Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Заречном Пензенской области гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что (Дата) ФИО1 был принят по трудовому договору (Номер) на работу в ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко». В этот же день между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (Номер) на обучение по профессии сборщик изделий электронной техники. Указанный договор был заключен сроком с (Дата) по (Дата). В соответствии с приказом заместителя генерального директора предприятия от (Дата)(Номер) ФИО1 была присвоена профессия токарь 3 разряда. Согласно п. 3.4. ученического договора ответчик после окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов по профессии обязан проработать по трудовому договору на предприятии по полученной профессии не менее двух лет. Однако по истечении 5 месяцев после заключения трудового договора ФИО1 не выполнил обязательства и уволился с предприятия по собственному желанию. В соответствии с пунктом 4.2 ученического договора ответчик обязан был возместить истцу затраты, связанные с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В стоимость затрат на обучение ответчика были включены: расходы на выплату доплаты наставнику (К.Н.К.) за проведение производственного обучения в размере (Данные изъяты)., расходы на выплату единовременной премии наставнику после сдачи обучаемым квалификационного экзамена в размере (Данные изъяты) руб., расходы на выплату доплаты ученику в период ученичества с (Дата) по (Дата) в размере (Данные изъяты). (Дата) ответчику было вручено уведомление (Номер) о возврате денежных средств в течение 10 календарных дней со дня получения уведомления. Однако данное требование ответчиком не исполнено.

На основании вышеизложенного, просило суд взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, затраченные на обучение, в размере (Данные изъяты)., а также расходы, понесенные по оплате государственной пошлины, в размере (Данные изъяты).

Представитель ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» Я.О.Ю., действующая на основании доверенности (л.д. 48), в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в заявлении, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, о причинах своей неявки суд не уведомил.

Суд, с письменного согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Как следует из положения ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно норме ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 248 ТК РФ предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что (Дата) между ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, был заключен трудовой договор (Номер) (л.д. 6), в соответствии с которым ФИО1 был принят на указанное предприятие на работу в цех (Номер) по профессии ученик токаря (рабочий-сдельщик). Срок действия настоящего договора определен сторонами с (Дата) по (Дата) (п. 1.3).

Из материалов дела также следует, что (Дата) между ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, был заключен ученический договор (л.д. 5), в соответствии с предметом которого ФИО1 принимается в цех (отдел) (Номер) для обучения профессии. Время ученичества 5 месяцев, с (Дата) по (Дата) (п. 1.2).

В период обучения ФИО1 согласно положению «Об оплате труда учеников, молодых рабочих, рабочих, обучающихся вторым и смежным профессиям, наставников, преподавателей теоретического обучения и организаторов производственно-технического обучения», утвержденному приказом по предприятию от (Дата)(Номер), была установлена оплата труда: тарифная ставка/оклад по 1 разряду (18 грейд) с учетом внутригрейдовой зоны в соответствии с Матрицей тарифных ставок (окладов), часовых тарифных ставок, интегрированных стимулирующих надбавок и плановых размеров годовых премий для основных и вспомогательных рабочих (зоны А, В, С); доплата в размере (Данные изъяты) руб. (вид оплаты 114); сдельный заработок, начисленный по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (только для учеников-сдельщиков); доплаты, предусмотренные трудовым законодательством (за вредные условия труда, за работу в ночное время и т.д.).

В судебном заседании также установлено, что (Дата) генеральным директором ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» был издан приказ (Номер)лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 8). В соответствии с данным приказом ФИО1 был уволен (Дата) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (по собственному желанию).

Вместе с тем, как следует из положения пункта 3.4 ученического договора, ответчик обязан был проработать на предприятии по полученной профессии не менее двух лет после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационных экзаменов по профессии.

Согласно пункту 4.2 ученического договора, в случае, если ученик в период ученичества или по окончании профессионального обучения без уважительных причин не выполнит свои обязанности (обязательство) по договору, в том числе не приступит к работе, он возмещает предприятию следующие фактически понесенные предприятием расходы в связи с профессиональным обучением ученика (ст. 249 ТК РФ) в полном объеме: доплата, начисленная за время обучения; денежные средства, выплаченные предприятием закрепленному за учеником наставнику; денежные средства, выплаченные предприятием преподавателю теоретического обучения.

В соответствии с пунктом 4.3.1 вышеназванного договора, ученик возмещает предприятию понесенные предприятием расходы в связи с профессиональным обучением ученика (ст. 249 ТК РФ), указанные в пунктах 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе в случае если ученик расторг трудовой договор по собственному желанию после обучения, не проработав установленный в настоящем договоре срок по полученной профессии (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

В результате неисполнения ответчиком условий договора, истцом были понесены убытки в размере (Данные изъяты). Указанный размер убытков стороной ответчика оспорен не был.

Таким образом, оценив все доказательства в совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. С учетом изложенного, государственная пошлина подлежит взысканию в пользу истца в размере (Данные изъяты).

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ((Данные изъяты)) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» ((Данные изъяты)) денежные средства, затраченные на обучение, в размере (Данные изъяты).

Взыскать с ФИО1 ((Данные изъяты)) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» ((Данные изъяты)) расходы по оплате государственной пошлины в размере (Данные изъяты)

Ответчик вправе подать в Зареченский городской суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Захаров В.В.