Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску Ковалева Ю. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХАВТО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

Установил:

Ковалев Ю.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХАВТО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что решением ### от ДД.ММ.ГГГГ. единственного участника ООО «СПЕЦТЕХАВТО» истец избран генеральным директором ООО «СПЕЦТЕХАВТО». Смена генерального директора была зарегистрирована в ИФНС. Фактически, с ведома работодателя с ДД.ММ.ГГГГ. истец был допущен к выполнению своих трудовых обязанностей, был предоставлен доступ к расчетному счету, печати организации, выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., однако от подписания приказа о приеме на работу и заключения трудового договора единственный участник Общества ФИО4 уклонился. ДД.ММ.ГГГГ истцом было принято решение об уходе в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. без сохранения заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ. В период нахождения в отпуске единственным участником Общества ФИО4 задним числом принято решение о прекращении полномочий генерального директора ООО «СПЕЦТЕХАВТО» Ковалева Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ. С решением единственного участника истец не ознакомлен, расторжение трудового договора также не оформлено надлежащим образом, произведено в период нахождения истца в отпуске, кроме того не выплачена заработная плата за работу ДД.ММ.ГГГГ

С учетом уточненного иска, истец просит суд установить факт трудовых отношений между Ковалевым Ю. В., работавшим в должности генерального директора, и ООО «СПЕЦТЕХАВТО»; обязать Общество с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХАВТО» оформить трудовой договор с Ковалевым Ю. В. на должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ### руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ### коп., компенсацию морального вреда в размере ### руб.; признать увольнение незаконным и восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере ###.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца адвокат Исаакян А.А. по ордеру ### от ДД.ММ.ГГГГ. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, надлежащим образом извещался о месте и времени рассмотрения дела посредством почтовой связи, телефонограммами, факсограммами, в судебное заседание не явился. Сведений об уважительных причинах неявки суду не представил и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, что дает суду основание сделать вывод об уклонении ответчика от получения судебной корреспонденции, а извещения признать надлежащими.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования частично обоснованными, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что решением ### от ДД.ММ.ГГГГ. единственного участника ООО «СПЕЦТЕХАВТО» истец избран генеральным директором ООО «СПЕЦТЕХАВТО».

Смена генерального директора была зарегистрирована в ИФНС. Фактически, с ведома работодателя с ДД.ММ.ГГГГ. истец был допущен к выполнению своих трудовых обязанностей, был предоставлен доступ к расчетному счету, печати организации, выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ..

Вместе с тем от подписания подготовленных приказа о приеме на работу и трудового договора на должность генерального директора по совместительству с окладом ### руб. единственный участник ООО «СПЕЦТЕХАВТО» ФИО4 уклонился.

Истец осуществлял трудовые функции в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. им издан приказ### об уходе в отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>

В период нахождения в отпуске ДД.ММ.ГГГГ. в отдел кадров ООО «СПЕЦТЕХАВТО» поступило решение единственного участника Общества ### о прекращении полномочий Ковалева Ю.В. в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО6, в соответствии с которыми она работает по совместительству в ООО «СПЕЦТЕХАВТО» в должности заместителя директора по кадрам. ДД.ММ.ГГГГ. единственный участник Общества ФИО9. принес ей копию решения №### от ДД.ММ.ГГГГ. об избрании генеральным директором Общества Ковалева Ю.В. НА основании указанного решения ею подготовлен приказ о приеме на работу и трудовой договор, которые единственный участник Общества ФИО4 так и не подписал. Ковалев Ю.В. приступил к обязанностям генерального директора, ему выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. от Ковалева Ю.В. поступило заявление об уходе в отпуск за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, ею оформлен приказ ### от ДД.ММ.ГГГГ. об отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ. единственный участник общества ФИО4 принес ей копию решения о снятии полномочий генерального директора с Ковалева Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ. В этот день она сделала приказ об увольнении Ковалева Ю.В., положила его в папку на подпись ФИО4, но этот приказ им также не подписан.

Свидетель ФИО7 дала суду аналогичные показания.

Факт осуществления Ковалевым Ю.В. трудовых функций в качестве генерального директора подтверждается также показаниями свидетеля ФИО8, в соответствии с которыми организация, в которой она работает, проводила бухгалтерское обслуживание ООО «Спецтехавто», с ДД.ММ.ГГГГ года договор на обслуживание был заключен с генеральным директором ФИО4, а с ДД.ММ.ГГГГ с генеральным директором Ковалевым Ю.В. В соответствии с договором рассчитывали заработную плату в ООО «СПЕЦТЕХАВТО», заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Ковалеву Ю.В. начислялась. ДД.ММ.ГГГГг. единственный участник ООО «СПЕЦТЕХАВТО» ФИО4 представил ей заявление о расторжении договоров по ведению бухгалтерского учета в ООО «Спецтехавто», также проинформировал, что Ковалев Ю.В. больше не является генеральным директором.

Обстоятельства осуществления Ковалевым Ю.В. трудовых функций в качестве генерального директора ООО «СПЕЦТЕХАВТО» подтверждаются также письменными доказательствами: решением единственного участника ### от ДД.ММ.ГГГГ.(л<данные изъяты> договором от ДД.ММ.ГГГГ. №### по ведению бухгалтерского и налогового учета(л.д<данные изъяты> выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты>), приказами №### от ДД.ММ.ГГГГ. и №### от ДД.ММ.ГГГГ. о снятии полномочий генерального директора с ФИО4 и возложении полномочий на Ковалева Ю.В., платежной ведомостью ### от ДД.ММ.ГГГГ. на получение заработной платы Ковалевым Ю.В. за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ### руб.(л.д.47), решением ### от ДД.ММ.ГГГГ. о снятии полномочий генерального директора ООО «СПЕЦТЕХАВТО» с Ковалева Ю.В. (<данные изъяты>

Таким образом, из приведенных доказательств в их совокупности следует, что истец с первого дня, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. (иная дата не установлена) был допущен руководством ООО «СПЕЦТЕХАВТО» к работе в должности генерального директора, с окладом ### руб. в месяц.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между Ковалевым Ю. В., работавшим в должности генерального директора, и ООО «СПЕЦТЕХАВТО» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку трудовые отношения с истцом не были оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ, требования истца обязать ответчика оформить трудовой договор с Ковалевым Ю. В. на должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что ответчиком не доказано, что за день работы ДД.ММ.ГГГГ. истцу была выплачена заработная плата, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате в размере в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за невыплату в срок заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика.

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации в сумме <данные изъяты> рублей.

В части доводов истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности генерального директора ООО «СПЕЦТЕХАВТО» установлено следующее.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно п.2 ст.278 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Судом установлено, что решением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью ООО «СПЕЦТЕХАВТО» от ДД.ММ.ГГГГ. ### прекращены полномочия генерального директора ООО «СПЕЦТЕХАВТО» Ковалева Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ., генеральным директором назначен ФИО4(л.д.117).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ., заявление о внесении изменений в реестр о смене генерального директора подано в налоговый орган ДД.ММ.ГГГГ., смена генерального директора Общества на ФИО4 зарегистрирована налоговым органом ДД.ММ.ГГГГ., ГРН ### (л<данные изъяты>

По смыслу положений п. 2 ст. 278 ТК РФ при прекращении трудового договора с руководителем организации необходимо иметь в виду, что решение о прекращении полномочий руководителя организации может принять уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником имущества лицо (орган).

Оформление прекращения трудового договора, в силу ст. 84.1 ТК РФ, производится приказом, изданным работодателем.

Приказа о прекращении трудового договора с директором ООО «СПЕЦТЕХАВТО» Ковалевым Ю.В. работодателем издано не было, однако указанное обстоятельство не является основанием для удовлетворения исковых требований истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, поскольку юридическим основанием для расторжения трудового договора с руководителем общества является решение общего собрания участников общества о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа, приказ об увольнении истца является лишь средством оформления прекращения с истцом трудовых отношений, как того требуют положениям ст. 84.1 ТК РФ.

Те нарушения, допущенные ответчиком при оформлении прекращения с истцом трудового договора, связанные с не изданием приказа об увольнении и доведении его до сведения истца, на которые, ссылается истец, обосновывая заявленный иск, к существенным нарушениям порядка и процедуры увольнения не относятся и не влекут за собой безусловное восстановление его на работе.

При таких данных суд приходит к выводу о том, что прекращение полномочий истца произведено компетентным органом и оснований для признания незаконным увольнения и восстановления истца на работе не имеется.

В связи с чем, основания для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу истца отсутствуют.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «СПЕЦТЕХАВТО» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ###

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины или уменьшения ее размера суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковалева Ю. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХАВТО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Ковалевым Ю. В., работавшим в должности генерального директора, и ООО «СПЕЦТЕХАВТО» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХАВТО» оформить трудовой договор с Ковалевым Ю. В. на должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХАВТО» в пользу Ковалева Ю. В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ### руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ### коп., компенсацию морального вреда ### руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХАВТО» госпошлину в доход местного бюджета в размере ### коп.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.Б. Хижняк

Мотивированное решение изготовлено 13 апреля 2016года

Судья Н.Б. Хижняк