Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, к Муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа единоборств имени олимпийского чемпиона ФИО» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа единоборств имени олимпийского чемпиона ФИО» (далее МБУ «Спортивная школа единоборств имени А.В. ФИО») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 832 руб. 55 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает руководителем военно-патриотического направления и по внутреннему совместительству тренером по спорту в МБУ «Спортивная школа единоборств имени А.В. ФИО». В ДД.ММ.ГГГГ под роспись был ознакомлен с Положением об оплате труда и выяснил, что ему полагаются стимулирующие выплаты, которые работодателем в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ начислены и выплачены не были.

ФИО2 обратился в суд с иском к МБУ «Спортивная школа единоборств имени А.В. ФИО» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 364 руб. 20 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает тренером по спорту на 1,5 ставки в МБУ «Спортивная школа единоборств имени А.В. ФИО». В ДД.ММ.ГГГГ под роспись был ознакомлен с Положением об оплате труда и выяснил, что ему полагаются стимулирующие выплаты, которые работодателем в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ начислены и выплачены не были.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика МБУ «Спортивная школа единоборств имени А.В. ФИО» ФИО3 в судебном заседании против исковых требований возражала, представила отзыв (л.д. 90-92, 159-161 т.1).

Выслушав доводы истцов, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБУ «Спортивная школа единоборств имени А.В. ФИО» и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с которым, работник принят на работу руководителем военно-патриотического направления на неопределенный срок. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем, с 08 часов до 17 часов с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов. Пунктом 12 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 9 654 руб.; выплаты компенсационного характера: доведение до минимального размера оплаты труда; районный коэффициент 15% (л.д.8-9 т.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 11 516 руб. (л.д.83 т.1).

Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ между МБУ «Спортивная школа единоборств имени А.В. ФИО» и ФИО1 заключен трудовой договор по совместительству № в соответствии с которым, работник принят на работу по совместительству на должность тренера по спорту на неопределенный срок. Работнику установлена продолжительность рабочего времени - 24 часа работы в неделю и 16 часов в неделю методической работы с документацией, с родителями, подготовка и участие в соревнованиях. Рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяются правилами внутреннего трудового распорядка и по утвержденному руководителем организации расписанию занятий. Пунктом 12 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 6 520 руб.; выплаты компенсационного характера: доведение до минимального размера оплаты труда; районный коэффициент 15% (л.д.10-11 т.1).

Дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 3 502 руб. 50 коп. (л.д.86 т.1).

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБУ «Спортивная школа единоборств имени А.В. ФИО» и ФИО2 заключен трудовой договор № в соответствии с которым, работник принят на работу на должность тренера по спорту на неопределенный срок. Работнику установлена продолжительность рабочего времени - 24 часа работы в неделю и 16 часов в неделю методической работы с документацией, с родителями, подготовка и участие в соревнованиях. Рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяются правилами внутреннего трудового распорядка и по утвержденному руководителем организации расписанию занятий. Пунктом 12 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 6 801 руб.; выплаты компенсационного характера: доведение до минимального размера оплаты труда; районный коэффициент 15% (л.д.102-103 т.1).

Дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику предоставляется работа по должности тренера по спорту военно-патриотического направления на 1,5 ставки (л.д.104 т.1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ в учреждении утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение «Об оплате труда работников МБУ «Спортивная школа единоборств имени А.В. ФИО» (далее Положение). С указанным положением работники ознакомлены под роспись (л.д.33, 34-35 т.1).

Пунктом 7 Положения установлено, что оплата труда работников включает: должностные оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, доплаты до минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 19 Положения к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждения.

К выплатам, характеризующим результаты туда работников, относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы (премия по итогам работы за месяц, квартал, год) (п. 20).

К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся: выплаты при наличии почетного звания, ведомственные награды; выплаты за квалификационную категорию; выплата молодым специалистам (п. 21).

В соответствии с пунктами 22, 23 Положения, выплаты стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. Размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения определяется по итогам количественной оценки показателей, характеризующих результат труда и индивидуальные характеристики работников. Выплаты стимулирующего характера производятся в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и с учетом средств от приносящей доход деятельности.

Распределение стимулирующих выплат осуществляется по итогам работы работников в соответствии с Положением. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Комиссией. Заместители директора по спортивно-массовой работе, административно-хозяйственной работе, инструктор-методист предоставляют ежемесячно в Комиссию аналитическую информацию, в виде служебных записок (оценочный лист) о показателях деятельности работников, являющихся основанием для стимулирования. Комиссия рассматривает оценочные листы. Результаты рассмотрения оформляются протоколом и доводятся до сведения работников. На основании протокола издается приказ директора об осуществлении стимулирующих выплат (п. 26 Положения).

В Учреждении ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о рабочей комиссии, которым установлено, что размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется Комиссией по распределению стимулирующих выплат из числа представителей всех категорий работников, действующей на основе «Положения о системе оплаты труда работников МБУ «Спортивная школа единоборств имени А.В. ФИО». Комиссией учитываются результаты, полученные в рамках профессиональной оценки деятельности работников, полученные по данным самооценки работника и оценки деятельности работников со стороны трудового коллектива учреждения. Все работники, служащие и тренерский состав представляют комиссии аналитическую информацию о показателях результативности на оценочном листе, являющимся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда ежемесячно. Комиссия на основании результатов мониторинга и самооценки работника составляет протокол с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. На основании протокола заседания комиссии составляется приказ о стимулирующих выплатах.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, оценочные листы с показателями результативности в спорные периоды ФИО1 и ФИО2 не составлялись и комиссией по распределению стимулирующих выплат не рассматривались. При этом начисление заработной платы работникам произведено в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров, исходя из установленных должностных окладов с учетом фактически отработанного времени, требованием трудового законодательства, устанавливающего выплату районного коэффициента, а также что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Начисленные работодателем суммы заработной платы были получены работниками в полном объеме.

Статья 191 ТК РФ устанавливает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как было указано выше, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты не относятся к обязательным и безусловным, их выплата осуществляется на основании изданного работодателем приказа.

По смыслу закона сам по себе факт надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей не может свидетельствовать о незаконности не принятия работодателем решения о производстве данному работнику соответствующей стимулирующей выплаты, поскольку основанием для названной выплаты является достижение работником определенных производственных показателей, как правило, превышающих обычный их уровень. Между тем, законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам, поэтому суд может признать соответствующее решение работодателя незаконным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено.

Разрешая исковые требования ФИО1 и ФИО2, суд принимает во внимание, что стимулирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является прерогативой работодателя, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме этого, суд учитывает, что не оформление и не представление в комиссию оценочных листов, являющихся основанием для осуществления стимулирующих выплат, послужило основанием не включения истцов в приказ о стимулирующих выплатах, судом при рассмотрении дела не установлен факт дискриминации истцов со стороны ответчика по какому-либо признаку. В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Доводы ФИО1 и ФИО2 о фальсификации доказательства – отзыва ответчика на исковое заявление, судом отклоняются, поскольку отзыв на исковое заявление представляет собой позицию стороны по существу рассматриваемого спора, оформленную в письменном виде.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, к Муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа единоборств имени олимпийского чемпиона ФИО» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Мотивированное решение составлено 03 февраля 2022 года.