Гражданский кодекс часть 1

... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО8» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат причитающихся работнику, взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО9» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат причитающихся работнику, взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано следующее.

В январе месяце ФИО1 начал работать в ООО «ФИО10». Между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг. Договор истцом был утерян. Но факт работы подтверждается свидетельскими показаниями ФИО3, ФИО6, ФИО4 работавших в ООО «ФИО11» по договору оказания услуг.

В обязанности истца входило по заданию заказчика лично оказать услуги по доставке еды и персонала.

Оплата услуг была оговорена в размере 1 000 руб. за смену.

Задолженность работодателя перед истцом составляет 8 000 рублей за июль (8 кол-во смен в июле х 1000 руб. оплата стоимости одной смены), 15000 руб. за август (15 кол-во смен в июле х 1 000 руб. оплата стоимости одной смены). Итого 8 000 руб. (задолженность за июль) + 15 000 (задолженность за август) руб. = 23 000 руб.

...ФИО5 являющийся директором ООО «ФИО12» сообщил о том, что, ООО «ФИО13» приостанавливает свою деятельность, и рассчитаться сейчас по заработной плате не может.

Не выплатой заработной платы заявителю причинен моральный вред, который оценивается им в 6 000 руб.

Руководствуясь изложенным ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «ФИО14», взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 23 000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 449, 07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 6000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Ресторатти» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного рассмотрения надлежащим образом извещен.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из показаний свидетеля ФИО6 в спорный период работавших с истцом у ответчика следует, что ранее с истцом они работали у ответчика. ФИО6 подтвердил факт работы истца в данной организации.

Выслушав истца, свидетеля, суд приходит к выводу о достоверности доводов иска о нахождении истца в трудовых отношениях с ответчиком. Устанавливая факт трудовых отношений истца с ответчиком, суд, прежде всего, исходил из показаний свидетеля, о фактическом допущении истца к работе с ведома работодателя.

Процессуальной особенностью при рассмотрении данной категории дел – бремя доказывания возлагается на ответчика. Обратного, в опровержение доводов истца о работе водителем в данной организации и невыплате заработной платы, а также показаниям свидетелей, суду ответчиком не представлено. Совокупность косвенных доказательств даёт суду основание для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений.

Установлено, что в январе месяце ФИО1 начал работать в ООО «ФИО16». Между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг. Договор истцом был утерян. Но факт работы подтверждается свидетельскими показаниями ФИО3, ФИО6, ФИО4 работавших в ООО «ФИО15» по договору оказания услуг.

В обязанности истца входило по заданию заказчика лично оказать услуги по доставке еды и персонала.

Оплата услуг была оговорена в размере 1 000 руб. за смену.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за указанный период материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 23 000 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеприведенных положений правовых норм с работодателя в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат причитающихся работнику сумм в размере 449, 07 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «ФИО17» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Полагая, что расходы истца на оплату услуг представителя доказаны, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в указанной части в сумме 4000 руб., взыскав указанную сумму с ООО «ФИО18».

В доход государства с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 1115, 47 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Ресторатти».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО19» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 23 000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат причитающихся работнику в сумме 449, 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя сумму в размере 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО21» в доход государства государственную пошлину в сумме 1 115, 47 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...