увольнения не оспаривается.

ФИО1 заявлены требования о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также компенсации за задержку выплаты данного выходного пособия на основании ст. 178 ТК РФ. Также истцом указано на нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении, предусмотренном ст. 180 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что доводы истца основаны на неверном толковании норм права.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

Из указанных норм следует, что эти гарантии предусмотрены для работников организации. Вопросы увольнения работников от индивидуальных предпринимателей регламентированы ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Как разъяснено в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017), из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей-организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Трудовым договором сторон спора условие о сроках предупреждении об увольнении, равно как и выходные пособия при увольнении не определены.

В силу п. 9.4 трудового договора, во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Нормами трудового законодательства (в частности, Трудового кодекса Российской Федерации) такие льготы и гарантии в виде предупреждения о предстоящем увольнении за 2 месяца и выплаты выходного пособия при увольнении от индивидуального предпринимателя не установлены, локальных нормативных актов у ответчика, которыми были бы установлены такие гарантии, также нет, в самом трудовом договоре данные гарантии для работника не предусмотрены.

Поскольку между сторонами трудового договора не было достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении, а также о дополнительных гарантиях в случае увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не является нарушением прав истца предупреждение о расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Обязанности у работодателя по выплате выходного пособия в связи с увольнением истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ также не имеется.

Исходя из установленных судом обстоятельств и представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 выходного пособия, необоснованны и не подлежат удовлетворению.

Требования истца о компенсации морального вреда, взыскании процентов (денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия), также не подлежат удовлетворению, поскольку нарушений прав работника со стороны ИП ФИО2 не допущено.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, расходы истца на оплату юридических услуг в размере 1000 рублей возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты выходного пособия – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.А. Кравцова

Мотивированное решение изготовлено 28.01.2019 года.

Судья Е.А. Кравцова