Гражданский кодекс часть 1

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Китюх В.В., при секретаре Слипченко Д.Д., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1241-2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» (ООО «ТМХ-Сервис»), наименование которого 29.09.2017г. было изменено на Общество с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» (ООО «ЛокоТех-Сервис»), с иском взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с 31.10.2014г. по 13.12.2016г состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность <данные изъяты> по ремонту электрооборудования 5 разряда на участке по ремонту электрических машин в порядке перевода из Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»). При смене собственника и переводе работодатель гарантировал соблюдение и выполнение всех социальных гарантий и условий трудовых договоров, однако ответчиком было принято решение о введении в действие нового Положения о мотивационных выплатах и отмене ранее действующего Положения о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании, в связи с чем истец не получил выплату, право на которую у него возникло 13.12.2016г. Истец считает решение ответчика незаконным, поскольку об отмене ранее действующего Положения о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании он не был уведомлен за два месяца с учетом положений ст. 74 Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать с ответчика вознаграждение за преданность компании в размере четырёх окладов в сумме 169 645,56 руб. и 100 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав.

Определением суда от 17.10.2017г. с согласия истца ненадлежащий ответчик ООО «ТМХ-Сервис» был заменён надлежащим ответчиком ООО «ЛокоТех-Сервис».

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска, уточнил, что право на получения спорного вознаграждения возникло 11.12.2016г.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 иск не признали, указав, что право на выплату за преданность компании возникло 11.12.2016г. после отмены с 19.03.2015г. Положения о вышеуказанных выплатах, а 28.05.2015г. было утверждено Положение о мотивационных выплатах, которое в отличие от Положения о выплатах за преданность компании, установившего единственное основание для возникновения права на такую выплату - наличие непрерывного трудового стажа работника через каждые пять лет, начиная с трёх лет, определило новый вид выплаты - мотивационной, и возникновение права на её получение в зависимости от квалификации работника, его профессионального уровня, результатов его труда и других факторов, позволяющих объективно и реально оценить вклад работника в деятельность компании. Кроме того, единовременное вознаграждение за преданность компании не относилось к текущему и дополнительному премированию, не входило в системы оплаты труда и носило социальный характер, поскольку было основано на исключительной и выборочной оценке труда конкретного работника, и не было предусмотрено заключённым с истцом трудовым договором. Просят суд отказать в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз.5 ч.2 ст.57, 72 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно абз.2 ст.74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу положений ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, в силу ч.ч.1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 Трудового кодекса РФ порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как следует из трудовой книжки истца "номер обезличен" от 01.12.1980г., вкладыша в трудовую книжку "номер обезличен", 30.12.1980г. приказом от ДД.ММ.ГГГГ"номер обезличен" ФИО1 принят <данные изъяты>, откуда ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию; 11.12.2006г. приказом от 11.12.2006г. "номер обезличен" принят в локомотивное депо Нижнеудинск ВосточноСибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» слесарем-электриком по ремонту электрооборудования 2 разряда; 01.02.2009г. приказом от 02.02.2009г. "номер обезличен" в связи с реорганизацией предприятия переведён в Нижнеудинское ремонтное локомотивное депо дирекции по ремонту тягового подвижного состава ВСЖД - филиала ОАО «РЖД» на должность. <данные изъяты> по ремонту электрооборудования 4 разряда.

01.04.2010г. приказом от 31.1.2.2009г. "номер обезличен" Нижнеудинское ремонтное локомотивное депо дирекции по ремонту тягового подвижного состава ВСЖД - филиала ОАО «РЖД» структурно реорганизовано в ремонтное локомотивное депо «Нижнеудинское» Восточно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД», куда приказом от 01.04.2010г. "номер обезличен" истец переведён слесарем- электриком по ремонту электрооборудования 4 разряда.

30.10.2014г. приказом от 30.10.2014г. "номер обезличен" ФИО1 уволен в порядке перевода в ООО «ТМХ-Сервис» с его согласия в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, и 31.10.2014г. приказом от 31.10.2014г. "номер обезличен" принят в ООО «ТМХ-Сервис» порядке перевода из ремонтного локомотивного депо «Нижнеудинское» Восточно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД».

01.06.2015г. приказом от 29.05.2015г. "номер обезличен" сервисное локомотивное депо «Нижнеудинское» филиала «Нижнеудинский» ООО «ТМХ-Сервис» переименовано в сервисное локомотивное депо «Нижнеудинское» филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ТМХ-Сервис»; 13.12.2016г. приказом от 12.12.2016г. "номер обезличен" трудовой договор между сторонами расторгнут по п.З 4.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию.

В разделе 4 трудового договора от 31.10.2014г. "номер обезличен" за выполнение истцом трудовых обязанностей предусмотрены выплаты, в том числе должностного оклада, районного коэффициента, премий и других выплат на условиях и в порядке, установленных Положением о премировании работников, Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами Общества.

20.06.2014г. между ОАО «РЖД», ООО «ТМХ-Сервис» и ООО «Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей» было подписано Соглашение по трудоустройству работников дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД», согласно п.2.2.3 которого ООО «ТМХ-Сервис» обязалось при заключении трудовых договоров с работниками обеспечить сохранение социальных льгот и гарантий, указанных в коллективном договоре ОАО «РЖД», действующих на дату подписания трудового договора, и условий трудовых договоров, заключённых ранее между работниками и ОАО «РЖД», на срок действия договора на полное сервисное обслуживание.

Из п.6.6 трудового договора следует, что до подписания трудового договора истец ознакомлен с локальными нормативными актами Общества согласно приложению "номер обезличен" к трудовому договору.

И хотя ответчик не приобщил к представленным суду документам вышеуказанное приложение, суд считает обоснованными доводы истца об указании в приложении "номер обезличен" к вышеуказанному трудовому договору на локальные нормативные акты Общества, в том числе на Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утверждённое приказом от 28.06.2013г. "номер обезличен".

Пунктом 4.1.4 коллективного договора установлено осуществлять оплату труда работников Общества согласно Положению об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Обществом в соответствии с трудовым законодательством РФ и с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Из п.4.1 утверждённого приказом от 09.10.2014г. "номер обезличен" Положения об оплате труда работников Общества усматривается, что выплата заработной платы осуществляется в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ и с коллективным договором.

Приказом ООО «ТМХ-Сервис» от 16.07.2014г. "номер обезличен" утверждено Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, из которого следует, что преданность компании определяется способностью работника организовать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение. В силу п.1 Положения вознаграждение выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу. Согласно п.2.7 Положения работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения имущества, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

Согласно п.2.1 указанного Положения работникам ООО «ТМХ- Сервис», проработавшим непрерывно 3, 5, 10, 15 лет и далее через каждые 5 лет устанавливалось единовременное вознаграждение за преданность компании, в частности при продолжительности работы 10 лет - в размере четырёх месячных тарифных ставок. В стаж работы, дающий право на получения вознаграждения, засчитывается период работы в ОАО «РЖД», предшествующий трудоустройству в ООО «ТМХ-Сервис» при условии приёма работника в Общество в порядке перевода из ОАО «РЖД» согласно п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В силу п.2.5 Положения указанная выплата производилась одновременно с выплатой заработной платы не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ООО «ТМХ-Сервис».

С 01.03.2015г. Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании отменено приказом генерального директора ООО «Локомотивные технологии» от 18.03.2015г. "номер обезличен" «О мероприятиях по оптимизации расходов» с изменениями, внесёнными приказом от 28.05.2015г. "номер обезличен", и утверждено Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» в редакции согласно Приложению "номер обезличен" к приказу от 28.05.2015г. "номер обезличен", согласованное с первичным профсоюзным органом.

Согласно п.3.5 указанного Положения размер мотивационной выплаты рассчитывается исходя из рейтинга работника в соответствии с методикой расчёта рейтинга работников сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ- Сервис» и непрерывного стажа работы (полных лет) работника в обществе. Согласно п. 1.5 Положения расчёт размера данной выплаты при продолжительности работы работника 15, 20, 25, 30 лет производится исходя из 2-месячной тарифной ставки (оклада).

С приказом от 18.03.2015г. "номер обезличен" «О мероприятиях по оптимизации расходов», с приказом от 28.05.2015г. "номер обезличен"пр об утверждении Положения о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» истец ознакомлен, о чём свидетельствуют его подписи в листах ознакомления.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что спорное вознаграждение не входило в системы оплаты труда и не было предусмотрено заключённым с истцом трудовым договором, коллективным договором, и приходит к выводу о том, что единовременное вознаграждение за преданность компании входило в систему оплаты труда работников данного предприятия, являлось одним из существенных условий трудового договора и подлежало применению при начислении единовременного вознаграждения работникам, имеющим на него право до вступления в силу нового Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис», принятого в Обществе с соблюдением требований ст.372 Трудового кодекса РФ, то есть по истечении двух месяцев с момента его согласования с профсоюзным органом.

Десятилетний стаж непрерывной работы ФИО1, за который устанавливалось единовременное вознаграждение за преданность компании, наступил 11.12.2016г., когда Положение о выплате работникам ООО «ТМХ- Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании в редакции приказа от 16.07.2014г. "номер обезличен" уже не действовало, а действовало Положение о мотивационных выплатах, не предусматривающее выплату вознаграждения за преданность компании.

В период рассмотрения спора приказы о введении нового Положения о мотивационных выплатах и отмене предыдущего Положения о единовременном вознаграждении за преданность компании, с которыми истец был ознакомлен, в установленный законом срок оспорены не были, не отменены, недействительными не признаны.

Поскольку Положение, утверждённое приказом от 16.07.2014г. "номер обезличен", прекратило свое действие с 19.03.2015г. на основании приказа от 28.05.2015г., то после указанной даты у ответчика не имелось правовых оснований для применения отменённого локального нормативного акта, поэтому основания для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в пользу истца вознаграждения за преданность компании в размере четырёх окладов в сумме 169 645,56 руб. отсутствуют.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ принимает во внимание, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Действия ответчика, отказавшегося уплатить истцу единовременное вознаграждение за преданность компании, носят правомерный, не нарушающий требования Трудового кодекса РФ характер, конституционное право истца на вознаграждение за труд действиями ответчика не нарушено, в связи с чем его требования о компенсации морального вреда являются не правомерными и необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании в размере 169 645,56 руб. - четырёх должностных окладов (месячных заработков), и компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Нижнеудинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.10.2017г.

Председательствующий Китюх В.В