Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО3 ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ИП ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3 ФИО2 о взыскании затрат на обучение в размере ... руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере ... руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО3 ФИО2 заключен трудовой договор в соответствии с которым ответчик принята в салон «Та самая» <адрес>, на должность массажиста. В период работы было заключено ряд соглашений об обучении ФИО3 ФИО2 в соответствии с которыми, в случае увольнения по любому из оснований предусмотренных Трудовым кодексом, до истечении срока, установленного соглашением, работник обязуется оплатить работодателю стоимость обучения определенную в соглашении, в совокупности в сумме ... руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО2 не вышла на работу, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ей было направлено требование об объяснении причин отсутствия на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ был направлен приказ об увольнении с просьбой забрать трудовую книжку или указать адрес, по которому она может быть направлена. Ответчик прошла обучения за счет истца, получила дополнительные знания и умения, использует их в профессиональной деятельности, но расторгнув трудовой договор с работодателем, денежных средств затраченных на ее обучение не вернула.

Определением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ приняты увеличение исковых требований, согласно которым истец просила взыскать с ответчика денежные средства, в счет возмещения произведенных затрат на обучение в размере ... руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 2517 руб.

Истец ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена.

Представитель истца ФИО4, по доверенности б/н от 01.02.2018, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО3 ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащем образом.

Представитель ответчика ФИО5 по доверенности № 16/203-н/16-2018-1-392 от 21.02.2018 в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ч.2 и ч.4 ст.196 ТК РФ работодатель проводит повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных Федеральными законами, иными нормативно правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить превышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончании обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО3 ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик была принята в салон «Та самая» на должность массажиста (оператора СПА-процедур).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении, согласно которого работодатель производит обучение работника собственными и/или привлеченными силами и за свой счет, а работник обязуется отработать у работодателя после обучения не менее 60 месяцев со дня окончания обучения, стоимость обучения по курсу «Базовый начальный курс «HOLY LAND Cosmetics» составляет ... руб. (л.д.13-14).

По окончании учебы ответчику было выдано свидетельство о том, что она прослушала базовый курс обучения методикам применения препаратов лаборатории «HOLY LAND Cosmetics», посетила цикл мастер-классов в <адрес> по темам: атравматическая чистка кожи любого типа, процедуры с использованием пилинга –сыворотки ALPHA-BETA& RETINOL Professional Pelling, уход за нормальной, сухой и увядающей кожей, антикуперозные программы.

По окончании учебы ответчику был выдан сертификат о том, что она прошла обучение в школе массажа ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении, согласно которого работодатель производит обучение работника собственными и/или привлеченными силами и за свой счет, а работник обязуется отработать у работодателя после обучения не менее 60 месяцев со дня окончания обучения, стоимость обучения по курсу «Художественное оформление бровей» составляет ... руб.

По окончании учебы ответчику был выдан сертификат о том, что она прошла практическую и теоритическую программу курса «Архитектура бровей. Индивидуальный подход».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении, согласно которого работодатель производит обучение работника собственными и/или привлеченными силами и за свой счет, а работник обязуется отработать у работодателя после обучения не менее 60 месяцев со дня окончания обучения, стоимость семинара «Триггерные точки. Межлопаточная область» в г. Самаре с учетом проезда и проживания составляет ... руб. (л.д.10-11).

По окончании учебы ответчику был выдан сертификат о том, что она прошла обучение в школе массажа ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении, согласно которого работодатель производит обучение работника собственными и/или привлеченными силами и за свой счет, а работник обязуется отработать у работодателя после обучения не менее 60 месяцев со дня окончания обучения, стоимость обучения по курсу «Система подготовки продавцов «Профессионал» составляет ... руб. (л.д.13-14).

По окончании учебы ответчику был выдан сертификат о том, что она успешно завершила тренинг «Система подготовки продавцов «Профессионал».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении, согласно которого работодатель производит обучение работника собственными и/или привлеченными силами и за свой счет, а работник обязуется отработать у работодателя после обучения не менее 60 месяцев со дня окончания обучения, стоимость обучения по семинару «Эликсир долголетия» составляет ... руб. (л.д.13-14).

По окончании учебы ответчику был выдан сертификат о том, что она прошла обучение по курсу лечебно-оздоровительный массаж «Эликсир долголетия» (л.д.15).

Из п.5 вышеуказанных соглашений усматривается, что в случае увольнения по любому из оснований предусмотренных ТК РФ (расторжения, прекращения трудового договора) до истечения срока, установленного п.1 настоящих соглашений, работник обязуется оплатить работодателю стоимость обучения определенную в соглашении (полная стоимость).

Из пояснений представителя истца усматривается, что общая стоимость обучения составила ... руб. Несмотря на взятые на себя обязательства отработать не менее 60 месяцев со дня окончания обучения, ответчик ДД.ММ.ГГГГ не появилась на рабочем месте, по телефону пояснила, что увольняется и выходить на работу больше не будет.

На основании приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п. 6а ст. 81 ТК РФ (увольнение за прогул) (л.д.27).

Оценив исходя из принципа процессуального равноправия сторон относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводам об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Исследовав обстоятельства дела, представленные доказательства, суд установил, что истец направила ответчика в целях получения последней консультационных услуг, в результате прохождения обучения ответчик не получила новой профессии, специальности или квалификации, ей не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, в связи с чем в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации работника. Следовательно, понесенные истцом расходы, направленные работодателем для повышения квалификации ответчик, не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, согласно п.1 ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Соответственно, указанные соглашения об обучении были заключены между истцом в нарушение требований ст. 198 ТК РФ, поскольку истец, являясь индивидуальным предпринимателем, не являющимся работодателем - юридическим лицом (организацией) не имела права заключать подобный договор с работником, в связи с чем, указанные соглашения являются ничтожными, не подлежащим применению.

Доводы представителя истца о том, что заключенные между сторонами соглашения об обучении не являются ученическими договорами, суд находит несостоятельными.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании затрат понесенных на обучение в размере ... руб.

Поскольку основные исковые требования оставлены без удовлетворения, то производные от них требования о взыскании расходов по оплате госпошлины в размере ... руб. также подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании и руководствуясь ст.56,196-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО3 ФИО2 о взыскании денежных средств, в счет возмещения произведенных затрат на обучение в размере 107 242 руб. и расходов по оплате госпошлины в размере ... руб., оставить без удовлетворения.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ 02.04.2018.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья