Гражданский кодекс часть 1

Судья Пировского районного суда Красноярского края в селе Пировское ФИО1, с участием прокурора Пировского района Красноярского края Федорцова В.В., ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2, при секретаре Соколове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-123/ 2013 года по исковому заявлению прокурора Казачинского района Красноярского края, в интересах работника ФИО3 с требованием установить факт трудовых отношений, сложившихся между ИП ФИО2 и ФИО3 в период с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о времени работы с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года; взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в пользу ФИО3 в период с 15.02.2013 года по 19.04.2013 года в размере <данные изъяты> взыскать с ИП ФИО2 с пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты>.; возложить обязанность на ИП ФИО2 представить в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России в установленный налоговым законодательством РФ срок справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, а также уплатить в отношении указанного лица налог на доходы физических лиц за период работы ФИО3 с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года; возложить обязанность на ИП ФИО2 представить в Управление пенсионного фонда РФ по Казачинскому району в установленный законодательством срок документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО3, а также перечислить суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 26% от начисляемой заработной платы в пользу застрахованного лица ФИО3 за период ее работы с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года; возложить обязанность на ИП ФИО2 перечислить в Фонд социального страхования РФ суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование в размере 2,9% от начисляемой заработной платы в пользу застрахованного лица ФИО3 за период ее работы с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года; возложить обязанность на ИП ФИО2 перечислить в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ суммы страховых взносов на обязательное медицинское страхование в размере 5,1 % от начисляемой заработной платы в пользу застрахованного лица ФИО3 за период ее работы с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года.

Установил:

Прокурор Казачинского района Красноярского края обратился в районный суд в интересах ФИО3, с указанным выше иском. Мотивировано тем, что в прокуратуру района обратилась ФИО3, с просьбой восстановить ее нарушенные трудовые права, в том числе установить факт трудовых отношений, сделать запись в трудовую книжку, взыскать с работодателя невыплаченную в течение двух месяцев заработную плату, произвести обязательные отчисления в фонды. Проведенной прокуратурой района проверкой установлено следующее. ФИО3 в период с 17.05.2013 года по 19.04.2013 года работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности продавца. Индивидуальный предприниматель ФИО2 осуществляет деятельность на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от 27.05.2010 года за основным регистрационным номером <данные изъяты> Деятельность по продаже товаров осуществлялась в здании, расположенном но адресу: <адрес>, магазин «У Марины», где и работала ФИО3 ФИО4 договор между ФИО3 и ФИО2 заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась. График работы был определен по устной договоренности с 9 и до 17 часов ежедневно, с выходным днем - воскресенье. Проведенной проверкой установлено, что фактически ФИО3 приступила к работе 17.05.2012 года, что подтверждается взятыми объяснениями у ФИО3 и ФИО2, вместе с тем трудовой договор оформлен не был, запись в трудовую книжку не произведена. Работодатель ФИО2 пояснила, - то фактически между ней и ФИО3 установлен факт трудовых отношений. Кроме того, факт наличия трудовых отношений подтверждается заключенным между ФИО3 и ФИО2 договором от 18.05.2013 года о полной материальной ответственности, в котором указана должность ФИО3 -продавец, указаны обязанности работника. ФИО3 плата по устной договоренности между ней и работодателем составляла <данные изъяты>. в месяц, указанная сумма являлась фиксированной, день получения заработной платы - 15 число каждого месяца. Плата по устной договоренности составляла <данные изъяты> ежемесячно. Факт выплаты заработной платы подтверждается расчетными ведомостями и кассовой тетрадью организации, согласно которым плата за отработанное время составляла следующие суммы (за исключением заработной платы за май, июль 2012 года, так как подтверждающие документы отсутствуют): за июнь - июль 2012 -<данные изъяты>., август - сентябрь - <данные изъяты>., сентябрь - октябрь - <данные изъяты> за октябрь -ноябрь -<данные изъяты> руб., за ноябрь - декабрь - <данные изъяты>., за декабрь - январь - <данные изъяты>., за январь - февраль - <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. Указанный расчет взят за период с 15 числа каждого месяца по 15 число следующего, в связи с тем, что фактически заработная плата выплачивалась именно в эти сроки. Начисленные суммы дают основания полагать, что в период с мая по июнь, а так же с июня по август заработная плата начислена так же по <данные изъяты> руб. за каждый месяц. При определении суммы задолженности по заработной плате, а так же компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо рассчитать сумму средней заработной платы. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, средний дневной заработок ФИО3 составил <данные изъяты>. в сутки <данные изъяты> тыс. руб. - фактически выплаченная сумма заработной платы /235 дней - количество фактически отработанных дней в период с 17.05.2012 года по 15.02.2013 года (1 выходной день в неделю). Последний рабочий день -19.04.2013 года, заработная плата не выплачивалась в период с 15.02.2013 года, что свидетельствует о задолженности по заработной плате ФИО2 перед ФИО3 в период с 15.02.2013 года по 19.04.2013 года, а именно в количестве 55 дней. В период с 15.02.2013 года по 19.04.2013 года, ФИО3 получила заработную плату в сумме <данные изъяты>. Таким образом, задолженность по заработной плате у работодателя ФИО2 перед работником ФИО3 в период с 15.02.2013 по 19.04.2013 составила <данные изъяты>. (55 дней * <данные изъяты>. в день за вычетом <данные изъяты> Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 указано, что рабочий год начинается со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю. Таким образом, количество дней отпуска ФИО3 за период работы с 17.05.2013 года по 19.04.2013 года, составило 25 дней (28 дней отпуска /12 месяцев * 11 -количество фактически отработанных месяцев). В связи с тем, что в мае 2012 и апреле 2013 года ФИО3 отработала неполный календарный месяц, количество календарных дней для оплаты отпуска в мае 2012 года составило 11 дней (29,4 (среднемесячное число дней) /31 (количество календарных дней в месяце) * 12 (отработанные в месяце календарные дни), а в апреле 2013 года составило 16 дней (29,4 /31 * 17). Из изложенного следует, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3 составил <данные изъяты>. (94 260 фактически начисленная заработная плата из расчета <данные изъяты>. фактически выплаченных +<данные изъяты> руб. не выплаченных) /3 21 (29,4 (среднемесячное число дней) * 10 (количество полных отработанных месяцев) +11 календарных дней для компенсации отпуска в мае 2012 и + 16 в апреле 2013). Таким образом, ФИО2 необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. (25 дней отпуска * <данные изъяты>. (средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск). Кроме того, в ходе проверки установлено, а ФИО2 не оспаривается, что налог на доходы ФИО3, а так же страховые взносы в ее пользу в соответствующие органы не перечислялись за весь период работы последней. Таким образом, у работодателя ИП ФИО2, с момента принятия на работу ФИО3, возникла обязанность по перечислению страховых взносов в установленных размерах в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, однако за весь период работы ФИО3 с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года, работодателем данная обязанность не выполнена, необходимые суммы до настоящего времени не перечислены. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании прокурор Пировского района Красноярского края требование поддержал в полном объеме. Уточнил их и просит суд шестым пунктом требований -возложить обязанность на ИП ФИО2 представить в Управление пенсионного фонда РФ по Пировскому, а не Казачинскому району, в установленный законодательством срок документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО3, а также перечислить суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 26% от начисляемой заработной платы в пользу застрахованного лица ФИО3 за период ее работы с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года

Истица ФИО3, в судебное заседание не явилась, требования прокурора поддерживает, просит рассмотреть дело без ее участия.

В судебном заседании ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2, требования прокурора:

об установлении факта трудовых отношений, сложившихся между ИП ФИО2 и ФИО3 в период с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года; о возложении обязанности на ИП ФИО2, внести в трудовую книжку ФИО3 запись о времени работы с 17.05.2012 года до 19.04.2013 года; о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; о возложении обязанности на ИП ФИО2, представить в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России, в установленный налоговым законодательством РФ срок справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, а также уплатить в отношении указанного лица налог на доходы физических лиц за период работы ФИО3 с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года; о возложении обязанности на ИП ФИО2, представить в Управление пенсионного фонда РФ по Пировскому району в установленный законодательством срок документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО3, а также перечислить суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 26% от начисляемой заработной платы в пользу застрахованного лица ФИО3 за период ее работы с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года; о возложении обязанности на ИП ФИО2, перечислить в Фонд социального страхования РФ суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование в размере 2,9% от начисляемой заработной платы в пользу застрахованного лица ФИО3 за период ее работы с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года; о возложении обязанности на ИП ФИО2 перечислить в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ суммы страховых взносов на обязательное медицинское страхование в размере 5,1 % от начисляемой заработной платы в пользу застрахованного лица ФИО3 за период ее работы с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года,

признала в полном объеме, их не оспорила.

2) В отношении взыскания с ИП ФИО2 задолженности по заработной плате в пользу ФИО3 в период с 15.02.2013 года по 19.04.2013 года в размере <данные изъяты>. и взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., пояснила, что ее задолженность по заработной плате перед ФИО3, составляет не <данные изъяты> рублей, а <данные изъяты>, так как ФИО3, допустила прогулы в марте 2013 года- не выходила на работу 3 дня, поэтому ее зарплата, за вычетом этих трех дней составила за март 2013 года не <данные изъяты>, а <данные изъяты> рубля. Однако также суду пояснила, что прогулы она должным образом не фиксировала, объяснения от работника не отбирала. Считает, что причинен моральный вред работнику, но <данные изъяты> рублей слишком большая сумма, полагает, что таковой должен быть снижен судом, кроме того, просит учесть, что и сама она, в связи с разбирательствами, заболела и была на больничном, о чем суду предъявила листок нетрудоспособности.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Разъяснив последствия признания иска в части, указанной выше суд принимает признание иска в этой части ответчиком, так как таковое не нарушает прав и законных интересов сторон по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч.ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ФИО4 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Ответчиком не представлено в суд документов, подтверждающих факт допущения прогулов работников в марте 2013 года, а потому суд считает, что за указанный месяц подлежит взысканию <данные изъяты> рублей.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 указано, что рабочий год начинается со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.

Пунктом 19 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Частью 2 статьи 1099 ГК РФ, с учетом разъяснений пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению существенного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает возможным взыскать с индивидуального предпринимателя в пользу работника <данные изъяты>.

Согласно ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» индивидуальные предприниматели относятся к плательщикам маховых взносов.

Согласно ч.2 ст. 12 Федерального закона № 212-ФЗ, применяются следующие тарифы страховых взносов:

Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов;

Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента;

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - с 1 января -2012 года - 5,1 процента.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона № 212-ФЗ, при обнаружении плательщиком страховых взносов в поданном им в орган контроля за уплатой страховых взносов расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам факта не отражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам и представить в орган контроля за уплатой страховых взносов уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в порядке, установленном настоящей статьей.

Таким образом, суд удовлетворяет требования прокурора в полном объеме, кроме компенсации морального вреда, который определяет в <данные изъяты>.

Кроме того, подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

1.Требования прокурора Казачинского района Красноярского края удовлетворить частично.

2.Установить факт трудовых отношений, сложившихся между ИП ФИО2 и ФИО3 в период с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года.

3.Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о времени работы с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года.

4.Взыскать с ИП ФИО2, задолженность по заработной плате в пользу ФИО3 в период с 15.02.2013 гожа по 19.04.2013 года в размере <данные изъяты>.

5.Взыскать с ИП ФИО2 с пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

6.Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3, в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты>.

7.Возложить обязанность на ИП ФИО2 представить в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России в установленный налоговым законодательством РФ срок справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, а также уплатить в отношении указанного лица налог на доходы физических лиц за период работы ФИО3 с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года.

8.Возложить обязанность на ИП ФИО2 представить в Управление пенсионного фонда РФ по Пировскому району в установленный законодательством срок документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО3, а также перечислить суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 26% от начисляемой заработной платы в пользу застрахованного лица ФИО3 за период ее работы с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года

9.Возложить обязанность на ИП ФИО2 перечислить в Фонд социального страхования РФ суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование в размере 2,9% от начисляемой заработной платы в пользу застрахованного лица ФИО3 за период ее работы с 17.05.2012 года по

19.04.2013 года.

10..Возложить обязанность на ИП ФИО2 перечислить в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ суммы страховых взносов на обязательное медицинское страхование в размере 5,1 % от начисляемой заработной платы в пользу застрахованного лица ФИО3 за период ее работы с 17.05.2012 года по 19.04.2013 года.

11. В остальной части иска отказать.

12.Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме- ДД.ММ.ГГГГ, через Пировский районный суд.

Судья: