Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по исковому заявлению закрытого акционерного общества «Лесозавод 25» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

установил:

ЗАО «Лесозавод 25» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесённых работодателем за его обучение, в размере *** руб. *** коп., мотивируя свои требования тем, что 12 декабря 2011 г. между ФИО1 и ЗАО «Лесозавод 25» был заключён ученический договор № на профессиональное обучение на производстве с лицом, ищущим работу в соответствии с положением «О профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации (об ученичестве) работников ЗАО «Лесозавод 25» и лиц, ищущих работу». Ученическим договором была предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере *** руб. в месяц. 13 апреля 2012 г. по окончании обучения ФИО1 был принят на работу в лесопильное производство-2 ЗАО «Лесозавод 25» в должности ***. 31 августа 2012 г. ФИО1 уволен за прогул на основании п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считают, что на основании положений Трудового кодекса РФ ФИО1 должен возместить работодателю затраты на выплату стипендии, размер которой пропорционально фактически отработанному времени составил *** руб. *** коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 требования поддержала по указанным в иске основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Судебная повестка вернулась за истечением срока хранения.

Суд считает, что ФИО1 распорядился своим правом на получение или неполучение судебной корреспонденции. Ему известно, что в Соломбальском районном суде г.Архангельска рассматривается гражданское дело по иску ЗАО «Лесозавод 25» к нему о взыскании понесённых работодателем расходов на выплату ученику стипендии. Исковое заявление и материалы, приложенные к нему, ФИО1 получены посредством почтового отправления по адресу его регистрации и проживания. Ответчик по поводу искового заявления своего мнения не высказал.

В связи с этим суд определил рассмотреть дело без участия ответчика

Выслушав представителя истца ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из пояснений представителя истца и материалов дела установлено, что 12 декабря 2011 г. между ЗАО «Лесозавод 25» и ФИО1 был заключён ученический договор № на профессиональное обучение на производстве с лицом, ищущим работу. Указанный договор заключён на профессиональное обучение ученика с целью приобретения и совершенствования им необходимых профессиональных навыков и знаний по должности оператор установок и линий переработки пиломатериалов. Приобретение дополнительных навыков и опыта работы и дальнейшего трудоустройства у работодателя.

Пунктом 5.1 ученического договора был установлен размер стипендии, который уплачивался ученику за период обучения - 12 644 руб. в месяц.

Согласно представленным расходным кассовым ордерам за период обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 41 433 руб. 33 коп.

Каких-либо возражений по поводу суммы выплаченной стипендии, а также доказательств в подтверждение своих доводов ФИО1 не представил.

В соответствии с пунктом 2.8 договора ученик обязан приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору с работодателем в соответствии с полученными знаниями и навыками по профессии оператор установок и линий переработки пиломатериалов в течение трёх календарных лет.

По окончании обучения с ФИО1 был заключён трудовой договор № от 12 апреля 2012 г., согласно которому ФИО1 принят на работу в лесопильное производство-2 в должности *** с 13 апреля 2012 г.

Приказом № от 31 августа 2012 г. ФИО1 уволен за прогул на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Вместе с тем, как следует из п.2.10 ученического договора ученик обязан полностью возместить все документально обоснованные расходы, связанные с обучением, в том числе расходы на выплату ученику стипендии в период обучения в случае увольнения ученика в пределах срока обязательной работы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе за прогул (отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более четырёх часов подряд в течение рабочего дня).

Положениями ст.ст. 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах на основании ст.249 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию стипендия не в полном размере, а пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленному расчёту истца расходы на выплату стипендии, подлежащие взысканию с ответчика пропорционально отработанному времени будут составлять *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. - (*** руб. *** коп./1095дн. х 141 день)).

Указанный расчёт проверен судом и признан арифметически верным, произведён с учётом количества отработанного времени - 141 день, размера выплаченной стипендии - *** руб. *** коп., срока обязательной работы - 3 года (1095 дней). Контррасчёта ответчиком не представлено.

В связи с чем, затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в размере *** руб. *** коп. подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере *** руб. *** коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск закрытого акционерного общества «Лесозавод 25» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу закрытого акционерного общества «Лесозавод 25» затраты, связанные с обучением, в размере *** руб. *** коп. и расходы на оплату государственной пошлины в размере *** руб. *** коп. Всего взыскать - *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца.

Судья А.Н. Фролов